Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

3 октября 2025, 13:30

Мария Лунина

«Первый, кто возьмёт тебя» (Hiring for Attitude) Лу Адлера

Когда работаешь в HR не первый год, кажется, что ты уже всё видел: и сильные резюме с пустыми глазами на собеседовании, и слабых на бумаге кандидатов, которые выстреливают на практике. С годами становится всё очевиднее: не навыки решают, а установки. Именно поэтому я решила прочитать книгу «Hiring for Attitude» — она давно была у меня в списке, но руки дошли только сейчас. И как жаль, что я не сделала этого раньше. Автор — Марк Мёрфи, CEO компании Leadership IQ, специализирующейся на исследовании эффективности лидеров и команд. Книга основана на исследовании 20 000 сотрудников,...

18900

3 октября 2025, 13:29

Мария Волкова

HR-игра «Точки подключения: как заметить тихое увольнение»

«Тихое увольнение» — это не про лень, а про внутреннее дистанцирование сотрудника от компании. Он остаётся физически, но перестаёт быть эмоционально вовлечённым. Как это вовремя заметить и что делать, чтобы вернуть контакт? Для этого мы создали игру «Точки подключения» — практичный инструмент для HR и руководителей, который помогает понять причины снижения вовлечённости и найти рабочие решения в команде.

41600

3 октября 2025, 13:28

Оксана Ермакова

Фильтр мотивации за 30 секунд

Этот HR-лайфхак будет полезен рекрутёрам, HR-специалистам и карьерным консультантам, которые ежедневно сталкиваются с вызовом: как быстро понять, что кандидат действительно мотивирован, а не просто «пробует рынок». В условиях высокой конкуренции за таланты важно экономить время и снижать риски ошибки. Поделюсь приёмом, который помогает сразу отделить «случайные отклики» от осознанных кандидатов и выстроить честный диалог о мотивации.

46500

2 октября 2025, 16:32

Мария Волкова

Как привлечь и удержать таланты в условиях дефицита кадров?

Сегодня многие компании сталкиваются с серьёзным вызовом: рынок труда стремительно меняется, а конкуренция за лучших специалистов становится всё более острой. Для работодателей важно не только быстро находить сотрудников с нужными компетенциями, но и выстраивать эффективные системы их удержания. Вопрос стоит остро как для крупных корпораций, так и для среднего бизнеса: стандартные инструменты уже не всегда работают, а новые подходы требуют времени и ресурсов на внедрение. Как найти баланс между ожиданиями кандидатов и возможностями компании? Что реально мотивирует сотрудников оставаться в...

686314

2 октября 2025, 12:55

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как распознать, что кандидат применяет «плагиат» в своём резюме? Как отличить реальный опыт от выдумки

Резюме кандидата — это его визитная карточка, и важно понимать, что иногда кандидаты могут преувеличить свои достижения или даже представить вымышленную информацию для того, чтобы выглядеть более привлекательными для работодателя. В условиях высокой конкуренции на рынке труда существует немало тех, кто использует плагиат в своем резюме, чтобы скрыть недостаток опыта или показать себя лучше, чем есть на самом деле. Как распознать, что кандидат применяет «плагиат» в своём резюме? Какие инструменты могут помочь отличить реальные достижения от выдуманных? В этой статье мы поделимся...

71800

2 октября 2025, 12:54

Мария Лунина

Игра для персонала: "Путь к эффективности — 5 шагов"

Эта игра создана для сотрудников, чтобы они смогли лучше понять свои сильные стороны, зоны роста и научиться эффективно работать в команде. Она основана на принципах корпоративной психологии, разработанных психологом Ричардом Хэкманом (автор модели эффективной команды) и адаптирована для HR-специалистов. Подходит для тренингов, корпоративных мероприятий и развития soft skills.Правила игры: Цель: Развить навыки командной работы, выявить сильные стороны и зоны роста каждого участника, научиться эффективно распределять роли и задачи. Количество участников: От 5 до 15 человек. Время: 30-60 минут (в...

42800

2 октября 2025, 12:53

Мария Волкова

Как найти работу мечты и не выгореть: честный гид для соискателей

Работа — это не только зарплата, но и часть вашей жизни. Всё больше кандидатов хотят не просто трудоустроиться, а найти компанию, где будут чувствовать себя в безопасности, развиваться и сохранять баланс между работой и личным временем. HR-рынок сегодня активно меняется: работодатели борются за таланты, внедряют практики well-being и строят EVP (ценностное предложение работодателя). В статье расскажем, как кандидату разобраться в этом мире: какие сигналы искать в вакансиях, как определить корпоративную культуру ещё на этапе собеседования и как понять, что именно вам нужно, чтобы не оказаться...

91400

2 октября 2025, 12:52

Оксана Ермакова

Не копите свои “фи” до годовой оценки

Для кого: для руководителей, тимлидов и HR, которые хотят удерживать команду в тонусе и не сталкиваться с выгоранием сотрудников после «судного дня» раз в год.Когда обратная связь накапливается месяцами, она превращается в ком недовольства. На годовой оценке сотрудник получает «пакет претензий», а не инструменты развития. Он уходит с ощущением, что всё это время его ошибки просто копили, вместо того чтобы помочь исправить их в процессе. Это обесценивает работу и вызывает сопротивление. Регулярный фидбек может стать противоположной стратегияей Он помогает корректировать действия...

38200

2 октября 2025, 12:50

Ирина Кузюкова

Я манипулирую тобой. Методы противодействия скрытому влиянию

С первого взгляда провокационное название «Я манипулирую тобой» — это не руководство к действию, а честное признание реальности. Автор, известный бизнес-тренер, теле- и радиоведущий, писатель Никита Непряхин, сразу расставляет все точки над «i»: эта книга — ваш личный «антивирус» против манипуляций. Её главная цель — не научить вас хитрым приёмам, а вскрыть механизмы скрытого влияния, чтобы вы могли их узнавать и обезвреживать их в самом начале. Это настольная книга для тех, кто устал быть объектом чужого влияния в быту, на работе,...

51600

1 октября 2025, 11:30

Виталий Новиков

Почему вы не участвуете в премии РБК в области клиентского сервиса?

В РБК Петербург стартовала премия-исследование в области клиентского сервиса. В моей картине мира все должны кинуться со своими заявками на номинации. Но, на удивление, ажиотажа нет. Что людей и компании останавливает? Преимущества очевидны: аудитория в 900 тыс. чел в день узнает о вашем достижении, в случае победы можно показывать клиентам высокую награду. Да и если не взяли статуэтку - тоже можно сказать, что номинировались, прининимали участие.

45803

1 октября 2025, 07:19

Алексеева Галина

Как мы подбирали операционного директора для компании. История настоящего поиска

Поиск операционного директора — всегда вызов. А если речь о молодой, динамично развивающейся компании, работающей в таком конкурентном сегменте, как производство и продажа одежды (розница и маркетплейсы), сложности можно умножать на два. В этой статье хочу поделиться нашим опытом подбора такого специалиста для компании, которой по-настоящему важно, кто оказывается в команде не только как профессионал, но и как человек. Чтобы понимать масштаб задачи: наш клиент —бизнес, который вырос на ценностях, взаимном уважении и искренней заботе о команде, и переносит этот подход на всё, что делает....

107922

1 октября 2025, 07:19

Оксана Ермакова

Карьерная травма: невидимый фактор текучести персонала

Эта статья — для HR-директоров, руководителей и всех, кто работает с людьми и видит текучесть не только в цифрах, но и в историях. Мы привыкли обсуждать зарплаты, бонусы, карьерные треки, но редко говорим о том, что остаётся «под кожей» — о карьерной травме. Увольнение, токсичный менеджмент, потеря уверенности, серия неудачных собеседований — всё это не исчезает бесследно. Опыт продолжает жить внутри сотрудников и определяет их решения: соглашаться ли на новые задачи, оставаться ли в компании, доверять ли руководству. Я написала этот текст, потому что за годы работы...

81203

1 октября 2025, 07:10

Консалтинговая компания Лилии Ким

Делегирование — это опасность

Почему простой передачей задач можно сломать бизнес, сотрудника и себя? Вы наверняка сталкивались с тем, что руководители, даже получив все необходимые инструменты из раза в раз отказываются делегировать задачи. Компания в итоге получает не самого эффективного руководителя, а скорее выгорающего и гордо несущего бремя ответсвенности на своих плечах.

11813

30 сентября 2025, 09:40

Мария Волкова

Какие вопросы реально проверяют мотивацию (а не бесят кандидатов)?

Многие рекрутеры до сих пор начинают интервью с привычного: «Кем вы видите себя через 5 лет?» или «Назовите ваши слабые стороны». Но кандидаты всё чаще воспринимают такие вопросы как формальность, а иногда и как раздражающий шаблон. Настоящая цель интервью — не запутать соискателя, а понять его реальные драйверы: что им движет, почему он хочет именно эту работу и как он будет себя чувствовать в компании. Чтобы выявить мотивацию, HR-специалисту важно задавать вопросы, которые показывают, как человек принимает решения, какие ценности для него важны и что будет удерживать...

150814

30 сентября 2025, 09:28

Екатерина Парипа

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Один проблемный сотрудник может разрушить командную атмосферу и повлиять на эффективность всей команды. Даже если он профессионален, его поведение — постоянные срывы договорённостей, конфликты или игнорирование общих правил — подрывает доверие и вовлечённость коллег. Руководители не всегда сразу замечают такие случаи, но команда чувствует это очень быстро. Важно не игнорировать сигналы и своевременно выявлять источники напряжения. Роль HR — видеть эти риски заранее и помогать выстраивать культуру, в которой токсичное поведение не укореняется.

644422

Показано 241-255 из 11048 заявок

17181920...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473