Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ћожно ли отдать первичный отбор резюме на откуп искусственному интеллекту?

¬опрос коллегам, которые занимаютс€ отбором персонала: ¬ы можете отдать  –екрутинг на откуп искусственному интеллекту?
¬сем известна€ статистика, что при просмотре резюме на сайтах рекрутер тратит первые 8-10 секунд, чтобы составить впечатление о резюме.
Ќо мнение это очень субъективное, и в основе его лежит личные предпочтени€ рекрутера.
ј что если отдать возможность отбора резюме на первом этапе »», убрав мнение рекрутера?
≈сли рекрутер не увидит, то, что он хочет - резюме отправл€етс€ сразу в корзину.
Ќо разве это корректно?

≈сли подключить »» к отбору, он сможет анализировать все слова, указанные в резюме, не только те, на которые обратил внимание рекрутер, при этом »» обучаетс€ и совершенствуетс€ в зависимости от количества просмотреннх резюме.

»» может сделать выводы, которые позвол€т перевести кандидата на следующий этап.

ћожно задавать определенные вопросы, в чатах, ответы на которые дадут более полную картину о кандидате.

ќтбор »» может быть более оптимальным, лишенным субъективизма, чем отбор рекрутера, как вы считаете?

ќб авторе
јлексей јристархов - ✅ Ѕизнес-консультант

✅ Ѕизнес-консультант

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЌа сайте с 15.02.2024
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (11)

1
јлексей, здравствуйте.
Ќаверное здесь будет сто€ть более актуально вопрос не только цели (скорей всего это не только экономи€ времени и ресурса, но и автоматизаци€ части процессов с отстранением от них живых рекрутеров), но и того какие результаты принесет этот отбор.

ƒаже исход€ из примен€емых сейчас повсеместно hr метрик, получаемый результат всегда проходит обработку у аналитика. «начит пока получить сформированный и готовы к интерпретации результат от »», будет невозможно даже на уровне первичного скрининга резюме.
¬едь не секрет, чем более массовый найм, тем более наплевательское отношение к составлению резюме у соискателей.  ак следствие »», большинство из таких резюме отсеет.
4 марта 2024 21:381
2
ƒобрый день.
„тобы ответить на ¬аш вопрос , наверное, стоит сначала точно определитьс€ с целью и с ограничени€ми, которые ¬ы готовы допустить.
“ехнически 100% можно отдать это откуп »». Ќе любому правда, а тому, который ¬ы прежде хорошо обучили отбирать именно то, что надо ¬ам. „то тоже занимает определенное врем€ и требует хороший навык работы с »». ≈сли ¬ы уверены, что ¬аш »» обучен качественно, то почему бы и нет, Ќќ есть друга€ сторона этой истории:
—ейчас так или иначе присутствует кадровый голод, особенно на хороших специалистов. ј молодые специалисты ( в том числе и хорошие) и вовсе не в восторге заморачиватьс€ с подробным резюме. » »» может их просто не отобрать, а ¬ы потер€ете потенциально полезного кандидата.
29 феврал€ 2024 19:540
HR-клуб
32
ќчень актуальный вопрос, јлексей!
“ут нужно уточнить, что в насто€щее врем€ искусственного интеллекта не существует.
≈сть автоматизаци€ некоторых процессов, назовем так.
» пока в экспериментальном формате.
“о есть про какие-то значимые успехи речи нет.
¬ подборе персонала внедр€ютс€, и пробуютс€ механизмы, и программы, позвол€ющие оптимизировать и сократить определенные рутинные действи€.
ѕрактикуетс€ в крупных компани€х, при массовом подборе персонала.
Ёто определенные линейные рабочие позиции.
ѕо отзывам с рынка, результат неоднозначный, и пока в активной доработке.
29 феврал€ 2024 13:360
62
 онечно, оставл€ть вопрос подбора кандидатов, отбора резюме без внимани€ и возможности задействовать »» сейчас, когда »» пример€ют на все виды де€тельности, наверное будет большой роскошью.
јлгоритмы »» не совершенны и требуют тонкой настройки, что бы найти то что вам требуетс€. —пециалист рассматрива€ резюме учитывает не столько формальные признаки (подходит / не подходит), но еще и совокупность фактов о кандидате в резюме. ћожно ли этому обучить »», наверное да.
¬ данном случае € бы рассматривал подключение »» в анализе и поиске резюме при массовом подборе на р€довые вакансии. ¬акансии уровн€ топ, пока специалист - с большим человеческим сердцем.
29 феврал€ 2024 05:330
“ќѕ-30
957
¬сем доброго рабочего дн€!
»» помогает, когда много откликов, а когда их нет, что делать?
» кандидаты научились распознавать »», не очень люб€т отвечать на длинные вопросы и вообще общатьс€ с роботами, т.к. всем известно, что под это, мошенники научились даже брать кредиты. ќтветил пару раз- да,да, и кредит вз€т.
28 феврал€ 2024 10:350
HR-клуб
4
јлексей, добрый день!
¬аш вопрос о возможности передачи процесса рекрутинга на откуп искусственному интеллекту (»») Ч это интересное и актуальное обсуждение в сфере рекрутмента и HR-технологий. ќтдавать рекрутинг на откуп искусственному интеллекту в начале процесса может быть не просто хорошей идеей, а так нужно делать. —огласна, что когда рекрутер просматривает резюме, он делает предварительное впечатление за 8-10 секунд, но это мнение может быть субъективным из-за личных предпочтений. ≈сли использовать »» дл€ отбора резюме, можно уйти от субъективности рекрутера. »» анализирует все слова в резюме, не пропуска€ ничего, и каждым просмотром он улучшает свои способности. »спользу€ »», можно сделать более объективные выводы и переводить кандидатов на следующие этапы, исход€ из своих анализов, а не субъективного мнени€. »» также может задавать вопросы в чатах дл€ получени€ более полной картины о кандидате. “аким образом, отбор с помощью »» может быть более оптимальным и лишенным субъективности по сравнению с отбором рекрутера.

28 феврал€ 2024 08:090
HR-клуб
255
«дравствуйте, јлексей!

¬о многих компани€х  —Ѕ алгоритмы »» и машинного обучени€ уже давно зан€ли свое место во многих процессах hr цикла.

Ќа этапе поиска - отбор резюме по заданным параметрам, чат боты первичного общени€ с кандидатами. ѕри пребординге формирование офферов и помощь кандидатам с заполнением нужных форм и шаблонов. ќнбординг - welcome письмо, библиотека знаний дл€ процесса быстрой адаптации. ƒалее задействуем наших »» помощников в ежедневной рутине - ответы на попул€рные вопросы, выдача справок и тд
28 феврал€ 2024 06:091
HR-клуб
83
јлексей, здравствуйте.
ќтдать первичный отбор резюме на откуп искусственному интеллекту вполне возможно и даже целесообразно в случа€х массового подбора. »» может анализировать большие объемы данных быстрее, чем человек, вы€вл€€ наиболее подход€щих кандидатов на основе заданных критериев, что делает его полезным инструментом дл€ первоначального отбора кандидатов. “акже »» может минимизировать вли€ние субъективных факторов и предвз€тости, которые могут возникнуть при ручном отборе резюме, и может обучатьс€ на больших объемах данных, посто€нно совершенству€ свои алгоритмы дл€ повышени€ точности отбора.
Ќо есть и недостатки: »» может не учитывать нюансы и контекст, которые важны дл€ определенных позиций, и не всегда способен оценить "м€гкие" навыки и личностные качества кандидата.  ачество работы »» напр€мую зависит от объема и качества обучающих данных. ≈сли данные неполные или смещенные, это может привести к ошибкам в отборе.
¬ целом, »» может быть эффективным инструментом дл€ первичного отбора резюме, но его следует использовать в пределах разумного, не отключа€ здравый смысл.
28 феврал€ 2024 05:181
HR-клуб
32
јлексей, добрый день!

Ќа мой взгл€д, на откуп »», отбор резюме кандидатов, возможно и нужно отдавать, в случае ведени€ работы по массовым позици€м и дл€ позиций линейного персонала.
¬ажно учитывать, что в этом случае »» отберЄт сотрудников только по всем указанным параметрам, либо по расставленному заранее приоритету, который прописан должен быть в коде.

“ќѕ персонал, уровень C: в этом случае, полагаю имеет смысл пропускать через »» и после отсматривать резюме HR-у самосто€тельно, которые »» не пропустил.
Ёто достаточно объемна€ работа, поскольку необходимо будет исключить нерелевантные резюме по процентному соотношению. Ћибо, прописать в коде дл€ »» приоритетность навыков, опыта дл€ конкретной “ќѕ позиции, совместно с условием, что резюме рассматриваем, если оно удовлетвор€ет запрос, более чем на ’%.

¬ариаций уйма, нужно тестить гипотезы, отлаживать алгоритмы »».

¬опрос: есть ли у компаний столько ресурсов (человекочасы, финсредства и т.п.) дл€ проведени€ исследовани€, которое может оказатьс€ просто опытом.

— уважением и наилучшими пожелани€ми, ћари.
27 феврал€ 2024 17:361
HR-клуб
80
ќбучение нейросетей, например распознавали лиц кандидатов на фотографи€х не сама€ проста€ задача. ќни в силу математических законов ищут самых типовых, самых стандартных, самых четко вписанных в шаблон. —о временем по€в€тс€ сервисы, аналогичные проверке грамматики онлайн, и можно будет получать заключение физиономиста по фотографии и самоописанию в анкете кандидата. Ќо думаю еще очень долго это будет актуально исключительно дл€ массовых вакансий.
—делать так чтобы нейросеть или »» пон€ли какой кандидат лучше всего подойдет нанимателю - слишком сложна€ и рискованна€. ≈сли у вас больша€ база кандидатов к конкретной позиции, и вы не слишком ленивы, вы можете создать и предобучить собственную нейросеть, показыва€ ключевые маркеры на которые стоит обращать внимание. ƒа в этом случае возможно улучшение карьеры дл€ кандидаты


27 феврал€ 2024 16:041
HR-клуб
460
«дравствуйте, јлексей, коллеги!
 онечно можно! ...даже нужно!)
≈сли большие объЄмы подбора, то »» позвол€ет гораздо быстрее справитьс€ с рутиной на первичном отборе кандидатов.
»» действительно можно более эффективно использовать на перввичном этапе отбора, чем рекрутера. Ќо на следующих этапах »» пока не способен заменить профессионального рекрутера.
¬еро€тность ошибок при использовании »» минимальна на первичном отборе, только при качественной настройке.
— уважением, »несса Ўелест
27 феврал€ 2024 12:291

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
208 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK