Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

6 сентября 2022, 10:45

Вера

Что делать, если тестовые задания для кандидатов похожи на экзамены в полноценный ВУЗ?

Ситуация с тестами всегда осложняет подбор и поиск кандидатов, не желающих бесплатно тратить свое дорогое рабочее время на прохождение любых тестов.Что делать, как уговорить кандидатов делать тесты, а работодателей - уменьшить нагрузку на кандидатов? Почему работодатель думает, что час высококвалифицированного кандидата без работы стоит меньше, чем рабочее время уже работающего специалиста?

1310116

6 сентября 2022, 10:44

Алёна Снадина

Коллеги, как вы закрываете сложные вакансии?

Коллеги, всем привет) ситуация следущая, есть заказчик, очень принципиальный... не можем закрыть его вакансии уже 3 месяца. он не хочет ничего менять и вообще идти на встречу, хотя приводим аргументы. Подскажите пжл, как вы закрываете сложные вакансии, где ищите крутых продажников?) уже с ума все сходим) и кандидатов то толком нет, город маленький.

158429

5 сентября 2022, 19:35

Оксана

Project manager/Coordinator

Опытный менеджер проектов. Умеет работать с большими объемами информации: анализировать и презентовать в удобном виде. Есть опыт в построении процессов проектного офиса и навыки документооборота.В основном проекты были связаны с доработками на внутренних корпоративных порталах и в SAP HR.Команды разработчиков до 10 человек.

82613

5 сентября 2022, 19:34

Виктория Вайтович

Руководитель отдела продаж, Директор филиала

Локация Йошкар-Ола, рассматривает переезд Краснодар, Сочи, Москва Опыт работы в торгово-производственном холдинге, а также крупной розничной сети. Основные достижения: -Сформировал команду менеджеров и региональных представителей, обеспечил отсутствие текучки кадров.-Увеличил наценку филиала за первые 3 месяца в 3,37 раза и за тем удерживал её на текущемуровне.-Снизил расходы на логистику в 2,5 раза.-Регулярно выполнял планы по объему продаж на 100% более, по итогам года неоднократно занимал место в тройке лидеров среди 23 подразделений продаж.-Неоднократно по итогам успешно проведенных личных...

107800

5 сентября 2022, 19:26

Михаил Копытин

Домашний офис - убийца карьеры?

В США, например, доля работников, которые могут часть своего рабочего времени работать дома, за последние 30–40 лет увеличилась в пять раз. В Германии и Австрии еще до пандемии около 50% сотрудников регулярно работали из дома, хотя в основном всего один день в неделю. Из-за растущей цифровизации место работы все больше играет подчиненную роль, и следует ожидать, что в ближайшие годы домашний офис будет продолжать расти. По экологическим причинам такое развитие событий приветствуется, поскольку оно приведет к сокращению количества поездок между домом и работой.

103042

5 сентября 2022, 19:21

Виктория Вайтович

Обзор книги Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон "Не сходите с ума на работе"

Очень и нтересная книга, в ней рассказывают, как избавиться от тревоги, стресса и хаоса, которые осложняют работу многих людей. Вы узнаете, почему следует отказаться от круглосуточной работы, перегруженных календарей и бесконечных совещаний, и на примере компании Basecamp поймете, что ведет к успеху в бизнесе. Интересный практический опыт описан в компании, интересно возможно ли данную тактику переложить на российские компании.

101611

5 сентября 2022, 19:19

Дмитрий

HR-бренд мощное оружие в битве за персонал

Время перемен и неопределенности всегда является трудным для бизнеса. Компании, которые смогут лучше других приспособиться к новым привычкам и ценностям соискателей, окажутся среди лидеров на изменившемся рынке труда. Войти в их число вряд ли возможно без последовательной работы над брендом работодателя. Не повторять чужих ошибок и создать эффективный продукт помогут опытные эксперты Так что, если вы хотите, чтобы ваш HR-бренд заметно выделялся от конкурентов , копните глубже те качества, которые отличают вас от других. Если вы не можете найти, чем отличаетесь от конкурентов, вам придется...

95600

5 сентября 2022, 19:04

Серова Мария

Тест на проверку знаний бухгалтера по заработной плате

Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе. Можно использовать на бумаге, с ботах, он-лайн опросниках и, при необходимости, даже во время телефонного интервью

4129511

5 сентября 2022, 18:57

Имаева Александра

Должны ли все разбираться в вашей работе?

Давно хотела затронуть эту тему, так как комментарии в сетях, с ней связанные, носят совершенно однотипный характер. Кандидаты часто противопоставляют свою профессиональную экспертизу экспертизе рекрутера. Меряются размерами, совершают словесные нападки и обесценивают чужую работу. Так вот, Должны ли все разбираться в вашей работе?

111212

5 сентября 2022, 09:40

Роман

Какой по вашему мнению идеальный менеджер по продажам?

Что значит подходящий, идеальный менеджер по продажам (продавец). Время идет вперед и требования к продающему составу меняются очевидно тоже. Раньше были одни требования, через 10 лет другие, HR специалисты тут очевидно знают больше и подробнее. Но какова ситация сейчас, как обстоят дела с портретом "идеального" кандидата в продажи?

2111126

5 сентября 2022, 09:33

Платонова Анастасия Григорьевна

Неприятная история в подборе. А как бы поступили вы?

Вот недавно у меня был негативный клиент. И ситуация с ним пренеприятная. Мой партнер посчитал, что я неправильно поступила по выходу из нее. Хотя через 30 минут после разговора подошел и сказал, что может так и лучше. Есть клиент. Запрос на поиск менеджера по холодным продажам, и оператор кол-центра в крупном городе. Бизнес не большой, имидж не сильно подпорчен (хоть и есть пару негативных отзывов) Работаю без предоплаты – это мой принципиальный заскок, что не свойственно для нашей сферы, но я беру риски не закрытия вакансии на себя. Даю гарантию...

1359411

5 сентября 2022, 09:30

Ирина Маторова

Как искать работу возрастным кандидатам?

В одном из чатов увидела обсуждение: кандидат в своем резюме снизила свой возраст на 10 лет, прошла успешно тестирование и собеседование и получила оффер. При трудоустройстве реальный возраст стал реальным. Вот и сетует рекрутер: как же так? Зачем надо было занижать свой реальный возраст? А по факту, данному кандидату при ее опыте, знаниях из-за возраста никто не приглашает на работу.

2971415

2 сентября 2022, 10:24

Наталья Кретова

Просят о трудоустройстве родственников и знакомых

Коллеги, здравствуйте! Осень, кандидаты начали активно искать работу. И, стали появляться такие запросы, когда о помощи просят родственники и знакомые кандидатов. Не знаю, как к этому отнестись, хочу послешать мнения. Возможно, я слишком категорична в этом вопросе, продвигая концепцию - кому работа нужна - тот и должен звонить/писать?

3278725

1 сентября 2022, 18:14

Виктория Вайтович

Книга Михаила Алистера "20 инструментов для планирования жизни"

Книга о том, как перестать буксовать, действовать наобум и работать вхолостую. Как научиться определять приоритеты, выбирать только рентабельные задачи, жить по тайм-менеджменту, эффективно управлять рабочими и личными проектами. Автор показывает, что грамотное управление помогает перевести свою жизнь на новые рельсы и проложить их туда, куда вы мечтаете. В книге он раскрывает секреты успешного планирования своей жизни и поддержания высокой продуктивности. И вы научитесь смотреть на жизнь как на проект, подходить к нему с задачами, стратегией, показателями, чек-листами, целевым обучением,...

112210

1 сентября 2022, 18:14

Ольга Корычева

Зачем обучать?

Тема насущная. Для чего нужны тренинги и нужны ли вообще. И кому больше нужны: руководителям или исполнителям? Ну, постулат о том что продажи начинаются с обучения знают, наверное, все. А если детально разобраться? Задумывались ли вы, как это работает? Ниже разберем сам механизм действия обучения.

85413

Показано 5326-5340 из 11249 заявок

356357358359...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478