Подбор персонала #Вопросы и ответы 8 октября 2022

Почему работодатели не просматривают отклики?

11442

1 минут чтения

Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на резюме соискателя, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель.

Отклик - это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящего кандидата. Читая его, эйчар/рекрутер видит: желаемую должность; возраст(если указан); заработную плату;суммарный опыт работы; компанию, в которой вы работаете или работали, продолжительность работы; вашу позицию. На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Работодатель редко тратит своё время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные фильтры.
Пекомендуется сосиавлять резюме, так, если бы работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, а нашёл бы его при самостоятельном поиске.

А может быть, с резюме есть проблема. Какая,ее причины?
Коллеги, а что вы думаете по данному кейсу.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Светлана

Помогаю с подбором персонала

Лагарди Юлия

HR-клуб

hr-эксперт, менеджер по персоналу

Все вышеперечисленное прямо в точку. Еще бы добавила большое количество вакансий на одного специалиста по подбору персонала и он просто физически не успевает разобрать все 100500 откликов, особенно если среди них миллион нерелевантных и нужно кропотливо отделять зерна от плевел. Писать необходимо максимально четко, чтобы соответствие вакансии отслеживалось с первых строк, которые рекрутер видит еще не открыв резюме. Многие рекрутеры открывают только наиболее соответствующие. Но дело в том, что потом выбирают время и отсматривают оставшиеся и дают какую либо ОС по максимуму. Но есть и ленивые коллеги, которые банально даже не просматривают а висит пока не истечет срок(это обычно в жадных компаниях). Еще помните был вариант на хедхантер менять уже размещенную вакансию. Аналитика например могли спокойно изменить на грузчика)

2022-11-01 17:12 1

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, коллеги!
Я бы выделила 3 основных причины отсутствия просмотра или реакции на резюме:
1. Нерелевантный опыт и/или желаемая позиция кандидата.
2. Уже проводятся собеседования с отобранными по резюме кандидатами и пока нет необходимости рассматривать следующую сотню резюме.
3. Вакансия уже закрыта, но продолжает «висеть» на сайте.

2022-10-28 18:01 6

Светлана

HR-клуб

112

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Коллеги, добрый день.
Благодарю всех за обратную связь, что поделились своими комментариями!
Можно добавить ещё несколько причин такого «поведения»работодателя:
-вакансия выставлена давно, и, как правило, финальные кандидаты уже отобраны;
-обычный человеческий фактор-забыли снять объявление, хотя кандидат давно найден;
-рекрутер ждёт, пока наберется приличное количество откликов, чтобы потом и оптом всех и просмотреть/прозвонить.
Всем хорошего настроения и удачи!

2022-10-13 10:50 5

Сергей

Бизнес-тренер

Часто нет отклика в связи с:
- отсутствием необходимого опыта;
- частой сменой рабочего места;
- безграмотно составленным резюме;
- отсутствием фотографии.

2022-10-13 08:57 5

Human Service

HR-клуб

Управление персоналом

Коллеги, Светлана, добрый день!
Вы пишете, что "Пекомендуется сосиавлять резюме, так, если бы работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, а нашёл бы его при самостоятельном поиске. "
Видится, что в части позиций сейчас принципиально иная история: откликов так много, что нет никакого смысла самому "пылесосить" рынок. Если это точечная интересная вакансия - тогда да. Но если это обычная позиция, то как правило за первые сутки переваливает за 100 резюме и уже из первой пачки кандидатов можно выбрать варианты :)

2022-10-12 17:57 4

Human Service

HR-клуб

Управление персоналом

2022-10-12 17:56 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Светлана, коллеги, здравствуйте. Фильтры это конечно хорошо. Но, до них еще дойти надо! Много вижу у соискателей невнятных резюме. Что это значит? Это значит, что некоторые соискатели пишут свое резюме, без четкого позиционирования своих функций и результатов. А еще бывает, сваливают его (опыт) в кучу. Понятно, что количество резюме и сопроводительных писем определяются стратегией поиска работы. Тем не менее, упаковка разнопланового опыта работы должна быть разумной и системной. И мы помним, что работодатель , видит часть отклика - не открывая резюме. Далее, комментарии излишни - выводы делать только вам.

2022-10-12 11:57 5

Уральская Валерия

Кадровик

Добрый день!
Коллеги, все чаще откликаются соискатели смежных вакансий (к примеру на экономиста откликаются бухгалтеры) или откликаются соискатели с завышенными зарплатными ожиданиями. Таких чаще всего даже не просматриваем и не зря, как показывает опыт. Сейчас рынок переполнен различными специалистами готовых учится новому и открывать для себя разные направления в деятельности, а вот уже готовых приступить к работе - единицы.

2022-10-11 09:28 4

Михаил Копытин

HR-клуб

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, лайф-коуч

Коллеги!
Грамматические ошибки соискателя играют большую роль, как показывает практика многие а-ля молодые и не очень специалисты пишут ужасно.
Большая конкуренция на одну вакансию , как правило сотня кандидатов откликается.
Низкая компетенция HR специалистов.

2022-10-10 07:56 4

Показать все комментарии