Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

17 ноября 2025, 07:32

Царева Виктория

Как можно сплотить команду специалистов, которая работает на удаленке?

Удалённая работа давно перестала быть временным компромиссом. Сегодня это полноценная среда, в которой действуют свои законы. И одна из самых больших проблем здесь не техника и не процессы, а люди, которые постепенно перестают быть командой. Чтобы команда стала единой даже на расстоянии, нужно выстроить систему доверия, прозрачных коммуникаций и общего смысла, который связывает людей не хуже, чем общий офис. Эта статья, о том, как это сделать на практике.

105412

17 ноября 2025, 07:31

Наталья Громова

Онбординг, который запомнят: как превратить первые дни из формальности в старт карьеры

Помните свой первый день в новой компании — когда доступы есть, а смысла нет? В этом тексте я разбираю, как превратить первые недели не в экскурсию по сервисам, а в уверенный старт: что подготовить ещё до понедельника, как выстроить День 1 (люди, роль, продукт) и какую «первую пользу» дать новичку уже на первой неделе. Покажу три разговора, которые экономят месяцы, зачем нужен бадди-переводчик культуры и как ненавязчиво мерить прогресс короткими опросами 10/30/60. В финале — готовые шаблоны: письмо на пятницу, скелет 30–60–90 и повестки 1:1. Заберите и запускайте...

93101

17 ноября 2025, 07:19

Алексеева Галина

Отчетность HR-департамента: какие метрики показывать собственнику и CEO, чтобы согласовать бюджет

В любой компании HR-департамент часто оказывается в положении, где ему приходится убеждать руководство: для достижения стратегических целей нужны не только новые люди, но и инвестиции в развитие тех, кто уже есть, автоматизацию процессов, удержание ключевых сотрудников. Это становится особенно остро, когда компания сталкивается с давлением на издержки: идут массовые оптимизации, сокращают бюджеты, запускают режим «заморозки найма», любые новые траты проходят через микроскопический контроль. От HR ожидают: делайте больше с меньшими ресурсами, при этом продолжайте обеспечивать бизнес...

93922

14 ноября 2025, 10:43

Сила Цеха, HR на производстве

Какие рабочие инструменты используете для подбора в удалённые локации? Как мотивируете?

К нам обратились с запросом из компании, офис которой находится в посёлке Горный Пермского края. Ищут помощника руководителя, но сталкиваются с интересным вызовом: ▪️ 66 откликов за месяц ▪️ всего 3 человека реалистично оценили логистику ▪️ кандидаты массово не читают про локацию ▪️ молчание в ответ на сообщения и звонки

49528

14 ноября 2025, 10:23

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

Делегирование - это не просто способ разгрузить календарь собственника бизнеса. Это механизм масштабирования, ключ к управляемому росту вашего бизнеса и команды. Настоящее делегирование начинается не с передачи простых задач, а с понимания: что в бизнесе можно повторить без вас. Именно это и становится точкой масштабирования. То, что сегодня вы отдаете команде, завтра становится частью системы, которая работает без вашего участия. Настоящий рост начинается там, где лидер перестаёт быть единственным исполнителем собственных идей.

83076

14 ноября 2025, 10:09

Евгения Рыбинская

Право на ошибку

Бесплатная или платная замена в рамках «гарантийного периода» при работе с внешними рекрутерами — кадровыми агентствами или фрилансерами. Как договариваться, чтобы обе стороны были заинтересованы в результате, а ответственность была распределена в соответствии с реальным влиянием на этот результат? На какие критерии опираться, и от чего зависит разумный баланс?

8313

14 ноября 2025, 10:07

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Недавно провел очередные переговоры с потенциальными заказчиками тренинга для продавцов. Тема – классическая: «Как повысить продажи. Как преодолевать возражения. Как повысить результаты отстающих за счет опыта их коллег, более успешных продавцов» Со стороны заказчика участвовали: HR, директор, руководитель департамента по одной продаваемой товарной категории.

110139

14 ноября 2025, 09:53

Александра Смагина

Никаких шаблонов: персонализация рекрутинга, как обязательный тренд 2025 года

Быть в тренде — в рекрутинге это не престиж, а жесткая необходимость. Если ты отстал или осознанно предпочел придерживаться традиционных подходов и консервативной позиции, значит, заочно проиграл. Почему так? Рынок труда — очень подвижный, динамичный «организм». Хотя бы потому, что на него с интервалом в 10–15 лет выходят представители нового поколения со своими требованиями, предпочтениями и профессиональными подходами. Кроме того, рынок очень зависим от внешней ситуации, технической революции и даже изменения массовой психологии людей. Если раньше в отношениях работодатель/сотрудник...

13501

14 ноября 2025, 09:46

Наталья Громова

Культура на кухне: что говорят не в стратегиях, а за кофе

Что у вашей компании на самом деле с культурой — не скажет ни брендбук, ни стратегическая сессия. Это расскажет кухня: короткие разговоры «за кофе», шёпот про «своих», обсуждение несправедливых премий и тех руководителей, с кем «правда можно работать». В статье разбираем, почему неформальная культура всегда сильнее официальной, как HRу слушать офисные разговоры без сплетен, переводить их в управленческие решения и сделать так, чтобы «как надо» и «как принято» наконец совпали.

108912

13 ноября 2025, 10:09

Екатерина Парипа

Что стало для вас переломным моментом в hr?

Начинающему специалисту в hr придётся столкнуться с уникальными аспектами самостоятельного трудоустройства и управления собственным бизнесом.Один из ключевых моментов заключается в развитии навыков коммуникации и переговорах с потенциальными клиентами. От качества презентации и способности убедительно продемонстрировать свою ценность напрямую зависят количество заказов и профессиональный рост.

494410

13 ноября 2025, 09:54

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Мы привыкли делить карьеру на два варианта: «или увольняться» — «или расти». Белое и чёрное. Лево или право. Хаос или «я стану лучшей версией себя». Но между этими крайностями есть огромный спектр карьерных возможностей, которые мы чаще всего не замечаем. Особенно в кризисной точке, где тревога, усталость и выгорание искажают реальность сильнее любой оптики. Почему мы застреваем между двумя полюсами, какие ошибки совершаем в точке давления, и как увидеть пространство решений, которое было рядом всё это время. Если вы чувствуете, что «на текущей...

140955

13 ноября 2025, 09:47

Артур Кристалл

Продажа как зеркало компании: почему результат рождается в точке контакта

В офлайн-ритейле сегодня побеждает не тот, кто быстрее закрывает сделку, а тот, кто умеет говорить по-настоящему. Говорим о том, почему продажи начинаются не с техник и скриптов, а с человека, как культура компании отражается в каждом контакте с клиентом, и почему подбор и адаптация сотрудников решают больше, чем любые тренинги. Это статья о живых продажах, смысле и человеческом присутствии в мире, где всё становится цифрой.

7003

13 ноября 2025, 09:44

Уварова Елена

Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?

У стартапа каждый рубль на счету, каждая минута – на вес золота. Ошибка в найме – дыра в бюджете и потеря драгоценного времени, которая может потопить весь проект. Многие основатели интуитивно понимают, что им нужны “люди”, но кто именно? Технический директор или маркетолог? Продажник или дизайнер? Давайте разберемся, как собрать экипаж для вашего корабля, чтобы вовремя отчалил от берега и отправился в большое и успешное плавание.

93633

13 ноября 2025, 07:20

Eldiiar

Инструкции по воспитанию бизнеса

Если на бизнес смотреть как на свое детище. То получается, что бизнес необходимо воспитывать как ребенка. А как известно на востоке и на западе детей воспитывают по разному. Даже просто в каждой семье воспитание разное, но принципы все-таки схожие есть, которые формируются от среды в которой семья находится. Предлагаю вам оценить два взгляда на воспитание бизнеса.

4612

12 ноября 2025, 16:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

⚖️ Почему “переквалификация” — не слабость, а сильный сигнал для HR

Многие рекрутеры настороженно относятся к кандидатам, которые меняют сферу. Кажется, что у них «нет профильного опыта» и «они не задержатся». Но часто именно такие специалисты приносят в команду новые идеи, гибкость и мотивацию, которой не хватает «старожилам». В статье разбираем, почему переквалификация — признак силы, а не слабости.

40100

Показано 256-270 из 11211 заявок

18192021...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477