Показано материалов 12484
cортировать по 
9 января 2024
Однорал Олег Игоревич
Отказ кандидатам из-за "неславянской" внешности: как часто сталкиваетесь, что делаете?
К сожалению, в российском бизнесе нелепое требование к "славянской" внешности сотрудников стало некой нормой. Несмотря на его откровенную противозаконность и нелепость. Некоторые наиболее "умные" заказчики даже пытаются вставить это требование в договор. Насколько часто Вы сталкиваетесь с такой проблемой и как на нее реагируете? ...

1100211
9 января 2024
Алиса Царёва
Какой перерыв в резюме между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы?
Если в резюме кандидата видно, что он в поиске более 5 месяцев, делаете ли вы какие-то выводы на базе этого? Является ли это для вас красным флагом? Интересно, какой срок между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы? И были ли у вас кейсы, когда вы выводили на серьезные должности людей с перерывом более года (не декрет) ...

734215
9 января 2024
Андрей Ващенко
Ваш инсайт 2023! Что вы узнали или полезное применили в своей работе в прошлом году?
В этом году маньяков подводящих публично итоги года было значительно меньше. То ли мода прошла, то ли блокировки на соцсети влияют. В ВК почти никто этим не балуется, а вот в ФБ каждый 10-й))) По мне, чем хвастаться успехами, лучше вспомнить реально полезные вещи, которые и другим пригодятся. Напишите, коллеги, что вы сделали или узнали полезного для других!...

1079310
8 января 2024
Наталья Ковалева
Почему работодатели часто боятся сверхквалифицированных кандидатов?
Добрый день, эксперты! В моей практике консультирования было несколько кейсов, когда кандидатам отказывали, ссылаясь на то, что их квалификация слишком высока для должности, на которую они претендуют... Что думаете, коллеги-эксперты, по этому поводу? Какие угрозы видит компания в найме сверхквалифицированного кандидата? Какие плюсы компания могла бы получить, если бы решилась на найм?...

1083623
8 января 2024
Наталья Ковалева
Чек-лист для подготовки к собеседованию
Кандидату на заметку:Перед каждым собеседованием важна подготовка.Работающее правило "4х П": "Провалил Подготовку - Подготовил Провал".Не совершайте подобных ошибок, всегда готовьтесь к встрече с потенциальным Работодателем, чтобы оставить о себе позитивное впечатление. Размещаю чек-лист для удобства при подготовке к собеседованию...

95110
8 января 2024
Любовь Жерновая
Как не ошибиться в подборе персонала, и не упустить звезду🤩
В подборе персонала существуют разные методики и практики оценки персонала.Обычно при звонке заказчики-работодатели интересуются, какими методами мы работаем и как тестируем персонал.Можно сказать, это один из самых частых вопросов.И как разглядеть лучшего кандидата по конкурсу и не упустить звезду.Как это сделать? Предлагаю проверенную методику. ...

214021
8 января 2024
Диана Мамедова
Как внедрить систему наставничества на производстве
Очень многие производственные предприятия внедряют (иногда интуитивно) систему наставничества для обучения новичков и ввода их в должность. Однако большинство HR коллег признают, что система наставничества не работает настолько эффективно, как хотелось бы. В чем чаще всего бывает причина? Как с этим работать, чтобы система наставничества работала максимально эффективно и новички быстрее выходили на "точку эффективности"? Делюсь лайфхаками из практики в статье....

95322
8 января 2024
Сергей Лосев
Как создать поток откликов при подборе менеджеров по В2В продажам
Узнайте, как привлечь лучших кандидатов на вашу вакансию! Данная статья подробно рассматривает ключи к успешному формированию текста объявления о вакансии. Вы научитесь создавать эффективные и привлекательные объявления, которые "зацепят" соискателей и побудят их откликнуться. Подробно разбирается пример объявления для менеджера по В2В продажам, демонстрируя, как правильно выделить преимущества работы в вашей компании и привлечь внимание квалифицированных специалистов....

227421
8 января 2024
Ольга
Как найти решение, чтобы противодейстовать токсичной среде на работе?
В бизнес среде существует поговорка: "Ничего личного". Однако есть и положительный момент в сегодняшнем времени: если кто-то, начинает предпринимать действия, нарушающие /разрушающие границы другого человека - это один из форматов токсичного поведения. В сегодняшнем мире токсичным быть плохо, это не приветствуется и порицается в статьях и блогах. Тк почему же люди все равно себя так ведут? В чем разница между токсичностью и другим отрицательным поведением?...

188812
8 января 2024
Евгения Каханкова
Бывают ли незаменимые сотрудники?
Возможно, кто-то сталкивался с такой ситуацией, когда из компании уходил конкретный специалист? Бывают ли незаменимые сотрудники или всех можно заменить другим, и результат от этого не изменится? Чем отличается один сотрудник от другого в работе? Только ли своим результатом работы? Можно ли объективно оценить специалиста? Нужно ли это? ...

43401
8 января 2024
Анастасия Голубева
Как разработать лучшие корпоративные ценности?
Какие корпоративные ценности мы можем считать хорошими - те которые удерживают сотрудников......повышают производительность.....увеличивают вовлеченность сотрудников и клиентов......те которые делают компанию лучшей. ...

43100
8 января 2024
Надежда Рубцова
Зачем обучаться продажам?
Продажи не наука, зачем этому учиться? Можно посмотреть несколько роликов, подписаться на бесплатные youtube-каналы, почитать кучу информации в Интернет, а сейчас вообще - все делают нейросети.

1733014
8 января 2024
Александр Тимошин
Критерий "релевантный опыт" кандидата больше про прошлое и настоящее или будущее компании?
Для меня была очень интересной дискуссия, которая связана с публикацией Натальи Кретовой про релевантный опыт кандидата, как один из критериев подбора.Коллеги высказали мнения, что компании понимают под этим опыт работы в отрасли или с конкретным продуктом.Продолжая размышлять над этой темой, я подумал еще об одном аспекте этого критерия.Прошлое, настоящее и будущее компании.В конце концов недавно придумали уже несколько аббревиатур, описывающих внешнюю среду, в которой действуют разные компании.Все они об одном - внешняя среда крайне изменчива и неопределенна.События в Красном море одна из иллю...

867112
5 января 2024
Наталья Кретова
Что такое релевантный опыт?
Всех приветствую. В конце декабря, была у меня возможность, пообщаться с журналистами РБК на тему, что такое релевантный опыт работы с точки зрения работодателя и что вкладывается в это понятие рекрутерами, когда они заявляют вакансию в открытых источниках, отбирают резюме и кандидатов на вакансии и почему, иной раз, отсутствие такого опыта может стать причиной отказа при приеме на работу. ...

1295214
5 января 2024
Ольга Енютина
Что вы делаете, если клиент вам не заплатил за подбор персонала?
Коллеги, всех с наступившим новым годом! Вопрос у меня, прямо скажу, не праздничный. Клиент заказал услугу по подбору персонала, работатем по договору. Сотрудника нашла, счёт выставлен, акт подписан. Но клиент не платит уже более месяца. Веду переговоры и каждый раз слышу об одном и том же - что кассовый разрыв, но вот-вот и деньги будут. Были ли у вас подобные случаи? Как решали такие вопросы? Услуга оказана, денег на счете нет :( &nbs...

1006213

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.