Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество подходящих вакансий. Действительно ли их мало или мы используем не все возможные источники для их поиска? Как показывает практика, 50% кандидатов используют весь набор активностей работных сайтов. Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий и расширить «воронку» используемых каналов и площадок.
Работные сайты
Самыми очевидными ресурсами предоставления вакансий для нас служат работные сайты. Большая часть вакансий публикуется здесь (более 80%). Лидерами среди сервисов по поиску работы и сотрудников являются сайты headhunter.ru и superjob.ru. Согласно исследованиям, популярность первого среди соискателей выше в разы, но все очень сильно зависит от должности, поэтому обязательно проверяем – наличие вакансий по вашему запросу и конкуренцию (соотношение количества вакансий и кандидатов на конкретную позицию).
Headhunter.ru - cамый крупный, самый продвинутый с точки зрения юзабилити и дополнительных сервисов, причем для обеих сторон: рекрутеров и соискателей. По опросу рекрутеров – качество компаний и уровень кандидатов здесь значительно выше (упор – на поиск узких специалистов, руководителей). На сайте – более 500 000 вакансий/в месяц, более 1млн проверенных работодателей и 30 сервисов для работы с персоналом.
Мой опыт взаимодействия с клиентами на консультациях подсказывает, что как правило, возможности hh.ru не используются ими на 100%. В этом случае я предлагаю им проверить себя по чек-листу.
Далее, если на все вопросы чек-листа вы ответили утвердительно, анализируем как мы ищем вакансии.
Поиск вакансий на сайте может проходить в различных форматах:
Активно - отбираем вакансии самостоятельно
Пассивно -
Перед тем как начать креативно-рутинный процесс поиска вакансий – изучите язык поисковых запросов https://hh.ru/article/1175, это существенно облегчит вашу жизнь.
Используйте возможности расширенного поиска (рис.1) , что позволяет за счет дополнительных фильтров сужать или расширять воронку вакансий. Прибегайте к помощи техподдержки, если что-то не получается или что-то не понимаете, как работает (рис.2) .
Примеры вариантов поиска:
Это самый простой и самый распространенный вариант поиска. Но не самый эффективный, потому что вакансии могут называться по-разному: менеджер по продажам, менеджер по оптовым продажам, менеджер b2b-продаж и так далее. Например, по запросу менеджер по продажам мы найдем 11 000 вакансий – все их просмотреть просто нереально, можем количество вакансий регулировать за счет даты публикации, уровня зарплаты, месту расположения, специализации и т.д. Важно помнить, что объединение нескольких условий – сокращает выборку, поэтому очень важно сколько и какие приоритеты вы используете.
Допустим, вам интересен автобизнес – мы можем отслеживать все вакансии данного раздела или отфильтровать только вакансии дилерских центров внутри него. Или сочетать фильтры зарплаты, навыков, местоположения и т.д.
Например, я знаю программу Smeta, ввожу ее в поисковую строку и нахожу 139 вакансий с ее использованием.
Например, по запросу видеосъемка можно найти 109 вакансий, а ведение переговоров – 11 000 вакансий.
Здесь поиск можно осуществлять двумя способами: введя название в поисковую строку как ключевое слово или по рубрикатору компаний (по алфавиту). Далее анализируем список открытых вакансий.
Одни и те же вакансии могут встречаться в разных профобластях. Поэтому можно, например, найти вакансии секретаря в профессиональной области Административный персонал или просмотреть все вакансии в подрубриках Административного персонала «Вечерний секретарь», «Секретарь», «Ресепшен».
Есть возможность выбрать страну, город или станцию метро. Сравните – вакансии консультанта в Москве – 9900 вакансий за месяц, в районе кольца – 1850 вакансий. Полученный результат можно увидеть списком, а можно посмотреть на карте - (рис.3). Вообще считается, что на старте карьеры расположение офиса – не очень хороший мотиватор, но если для вас это первый приоритет – изучите вакансии рядом с вами или отслеживайте их на постоянной основе, сохранив запрос в автопоиске http://joxi.ru/zANW5KyuvLVv0r
Здесь важно понимать, что сочетание фильтров напрямую связано с результатом выдачи. Например, полная занятость + полный день дадут вам вакансии с полноценной загрузкой в офисе. Полная занятость + удаленная работа= хоумофис, но на одного заказчика. Частичная занятость + проектная деятельность + гибкий график дадут варианты подработок. Экспериментируйте, отталкиваясь от своих потребностей, сохраняйте запросы в автопоиске, изучайте эффективность каждого из них, лишние – со временем удаляйте.
Не рекомендую сильно увлекаться этим фильтром, так как он сильно сужает возможности выбора. Плюс работодатель не всегда указывает вожделенные цифры в описании вакансии. Использование этого фильтра обосновано в случае необходимости сужения воронки вакансий.
Вывод – headhunter.ru – рабочий инструмент, если использовать его по максимуму.
Superjob.ru. На втором месте по популярности среди соискателей и работодателей. Ежемесячная аудитория – 10 млн пользователей, 1 млн посетителей в день, база – 25 000 000 резюме специалистов. Вакансии сосредоточены преимущественно в разделах - торговля, рабочий персонал, производство, транспорт/логистика, строительство. Распределение резюме – продажи, административная сфера, транспорт, топ-персонал, рабочий персонал, строительство, промышленность.
Схема поиска вакансий на суперджобе практически идентична:
Рада, если этот материал позволит вам расширить воронку вакансий. Приходите, если нужна будет индивидуальная помощь.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение