Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

24 ноября 2022, 16:37

Илья Прокофьев

На моем опыте часто встречались ситуации, когда хороший кандидат с релевантным опытом принимал решение не работать в компании после неудачно проведённого собеседования. Сегодня мы поговорим о том, как избежать таких последствий и что сделать для того, чтобы у потенциального сотрудника остались только положительные впечатления о компании.

51200

24 ноября 2022, 16:34

Диана Мамедова

Мультизадачность - почему это плохо?

Как не сойти с ума, работая над несколькими проектами сразу? Можно ли в таких ситуациях сохранять баланс работы и личной жизни и как это сделать? В чем опасна мультизадачность, какие могут быть последствия? В чем могут быть причины проблемы при работе над несколькими проектами?Какие есть лайфхаки для эффективной работы в таком режиме?

101211

24 ноября 2022, 16:32

Анна Умриха

5 верных способов привлечь интересного кандидата!

Привлекательный бренд работодателя – это долгосрочная гарантия лояльности кандидатов, возможность выбирать первым из лучших! И не всегда переплачивать за их услуги. Однако, при построении бренда работодателя следует помнить, что невозможно его построить «раз и навсегда» – это не памятник компании, это живая структура, которая меняется вместе с развитием компании. И нет ничего беспомощнее, и иногда и вреднее бренда работодателя, отставшего от компании или уже не соответствующего ее ценностям.

97700

24 ноября 2022, 16:29

Максим Титов

77 смыслов игры «Посредник»

Уже на коробке мы находим слоган: «Кто владеет информацией, тот владеет рынком», а в презентации к игре и в инструкции дается пояснение, что для проведения успешной сделки, прежде всего, необходимо грамотно собрать воедино всю значимую информацию о ситуации на «игровом рынке». Чего хотят продавцы, чего хотят покупатели. При этом важно не забыть и о своих интересах и заложить в сделку свой процент. При этом действовать надо быстро, конкуренты не дремлют! Ситуация очень жизненная… Таким образом, главный смысл игры — это профессионально собирать информацию, анализировать...

101610

24 ноября 2022, 16:28

Наталья Гаршина

Обзор книги "Кайдзен. Японский метод трансформации привычек маленькими шагами"

Полагаю, что найдется немало людей, которые хоть раз в жизни говорили себе что-либо подобное: "Начну с понедельника... бегать, учить английский, вставать рано и т.д.", или "Ну ладно, один кусочек тортика сегодня не повредит, а завтра уж точно на жесткую диету", или "Завтра точно начну новую жизнь". ... Но даже силы и воли хватает, чтобы начать новую жизнь с понедельника и "ухнуть" новыми привычками по старому образу жизни, то вскоре старые привычки предательски возвращаются. "Вместо того чтобы готовиться к прыжкам в пугающую темноту, вам нужно всего лишь сделать шаг назад, проанализировать...

143910

24 ноября 2022, 10:54

Алексеева Галина

Почему сотрудник уходит в конце испытательного срока без явных причин?

Иногда меня посещают мысли, что мы, профессионалы найма, в каком-то смысле азартные люди. Имею ввиду, что принимая решение о мотивации кандидата, его соответствии корпоративной культуре, должностным обязанностям, личностным качествам, мы рискуем ошибиться. Какими бы знаниями, навыками и опытом не обладал рекрутер/HR риск форс-мажора всегда есть.

3028417

23 ноября 2022, 17:15

Илья Прокофьев

Как эффективно организовать поддержку в коллективе

Работа не всегда идёт гладко, в жизни сотрудников часто бывают моменты, которые могут выбить их из колеи. Большое количество стресса сильно отражается на работоспособности команды. Личная поддержка менеджера очень ценится, на на это уходит много ресурсов. Как выстроить систему поддержки в команде, чтобы стимулировать положительный настрой сотрудников несмотря на психологические трудности?

33500

23 ноября 2022, 17:11

Илья Прокофьев

Как не упустить ценных кандидатов

Результативность компании почти наполовину зависит от сотрудников. По данным Минтруда около 40% работодателей жалуются на дефицит квалифицированных кадров. Что делать в этой непростой ситуации, чтобы удержать компанию на плаву? Предлагаю поговорить о том, какие ошибки допускают работодатели при приёме на работу новых сотрудников.

32900

23 ноября 2022, 17:01

Елена Чижова

Кому подойдёт работа в стартапе?

Работая с IT-специалистами уже более 10 лет, могу с уверенностью сказать, что о предложении в крупной компании с именем мечтают далеко не все. Многие IT-специалисты стремятся к динамике, подвигам и быстрой реализации своих профессиональных и карьерных амбиций, в этом случае работа в стартап-проекте как раз для них!Рассказываю, как определить кому стоит идти в стартап.

89002

23 ноября 2022, 16:59

Ольга Клепцова

Для чего на самом деле проводят стратегические сессии?

Для чего компании проводят стратегические сессии? На первый взгляд, ответ очевиден: чтобы разработать (обновить, актуализировать) стратегию развития организации. Но разве для того, чтобы разработать хорошую стратегию, обязательно устраивать стратегическую сессию? Разве стратегия не может быть проработана первым лицом компании, а затем просто «спущена вниз», на исполнение? Для чего нужно на целых 2-3 дня собирать вместе топ-команду, ключевых сотрудников, время которых стоит дорого?

128827

23 ноября 2022, 16:43

Александр Крымов

Как обеспечить рабочий персонал для предприятия и организовать наставничество?

Проблема, с которой столкнулись многие наши предприятия: заказы есть, деньги тоже (ГОЗ), а делать некому. 30 лет мы обучали юристов, экономистов, психологов, менеджеров… Которые не отличают станок от трамвая. Единственный путь быстро обеспечить завод квалифицированными и мотивированными кадрами – наставничество. Но это не так просто!

147202

22 ноября 2022, 17:25

Михаил Копытин

Рождаются ли лидерами?

Личное лидерство является основой устойчивого успеха и устойчивого корпоративного развития. Успешный менеджер понимает развитие потенциала, связанного с ним самим, командой и компанией. Она является катализатором преобразований, наделяет команду силой и рассматривает области напряженности как возможность для роста.

135812

22 ноября 2022, 17:17

Однорал Олег Игоревич

Стратегическое управление предприятием в период глобальных кризисов (часть 2)

Во второй части материала представлен собственный подход агентства R+ Management к выбору оптимального вектора стратегического управление предприятием в период отраслевого кризиса, обусловленного внешними факторами (на региональном или глобальном уровнях) Даны основные векторы разработки управленческой стратегии с учетом факторов, оказывающих влияние на ее формирование

109202

22 ноября 2022, 17:15

Александрина Ковалева

Аналитика заработных плат: Сметчик по инженерным системам / Главный специалист по теплогазоснабжению

Коллеги, делюсь аналитикой по заработной плате по одному из наших текущих проектов на должности: 1) Сметчик по инженерным системам, 2) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации. Аналитика собрана моей командой на основе зарплатных ожиданий кандидатов, плюс данные от нескольких компаний-партнеров. По каждой должности было проанализировано около 300 кандидатов. Регион - Москва.

89210

22 ноября 2022, 17:13

Наталья Кретова

Не могу усидеть на месте! Хочу на работу…

Конец ноября – впереди декабрь, конец года, и рынок труда впадет во вполне прогнозированное затишье. Количество живых вакансий может ожидаемо снизиться (вакансии, которые размещены на сайтах по поиску работников из года в год – не в счет). Кто искал работу и ее уже нашел, вышел на работу, дальше могут не читать. Те, кто не нашел, к периоду своей безработицы и поиска работы могут смело добавить еще 2 – 3 месяца. И как раз о перерывах в карьере хочу поговорить.

101750

Показано 5071-5085 из 11249 заявок

339340341342...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Елена Гольдман

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

914 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

624 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

967 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1070 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

823 4 31