Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

8 апреля 2024

Наталья Ковалева

ИИ и НЕ-искусственный интеллект: борьба или взаимодополняющее сотрудничество?

ИИ сегодня проникает повсюду, привнося в нашу жизнь много удобств и скорость в выполнение рутинных задач. Многие профессионалы, однако, переживают относительно конкуренции: некоторый функционал, так или иначе, будет замещаться ИИ. Некоторые профессии также исчезнут через какое-то время, но появятся новые...

1250310

5 апреля 2024

Алексеева Галина

Управление текучестью персонала. Практический кейс-исследование

Текучесть кадров является одним из самых острых вызовов для любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности. Этот феномен влечет за собой значительные финансовые потери, связанные с поиском, наймом и адаптацией новых сотрудников. Он может негативно сказываться на моральном климате в коллективе и качестве обслуживания клиентов. Управленческие практики и подходы к мотивации и удержанию персонала играют решающую роль в минимизации этой проблемы. Целью нашего исследования является глубокий анализ влияния управленческих методик на уровень текучести кадров. Основываясь на данных эксперимента,...

279653

5 апреля 2024

Пётр Коробицын

Как создать привлекательные опционные программы, вдохновляющие сотрудников на достижение высоких результатов

Привлекательные опционные программы для сотрудников играют ключевую роль в стимулировании высокой производительности и достижении целей организации. Эти программы предоставляют сотрудникам уникальную возможность участвовать в успехе компании и вместе с ней развиваться. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты создания привлекательных опционных программ, которые могут вдохновить сотрудников на достижение выдающихся результатов.

191610

5 апреля 2024

Валерия Давыдова

Как снизить текучесть кадров в организации?

Текучесть кадров – одна из основных метрик, оцениваемых кадровым отделом, а также в ряде случаев это KPI для руководителей и HR. Почему же так важен этот показатель? Казалось бы, один сотрудник ушел, на его место пришел другой, и работа продолжает выполняться. В реальности, замена каждого сотрудника, даже самого рядового, дорого обходится компании с финансовой точки зрения. В затраты на замещение ушедшего сотрудника входят: ресурсы для подбора: размещение вакансии на работных сайтах, заработная плата рекрутера, либо гонорар...

138621

5 апреля 2024

Уварова Елена

Как гибкий график работы поможет успешному росту бизнеса

Гибкий график работы — концепция, позволяющая сотрудникам самостоятельно управлять рабочим временем, местом работы. Вместо традиционной схемы "с 9 до 18" гибкий график позволяет людям работать в удобные время, место. Что дарит свободу настройки трудового процесса. Эта концепция становится всё более востребованной, актуальной в современном бизнесе, где важнейшая - задача привлечения, удержания квалифицированных сотрудников. Гибкий график работы помогает компаниям привлечь талантливых специалистов, обеспечивая баланс между работой, личной жизнью. Что повышает мотивацию, продуктивность, верность...

371121

5 апреля 2024

Екатерина Телицына

Как определить ключевые проблемы и найти решения в IT с помощью опроса вовлеченности

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. К нам обратилась IT-компания, которая существует на рынке более 15 лет. За это время опрос вовлеченности ни разу не проводился, да и служба HR появилась несколько лет назад. Собственники решили масштабировать компанию. Для этого перед HR-командой встал вопрос о создании HR-стратегии, комплементарной стратегии компании. Важно с учетом быстрого роста компании не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников.

122031

5 апреля 2024

Илья Глазырин

Завышенные ожидания коллег: как найти выход и не отказывать?!

Уверен, вы сталкивались с такими ситуациями, когда к вам обращаются коллеги и просят вас сделать что-то срочно ("сам Сергей Владимирович поручил") или сделать работу огромного объема за минимальный срок ("простая задача, чего ты боишься"). Иногда завышенное ожидание не только завышено по срокам, но, например, может быть завышено по объемам, по качеству, по количеству исполнителей, т.е. например, требуется сделать какой-то документ, который требует, на самом деле, недельного срока, не потому, что вы так медленно работаете, а потому, что есть еще согласование с начальством, есть регистрация в государственных...

185831

5 апреля 2024

Ирина Елесина

Даете ли вы обратную связь своим кандидатам при отказе или отсутствии информации от Заказчика?

Недавно был опыт общения с кадровым агенством по позиции для одного кандидата. Позиция - HRD, компания достаточно крупная из реального сектора. С кандидатом было пройдено первичное интервью по телефону, видео-интервью с кадровым агенством, 2 видео-интервью с ключевыми руководителями, заполнены анкеты СБ, собраны все рекомендации....

1927219

4 апреля 2024

Владислав Таушанков

Креативный продюсер проектов | Режиссёр и сценарист | Ведущий креатор

Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать очень интересного и компетентного соискателя на должность: Креативный продюсер проектов Режиссёр и сценарист Ведущий креатор Руководитель творческого и креативного направления Руководитель маркетинговых коммуникаций, маркетинга, PR и рекламы г. Санкт-Петербург или удалённо Москва Очень грамотный и современный руководитель, креативный, компетентный профи в своём деле. Достигатор и результатник. В теме современных тенденций. Есть запалм и искра работать в крупной компании.

59500

4 апреля 2024

Станислав Гуськов

Волшебный пендель или Почёта доска

Часто получаю вопросы о том, как эффективнее (ну и дешевле) мотивировать персонал. Что нужно людям? Как заставить их бежать быстрее, выше поднимать себе цели, сильнее биться с многочисленными конкурентами? Поговорим о системе мотивации в организации, а в частности об отрицательной мотивации - почему? что? и как?

135123

4 апреля 2024

Уварова Елена

Как оценка сотрудников поможет достичь бизнес-целей

Оценка персонала – важный процесс, который помогает компаниям оценить навыки, знания и потенциал сотрудников. Позволяет выявить сильные стороны и зоны роста. Результаты оценки - ценный инструмент для управления персоналом, который помогает руководителям принимать обоснованные кадровые решения о дальнейших шагах в росте, развитии, обучении, мотивации сотрудников и компании в целом. При анализе компетенций сотрудников на основе результатов оценки персонала важно сфокусироваться на главных аспектах: Сильные стороны и зоны роста. Развитие профессиональных навыков. Что позволит...

201641

4 апреля 2024

Ольга Малинина HR inspire

Сферы, которые важно и нужно изучать, чтобы HR стать круче

Чтобы разговаривать с бизнесом о стратегии, о целях, о декомпозиции, об изменениях, обосновать организационную структуру - я бы порекомендовала бизнес курсы. Курсы для предпринимателей по созданию и маштабированию бизнеса. Это с одной стороны поможет в создании своего бизнеса, если Вы пойдёте в этом направлении, а с другой, это возможность мыслить категориями собственника для решения HR задач. И формирование доверия к Вам как к бизнес партнёру.

40720

4 апреля 2024

Воропаева Ольга

От родительской мечты к своей реальности: Как стать хозяином своей карьеры?

Очень часто, на консультациях я вижу, что взрослые, серьезные люди, остаются зависимыми от мнения своих родителей, они часто пытаются добиться успеха в карьере или в других сферах, чтобы, наконец, услышать заветное «доченька, ты молодец» или «сынок, мы гордимся тобой». Однако важно осознать, что никакие достижения на самом деле не помогут заполнить пустоту внутри и решить внутренние конфликты, связанные с зависимостью от родительского одобрения. В предыдущей статье: "Почему взрослые люди находятся под влиянием родительских ожиданий. Психология карьерного выбора" я рассмотрела...

155831

4 апреля 2024

Елена Потемкина

Как бизнес-тренеру успешно провести он-лайн тренинг

Одна из важных компетенций бизнес-тренера – умение быстро адаптироваться к изменениям. Изменения неизбежны, в том числе он-лайн формат тренингов. И если у тренера не было такой практики работы в роли ведущего, то стоит предусмотреть некоторые вещи, чтобы тренинг прошел успешно и вести его было в удовольствие.Вы найдете обзор проверенных инструментов и методов, которые помогут сделать занятия информативными и интересными.

235844

4 апреля 2024

Илья Глазырин

Внедрение инноваций в команде: почему они против и как это изменить?!

Почему твоя команда тебя не поддерживает, как изменить эту ситуацию?! Как другие лидеры проектных команд или founders легко ведут свою команду за собой, а мои саботируют?!Почему же нам трудно принять новое и двигаться дальше? Ну, давайте начнем с того, что есть исследование, посвященное внедрению новых изменений и реакция на это команды. Именное, наверное, в пору изменений проявляется такая активная потребность в коммуникациях, как в ситуации прихода нового руководителя, в приходах новых принципов работы, в поисках новых способов функционирования, поэтому тема внедрения изменений, внедрение всего...

200301

Показано 3856-3870 из 11779 заявок

258259260261...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1207 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1125 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1113 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28