Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

13 февраля 2024

Сергей Мамченко

Как организовать и проводить регулярные обучающие бизнес-стримы для продавцов

Узнайте, как регулярные обучающие онлайн-стримы для продавцов с внешним бизнес-тренером и экспертом могут обогатить вашу команду новыми знаниями и практическими навыками. Детально анализируем преимущества такого подхода, включая свежие идеи и разнообразный опыт. Вы узнаете, как регулярные бизнес-стримы могут стать катализатором роста вашей команды и компании. Погрузитесь в мир современных методов обучения, которые гарантированно принесут результаты. Прочитайте нашу статью сейчас и откройте для себя ключ к успеху в продажах!

256711

13 февраля 2024

ООО Компания А5

Инструкция для наблюдателей в ассессмент-центре

Перед включением экспертов в Ассессмент Центр проводится специальная программа отбора и обучения кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей. Наблюдателей знакомят с перечнем и описанием критериев оценки, применяемыми процедурами и программой проведения оценки. Особое внимание уделяется тренингу наблюдения и оценивания.

132510

13 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Ролевые игры с разными типами клиентов, упражнение для отделов продаж

Эта игра подходит отлично для сотрудников отделов продаж и клиентского обслуживания, а также для менеджеров, которые хотят улучшить навыки в общении с клиентами. Суть игры заключается в том, чтобы представить участникам различные типы клиентов, с которыми они могут столкнуться в реальной жизни, и позволить им практиковать адаптацию своего подхода к каждому из них.

330910

12 февраля 2024

Наталья Кретова

О работе в корпорациях

Работа в крупных корпорациях прекрасна и удивительна. Что ни задача – вызов, причем не только знаниям, навыкам, умениям, полученным за время учебы и реализации предыдущих кейсов, но и личным амбициям, гибкости, смекалке. Общаясь с клиентами в рамках проектов по карьерному консультированию и сопровождению поиска работы, еще не было случая, когда бы мы не разбирали вероятность карьеры клиента в крупной компании гиганте, лидере.

1303133

12 февраля 2024

Воропаева Ольга

Топ 10 идей для создания впечатления о себе как о профессионале

Сегодняшний мир требует от нас быть максимально эффективными и успешными во всех сферах жизни. Однако, быть профессионалом не так уж сложно, если знать и применять некоторые полезные лайфхаки. В этой статье мы рассмотрим топ-10 действенных способов, которые помогут вам создать впечатление о себе как об опытном и ответственном специалисте.

119332

12 февраля 2024

Влад Яковлев

Что такое эйджизм и как искать работу после 45 лет? Часть 1: Разбор феномена эйджизма

Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой предубеждение или дискриминацию против индивидов или групп на основе их возраста. Чаще всего такое поведение проявляется по отношению к пожилым людям, но может касаться и молодежи. В рабочей среде эйджизм выражается в нежелании нанимать, продвигать по службе или обучать людей определенного возрастного диапазона. Социальные аспекты этой проблемы включают негативные стереотипы и предрассудки, которые укоренились в сознании общества и проявляются в различных сферах жизнедеятельности человека. Стереотипы, связанные с возрастом, систематически...

239911

12 февраля 2024

Сергей Мамченко

Откройте для себя мир разнообразных методов оценки, которые помогут не только точно определить уровень профессиональных навыков ваших сотрудников, но и выявить их скрытый потенциал. От классических вопросов с выбором ответа до инновационных интерактивных заданий. Узнайте, как преобразить стандартный процесс оценки в мощный инструмент для развития ваших сотрудников и улучшения работы всей команды.

352610

12 февраля 2024

Пётр Коробицын

Искусство удержания: стратегии HR для удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях

Успешное удержание талантливых сотрудников является одним из наиболее важных приоритетов для любого HR-отдела. В современном конкурентном бизнес-мире, где борьба за квалифицированных специалистов становится все более острой, удержание ключевых талантов на ключевых должностях становится необходимостью для обеспечения стабильности и роста компании. В данной статье мы рассмотрим искусство удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях. Мы рассмотрим значимость этого процесса для организации, а также выявим ключевые стратегии и подходы, которые HR-специалисты могут применять для успешного...

235510

12 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Обзор книги "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"

«Цель» Голдратта перевернёт ваше видение бизнеса! Откройте для себя, как одна книга может преобразить процессы и повысить прибыль. Узнайте, как преодоление ограничений ведет к росту и прибыли. Интересная и увлекающая книга. Это не просто чтение, а ценный набор практических советов, освещенных на реальном примере.

104200

12 февраля 2024

Пётр Коробицын

Управление расходами на персонал: бюджетирование, прогнозирование и контроль ФОТ для HR-профессионал

Управление расходами на персонал является ключевым аспектом деятельности HR-отдела в любой организации. Эффективное бюджетирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) играют решающую роль в обеспечении финансовой устойчивости и успешности бизнеса. В современном динамичном бизнес-окружении, где изменения на рынке труда и экономические факторы влияют на структуру расходов, HR-профессионалам необходимо иметь четкие стратегии и инструменты для эффективного управления бюджетом, прогнозирования будущих затрат и контроля за расходами на персонал.

302322

12 февраля 2024

Александр Тимошин

По вашему опыту социальное одиночество сотрудника в компании может быть значимым фактором?

Недавно попала на глаза статья, описывающая длительный эксперимент, которые провели в США выпускники Гарварда. Он длился несколько десятков лет.Главный вывод, который был сделан по итогам этого эксперимента:самые несчастные сотрудники заняты работой, для выполнения которой не нужно интенсивное взаимодействие с коллегами. Это приводит к ощущению одиночества.

1551233

9 февраля 2024

Сергей Мамченко

Как подготовить и провести Welcome-тренинг для новых сотрудников

Рассматриваем ключевые аспекты успешного проведения Welcome-тренинга для новых сотрудников. От разъяснения важности первоначального знакомства с компанией до разработки и реализации эффективной обучающей программы – мы охватываем все этапы, необходимые для создания положительного первого впечатления и ускорения процесса адаптации новичков.

404103

9 февраля 2024

Пётр Коробицын

Текучесть персонала: как HR может использовать анализ рынка и конкурентов для снижения потерь ключевых сотрудников

В современной динамичной бизнес-среде, где конкуренция за таланты становится все более острой, управление текучестью персонала становится одним из наиболее важных вызовов для HR-специалистов. Потеря ключевых сотрудников может серьезно повлиять на стабильность и успех компании. Однако, прежде чем приступить к разработке стратегий удержания, необходимо вникнуть в корни проблемы. В данной статье мы рассмотрим, как HR-отделы могут использовать анализ рынка труда и конкурентов для более эффективного снижения потерь ключевых сотрудников. Важно осмысленно подходить к этому вопросу, понимать факторы,...

198311

9 февраля 2024

Наталья Пронь

Насколько эффективны и "приятны" для кандидатов автоматические рекрутеры??

Последнее время стали популярны "автоматические рекрутеры" - чат-боты, берущие на себя функцию первичного отбора персонала. Это упрощает работу штатных специалистов по подбору персонала, существенно экономит бюджет компании, позволяет охватить большее количество соискателей... но... Насколько это эффективно и "приятно" для кандидатов?

999417

9 февраля 2024

Анастасия Кузьминкова

Как давать обратную связь: 5 ключевых правил

Недавно в разговоре с клиенткой я предложила ей запросить обратную связь от руководителя и коллег и услышала такой ответ: «Ой, как же я не люблю такие встречи. Весь день перед ней сидишь, нервничаешь, анализируешь, где и что сделал не так, и за что дадут по шапке». Я удивилась. Ведь культура обратной связи — это полезнейшая практика, возможность откалиброваться, услышать о своих сильных сторонах и наметить работу над слабыми. В реальной же жизни не всегда так: одни не умеют давать фидбек, другие — его принимать, плюс не понимают важность. Меня зовут Анастасия Кузьминкова...

134001

Показано 4111-4125 из 11779 заявок

275276277278...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1142 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1015 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1211 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1119 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1858 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28