Управление эффективностью работы службы управления персоналом

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Стратегическая сессия проводится с целью привлечения ключевых руководителей компании к планированию будущего и решению актуальных задач.  Цели на сессию определяются совместно с руководством. Это могут быть, к примеру: постановка целей на год, разработка плана их достижения, налаживание коммуникаций, а

Когда это нужно? Компания выросла из «ручного управления». Штат увеличился, а системы управления персоналом нет — люди уходят, процессы буксуют, ответственность размыта.

Если вы уже пробовали работать с вовлеченностью и разочаровались в результате и исполнителе. Если у вас нет денег на дорогие консалтинговые агентства, но хочется получить высокое качество услуги, быстрые сроки и разумную стоимость, то я приглашаю вас к сотрудничеству со мной. С 2018 года моя команда проводит диагностику вовлеченности как по собственной модели, так и работает с известными на рынке моделями вовлеченности. В моем багаже реальный 20-летний опыт

Уважаемый заказчик! Предлагаю вам свою помощь в разработке регламентов по управлению персоналом. Гарантирую учет особенностей вашей компании, взвешенный подход и результат, соответствующий вашим ожиданиям. Услуга может включать в себя разработку: положений, регламентов; документации, соответствующей требованиям стандарта системы менеджмента качества ISO9001; инструкций (должностных, рабочих и прочих); информационных писем, бланков, ш

Множество проектов реорганизации терпят неудачу из-за сопротивления сотрудников. Мы применяем авторскую методику «Литейка», позволяющую активно вовлекать персонал в процесс и внедрять изменения легче, быстрее и без саботажа.  Я помогу вам: снизить зависимость от квалификации продавцов научиться добиваться высоких результатов силами сотрудников даже среднего уровня способностей обучать продавцов в несколько раз быстрее, чем обы

Одним из ключевых факторов успешного развития каждого предприятия является эффективная система управления персоналом, которая позволяет минимизировать затраты на персонал, повысить производительность труда и обеспечить лояльность сотрудников к компании. Чем раньше будут выстроены оптимальные процессы, тем быстрее компания выйдет на целевые показатели, прибыльность, сможет улучшить качество товаров, услуг и масштабироваться. Основные процессы управления персоналом, необхо

Предлагаю услугу по аудиту системы подбора персонала. Услуга аудита системы подбора персонала будет полезна для компаний, желающих минимизировать возможные потери времени, сил, денег при поиске персонала. Цель – повышение эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявление наиболее слабых мест в системе рекрутинга.   Почему я: Профессиональный рекрутер с 2001 года (торговля, производство, издательский бизнес, инфобизнес, дистрибуц

Быстрый вход в работу — высокая эффективность с первых дней Что такое система адаптации? Система адаптации — это продуманный и структурированный процесс ввода нового сотрудника в должность, команду и корпоративную культуру. Она помогает новичкам быстрее разобраться в задачах, принять правила игры и стать частью команды, а компании — снизить текучесть и повысить продуктивность персонала уже в первые недели. Когда необходима система адаптации:

Постановка системы обучения персонала в компании может существенно улучшить эффективность и производительность, превращая каждый рабочий момент в возможность для развития навыков сотрудников. На основе моего обширного опыта в HR и обучении персонала, я предлагаю комплексные решения, начиная с анализа потребностей и заканчивая реализацией и адаптацией учебных программ. Аудит существующей системы обучения персонала: Это первый этап, на котором проведу

Консалтинговые услуги по управлению персоналом Помогу вам: Раскрыть потенциал компании Освободить личное время для стратегических задач Построить управление коллективом более эффективно Инвестировать в главный ресурс компании - персонал Помогу построить эффективную систему руководства коллективом для увеличения эффективности его работы. HR консалтинг ориентирован, прежде всего, на помощь компаниям в дост

Провожу анализ системы подбора персонала в компаниях любого размера и сфер деятельности. Оцениваю эффективность системы подбора для существующей модели бизнеса, учитывая реалии рынка труда. Предлагаю оптимальные решения для достижения целей компании в оптимальный срок. Средний срок проведения аудита - 5-7 рабочих дней.

Услуга предназначена для средних и крупных компаний, испытывающих проблемы в управлении персоналом. Результаты для заказчика:- выявление узких мест в управлении персоналом;- оценка причин возникающих проблем и их экономических последствий;- рекомендации по повышению привлекательности компании на рынке труда; сокращению текучести персонала; формированию внутреннего рынка труда (система развития и продвижения, формирование резервов); мотивации и стимулиро

Вы собственник IT-бизнеса и устали быть его «заложником»?  Я стану вашим стратегическим партнером. Помогу расставить приоритеты, принять сложные решения и сфокусироваться на главном, чтобы вы могли масштабировать бизнес без выгорания. Ваша личная эффективность — мой KPI. Приходите на бесплатную установочную встречу - обсудим запросы и прикинем чем конкретно буду вам полезен?!

Проведу аудит процесса подбора персонала, чтобы выявить слабые места и предложить конкретные шаги по улучшению скорости, качества и точности найма. В рамках оценки я проанализирую все этапы — от заявки до выхода кандидата: эффективность каналов поиска, формат взаимодействия HR и бизнеса, качество интервью и обратной связи, вовлеченность нанимающих менеджеров, кандидатский опыт. Вы получите подробный отчет с рекомендациями, чек-листами и метриками для отслеживания. Результат — уско

Оценка эффективности обучения персонала: когда тренинги перестают быть «для галочки» и начинают менять работу Что-то идёт не так с обучением: — сотрудники проходят курсы, но знания не применяют, — затраты на тренинги растут, а результат не меняется, — после обучения мотивация быстро гаснет, — бизнес не видит отдачи от вложений. И вы чувствуете: дело не в количестве часов обучения. Дело в том, наско

Данная услуга идеально подходит Вам, если: Вы достигли потолка своего развития в бизнесе  Есть проблемы с стандартизацией регламентов  Есть проблемы с масштабирование из точки А в точку Б Проблемы с выходом из рутины и делегированием задач  Проблемы с балансом работа - отдых  Проблемы с наймом персонала  Проблемы с текучестью персонала 

Сопровождение HR и бизнес-процессов компании, а именно 1. Проведение аудита (hr службы, отдела кадров или других необходимых отделов)2. Фомирование стратегии развития/иземнения (исходя из выявленных нарушений и ограничений)3. Описание бизнес-процессов4. Формирование орг.структуры + описание ключевых функций (ЦКП сотрудников)5. Создание функциональных должностных инструкций и регламентов

Вы столкнулись с тем, что: • Токари, фрезеровщики, сварщики, инженеры-конструкторы, энергетики не идут к вам. Действующие сотрудники не успевают выполнить план, работают сверхурочно, недовольство растет, а некоторым сотрудником скоро на пенсию? • Люди уходят в первые же месяцы, не выходя на полную эффективность и даже не окупая затраты на подбор и трудоустройство.

Консалтинг руководителей (директоров по персоналу) по организации системы корпоративного обучения – это специализированная услуга, нацеленная на создание, оптимизацию и управление эффективной системой обучения внутри компании. Эта услуга может включает следующие ключевые аспекты: Анализ потребностей в обучении. Оценка текущих и будущих потребностей компании в обучении и развитии персонала, анализ навыков и компетенций, требующих развития с учетом стратегич

Что входит: - анализ организационной структуры и функций, - разбор ключевых бизнес-процессов (кто что делает фактически), - оценка загрузки и трудозатрат (где есть дублирование, простои , перегруз), - выявление скрытых ролей и неэффективных зон, - формирование целевой структуры и численности, -расчет экономического эффекта (ФОТ), -рекомендации по внедрению (без потери управляемости). Результат: Оптимальная модель численно

Проведем подготовку к ревизионной проверке финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) в части управления персоналом. Проверим, где есть риски, как и что нужно исправить для снижения количества замечаний. Подскажем и дадим план, как привести в порядок кадровую документацию, локальные акты, учетные и отчетные формы.  Вы получите: перечень выявленных недостатков с указанием степени риска р

Если у Вас есть амбициозные планы (мечты) и Вы хотите достичь большого успеха в бизнесе, то Вам нужна персональная стратегия развития. Такой план позволяет сконцентрировать ресурсы (энергию, финансы, время) на ключевом направлении и не тратить на решение задач, не имеющих отношения к главной цели. Иначе ресурсов может не хватить. Что входит с моей стороны в услугу " Персональная стратегия": 1) Диагностика тек

HR-аудит — это диагностика системы управления и команды. Даёт ответ: где в системе бутылочные горлышки и поломки, и что с этим делать. Нужен, когда непонятно, дело в людях, в процессах или в структуре. Когда собственник не вылезает из операционки. Когда команда есть, а результата нет.Что смотрим в ходе работы: 1. оргструктуру и зоны ответственности2. систему управления персоналом3. логику взаимодействия руководителей / сотрудников с первым лицом

Проектная услуга для компаний и сетевых бизнесов, где нужно не провести отдельный тренинг, а построить управляемую систему входа сотрудников в роль: адаптацию, обучение, наставничество, оценку и аттестацию. Подходит для розницы, сервисных сетей, производственных и B2B-компаний, где есть несколько категорий персонала, распределенные команды, высокая зависимость качества от руководителей на местах и потребность быстрее выводить новых сотрудников на результат. На выходе компания получает не набо

Проведу аудит факторов, непосредственно влияющих на текучесть персонала. Запрошу и помогу собрать аналитические данные, которые позволят определить причины текучести персонально в вашем бизнесе Разработаю рекомендации по комплексной программе снижения текучести на основании лучших практик российских компаний.

Проведу работу по созданию матриц обучения для различных категорий сотрудников.  Матрицы обучения помогут систематизировать существующий процесс передачи знаний или сформировать его с нуля. С помощью матриц вы избежите затрат на ненужное обучение, расставите приоритеты в тематике обучения, спланируете адекватную учебную нагрузку, сможете придерживаться принципа"от простого к сложному", построить треки первичной и вторичной адаптации и карьерного развития - преимущества этого инст

Комплексная услуга, включающая: анализ всех направлений работы с персоналом по специальным чек-листам (параметры: полнота охвата целей предприятия на направлении, эффективность, легитимность, документированность, методическое обеспечение, обеспеченность ресурсами, автоматизация, квалификация персонала, результаты и показатели, другие параметры), разработку общего и частично детализированного плана мероприятий для совершенствования бизнес-процессов по работе с персонал

Система подбора персонала - ключевой процесс для развивающейся компании. Проблема:  В компании отсутствует четкая система подбора персонала: размыты границы ответственности нанимающих менеджеров и HR, нет единого подхода в инструментах и этапах, из-за чего задачи дублируются, а какие-то упускаются.  Решение:  Создание внутренней системы подбора, включающей: описание бизне

Меня зовут Алеся, Мы специализируемся на разработке эффективных систем адаптации персонала, которые помогают новым сотрудникам быстро интегрироваться в коллектив и освоить рабочие процессы. Наша команда готова предложить индивидуальный подход, учитывающий специфику вашей компании и её ценности. Мы уверены, что качественная адаптация способствует повышению продуктивности и снижению текучести кадров. Буду рада обсудить детали и ответить на ваши вопросы.