Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

21 января 2026

Светлана Петренко

Увольнение без конфликта: как удержать управленческую рамку и корректно завершить рабочие отношения

Увольнение остаётся одной из самых табуированных тем в управлении. Руководителей учат нанимать, развивать и мотивировать сотрудников, но почти не учат корректно завершать рабочие отношения. В результате разговор об увольнении часто превращается в конфликт, в котором теряется управленческая позиция, растёт напряжение и страдает доверие. Именно в этой точке особенно ясно видно качество управленческих решений и зрелость системы в целом.

47812

21 января 2026

Георгий Павленко

Крещение собственника: момент, когда интуиция перестаёт работать

Коллеги, давайте без мистики, но с холодной водой по-взрослому. «Крещение собственника» - это не про религию. Это момент, когда вас окунают в реальность бизнеса целиком, без подогрева, без иллюзий и без спасательного круга под названием «чуйка».До этого момента интуиция работала, после - начинает подводить. И если вы не понимаете, почему, то бизнес начинает трещать.

9613

21 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Мама, папа, я - уже не только семья, но и бизнес модель

Вы проводите обучение, внедряете новые системы, нанимаете коучей. Команда кивает, делает заметки, даже проявляет энтузиазм. Но проходит месяц - и всё возвращается на круги своя. CRM-система используется как продвинутый калькулятор, а KPI остаются красивой графикой в квартальных отчётах. Вы слышите: «У нас особенная компания», «Это не сработает в нашей реальности», «Мы уже пробовали». Знакомое состояние? Вы тратите ресурсы, время, нервы, но чувствуете, что бьётесь головой о невидимую стеклянную стену. Возможно, проблема не в методиках, а в том, что ваша компания...

9216

20 января 2026

Андрей Ващенко

А как вы реагируете на разочарования? Когда ваши ожидания разрушились?

Если друг оказался вдруг и не друг и не враг а так ...Всем знакома детская реакция на разрушение личных планов. Истерика, полная потеря самоконтроля, злые мысли о мести, которые так любят показывать в кино. Взрослые это большие дети, у которых есть мечты, планы, и многие из них не способны перенести ситуацию когда их планы разрушаются; Им важно куда то выплеснуть эмоции! Клип группы ленинград: в питере пить))) Как утверждает статистика после выплаты годовых премий и бонусов, чаще всего сотрудники принимают решение об увольнении и департаменту персонала необходимо успеть переключить их фокус внимания,...

487817

20 января 2026

Татьяна

Разговор с книгой, которая меня тронула: Тимоти Голви и его "Работа как внутренняя игра"

Иногда самая важная мысль приходит не как громкий лозунг, а как тихий, но ясный внутренний сдвиг.В моих руках оказалась книга, которая дала мне именно это - не инструкцию, а разрешение. Разрешение перестать бороться с самой собой на работе. Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра» - это разговор о том, что главное препятствие к мастерству и удовлетворению сидит не снаружи, а внутри нашей собственной головы. Вскоре поделюсь с вами большим, личным разбором этой книги. О том:→ кто такие «Я-1» и «Я-2» и как их диалог определяет наш каждый день→ почему...

44300

20 января 2026

Мария Волкова

Тестовые задания: как составить их, чтобы они показали квалификацию кандидата

Лайфхак о том, как составить тестовое задание, которое действительно покажет уровень квалификации соискателя, а не отнимет время впустую. Решает задачу отбора сильных кандидатов и снижения рисков ошибочного найма. Будет полезен HR‑специалистам, рекрутерам и руководителям, которые проводят технические испытания. Буду очень рада обратной связи в комментариях)

61501

20 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не потерять кандидата между первым откликом и оффером

Кандидат откликнулся на вашу вакансию, прошёл собеседование, но… не выходит на связь. В чём ошибка? Потеря кандидата на стадии между откликом и оффером — частая проблема для HR-ов. Часто причина не в том, что кандидат ушёл к конкуренту, а в том, как организован сам процесс. Вот пять самых распространенных ошибок при подборе.

43000

20 января 2026

Мария Лунина

«Осторожно: фейковая вакансия!» Как не попасть в ловушку при поиске работы

Вы открываете сайт вакансий, видите заманчивое предложение: высокая зарплата, гибкий график, удаленка, карьерный рост — и откликаетесь без сомнений. Проходит день. Вам пишут. Но что-то не так. Просят деньги за обучение. Или никаких конкретных задач. Или обещают «золотые горы» — но без контракта. И вот тут начинается самое главное: вы теряете время, нервы и — в худшем случае — деньги.

22000

20 января 2026

Елена Гольдман

А ваше обучение работает? Или как выстроить систему обучения?

На различных мероприятиях мне часто доводится общаться с предпринимателями. И почти каждый из них на вопрос: “А в вашей компании выстроена система обучения?” улыбается и с уверенностью утверждает: “Конечно, мы обучаем сотрудников!”. Сотрудникам проводят вводные обучения, где-то на диске лежит папка с инструкциями и периодически даже приглашают тренера. Звучит, в целом, вполне прилично. Однако, если следом задать вопрос: “А после обучения сотрудники реально начинают работать лучше?” - следует тишина. В этой статье мы разберем, как выстраивать систему обучение...

68815

20 января 2026

Оксана Алексеева

Испытательный срок руководителя T&D

Если ваш старт в новой T&D-роли похож на квест с непонятными правилами, а времени на раскачку нет - этот разбор для вас.Три сложных кейса из практики наставничества T&D-лидеров: финтех-стартап, федеральная розница и госкорпорация.В каждом из них руководитель столкнулся с высоким давлением, сопротивлением среды и минимальным запасом времени. В статье:✅ Конкретные шаги, которые принесли результат в каждой ситуации✅ Как перейти из статуса «чужого» к роли стратегического партнера для бизнеса✅ Почему в такие периоды критически важна не только методическая,...

83503

20 января 2026

Дарья Левина

Все ищут долго: почему найти сотрудника и найти работу стало долгосрочной задачей?

Последний год я наблюдаю парадокс: и работодатели, и кандидаты жалуются, что поиск занимает всё больше времени. Собственники не могут найти специалистов месяцами, а кандидаты рассказывают, что отправили сотни откликов без результата. Обе стороны разочарованы. Особенно заметно это стало с начала 2025 года. Рынок словно замер: работодатели боятся нанимать "не тех" и тщательно фильтруют каждого, а соискатели боятся менять работу, видя, как знакомые месяцами не могут трудоустроиться. Взаимная настороженность создаёт затор. По моим наблюдениям, средний срок закрытия вакансии увеличился примерно на две...

93912

20 января 2026

Татьяна

HR 2026: антихрупкость, данные и кастомизация Как будут управлять людьми после «новой нормы»?

Налоговая реформа и санкции — это не кризис, а новая норма. В этом ландшафте HR трансформируется из функции поддержки в драйвер операционной эффективности. Какие 6 трендов станут ключевыми? От перехода к «антихрупкости» и предиктивной аналитике до гиперперсонализации мотивации и работы с поколением Alpha. Узнайте, как изменится роль HR-специалиста к 2026 году и какие навыки будут критически важны.

149611

20 января 2026

Ольга Азарова

Управление карьерой сотрудников внутри компании: взгляд карьерного консультанта-HR директора

В последние годы рынок труда переживает очередной цикл. Сегодня мы находимся в фазе рынка работодателя: компании получили больше возможностей выбирать кандидатов, снизилась внешняя мобильность сотрудников, замедлился рост компенсаций. Однако с точки зрения долгосрочной HR-стратегии важно понимать: это временная история, и именно сейчас закладывается конкурентоспособность компаний на следующий виток рынка. Как карьерный консультант и HR директор, я работаю с организациями и руководителями, вижу, что выигрывают не те, кто пользуется ситуацией «здесь и сейчас», а те, кто инвестирует в...

71213

19 января 2026

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в подборе: что уже работает, а что пока красиво продают

Идея звучит заманчиво: поставить «умную» систему, нажать пару кнопок — и она сама находит идеальных кандидатов, проводит интервью и закрывает вакансии быстрее любого рекрутера. Реальность гораздо прозаичнее. Искусственный интеллект в подборе действительно умеет полезные вещи, но не так волшебно, как его часто рекламируют. Ниже — разбор: где ИИ уже работает, где это пока игры в маркетинг и как HR‑специалисту не стать жертвой модных обещаний.

109424

19 января 2026

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Устали подбирать универсальный подход к каждому сотруднику? Оказывается, понять, как человек принимает решения и что им движет, можно всего за 5 минут разговора. В новой статье делюсь тремя вопросами, которые сразу определяют ключевую метапрограмму — референцию (внутреннюю или внешнюю). Зная её, вы сможете: ✅ Давать обратную связь так, чтобы её услышали✅ Правильно мотивировать сотрудника✅ Снижать токсичность и недопонимание в команде✅ Нанимать людей, которые приживутся именно в вашей культуре Это не теория, а готовый инструмент для руководителей и HR.

79136

Показано 226-240 из 11474 заявок

16171819...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

184

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31