Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

9 апреля 2024

Уварова Елена

Как грамотно комбинировать денежное стимулирование и личностный рост

Как правильно сочетать денежное стимулирование с личностным ростом? Почему важно работать с мотивацией сотрудников? Давайте представим, что ваша компания - автомобиль, а сотрудники - двигатели. Чтобы машина ехала вперед, достигала цели - каждый двигатель должен работать эффективно, с полной преданностью. Именно здесь на сцену выходят мотивация и стимулирование. Мотивированные сотрудники - люди, которые видят в своей работе смысл, стремятся к развитию, к самосовершенствованию. Когда персонал чувствует поддержку, признание, тогда не просто выполняют задачи, а становится движущей силой роста бизнеса....

212821

9 апреля 2024

Уварова Елена

Мотивация миллениалов, секреты счастья на работе

Вчера, после карьерной консультации, поболтали с представителем поколения "некст" о ключевых факторах счастья на работе. С разрешения, поделюсь кусочком диалога. HR: Так, а что же для вас - ключевые факторы счастья на работе? Евгений: Важно чувствовать себя ценным, востребованным в коллективе. Ценю поддержку со стороны руководства, коллег. Возможности вносить вклад в работу команды, развития, роста, обучения, самосовершенствования. HR: А какие аспекты рабочей среды наиболее мотивируют? Евгений: Важно, чтобы рабочая среда была дружелюбной, доверительной, поддерживающей. Гибкий график работы, возможность...

255311

9 апреля 2024

Илья Глазырин

Мотивации и взаимопонимание в команде: как говорить на одном языке, как мотивировать

Как разным людям оказаться на одной волне и почувствовать себя единой командой? Слово «коммуникация» происходит от латинского communicatio – сообщение и communicare – делать общим, передавать. Это процесс двустороннего обмена информацией, ведущий к взаимному пониманию. Если общего понимания не достигнуто, то коммуникация не состоялась. Уметь коммуницировать означает уметь находить общий язык, доносить свою позицию так, чтобы тебя поняли и приняли. Главное в коммуникациях – продуктивность общения. Взаимопонимание есть продукт продуктивного общения. Достигается ли взаимопонимание...

263411

9 апреля 2024

Вера

Как напоминать о себе старым клиентам при долгой паузе?

Не хочется терять старых проверенных клиентов, но как тактичнее и безболезненно для обеих сторон напомнить о себе? Прошу поделиться способами коммуникаций с клиентами, если при этом пауза в сотрудничестве затянулась? Как вежливо напомнить о себе, пролонгировать и предложить сотрудничество, взаимовыгодное для двух сторон?

4973720

9 апреля 2024

Дробах Елена

Сколько времени нужно на формирование одного нового навыка?

Все помнят теорию "21 дня". Это о том, что якобы, за 21 день человек может сформировать устойчивый навык. Мало кто помнит, откуда эта теория появилась и кто ее основоположник, но именно на нее чаще всего происходит ссылка для обоснования длительности процессов обучения и формирования навыков. Сейчас в компаниях в моде марафоны, челенджи, продолжительностью в 21 день.

4203431

9 апреля 2024

Воропаева Ольга

Коллеги, что вы думаете по поводу создания фотографий для резюме с помощью нейросетей?

Написала по этой теме небольшой материал "Фотографии для резюме с помощью нейросети. За и против" и подумала, почему бы не обсудить данный вопрос с вами, коллеги. Прогресс не остановить, только если возглавить. Многие люди стали для разных целей использовать нейросети, в том числе появилось предложение от нейросетей о создании фотографий в разных стилях,в том числе деловом. И восприниматься такие фотографии могут работодателем неоднозначно.

1992324

8 апреля 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Почему женщины стали чаще занимать руководящие должности

За последние десятилетия женщины постепенно и активно стали занимать важные руководящие должности в различных сферах бизнеса и общественной жизни. Этот тренд свидетельствует о социальных изменениях в восприятии роли женщин и улучшении равенства полов в профессиональной сфере. В этой статье рассмотрим несколько причин, почему женщины стали все чаще занимать руководящие должности.

2092134

8 апреля 2024

Дарья Галь

Эффективная коммуникация в процессе собеседований: как создать атмосферу доверия и понимания

Процесс собеседования, в частности, является ключевым этапом, когда кандидаты и рекрутеры вступают в диалог, выходящий за рамки простого обмена вопросами и ответами. Это возможность создать атмосферу взаимопонимания и доверия, в которой обе стороны могут почерпнуть ценные сведения друг о друге. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о тонкостях эффективного общения в процессе собеседования и изучат стратегии создания атмосферы, способствующей открытому диалогу.

154212

8 апреля 2024

F-POINT (Facilitation Point)

Как поговорить с сотрудниками о ценностях

Если ценности компании не совпадают с ценностями сотрудников, это может создать диссонанс в корпоративной культуре, привести к недовольству и, в конечном итоге, к столкновению ценностей компании и ценностей сотрудников, что станет серьезным вызовом для управления и лидерства. Разрешение этого противоречия может потребовать терпения, эмпатии и гибкости со стороны руководителей. Несколько практических советов и одно простое упражнение, которые могут помочь на пути укрепления корпоративной культуры и достижения общих целей.

136012

8 апреля 2024

Алексеева Галина

Как определить истинные причины увольнения сотрудников. Переосмысление Exit интервью.

Exit интервью – инструмент, который призван помогать выявить причины недовольства работой, а также определить возможные направления для улучшения корпоративной культуры и условий труда. Традиционный подход к проведению этих интервью часто включает стандартизированный набор вопросов, направленных на получение информации о причинах ухода и общем уровне удовлетворенности работой. Динамика рабочих отношений и условий труда постоянно меняется, что делает существующие методики анкетирования не всегда адекватными текущим реалиям. Поэтому подход к проведению exit интервью так же нуждается в пересмотре...

296032

8 апреля 2024

Воропаева Ольга

Фотография для резюме с помощью нейросети. За и против.

В наше время нейросети стали использоваться в очень многих сферах. В том числе, появились нейросети, которые предлагают создать любые фотообразы на базе существующих фотографий пользователей, в том числе и в деловом стиле. Сейчас действительно захватывающее время, когда технологии дают нам новые подходы к решению тривиальных задач. Однако, с этим приходит и ряд вопросов, и сегодня я хочу рассмотреть как плюсы, так и минусы использования нейросети для создания фотографий для резюме.

128610

8 апреля 2024

Уварова Елена

Как увеличить мотивацию персонала с помощью развития корпоративной культуры

Корпоративная культура - набор общих ценностей, убеждений, идентичности и поведенческих норм внутри компании. Определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, с руководством, внешними стейкхолдерами. Представьте корпоративную культуру, как душу компании - она описывает характер, отражает ценности, определяет поведение. Очень важно осознать, что корпоративная культура оказывает огромное влияние на мотивацию сотрудников. Когда люди видят, что компания поддерживает определенные ценности, начинают чувствовать себя связанными с этими ценностями. Что в свою очередь повышает у коллектива уровень...

304131

8 апреля 2024

Илья Глазырин

Конфликт в команде: как разрешить, как найти выход?!

Работа с командами во время сессий помогает увидеть как люди в команде общаются в процессе разработки решений, как возникает и исчезает неприязнь и самое главное, что является причиной противостояния, нарастание раздражения, саботажа, "подковерных" войн. И так, какие ситуации стимулируют конфликты и развал команды? Давайте посмотрим вместе. Существует всего 11 сложных ситуаций в командной работе:1. В команде есть серый кардинал, которому не нравится руководитель, а иногда он прикрывает свое нежелание работать "противостоянием" и "спорами";2. Обсуждая Техническое Задание внутренний заказчик сам...

259601

8 апреля 2024

Мария Кириллова

Подскажите пожалуйста, почему сотрудник может сменить город работы?

Добрый день. Ситуация следующая. Ищем Технолога на швейного производства. оклад от 80 000 в месяц в Нижнем Новгороде. Основными задачами будут: - Пошив в офисе эталонных образцов изделий для серийного производства;- Выезд на сторонние предприятия для запуска изделий в серийное производство;- Составление технических заданий для сторонних производств швейных изделий;- Совместная с конструктором разработка новых моделей, создание лекал;- Разработка технической документации на новые модели, включая конфекционную карту с расходами материалов и комплектующих, технологическую последовательность...

1123117

8 апреля 2024

Любовь Жерновая

Что такое усталость от профессии, и возможно ли такое? А может подход изменить?

Коллеги, приветствую! Недавно общалась с руководителем департамента крупного международного кадрового агентства. Работал он в подборе длительное время, но переходы между работодателями были. Подбирал и обучал команду. Развивал бизнес. Выкладывался, старался, карьеру строил. И в итоге из подбора он ушел. Поменял отрасль на психологическое консультирование. Получил второе высшее, и кандидатскую пишет. Цель нашего общения была - обмен опытом. И я ему говорю: Как же так? Не жалеешь что ушел? Почему ушел? Столько всего было сделано! Шутка ли - привлечь крупного заказчика в свое подразделение,...

1366523

Показано 3841-3855 из 11779 заявок

257258259260...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1207 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1125 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1113 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28