Проблема - вы уже не работаете, а работа все не находится. Часики тикают, вы нервничаете, размер "карьерной паузы" в резюме увеличивается. А интервьюеры все давят и давят на больную мозоль:
В итоге:
Вот здесь кандидаты все ведут себя по-разному:
Хочу предложить вам сегодня рассмотреть ответы кандидатов, которых этот момент вообще не беспокоит. С них как с гуся вода.... И вот именно поэтому я рекомендую ходить к консультантам по поиску работы - вы варитесь в своем собственном соку и воспринимаете слишком близко к сердцу такие вещи, а консультант общается с большим количеством клиентов, а значит видит бОльшее количество решений и способов выхода из типичных ситуаций. Со временем они только накапливаются.
Итак, наблюдаем:
История 1
Интервьюер: Здравствуйте, Ольга. Работаете?
Ольга (уровень - директор по персоналу): Нет, в настоящий момент не работаю.
Интервьюер: Давно?
Ольга: Если говорить про найм, из найма ушла в августе 25-го. На текущий момент у меня есть проектная занятость, связанная с техническими платформами. И консультирование компаний по разработке системы мотивации.
Интервьюер: Зачем же вы тогда ищете работу, раз у вас все так хорошо?
Ольга: Работу ищу, потому что есть потенциал, накопленный опыт, вижу, что на рынке появились интересные проекты, куда готова вложить свою экспертизу и, надеюсь помочь работодателям развить бизнес, довести их до нового уровня.
Что здесь работает:
Нет оправданий, только факты и даты.
Пауза сразу превращена в деятельность: проекты, консультирование.
Ответ на «зачем ищете» через ценность для работодателя, а не через «мне нужны деньги/стабильность».
Обратите внимание! Ольга не оправдывается. Не начинает доказывать, почему она до сих пор не нашла работу. Не говорит: «Да я уже сто собеседований прошла!» Она спокойно объясняет ситуацию и сразу переводит разговор туда, куда нужно: в сторону своей экспертизы и того, что она может дать работодателю.
Идем дальше.
История 2
Рекрутер: Оксана, я правильно понимаю, вы сейчас не работаете?
Оксана: Нет, сейчас я не работаю.
Рекрутер: Скажите, пожалуйста, по какой причине вы покинули компанию?
Оксана: Компанию покинула по причине финансовой нестабильности, к сожалению. Видимо, в негативе сыграла ключевая ставка в России. И у нас ушел один из ключевых заказчиков, начались задержки в выплате заработной платы, поэтому, к сожалению, из компании пришлось уйти, хотя проекты остались незавершенными, потому что финансирование прекратилось. Сейчас я занимаюсь проектами и готова к рассмотрению интересных предложений. В основном веду образовательные, например, для компании «ХХ Академия» разработала курс по использованию искусственного интеллекта в части затрат на персонал. Также совместно с Университетом пишем курс по компенсациям и льготам. Параллельно у меня идут запросы по созданию/корректировке систем мотивации, обращаются в качестве проектной деятельности.
Рекрутер: в общем, есть чем у вас заниматься пока что, да? Хорошо, отлично.
Здесь важно:
Причина ухода названа нейтрально и внешне: финансовая нестабильность, уход заказчика, а не «меня выжили».
Сразу показана текущая активность: курсы, проекты, конкретные темы.
Финал разговора уже в пользу кандидата: «есть чем заниматься» = «не отчаявшийся соискатель, а востребованный эксперт».
И снова - никакой паники. Да, Оксана подробно объяснила причину ухода. Но вместо позиции «меня бросил работодатель, теперь я без работы» получилась совершенно другая картина: человек ушел из проблемной компании > продолжает работать на проектах > развивает экспертизу > обучает других > консультирует > готов рассматривать предложения.
А теперь представьте другой вариант ответа: «Да, я уже давно ищу. Пока не получается. Было несколько собеседований, но мне отказывают. Сейчас очень сложная ситуация на рынке...» Что услышит здесь рекрутер? Проблему.
А в ответах Ольги и Оксаны он слышит прежде всего деятельность.
Почему этот вопрос вообще возникает
Рекрутеры и нанимающие менеджеры боятся не самого факта «не работаю», а неясности: что происходило в этот период, не потеряли ли вы навыки, насколько вы мотивированы вернуться. Поэтому их вопросы часто звучат как провокация, но за ними стоит простая логика: «Снимите наши риски».
Вывод: Вам не нужно защищаться от вопроса «Вы уже не работаете?»Вам нужно понимать, что на самом деле хочет узнать интервьюер.
Он может проверять:
— почему вы ушли;
— почему до сих пор не вышли на работу;
— насколько вы востребованы на рынке;
— чем занимались/занимаетесь после увольнения;
— готовы ли вы работать на полную мощь; — не будет ли длительный перерыв проблемой для компании.
И ваша задача - не угадать «правильный ответ». Ваша задача - дать информацию, которая снимет сомнения работодателя и вернет разговор к вашей профессиональной ценности. Поэтому на вопрос: «Вы уже не работаете?» предлагаю не слышать: «С вами что-то не так?» А прочувствовать другой смысл: «Расскажите, что происходит в вашей профессиональной жизни сейчас». И ответить именно на это. Потому что карьерная пауза - это факт. А вот как именно вы ее преподносите - уже ваша стратегия.
Как отвечать, чтобы не скатываться в оправдания
Пример универсального ответа: «Да, я сейчас вне найма. Последние месяцы занимаюсь проектным консультированием по ______ и разработкой обучающих курсов. Параллельно анализирую рынок и ищу роль, где смогу применить этот опыт на уровне бизнеса/направления. Поэтому ваша вакансия мне интересна: здесь как раз нужны… (2–3 конкретных пункта из описания роли)».
Итоговый посыл: не прячьте разрыв, встройте его в профессиональную историю. Работодателя настораживает не сам факт перерыва, а отсутствие понятной логики.
От каких вопросов вы закипаете? Делитесь, наверняка соберем отдельную коллекцию ;)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение