Показано материалов 12489
cортировать по 
11 октября 2022
Владислав Таушанков
Инженер
Коллеги, день добрый. С большим уважением и почтение к вам. Рекомендую отличного кандидата на должность Инженер!Результативный, практик, коммуникабельный. 6 лет опыта в инженерном секторе гос. структур. 📍 город Тимашевск, готов к переезду в Краснодар. Выделяется вовлечённостью и погружением в работу, аналитическим складом ума, умением наводить порядок и структурировать процесс....
87700
11 октября 2022
Харченко Евгения
Воспитание адаптивных лидеров для неспокойных времен: Мичиганская модель лидерства  
Коллеги, предлагаю вам данную статью-исследование 2013 года о Мичиганской Модели Лидерства, которую я адаптировала для русскоязычной аудитории, так как нахожу ее очень своевременной и полезной. Статья будет полезна руководителям, собственникам бизнеса и консультантам в вопросах лидерства. Источник приведен в конце.
106422
11 октября 2022
Владислав Таушанков
«Карьера. Сколько силы в этом слове!». Концепция осознанного карьеризма
Карьеризм это один из инструментов, сфер жизни, путей познания себя и получения ответов. Забегая чуть вперёд, скажу, что есть эволюционная стезя сферы карьеры, где мы начинаем с наёмного труда, становимся мастерами своего дела и переходим на путь свободного эксперта, и далее по ступенькам фрилансера, самозанятого, предпринимателя, бизнесмена, инвестора, и .......
86900
11 октября 2022
Оксана
Генеральный директор / исполнительный директор
Высокоэффективный руководитель с более чем 10-летним опытом и глубокими знаниями, специфичными для решений и связанными с профильным законодательством в сферах металлургии, строительства, водоснабжения и водоотведения: бюджетирование, бизнес-анализ, инвестиции, разработка и внедрение стратегии развития бизнеса. Сильный переговорщик, постоянно приобретающий знания и отслеживающий актуальные тенденции бизнеса и рынка. Увлечена созданием сплоченных команд, расширением возможностей обучения, роста и лидерства ...
115100
11 октября 2022
Наталья Громова
Аутсорсинг и аутстаффинг
Аутсорсинг и аутстаффинг – привлечение внешних ресурсов для выполнения задач компании. Аутсорсинг – передача ряда функций компании сторонним исполнителям. Аутстаффинг – вывод работника за штат компании, перевод его в другую компанию. Работник остается на прежнем рабочем месте, выполняет прежние функции. Зарплату, налоги, кадровое сопровождение ведет аутстаффинговая компания. Официальным работодателем становится аутстаффер. При аутсорсинге сторонний исполнитель несет ответственность за выполнение поставленных перед ним заказчиком заданий, при аутстаффин...
138300
11 октября 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Не работайте с м*даками" Роберт САТТОН
В этой статье я сделаю обзор на книгу Роберта Саттона Не работайте с м*даками. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
126900
11 октября 2022
Уральская Валерия
Опечатки в работе сотрудника, как помочь?
Коллеги, как можно помочь сотруднику улучшить внимательность? Сотрудник работает уже 3 год, работает ответственно и хорошо, при необходимости задерживается на работе и берет на себя задачи в новых направлениях, отслеживает и разбирается в новых изменениях (что осбенно ценно с учетом последних изменений не только в трудовом законодательстве)....
2683218
10 октября 2022
Кобзева Вера
Как мотивировать сотрудника-эксперта к обучению результативным коммуникациям с клиентами
Эта тема актуальна для компаний, которые нацелены не просто на выживание в турбулентное время, но и претендуют на лидерство в своей сфере. В данной статье рассмотрю компании, сотрудники которых являются «редкими» на рынке, оказывают клиентам сложные комплексные услуги экспертного уровня. Например, Врачи частных клиник, ИТ- специалисты, в задачи которых входит общение с пользователями и другие профессиональные группы, где велика интеллектуальная составляющая труда и требуется длительная подготовка, чтобы освоить профессию. ...
96100
10 октября 2022
Наталья Громова
Удаленный подбор на должность IT-специалиста
Подбор IT не самая простая задача для HR. Специалистов этой профессии большое количество, но потребности рынка труда еще больше, что приводит к дефициту классных специалистов. Кроме того, технические потребности компаний постоянно увеличиваются, список IT-специальностей расширяется, требования к подготовке HR по поиску и отбору кандидатов также растут. Подбором ITдолжен заниматься HR, владеющий не только знаниями в области подбора персонала, но и специальными знаниями в области информационных технологий. HR, получая заказ на закрытие вакансии знакомится со спецификой деятельности компании-рабо...
114500
10 октября 2022
Уварова Елена
6 признаков ’стареющей" компании
“Стареющая” компания? Любое развитие связано с переменами, а перемены очень энергетически затратны. Если этой энергии нет, бизнес откровенно “топчется” на месте, а сотрудники перестают расти в профессиональном и финансовом плане. Это и есть “стареющая” компания. Если вы понимаете, что стали её частью, значит, нужно что-то менять. ...
89132
10 октября 2022
Владислав Таушанков
Чек-лист «Выбор учебного заведения»
Как выбрать учебное заведение и не прогадать? На что обратить внимание? Приемлемая цена и возможные скидки, бонусы, акции. Период обучения. Удобный формат обучения. Официальная организация. Есть фото компании, самого учебного центра и людей. и тд..... Ниже подборка пунктов, которые помогут вам определиться.
71800
10 октября 2022
Харченко Евгения
Как в условиях сильного стресса поддержать себя и свою команду?
В статье я предлагаю свой инструмент работы в условиях стресса и для повышения доверия в команде. Я провожу эту практику на тренингах в качестве передышки и в качестве разогрева перед большой командной работой. Статья будет полезна HR и руководителям в ситуации высокой неопределнности. Буду благодарна комментариям.
95900
10 октября 2022
Михаил Копытин
Как распознать сомнительных хедхантеров?
Плохие рекрутеры — пустая трата вашего времени. Эксперты рассказывают, что выделяет хороших хедхантеров и чего они ожидают от кандидатов взамен.Востребованные должности все чаще заполняются хедхантерами. Компании платят высокие сборы за размещение, чтобы получить идеального кандидата на блюдечке с голубой каемочкой. ...
152844
8 октября 2022
Светлана
Почему работодатели не просматривают отклики?
Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на резюме соискателя, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель. Отклик - это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящего кандидата. Читая его, эйчар/рекрутер видит: желаемую должность; возраст(если указан); заработную плату;суммарный опыт работы; компанию, в которой вы работаете или работали, продолжительность работы; вашу позицию. На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет....
198819
6 октября 2022
Александр Голутвин
Как мотивировать команду и почему кажется, что люди не хотят работать?
Я очень часто слышу, когда мне предприниматели говорят, что людей на рынке нет, присутствует большой кадровый голод, закрыть вакансию очень сложно, сотрудники бездельники - протирают штаны в офисе.С другой стороны, я редко, но иногда слышу, да нет у нас проблем с наймом, на рынке много толковых специалистов. Есть реально две группы людей, одни считают, что сотрудники бездельники, просто приходят отсидеть время и получить зарплату, вторая же группа уверена в обратном - сотрудники хотят развиваться вместе с компанией, хотят созидать. Так как же замотивировать команду ?...
121512
Показано 6466-6480 из 12489 заявок
432433434435...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.