Показано материалов 12213
cортировать по 
8 июня 2026
Волкова Елена
Как бизнес теряет деньги на хаотичном найме
Эта статья будет интересна собственникам бизнеса, которые отмечают нестабильную работу команды, срывы сроков выполнения работы, пустующие вакантные должности при высокой потребности в специалистах, следствием чего являются финансовые потери. Загруженность HR-специалистов может не приводить к качественному найму, если при их бурной деятельности будут упущены те критерии, о которых здесь пойдет речь....
424412
8 июня 2026
Александр Крымов
Антикризисное решение: опцион на победу. Одним выстрелом – четырёх зайцев
Главная проблема в кризис – и денег сэкономить, и ключевых сотрудников удержать. У проблемы нет решения нахрапом: надо учесть всё: и экономику, и психологию, и особенности бизнеса, и закон, статья 74 ТК РФ. Здесь нос вытащишь – хвост увязнет… Например, положено уведомлять работников о сокращении, или переходе на неполный график за 2 месяца (закон), а денег не хватает сейчас (экономика)… Да и насколько производительными будут люди в этот период (психология)? Нам несколько кризисов назад удалось найти такое решение. Оно называется Опцион на победу. Мы его успешно применили на конкр...
443411
8 июня 2026
Коннект│Александр Волков
Рынок молодых талантов: как привлечь и удержать выпускников и стажёров
Меня зовут Александр Волков, я основатель и директор кадрового агентства Коннект. За годы работы мы увидели, как динамично меняется рынок молодых специалистов: выпускники и стажёры становятся не просто источником рабочей силы, а двигателями инноваций и культуры внутри компаний. Сегодня хочу поделиться своим опытом и практиками, которые помогают привлекать молодых талантов и удерживать их на первых шагах карьеры, а также рассмотреть роль игровых техник и когнитивных тестов в процессе отбора....
466000
8 июня 2026
Имаева Александра
Как вызвать доверие работодателя к своему резюме?
Посмотрите на свое резюме как на первый управляемый контакт с будущим работодателем, и именно по нему (резюме) он решает, стоит ли тратить время на разговор с вами дальше. Поэтому основная задача резюме не в том, чтобы “рассказать все”, а в том, чтобы быстро и точно показать: перед читающим - человек, которому можно доверять.
621800
8 июня 2026
Наталья Семенова
Мастермайнд для руководителей: как собрать группу, которая реально работает, а не просто говорит?
Коллеги, привет! Всё чаще в запросах от клиентов звучит «хотим мастермайнд» — то ли потому что модно, то ли потому что правда ищут формат для глубокой работы. Я сама люблю этот инструмент: когда несколько умных голов собираются вокруг одной задачи — магия случается. Но только если всё правильно организовано. Реальность же часто другая: группа есть, время есть, а «искра» не бежит. Или, наоборот, беседа уходит в философию, а конкретных шагов — ноль. Особенно сложно с руководителями: они привыкли давать советы, а не слушать; решать, а не исследовать. Ищу обме...
411707
8 июня 2026
Дарья Гришанина
Как превратить тренинг по продажам в рост чеков, а не просто «заряд мотивацией на 2 дня»
Компании ежегодно вкладывают деньги в обучение продажам, но далеко не каждый тренинг приводит к росту выручки. Часто сотрудники выходят вдохновлёнными, обсуждают новые техники, а через несколько недель возвращаются к прежним привычкам. Почему так происходит и как превратить обучение в реальный финансовый результат? В статье разбираю: ▪️ почему мотивация после тренинга быстро заканчивается; ▪️ с чего на самом деле должно начинаться обучение продажам; ▪️ как связать тренинг с ростом среднего чека и конверсии; ▪️ почему практика и внедрение важне...
484601
8 июня 2026
Мария Туровцева (HRTime.ru)
Собираем антикризисные кейсы для конкурса "Феникс"! Есть вопросы?
Коллеги, вы как опытные HR-эксперты, бизнес-тренеры и консультанты, наверняка уже сталкивались с кризисными ситуациями, когда компания меняла/повышала эффективность в своих процессах благодаря вам: в продажах, сервисе, рекрутинге, оценке. У нас на конкурс «Команда Феникс» пока пришло всего 5 работ. Пять! А должны быть десятки. Мы знаем, что многие из вас имеют мощные антикризисные инструменты, шаблоны, алгоритмы, которыми реально пользуетесь. Но, как выяснилось в личных разговорах, о конкурсе знают не все. Исправляемся прямо сейчас и создаем ветку в клубе....
381711
5 июня 2026
Дарья Гришанина
Сотрудник постоянно откладывает задачи. Что делать?
Сотрудник постоянно переносит сроки, обещает «закрыть задачу сегодня», но результат снова откладывается? Первая реакция руководителя — обвинить человека в лени или безответственности. Но на практике причины часто оказываются гораздо глубже. Иногда проблема не в сотруднике, а в постановке задач, отсутствии приоритетов, перегрузе или страхе допустить ошибку. В статье разбираю: ▪️ почему сотрудники откладывают задачи даже при высокой мотивации; ▪️ как отличить перегруз от безответственности; ▪️ какие ошибки руководители допускают при постановке ...
650200
5 июня 2026
Константинова Инна
Красные, янтарные, оранжевые, зелёные, бирюзовые: какой цвет у вашего работодателя? Модель управления по Ф. Лалу
Соискатели часто приходят на собеседование с чётким чек-листом: зарплата, график, задачи. Но главный вопрос остаётся за кадром: какая культура ждёт сотрудника внутри? Фредерик Лалу, бывший партнёр McKinsey & Company, выделил пять типов корпоративных культур, каждый из которых имеет свой цвет. Понимание этих типов помогает не только оценить компанию на этапе интервью, но и избежать ошибок при выборе работы. В статье — разбор пяти цветов: их сильные и слабые стороны, а также конкретные вопросы, которые соискатель может задать на собеседовании, чтобы диагностировать тип культуры. Один из них —...
541226
5 июня 2026
Алан Мисонжник
ИИ в HR: как связка оценки компетенций и ИИ помогла клиенту усилить развитие команды и перестроить найм
Компания пришла с запросом на разбор динамики продаж, а в итоге пересобрала сразу несколько HR-процессов: развитие руководителя отдела продаж, профиль команды и саму логику подбора. В кейсе показываю, как оценка компетенций, экспертная интерпретация и ИИ помогли бизнесу перейти от гипотез к конкретным кадровым решениям.
408100
5 июня 2026
Никита Никитин
Как понять, что обучение даст результат, а не станет галочкой
Чек-лист для HR, руководителей и внутренних заказчиков обучения. Помогает до старта программы проверить, есть ли у тренинга шанс повлиять на рабочее поведение, показатели и управленческую практику, а не остаться формальным мероприятием. Материал полезен тем, кто планирует корпоративное обучение и хочет заранее снизить риск ситуации "тренинг провели, но в работе ничего не изменилось"....
467000
5 июня 2026
Дарья
Когда «горишь» и гаснешь: психоаналитический взгляд на выгорание
Каждый третий клиент в коучинге сталкивается с этим. Выгорание появляется там, где мы искренне вкладываемся, а привычные способы больше не помогают. В статье я разбираю, как оно проявляется, что стоит за этим состоянием и как психоаналитический подход помогает восстановить контакт с собой, увидеть повторяющиеся сценарии и найти путь движения дальше....
477902
5 июня 2026
Имаева Александра
Чек-лист самостоятельной проверки резюме, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование
Если вы пока не готовы обращаться к карьерному консультанту, это не повод откладывать работу над резюме. Проведите самостоятельный аудит прямо сейчас на основе моего чек-листа: спокойно, по блокам и без иллюзий. Резюме — это не архив всей вашей трудовой жизни, а инструмент, который должен быстро показать работодателю: кто вы, чем полезны и почему именно вас стоит позвать на интервью....
650400
4 июня 2026
Алексеева Галина
Самый сложный клиент, тот, у которого «всё нормально»
Если бизнес горит, все понимают, что надо тушить. Если бизнес растёт как на дрожжах, но при этом внутри что-то начинает скрипеть толком не понятно нужно ли реагировать или само рассосется. Светлана пришла к нам в ноябре. Собственница компании среднего размера. За пять лет бизнес вырос почти втрое. Структура выстроена, процессы работают, деньги есть, команда есть. По всем внешним признакам — история успеха. Но вот она сидит напротив нас и говорит: «Что-то скрипит». Мы слышим такое часто. И каждый раз это оказывается точным диагнозом....
573533
4 июня 2026
Имаева Александра
Чек-лист признаков, что вас скоро уволят
Иногда на работе действительно появляется ощущение, будто что-то меняется: вас реже зовут на встречи, дают меньше задач, общение с руководителем становится сухим, а вокруг словно нарастает напряжение. В такие моменты важно не накручивать себя, а посмотреть на ситуацию спокойно, например, по чек-листу. Не каждый тревожный сигнал означает неминуемое увольнение, но если совпадает сразу несколько признаков, стоит насторожиться и подготовить план действий. Самостоятельно или с надежным консультантом....
611700
Показано 271-285 из 12213 заявок
19202122...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10782 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11078 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10843 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11294 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10878 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10856 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10604 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2186 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12589 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10593 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.