Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

9 ноября 2018, 10:56

Чеснокова Ольга

Зачастую, в свей практике сталкиваюсь с ложью на первичном собеседовании. Некоторые осознанно скрывают информацию, а другие это ложью не считают, просто чего-то не договорили, чего-то утаили, или "просто забыли" сказать. В итоге, когда все точки расставлены, все прояснено, кандидат из разряда форматных попадает в разряд "нежелательных".

116704

8 ноября 2018, 20:02

Маньжов Василий

Система оплаты труда и стимулирования рабочих (сезонная работа)

Пример разработанной мной системы оплаты труда рабочих для крупного предприятия, с численностью только сезонных рабочих - более 1000 человек, с целью максимального упрощения и стандартизации для рабочего персонала. Особенности:- сезонная работа (с ноября по апрель); - высокая текучесть кадров;- если объем работы не выполнен за сезон компанию ждут серьезные штрафы. Количество рабочих - 1 000 человек. Также была разработана модель в Екселе - где можно менять оклады, KPI, весовые коэффициенты. И сравнивалась фактически выплаченная ЗП за прошедший сезон с возможной выплатой при использовании...

354723

8 ноября 2018, 19:46

Гладков Владимир

Стандарты работы с покупателями в магазине по продаже одежды

Предлагаю вашему вниманию стандарты работы с покупателями в магазинах по продажам одежды. Подробное описание стандартов работы продавцов магазинов по розничной продаже одежды включают в себя общие положения, стратегии поведения покупателей, этапы продажи, требования к продавцам и так далее. При желании стандарты можно переделать для других отраслей розничных продаж. Помогает структурировать работу продавцов в розничных магазинах и повлиять на формирование клиент ориентированнного сервиса.

2014212

8 ноября 2018, 19:31

Александр Лещёв

Продажа сопутствующих товаров: лайфхаки для увеличения среднего чека

Один из способов увеличения среднего чека – продажа сопутствующих товаров. Но даже в такой, казалось бы, мелочи, можно сделать массу ошибок. А потом удивляться, почему это не работает. Итак, вспомним основное, и поделюсь парой маленьких хитростей о продаже сопутки, которые, возможно, вам еще не знакомы, но смогут помочь продавать больше. В среднем до 70% клиентов готовы приобрести какую-нибудь полезную мелочь. И такие приобретения могут увеличить прибыль организации до 10%. Как эффективно выстроить продажу сопутствующих товаров?

602404

8 ноября 2018, 12:54

Данный материал является одним из документов, разработанных в рамках решения задачи по проектированию курса командообразования - командообразующего тренинга «Лесной курс» и внедрения его в программу обучения различных категорий менеджеров компании. В «рекомендациях» отразился мой личный опыт участия в качестве психолога-эксперта-наблюдателя в более чем 80 проведенных тренингах в 2004-2011 гг. Цель психологического наблюдения: Выявление личностных и характерологических особенностей менеджеров, проявляющиеся в ходе курса командообразования....

155910

8 ноября 2018, 12:46

Анна Желобанова

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания по закону? Важные правила

Наверное, каждый работодатель рано или поздно сталкивается с тем, что как бы тщательно не был организован подбор персонала в компанию, возникают ситуации, когда сотрудник устраивает итальянскую забастовку, ходит на работу, но ровным счётом ничего не делает. При этом четко знает свои права как работника, его устраивают условия оплаты и место расположения работодателя, и, кажется, что уволить его невозможно. Как уволить такого сотрудника без его желания по закону? Разбираемся в данной статье.

144106

7 ноября 2018, 12:56

Анна Желобанова

Чек-лист: как оценить знания и навыки главбуха при приеме на работу

Дорогие коллеги и клиенты! В своей работе постоянно сталкиваюсь с тем, что генеральный директор лично подбирает главного бухгалтера и хочет иметь некий чек-лист и маркеры для понимания того, действительно ли кандидат на главбуха - ответственный профессионал, который сделает все, чтобы не допустить штрафов для компании, или это просто человек, отчаявшийся в поиске работы и стремящийся устроиться в компанию с хорошими условиями оплаты во что бы то ни стало. Предлагаю Вам чек-лист определения квалификации главбуха, который позволит вам оценить знания и навыки главбуха при приеме на работу.

611012

7 ноября 2018, 12:42

Маргарита

Лайфхак для создания резюме руководителя

Советов по составлению резюме, статей на эту тему уже дано довольно много. Не будем разбирать их снова. Остановимся на нескольких важных деталях в резюме руководителя, которые, на мой взгляд, очень важны и мгновенно делают резюме наглядным и понятным для рекрутера. Исчезает сразу десяток дополнительных вопросов, которые обычно задаются на собеседовании или при телефонном звонке. Сэкономленное время можно потратить на более глубокое ознакомление с опытом кандидата. А соискателю не придется вновь и вновь озвучивать для новой компании ответы на одни и те же вопросы. Появятся дополнительные шансы поговорить...

133015

6 ноября 2018, 17:50

Ирина Царькова

Финансовый директор

Предлагаю отличного кандидата на должность финансового директора в крупные строительные компании: Имеет значительный профессиональный опыт + сильные организаторские способности. Получил награду от ведущей строительной компании Svargo Group как лучший менеджер 2017 года. Благодаря разработанной методологии и тендерным процедурам, увеличил в среднем на 30% прибыль компании. Привлек более 1 млрд. руб. кредитов, что позволило увеличить портфель контрактов в два раза.

16211812

6 ноября 2018, 17:48

Шакирова Лилия

Пример памятки новому сотруднику

Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка. Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром, потому что за один день он должен со всем познакомиться, запомнить и начать адаптироваться. Поэтому такая вот шпаргалка, памятка новому сотруднику просто необходима, чтобы ориентироваться в правилах, в пространстве. Зачем она отделу персонала? Она необходима для того, чтобы сотрудников отдела персонала не дергали по пустякам, и чтобы не объяснять каждому новичку, где что находиться и где что взять. Коллеги! Надеюсь,...

2390210

6 ноября 2018, 15:46

Ольга Полежаева

Чек-лист для управленца: 10 способов слить бюджет при запуске

Статья будет полезна руководителям бизнеса, владельцам, экспертам управленческого консалтинга, которые работают с вопросом оптимизации бюджетов. Материал статьи родился из многолетнего опыта проведения стратегических и диагностических сессий предпринимателей, владельцев и руководителей бизнесов, чаще всего малых, но недавно столкнулась и с тем, что руководители средних и крупных бизнесов допускают те же ошибки, только по-крупному! Среди ошибок вы найдете акутальные для вас или для профилактики в будущем, чтобы никогда не допускать их при запуске новых направлений, новых бизнесов или, когда будете...

177421

6 ноября 2018, 15:39

Шакирова Лилия

Как организовать конкурс "Лучший сотрудник"

Добрый день, коллеги! В данном материале я хочу поделиться с вами планом запуска конкурса "Лучший сотрудник" в вашей компании. Сейчас, перед встречей Нового Года, запустить конкурс "Лучший сотрудник" ,чтобы сотрудники были еще больше заинтересованы в решении задач компании, были вовлечены в ее жизнь - может бять для многих особенно актуальной задачей. Победителем конкурса "Лучший сотрудник" может стать тот, кто принесет компании прибыль, или улучшит условия работы, или придумает для компании что-то ценное.А потом на Новогодней вечеринке вы объявите победителя и вручите приз. Номинаций может быть...

2189703

6 ноября 2018, 15:32

Имаева Александра

Положение о нематериальной мотивации сотрудников отдела продаж рекламы

Цель документа - регламентация правил нематериального вознаграждения сотрудников отдела продаж рекламы для стимулирования их лояльности увеличения эффективности. Положение может быть полезно руководителям отделов продаж, а также HR-ам, перед которыми стоит задача разработки комплекса программ мероприятий, направленных на развитие профессионального уровня и духа соперничества среди менеджеров по продажам.

354311

6 ноября 2018, 15:24

Имаева Александра

Пример отчета по результатам ассессмент-центра

Индивидуальный отчет составляется на сотрудника, прошедшего оценку ассессмент-центр. Это метод, который используется более пятидесяти лет и подтверждает свою валидность. Представляет собой сочетание различного вида активностей: структурированного интервью по компетенциям, групповые упражнения, кейсы, самостоятельную работу. Метод позволяет точно оценить корпоративные, управленческие компетенции менеджера, учесть его личностные особенности, а также спрогнозировать его эффективность в будущем. Также метод дает возможность корректного сравнения результатов оценки сотрудников между собой(в рамках большой...

1106800

6 ноября 2018, 15:13

Ирина Царькова

Сервис для проверки патентов и товарных знаков

В работе руководителя кадрового агентства и рекрутера бывают самые различные ситуации, в т.ч. возникает и необходимость проверки патентов и товарных знаков. Одна из систем, которые позволяют это сделать оперативно и качественно - https://www.markmaze.ru/?trademarkbase На мой взгляд, на сегодня это - один из лучших вариантов проверки товарных знаков и интеллектуальной собственности.

9421611

Показано 8986-9000 из 11264 заявок

600601602603...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478