Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

5 марта 2026

Алексеева Галина

Антихрупкие HR-процессы. Как строить системы, которые становятся сильнее от кризисов и текучки?

Знаете, что меня всегда удивляло? Когда в компании увольняется ключевой сотрудник, все начинают бегать как в огне. «Катастрофа! Мы потеряем клиентов!» И каждый раз, как в первый. Словно никто не предполагал, что люди вообще могут уходить. А теперь представьте другую картину. Уходит руководитель отдела продаж. Команда грустит, но процессы не рушатся. Новый человек выходит на полную мощность за три недели вместо трёх месяцев. А через полгода отдел работает даже лучше, потому что свежий взгляд нового руководителя помог найти слепые зоны. Это и есть антихрупкость. Термин, который Нассим...

106231

5 марта 2026

Жанна Бухарина

Полиграф как инструмент управления рисками: мой опыт изучения детекции лжи

HR принимает решения, от которых напрямую зависит безопасность и устойчивость бизнеса. Но что делать, когда у кандидата идеальное резюме, хорошие рекомендации - а внутренние сомнения всё равно остаются? В новой статье я делюсь собственным опытом изучения методов детекции лжи и рассказываю, почему решила пройти обучение работе с полиграфом. Разбираю: почему этот инструмент может быть полезен HR и собственникам бизнеса; какие факторы риска он помогает выявлять при найме; в каких ситуациях компании используют полиграф; и как применять его корректно и этично. Для меня это стало не столько про недоверие...

91010

5 марта 2026

Имаева Александра

Как и где найти вакансии с удаленкой и зарплатой 100 тысяч рублей

Запрос клиента звучал так: "Помогите мне, пожалуйста, найти вакансии, предполагающие удаленную занятость (я живу в маленьком городе), но с нормальной зарплатой в районе 100 000 рублей. Не знаю, где и как их искать".Что вам нужно знать про удаленку? она помогает расширить воронку вакансий и вам (не только по месту локализации), и увеличить воронку подходящих кандидатов работодателю подходит не всем, а тем, кто дисциплинирован не все работодатели готовы к удаленному сотруднику (кто-то не готов ослабить контроль за вами, кто-то не понимает, как это все устроено, или не готов к конфликту, если не весь...

80622

4 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Проверка кандидата на стрессоустойчивость через неожиданные вопросы

Часто кандидат выглядит идеальным на резюме и интервью, но в реальной работе сталкивается с стрессовыми ситуациями. Проверить готовность к стрессу можно уже на собеседовании с помощью неожиданных, но безопасных вопросов. Используя этот лайфхак, HR сможет заранее выявить кандидатов, которые справятся с давлением, и снизить риск проблем после выхода на работу.

44200

4 марта 2026

Екатерина Богданова

Чек-лист для оценки визита торгового персонала в торговую точку

Чек-лист оценки визита торгового представителя в торговую точку. Часто встречаю, что на вопрос, как прошла встреча с клиентом, отвечают: хорошо, получилось заключить контракт. А на вопрос, какие именно действия привели к результаты, всегда происходит затык.Поэтому важно использовать чек-лист для оценки действий торгового представителя. Там отображены все этапы продаж и на каждом из этапов, выделены действия, которые могут привести к положительному результату.

38700

4 марта 2026

Мария Волкова

Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»

Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов.

71301

4 марта 2026

Анастасия Лапенко

«Продавая незримое» Гарри Бэквитса

«Продавая незримое» — не часто упоминаемая книга к обязательному прочтению, но на мой вкус - хорошая классика в сфере маркетинга и продаж именно для тех, кто продает услуги, особенно услугами и сервисами для бизнеса. После прочтения мой экземпляр распух от стикеров на полях и закладок - очень рекомендую к прочтению.

40600

4 марта 2026

Иван Жданов

Чек-лист оценки управляемости и зрелости корпоративной культуры

Эффективная корпоративная культура — это управляемая система норм поведения, которая связана со стратегией компании и напрямую влияет на принимаемые решения и бизнес-результат. Если ценности не встроены в процессы, решения и ответственность — культура остаётся декларацией. Этот чек-лист позволяет проверить не субъективные впечатления и ощущения, а наличие конкретных управленческих механизмов, которые делают культуру предприятия работающей.

12100

4 марта 2026

Авин

Вопрос кадровику: как поставить ребенка-иностранца на миграционный учет?

Здравствуйте. Вопрос ккадровикоам: как и где можно поставить ребенка-иностранца на миграционный учет. Буду признателен за рекомендации.

12903

4 марта 2026

Наталья Громова

Почему команды перестали быть командами?

Мы всё ещё говорим «у нас команда», хотя всё чаще живём в режиме проектов, матрицы и временных союзов. Люди работают вместе, но не вместе — каждый со своими задачами, приоритетами и горизонтами. Почему привычная «командность» перестала складываться сама собой, откуда берётся ощущение разобщённости и почему дело не в поколениях, мотивации или «плохих людях» — в этой колонке я разбираю, что на самом деле происходит с командами сегодня и какие иллюзии мешают HR и руководителям видеть реальную картину.

92711

4 марта 2026

Константин Перехода

От коммерческого директора к сильному COO: как закрыть критические гэпы

Сегодня, в феврале 2026 года, рынок труда C-level в России переживает настоящий бум запросов на «операционных трансформеров». Собственники и советы директоров ищут не просто сильных продажников, а руководителей, которые способны одновременно растить выручку, радикально снижать себестоимость и сохранять операционную устойчивость при масштабировании в 2–5 раз. Именно поэтому переход из коммерческого директора (CCO / CDO / директор по продажам) в COO сейчас — одна из самых высокооплачиваемых и перспективных карьерных траекторий: рост компенсации в среднем 60–140 % за...

83811

3 марта 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 5 шагов освобождения от прошлого (после увольнения или ухода с работы)

Уход с работы - будь то увольнение, сокращение или собственное решение - это всегда эмоциональное событие, похожее на расставание. Чтобы пережить его экологично и выйти из ситуации с новыми силами, важно пройти через несколько этапов. Этот чек-лист поможет вам отпустить прошлое, сохранить ценный опыт и открыться новым возможностям. Как пользоваться: Проходите шаги последовательно, не перескакивая. Дайте себе столько времени, сколько нужно. Не торопите себя. Выполняйте действия письменно - это усиливает эффект.

71200

3 марта 2026

Анна

Почему в 2026 году кандидаты выбирают «по вайбу», а HR-бренд начинается в поисковой выдаче

Рынок труда окончательно стал рынком кандидата, а конкуренция за таланты вышла на новый уровень. Зарплатные предложения сравнялись, ДМС и печеньки в офисе стали стандартом. Так чем же компании привлекают лучших в 2026 году? Правильно — атмосферой, философией и цифровой аурой. Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться», современный соискатель изучает цифровой след компании: читает Telegram-канал, оценивает посты в VK, ищет отзывы на Хабре и пролистывает фото команды. В этом материале...

115400

3 марта 2026

Иван Жданов

Чек-лист готовности компании к изменениям

Изменения проваливаются не потому, что идея плохая, а потому что организация к ним просто не готова. Этот чек-лист позволяет быстро оценить системную готовность компании к внедрению изменений: наличие спонсора, приоритет, команда, планы, коммуникации и управленческая интеграция. Это экспресс-версия диагностики. В расширенной модели обычно используется 20–30 критериев, однако даже этих 12 вопросов достаточно, чтобы увидеть ключевые риски проекта изменений.

108300

3 марта 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Чек-лист по нормированию труда для разработки или пересмотра норм времени на выполнение работ

Чек-лист в помощь HR и экономистам на производстве. Нормирование труда – универсальный и объективный инструмент оценки временных затрат работников переживает новый подъём интереса. Способ найти резервы для оптимизации процессов и в конечном счёте снижения себестоимости продукции/услуги. Подходит для всех, но чаще всего используется на производстве. Зафиксировали процедуру нормирования, с чего начать, чем закончить и важные нюансы, которые иногда забывают.

63810

Показано 226-240 из 11740 заявок

16171819...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1645 19 28