Показано материалов 12240
cортировать по 
3 июня 2019
Юлия
Положение о наставничестве
Данный документ поможет обучить новые кадры на предприятии, поможет развитию наставничества, основными задачами которого являются: - организация процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на работника задачи по занимаемой должности;- адаптация на новом месте работы, усвоение режима работы и правил поведения...
1574527
31 мая 2019
Юлия
Как найти удаленную работу по КДП?
Сейчас набирает популярность удаленная работа, но чаще в сфере рекрумента. В области кадрового делопроизводства практически нет такой работы. В основном запросы носят точечный характер, например на разработку локально-нормативных актов компании или проведение кадрового аудита. Неужели эта область настолько не интересна работодателям?...
13173536
30 мая 2019
Жанна Косолапова
Стоимость коучинга: Москва, Санкт Петербург, исследования ассоциации российских коучей
В России в целом проводится мало исследований, но иногда профессионалы находят возможности сделать это благодаря ресурсам сообщества. В этом материале вы узнаете стоимость часа работы коуча в разных весовых категорях: сколько стоит executive coach, бизнес коуч, коучинговое сопровождение, карьерный коучинг и пр. А еще ознакомитесь с данными по стоимость для различных должностей, для организаций разного размера и форм. Я считаю, всегда полезно держать руку на пульсе рынка, на котором ты работаешь не только с точки зрения методологии и содержания, но и с точки зрения ценообразования. Да...
1188202
30 мая 2019
Жанна Косолапова
17 метрик рекрутинга, о которых нужно знать
На мой взгляд одна из лучших статей по рекрутинговым показателям, которые мне попадались за последнее время. В статье подробно рассматривается что такое рекрутинговые метрики, приводятся примеры как они могут выглядеть. Последовательно проводится подробный обзор каждой из метрик. Приводится статистика времени найма в разных странах. Приводятся примеры расчетов. Как порой не хватает именно базового понимая как оценивать рекрутинговые процессы!...
1777702
30 мая 2019
Ксения
Как адаптировать новый персонал в продажах?
Вопрос заключается в том, как адаптировать персонал (менеджеры по продажам), чтобы они за 2 месяца стали показывать результат. У нас испытательный срок 2 месяца, оклад 20 тысяч и ему нужно продать за 2 месяца. Но что-то как-то не работает эта система, поэтому я обращаюсь к вам! Надеюсь, на грамотный ответ, спасибо!
11558229
29 мая 2019
Жанна Косолапова
70 HR-метрик с примерами и создание своего дашборда
Как же часто бывает, что у HR не получается убедительно, аргументировано и с опорой на цифры и статистику говорить с руководством. HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR?Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительностью, развитием бизнеса и конкурентоспособностью. Регулярная отчетность по HR метрикам - хороший инструмент для управления любым отделом HR. Что самое классное, так это то, что в статье есть ПРИМЕРЫ и ШАБЛОНЫ и их можно скачать! Ms Excel Dashboard пример...
1342010
29 мая 2019
Жанна Косолапова
Эмоциональный интеллект в бизнесе: мода или необходимость?
Оценивая на современном этапе бизнес-навыки, которые позволяют человеку быть результативным и успешным независимо от специфики деятельности и направления работы, в последние годы, наряду с «техническими навыками» – Hard skills, растет интерес к уровню Soft skills, т.е. «гибких навыков» и эмоционального интеллекта. В статье рассматриваются следующие моменты: Актуальность - в связи с чем возникает возрастающий интерес к эмоциональному интеллекту Ряд статистических данных последних лет подтвверждающих пользуу эмоционального интееллекта в бизнесе Х...
11969612
29 мая 2019
Ольга Григорьева
База кандидатов - миф или реальность?
Очень часто рекрутеры как одно из своих конкурентных преимуществ указывают наличие у них базы кандидатов, иногда в десятки и сотни тысяч резюме. Не скрою, у меня тоже есть такая база, за 17 лет работы поднакопилось много всякого. Но не могу скажать, чтобы от нее был какой-либо массовый выхлоп.
12420237
27 мая 2019
Алексеева Галина
Почему так сложно найти молодых продажников?
Просто беда с подбором молодых активных продажников с небольшим опытом в возрасте от 20 до 30 лет. Хочу поделиться недавним примером и узнать Ваше мнение. Задача: подобрать несколько молодых (возраст от 20 до 30 лет - жесткое условие заказчика) менеджеров по продажам. Город – Москва, условия стандартные для такой вакансии: оклад + % от продаж. Из порядка 700 обзвоненных кандидатов (это резюме людей, которые указывают должность «менеджер по продажам», «торговый представитель», «менеджер активных продаж» и находятся сейчас в поиске работы, обновляя сво...
12719531
24 мая 2019
Жанна Косолапова
Таксономия учебных целей
Информация полезна бизнес-тренерам, которые проводят обучающие программы, методологам, которые разрабатывают программы и подготавливают тесты для участников обучения. Также информация полезна HR специалистам, особенно тем, кто работает в сфере обучения и развития. Материал (ссылка https://helpiks.org/6-62842.html ) расскажет о том, как правильно с методологической точки зрения строить программы для наилучшего усвоения материала участниками обучения - неважно сколько им лет. Раскроет уровни усвоения учебного материала согласно Таксономии Блума. После прочтения станет понятно, почему некоторые тренинги пр...
1341110
24 мая 2019
Воропаева Ольга
9 советов студенту или выпускнику о том, как подготовиться к поиску работы
Если вы студент или выпускник, то опыт работы у вас либо отсутствует, либо совсем не велик. Однако, если вас пригласили на собеседование и вашу кандидатуру рассматривают, значит работодатель готов учить. Остается только попасть на эту работу. Как это сделать? Каковы ваши козыри? И главное, когда начинать готовиться и составлять резюме?...
1126819
23 мая 2019
Жанна Косолапова
Тренды. "Новая реальность. Предположения и факты" - HR-клуб Сколково
В статье рассматриваются современные трендына фоне различных проявлений технологического прогресса. Тренд: Life Long Learning Тренд: Всепроникающая цифровизация Тренд: Глобальность и плоские организационные структуры Тренд: Мета-компетенции Тренд: Ориентация на нестандартные решения в корпоративном обучении Что это означает? Какие возможности открываются и какие проблемы могут возникнуть?...
1106003
23 мая 2019
Имаева Александра
Директор по маркетингу в сфере услуг, Москва
Коллеги, добрый день! Хочу представить вам кандидата на позицию Директора по маркетингу. Summary: Экспертиза в маркетинге услуг со сложными продуктами Опыт работы: 10+ лет в крупных производственных холдингах на управленческих маркетинговых позициях Зона ответственности: разработка стратегий и построение систем маркетинга «с нуля». Внедрение стандартов маркетинга на основе: CPC, CPA, ROI, CAC, NPS, LTV и показателей рентабельности. Поиск точек роста компании. ...
1093800
23 мая 2019
Дина
Где икать профессионалов в IT?
Коллеги! Все чаще сталкиваюсь с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.
11472219
23 мая 2019
Ольга Григорьева
Какая от них польза кроме вреда. Система мотивации, основанная на оценке полезности сотрудников
Все помешаны на результате. Если мы откроем любой ресурс, посвященных поиску сотрудников и работы, то увидим, что в каждом втором объявлении о вакансии в разделе требований к сотруднику значится «ориентация на результат и умение достигать поставленных целей». Премии и бонусы выплачивают тем, кто достигает результата. Тренинги по целеполаганию по-прежнему популярны, SMART шагает по планете. Что же в этом плохого, спросите вы. У компании есть цели и их нужно достигать, и кому же этим заниматься, как не сотрудникам. Вроде бы все логично. Но это только на первый взгляд....
1249754
Показано 9661-9675 из 12240 заявок
645646647648...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
15
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12650 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.