Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

20 февраля 2017, 16:01

Анастасия Гузенко

Акт об оказанных услугах по подбору персонала (образец)

В настоящее время многие компании переходят к формату официального сотрудничества, т.е. по договору оказания услуг. По результату оказанных услуг Исполнитель выставляет счет и стороны подписывают Акт об оказанных услугах по подбору персонала. Подписанный Акт об оказанных услугах по подбору персонала подтверждает: 1. факт выполненной услуги 2. отсуствие претензий со стороны Заказчика по качеству оказанных Исполнителем услуг. Привожу один из вариантов.

1540587

20 февраля 2017, 16:00

Анастасия Гузенко

Коллеги, привожу бланк, когда необходимо по телефону получить рекомендацию на того или иного кандидата. Конечно же вариантов самого бланка и количества вопросов в нем - может быть разное. тем не менее я обычно беру рекомендацию по телефону и нужно понимать, что все руководители - очень занятые люди. Поэтому в данном случае - краткость и четкость вопросов - нам в помощь))

419212

20 февраля 2017, 15:59

Анастасия Гузенко

Составляем Job-offer, образец

Ни для кого не секрет, что job-offer (джоб оффер) – это предложение работы, которое получает сотрудник перед своим официальным оформлением. Этот документ регламентирует отношения, возникающие между будущим работодателем и сотрудником. Он является своего рода залогом (гарантией) успешного трудового сотрудничества. Чаще всего job-offer готовится кандидату, который в настоящее время еще работает и чтобы он имел гарантии и подтверждение того,что после написания заявления об увольнении его возьмут в данную компанию.

2879812

17 февраля 2017, 09:53

Алина

Сертификация disc: цена и преимущества

Коллеги, интересует информация по сертификации disc, сколько стоит, какие преимущества после прохождения и т.д. Может кто-то сталкивался?

179403

16 февраля 2017, 16:27

Царева Виктория

КСО: корпоративные стандарты обслуживания

Понятие стандартов обслуживания часто пересекается еще с двумя понятиями: клиентоориентированности и сервиса. Развести эти понятия между собой – целый труд. Интерес вызывают такие ситуации, в которых можно сказать: стандарты есть – сервиса нет, сервис есть - клиентоориентированности нет, клиентоориентироватнность есть - стандартов нет и т.д. И возникает вопрос: а что на самом деле надо и кому?

194240

16 февраля 2017, 16:26

Царева Виктория

Люди процесса и результата

Во-первых, быть процессником или результатником - это не хорошо и не плохо. Во-вторых, абсолютных процессников или результатников не бывает, всегда присутствуют оба, просто в разной степени. В-третьих, Вы можете быть тем, кем захотите! Как превращать себя и своих сотрудников из процессника в результатника? Как разговаривать с процессником?

1477920

16 февраля 2017, 16:24

Анастасия Гузенко

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Звучит он так: "Что для Вас самое главное в работе?" На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Знаю несколько вариаций данного вопроса: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?" "что для Вас - идеальная работа?"

22614391

16 февраля 2017, 16:21

Наталия

Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?

Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение следующих надбавок за квалификацию - оператор (ученик) не имеет надбавку, оператор (освоивший 2 рабочие операции) получает надбавку 5% к окладу (тарифной ставке), оператор (освоивший 4 рабочие операции) получает надбавку 10%, оператор (освоивший 6 рабочих операций) получает надбавку 15%.

2121110

8 февраля 2017, 19:53

Екатерина

Акт об алкогольном опьянении

1. Составить акт. Его обязательно должны подписать не менее, чем три человека и сам провинившийся. Если провинившийся не подписывает - составляем еще один акт, а том, что отказывается подписать. 2. Отправить на медицинское освидетельствование. Сотрудник имеет право отказаться. 3. Письменно отстраняем от работы на определенное количество времени 4. После возвращения на работу, затребовать у сотрудника объснения в письменном виде, в уведомлении указать дату к которому объяснение должно быть предоставлено . 5. Если отказывается писать объяснения - составляется акт об этом с тремя свидетелями. 6. Наказываем,...

203922

8 февраля 2017, 15:46

Екатерина

Договор материальной отвественности

Для метериально-ответственного лица. К нему идет акт приема-передачи материальных ценностей. Оформление - право работодателя, Законодательство не обязывает. Бывает: Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственностине заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ). Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется,...

216911

6 февраля 2017, 13:16

Инга

Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты

Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед интервьюером. И даже если он готов к этому вопросу, много читал и тренировался - естественно выглядеть и звучать будет только то, что действительно его характеризует. В данной статье на основании своего опыта я предложу...

121114028

4 февраля 2017, 21:17

Екатерина

Опросный лист бригады

Опросный лист бригады позволяет оптимизировать процесс подбора рабочих строительных специальностей. Привожу в примере, первый блок основных вопросов. Надеюсь, кому-то будет полезен. Второй блок вопросов разрабатывается в зависимости от видов строительных работ и конкретной специальности (кровельщик, плотник, бетонщик и т.п.).

246300

4 февраля 2017, 18:45

Екатерина

Форма обратной связи от руководителя на испытуемого сотрудника

Документ для периода адаптации. Форма обратной связи от Руководителя на испытуемого сотрудника. Обратная связь – это инструмент управления персоналом и повышения эффективности бизнес-процессов, который должен учитываться в каждом аспекте любой организации. Позволяет получить информацию о последствиях управленческих решений, корректировать работу отдельных сотрудников и целых подразделений.

766402

4 февраля 2017, 14:20

Екатерина

Бюджет корпоративного мероприятия

Бланк "Бюджет корпоративного мероприятия" поможет качественно спланировать ваш бюджет. Это важно для того, чтобы в процессе подготовки копроративного мероприятия не выяснилось, что выделенных средств не хватает, и не приходилось срочно в авральном режиме решать этот вопрос или отказываться от какой-то из выбранных услуг.

228002

4 февраля 2017, 06:44

ОК-Консалтинг

Главный Бухгалтер

Рекомендую кандидата на вакансию главного бухгалтера. Полное ведение бухгалтерского и налогового учета по ОСНО + Обособленное подразделение в г. Барнаул Алтайского края. Первичная документация, банк, касса, учет ОС, учет МПЗ, взаиморасчеты с поставщиками и подрядчиками, взаиморасчеты с покупателями и заказчиками, составление книги покупок и книги продаж. Отчеты в фонды, персонифицированный учет в ПФР. Расчет налогов, составление налоговых деклараций по налогу на прибыль, по НДС, по налогу на имущество, по НДФЛ. Составление бухгалтерской отчетности.

149700

Показано 9676-9690 из 11240 заявок

646647648649...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478