Показано материалов 12232
cортировать по 
9 июня 2021
Анастасия Андреева
Модель профессиональных компетенций для HR
В международных компаниях частой практикой является требование к специалистам иметь сертификацию, которая подтверждает их профессионализм. Сертификация для работодателя на этапе отбора кандидатов – это некий знак качества, а для сотрудника – возможность повысить свой доход и получить карьерное продвижение. Сфера HR не является исключением. На международном уровне профессиональную сертификацию HR проводят несколько организаций: SHRM HRCI CIPD В этом материале делюсь моделью компетенций SHRM....
1446700
9 июня 2021
Окрыляем Успехом
Как поступать с некачественными сотрудниками?
Сегодня прочитала новость о том, что мужчина свел счеты с жизнью после того, как его выгнали с работы. Оставил записку, что никого не винит, но вся его жизнь была ошибкой. Трагедия произошла в Тоншаевском районе. 38-летний мужчина работал клейщиком в местной фирме. В злополучный день, его выгнали с работы. После этого мужчина написал прощальное письмо и покончил с собой в сарае. ...
12503520
9 июня 2021
Наталья
Как обучиться на торгового представителя?
Здравствуйте. Мне нужно обучиться на торгового представителя. Не на менеджера по продажам , именно на торгового представителя! Сколько это стоит? И сколько дней? И даётся ли какой-то документ по окончанию? И это дистанционное обучение будет?
1183807
9 июня 2021
Андрей Майдер
Алгоритм проведения эффективной мотивирующей беседы
Руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая совершенная структура организации не имеют никакого смысла, если кто-то не выполняет фактическую работу организации. И задача функции мотивации персонала заключается в том, чтобы сотрудники организации выполняли работу в соответствии с их обязанностями в соответствии с поставленными целями с нужной мотивацией. Руководители всегда осуществляли функцию мотивации своих работников, осознавали они это сами или нет. В древние времена для этого служили хлыст и угрозы, для немногочисленных избранных — награды. С конца XVIII и по XX век...
1809410
9 июня 2021
Александр Лещёв
Индивидуальная воронка продаж для менеджера
Хочу познакомить вас с простым, но очень эффективным инструментом для менеджеров по продажам - индивидуальная воронка продаж. Она должна быть у каждого менеджера, желательно в распечатанном виде на рабочем месте. Она позволяет в режиме реального времени увидеть динамику результативности и понять, где необходимо приложить усилия, чтобу улучшить результат по продажам. Достаточно просто распечатать и регулярно заполнять от руки....
1158620
8 июня 2021
Ирина Князева
Почему в назначенное время не начинается собеседование и что делать в этом случае
Вы договорились о встрече с работодателем, пришли на собеседование в компанию в назначенное время, стоите и ждете приглашения, но работодатель не приглашает вас на интервью или просит подождать. Почему так может произойти и как себя вести в этом случае? Стоит ли ждать, сколько ждать уместно и что при этом делать.
1109790
8 июня 2021
Андрей Майдер
Эффективные способы оценки альтернативных решений и выбора оптимального варианта решения
Навыки принятия решений, позволяющие руководителю принимать обоснованные управленческие решения при достижении поставленных целей, являются важнейшими в работе руководителя. Не обладая этими навыками человек не способен быть эффективным управленцем в организации. Делегированные управленцу полномочия предполагают способность принимать управленческие решения и нести ответственность за их своевременность и обоснованность. При этом решения могут приниматься как индивидуально и так и в рабочей группе. Компетентность руководителя в принятии решений базируется на двух основных группах навыков: Первая группа &nda...
1411010
7 июня 2021
Круглова Анна
Совет соискателю: особенности трудоустройства на работу через знакомых
В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться с вами, почему я ни разу не взяла на работу кандидата "от кого-то". Моя позиция не принципиальная! Клянусь, что каждый раз, когда складывается ситуация "кандидат от кого-то", я искренне проникаюсь к человеку и очень хочу предложить ему работу, другими словами "закрыть вакансию". Хочу... но по итогу... не могу. Давайте разбираться, почему...
1306971
7 июня 2021
Анастасия Андреева
Церемонии и ритуалы в AGILE: что это, как и когда использовать
Когда в 2017 г. я только начинала погружаться в Agile, я столкнулась с небольшой неразберихой, а точнее тонкостями переводы и интерпретацией на практике того, что было записано в исходных "документах": ScrumGuide и EssentialKanbanCondensed. Тогда же я прошла тренинг в WeManity у Ари ван Беннекума, одного из 17 авторов Agile манифеста. Но и в этом тренинге среди участников были практики, которые интерпретировали эти процедуры по-своему. Позже, когда я погрузилась в работу Agile-команд, и как ко-тренер проводила тренинги с Ари ван Беннекумом в Европе, я поняла, что Agile потому и «гибкий мето...
3912420
7 июня 2021
Имаева Александра
Как вызвать доверие на собеседовании?
Одни кандидаты легко проходят собеседования, другие - с трудом. Кому-то не составляет труда расположить к себе группу интервьюеров, а кто-то не может наладить контакт даже с одним собеседником. Тема доверия - одна из моих любимых, предлагаю разобрать о чем это вообще и как ее вплести в канву процесса поиска работы.
1183600
7 июня 2021
Однорал Олег Игоревич
Корпоративная культура: формальный тренд или ключевой элемент менеджмента
В статье освещается анализ явления "корпоративная культура", представляется ее исток, некоторые типологизации и ключевые характеристики, влияющие на ее роль в бизнес процессах компании. Отдельно рассматривается российская специфика и исторический контекст внедрения корпоративной культуры, ее ключевые недостатки. Предлагается наш авторский алгоритм разработки и внедрения, основанный на аспектах социальной психологии ...
1107000
7 июня 2021
Совет Нурсултана
5 способов найти сотрудников бесплатно
Получить кандитата на вакансию, не потратив ни копейки? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс найма с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро растете. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые помогут вам приблизиться к квалифицированным кандидатам без особых хлопот. С появлением новых кадровых инструментов и современных методов поиска поставщиков в сфере рекрутинга часто упускают из виду старые добрые практики. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы узнаем, как сэкономить деньги в общем бюджете найма....
1154310
7 июня 2021
Вера
Как оформлять в российские компании граждан Таможенного союза?
Работаю в IT-компаниях русскоязычного сегмента, которые обязаны "вбелую оформлять кандидатов". Сталкиваюсь с тем, что отделы кадров и бухгалтерия сопротивляются оформлению граждан Таможенного союза. Есть конкретный ответ- надо вникать в нюансы Закона и отчетности. Все так банально... Это сужает географию поиска, вносит некоторую антитолерантность и непрактичность в процесс подбора, если смотреть стратегически на проблему. Вопрос: есть ли сложности в оформлении спецов- граждан Таможенного союза/ЕАЭС на работу в РФ? ...
1105212
4 июня 2021
Валерий Александрович
Лучший среди лучших или как вы помогаете выбирать кандидатов?
Процесс поиска и подбора сотрудника в компанию Заказчика представляет собой целую воронку отбора кандидатов. На первой стадии откликов на вакансию - очень большое количество соискателей. У кого то добавляется своя личная база кандидатов на определенные позиции. Также, у HR-менеджеров, рекрутеров свои методы отбора лучших кандидатов. Эти методы образуют этапы этой воронки отбора. ...
12846015
4 июня 2021
Вера
Врач-ортодонт
Врач-ортодонт , 28 лет,гражданство -РФ Клинический приём , консультация , лечение на лигатурной брекет-системе , ведение медицинской документации. Фактический опыт работы 5 лет,больше, чем в официальной документации , не связан с ординатурой. Наличие (своих!) клинических случаев на этапе и в конце ортодонтического лечения. ...
1102000
Показано 7561-7575 из 12232 заявок
505506507508...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.