Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

4 апреля 2024

Пётр Коробицын

Преимущества и ограничения методов грейдинга в современных условиях

В современном мире, где бизнес-среда постоянно меняется и развивается, ключевым фактором успеха любой организации является эффективное управление персоналом. Одним из важнейших инструментов управления является оценка должностей, которая позволяет определить роли и обязанности сотрудников в организации. Правильная оценка должностей обеспечивает четкое понимание требований к каждой должности, способствует более эффективному распределению обязанностей и ресурсов, а также помогает сформировать основу для развития персонала и карьерного роста.

141200

3 апреля 2024

Sabirzyanov Sales Pro

Смысл планерок, темы и виды

Вы когда-нибудь пробовали проводить планёрки с сотрудниками? Если да, то уверен, вы сталкивались по окончании мероприятия с такими высказываниями, как “опять поговорили ни о чём”. Это классическая ситуация, и связана она с незнанием того, как проводить планёрки, а не с тем, что это в целом плохо и неэффективно. И чтобы сразу расставить все точки, давайте зафиксируем само понятие, что такое планерка.

244911

3 апреля 2024

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Как разработать обучение своими силами?

Эта статья будет полезна для тех руководителей, HR, наставников, владельцев бизнеса, которым необходимо разработать и провести внутреннее обучение своими силами. Т.е., вы понимаете, что сотрудников надо обучать. Вы знаете, чему обучать или какую проблему надо решить. Вы даже подготовили информационные материалы. Но как из этих документов сделать тренинг? Как превратить эту информацию, описание бизнес процессов, стандартов и т.д. в эффективное обучение? Давайте разберемся.

154221

3 апреля 2024

Илья Глазырин

Как построить команду единомышленников или "звездная команда"

Как построить команду звезд или звездную команду. Эта статья должна стать для нас системной главой. Почему?Дело в том, что очень часто коммуникация в команде является, с одной стороны, отражением того, что происходит с командой, куда она движется, она развивается или она деградирует. С другой стороны, качество коммуникации в команде напрямую отражается на ее результативности. Мы видим, как команды более сплоченные, более "сыгранные" в спорте и в бизнесе проявляют себя с лучшими результатами, чем команды, которые пока что еще не сплотились, имеют конфликты, разногласия, не умеют договариваться,...

146911

3 апреля 2024

Пётр Коробицын

Оптимизация системы вознаграждения: как балансировать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность

В наше время создание эффективной системы вознаграждения является ключевым аспектом успешного управления персоналом. Современные организации сталкиваются с вызовом балансирования между внутренней справедливостью и внешней конкурентоспособностью при разработке своих систем вознаграждения. В этой статье мы рассмотрим значимость этого баланса и предложим практические стратегии оптимизации системы вознаграждения для повышения эффективности управления персоналом и достижения стратегических целей организации.

147120

3 апреля 2024

Сергей Мамченко

Какие методы обучения персонала являются наиболее эффективными в условиях удаленной работы?

Удаленная работа становится не просто трендом, а устоявшейся нормой, эффективное обучение персонала превращается в искусство, требующее как технологического мастерства, так и глубокого понимания человеческой природы. Наша свежая статья раскрывает тайны наиболее эффективных методов обучения сотрудников в условиях цифровой эпохи. От интерактивных вебинаров до виртуальных симуляторов, от социального обучения до персонализированного коучинга — рассмотрим, как каждый метод может преобразить процесс обучения, делая его не только результативным, но и захватывающим.

106421

3 апреля 2024

Татьяна Лопатина

Рамка результата подбора сотрудника

При общении с заказчиками на подбор сотрудников нередко слышу от клиента «Я уже все попробовал, а сотрудника так и не могу найти!». Начинаю выяснять все тонкости сложившейся ситуации и обнаруживаю, что у клиента нет четного понимания того, каким должен быть сотрудник. А главное, нет понимания, что он будет делать. Всегда предлагаю клиенту сначала сформировать базово свое понимание о необходимости нового сотрудника и ожиданий от его прихода на работу. Самый быстрый результат получила с заказчиком, когда провели встречу по данному Листу целей, работодателю становится понятен...

122533

3 апреля 2024

Алексеева Галина

Мастер-Класс по Stay Интервью

Успех компании напрямую зависит от способности не только привлекать, но и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Сейчас особенно важно осознавать, что потеря ключевых исполнителей может негативно сказаться на производительности, инновационном потенциале и, в конечном итоге, на финансовых результатах организации. Stay интервью эффективный инструмент, который позволяет понять потребности и ожидания сотрудников, своевременно реагировать на них, тем самым снижая риск их ухода.

183541

2 апреля 2024

Александр Тимошин

Почему системы стимулирования часто работают не так, как задумывалось при их создании?

Причины, которые могут быть ответами на этот вопрос могут быть вызваны разными факторами и ситуациями конкретной компании.Например: отсутствие в компании клиентоцентричности гонка за всеми клиентами сразу отсутствие внятной стратегии, и тд … В этой статье я хочу описать некоторые ситуации, которые снижали эффективность применяемой системы стимулирования. Система стимулирование персонала- один из самых распространенных инструментов управления. Она в том или ином виде существуют в каждой компании.Основная задача системы стимулирования – направить деятельность...

217231

2 апреля 2024

Sabirzyanov Sales Pro

ТОП книг по продажам и менеджменту, которые вас изменят

Я прочитал сотни книг по продажам, менеджменту и саморазвитию. Есть книги, после которых ничего не меняется, прочел книгу и пошел жить жизнь так же, как жил. Есть книги, которые меняют, и после них появляется желание и понимание, как поменять свой подход, что внедрить. Список книг, после которых я и моя команда внедряли новые изменения, которые приносили результат:

58900

2 апреля 2024

Алексеева Галина

Возвращение в офис, переосмысление рабочего пространства

Рынок труда переживает значительные трансформации, обусловленные глобальными сдвигами в экономических и социальных укладах. Одним из наиболее заметных изменений стал переход к различным форматам работы, включая удаленную и гибридную модели. Процесс получил широкое распространение на фоне пандемии и продолжает оказывать влияние на стратегии управления человеческими ресурсами в компаниях.

204932

2 апреля 2024

Воропаева Ольга

Почему взрослые люди находятся под влиянием родительских ожиданий. Психология карьерного выбора

В современном обществе многие взрослые все еще оказываются под сильным влиянием ожиданий своих родителей в отношении карьеры. Несмотря на то, что многие из нас выросли и достигли определенной степени самостоятельности, вопрос о том, насколько мы действительно отделились ментально от наших родителей, остается актуальным. Многие из нас по-прежнему стремятся доказать что-то своим родителям, братьям/сестрам, учителям или бывшим одноклассникам через свои карьерные успехи. В данной статье я хочу поразмышлять, почему так происходит, о мотивации выбора карьерного трека и роли осознания собственных целей...

134042

2 апреля 2024

Ольга Малинина HR inspire

Навыки крутых HR, которым не учат на курсах (но зато учит жизнь)

Некоторые мысли и наблюдения за успешными HRD. Навыки крутых HR, которым не учат на курсах (но зато учит жизнь) 1. Стоять твёрдо на своих ногах в любых ситуациях. Держать удар. Быть и мягким и жёстким человеком, когда это нужно. Быть разным и быть собой. Разрешать себе быть собой. Разрешать совершать себе ошибки, принимать себя и идти дальше без вины и осуждения себя. Быть честным и не носить маски.

83933

1 апреля 2024

Sabirzyanov Sales Pro

Бизнес-процессы и регламенты работы сотрудников

Система – это совокупность правил и стандартов, которые исполняются. скрипты, система мотивации, работа в CRM-системе – это и есть стандарты. Чтобы они исполнялись, правила должны быть прописаны и подписаны. Только после этого справедливо отстраивать контроль. Чтобы стандарты работали, нужен регламент, документ, в котором прописано, что должен делать сотрудник на той или иной должности, за что он получает деньги, почему их могут отнять, какие стандарты и нормативы должен соблюдать, кому подчиняться и так далее. В конце регламента должны стоять подписи руководителя и сотрудника....

183131

1 апреля 2024

Алексеева Галина

Всё, что вам нужно знать о Справочнике сотрудника

Справочник сотрудника выполняет роль навигатора в мире корпоративных отношений, предоставляя как руководству, так и сотрудникам комплексную информацию о политиках, процедурах и культуре организации. Этот документ облегчает адаптацию новых членов команды, служит основой для построения прозрачных и честных взаимоотношений на всех уровнях управления. Справочник сотрудника обеспечивает единое понимание правил и ожиданий. Функции справочника многообразны и охватывают важнейшие аспекты трудовых отношений. От приветственного слова до подробного описания льгот, от правил внутреннего распорядка до мер безопасности...

182671

Показано 3871-3885 из 11779 заявок

259260261262...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1207 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1125 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1113 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28