Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

27 марта 2026

Андрей Ващенко

Кого Вам жалко Цукерберга или Девочку? Может не зря запрещают соцсети?

Америка страна злобных юристов. Наибольшую силу они получили после череды классовых исков в 60-80х года прошлого века. Многие из вас видели фильмы типа Эрин Брокович с Джулией Робертс. Герои разоблачают жадную корпорацию, за вред стране, земле и населению. Вчиняют ей много миллионый иск, и героически побеждают в судах, им помогают самые честыне, самые неподкупные, самые справедливые юристы. У нас тогда ходили шутки об исках за кошку которую посушили в микроволновке, а описании не было пункта, что этого делать нельзя. Тогда и появились очень толстые инструкции, с самыми детальными предупреждениями...

488415

26 марта 2026

Мария Лунина

Игра-тест «Кто ты в мире карьерных трансформаций»

Ответь честно на 7 вопросов, выбери по одному варианту — в конце ты получишь архетип, отражающий твой стиль работы с людьми и карьерными ситуациями.1. Что ты чувствуешь, когда кандидат отказывается от оффера? A. Сожалею, но принимаю — это его выбор. B. Думаю, где я мог(ла) упустить контакт. C. Злюсь — столько сил вложено! D. Начинаю анализировать поведение всех сторон. 2. Что тебе ближе в работе? A. Поддержка и эмпатия. B. Анализ и стратегия. C. Вызов и драйв. D. Системность и устойчивость. 3. Твой подход к собеседованиям: A. Построить тёплый контакт, чтобы человек раскрылся....

5500

26 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как провести интервью по телефону быстро и эффективно, не теряя качества?

Телефонные интервью — это отличный способ быстро отсеять неподходящих кандидатов, не тратя время на личные встречи. Однако, несмотря на их краткость, телефонные собеседования должны быть точными и информативными, чтобы оценить кандидата и его соответствие вакансии. Как провести интервью эффективно, не потеряв качество? В этой статье мы поделимся шаблонами и советами для проведения быстрых, но всесторонних и точных телефонных интервью.

62100

26 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

Почему рекрутер знает о рынке труда больше, чем работодатель?

Почему рекрутер часто «видит» рынок труда точнее, чем работодатель?Потому что он ежедневно работает с реальными кандидатами, их ожиданиями и решениями.В тексте разбираю на примере менеджеров по продажам, как рынок на самом деле реагирует на условия вакансий — и почему разрыв между ожиданиями бизнеса и реальностью приводит к затянутому найму.

7324

26 марта 2026

Наталья Громова

Когда сотрудники начинают доверять ИИ больше, чем людям

ИИ в командах уже перестал быть просто инструментом — он стал участником рабочих процессов, которому всё чаще доверяют быстрее, чем коллегам. С ним проще: он не спорит, не ошибается «вслух» и даёт готовые ответы. Но вместе с этим команды начинают меняться — обсуждений становится меньше, сомнений тоже, а живое взаимодействие постепенно уходит. В этой колонке разбираю, в какой момент доверие к ИИ начинает заменять доверие между людьми и к чему это приводит внутри команд.

65101

26 марта 2026

Зотова Юлия

Лучшая сделка — это повременка

Звучит как провокация? Сдельная оплата труда в массовом представлении является самой «честной» моделью: сделал больше — получил больше, не сделал — не получил, никаких разговоров про «присутствие» и «занятость». Чистая результативность за деньги компании. Именно поэтому запросы на сделку прилетают ко мне регулярно от собственников и руководителей, которые хотят простую экономику и понятный рычаг производительности, а также от производственников, которым кажется, что сдельщина автоматически лечит дисциплину, простои и низкую выработку.Но так ли эт...

75311

25 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат заявляет, что не хочет работать в большой компании, но ваш проект предполагает это

Работа в быстрорастущей компании с амбициями масштабирования — это не для всех. Некоторые кандидаты могут быть скептически настроены по поводу такой работы, особенно если они предпочитают более устойчивые и структурированные компании с чёткими и длительными процессами. Если кандидат выражает беспокойство по поводу работы в компании, которая планирует быстрый рост и масштабирование, важно понять его мотивацию, обсудить его опасения и предложить пути решения этих вопросов. Как же оценить мотивацию кандидата и убедить его, что работа в такой компании может быть плодотворной и захватывающей?...

76601

25 марта 2026

Дарья Рожнова

Как отправить сотрудника в отпуск по беременности и родам

Не так давно столкнулась с казалось бы обычной ситуацией — оформление отпуска по беременности и родам сотрудника. Процедура стандартная, но в процессе оформления возник ряд вопросов и пожеланий работника, для ответа на которые потребовалась консультация СФР. Надеюсь, кейс будет полезен для решения текущих вопросов и формирования "фоновых знаний" на будущее.

36100

25 марта 2026

Александр Потапов

Чек-лист для проведения собеседования

Коллеги, просто решил поделиться чек-листом, который поможет более структурировано проводить собеседование с кандидатом, чтобы ваше субъективное мнение приобретало позицию объективного, т.к. именно такого рода оценка кандидата прорисует вам единые метрики, по которым далее будет удобнее подсчитывать + и -. Америки не открываю, но упорядочивание привношу)

94111

25 марта 2026

Уварова Елена

Эффект новизны не только в отношениях: почему сотрудникам скучно на 6–12 месяце

Как вернуть интерес без «развлечений ради развлечений» Сейчас компании дорого платят за текучесть и «тихое угасание» в первые 6–12 месяцев: человека нашли, адаптировали, обучили, а дальше он вроде на месте, но огонь пропал. И это не всегда про зарплату или «ленивое поколение». Просто новизна закончилась, рутина включилась, прогресс перестал быть заметным. Интерес можно вернуть через контролируемую новизну, которая усиливает результат, а не превращает работу в бесконечные активности «лишь бы не скучно».

246712

25 марта 2026

Наталья Семенова

Нытинг: как навести порядок в себе?

Знакомо чувство, когда после долгой уборки вдруг становится по-другому дышать в квартире? Воздух словно проясняется, мысли становятся тише, и мир возвращает баланс. Вот ровно это состояние — у меня было после нашей прошедшей группы «Нытинг» 💛 Как будто в пространстве стало светлее, а внутри — просторнее. Освободилось место для нового. После встречи я вдруг заметила, как многие дела начали реализовываться сами собой — без надрыва, без внутреннего сопротивления. Просто потому, что место внутри больше не занято тем, что давно просилось быть услышанным.

61232

25 марта 2026

Наталья Громова

Работа после автоматизации: что меняется на практике

Автоматизация действительно ускоряет процессы и убирает рутину. Но вместе с этим меняется сама природа работы: меньше действий — больше решений, меньше понятных шагов — больше неопределённости. Сотрудники начинают тратить больше времени на проверку, сомнения и выбор, хотя «работы стало меньше». В этой колонке разбираю, как автоматизация меняет поведение людей в командах и почему после неё нагрузка часто ощущается сильнее, а не слабее.

65500

25 марта 2026

Константин Перехода

Как превратить трудоголизм в трудолюбие: 5 шагов для руководителя

Вы замечали парадокс? Сотрудник работает по 12 часов, отвечает на письма в выходные, горит дедлайнами — и при этом результаты стагнируют, а команда выгорает. Мы называем это «высокой вовлечённостью», но часто за этим скрывается не любовь к делу, а страх: не соответствовать, потерять контроль, оказаться недостаточно хорошим.

68201

25 марта 2026

Имаева Александра

Менеджер по подбору персонала

Здравствуйте, коллеги, рекомендую обратить внимание на кандидата на должность менеджер по подбору персонала. Обязанности и достижения на последнем месте работы:-Массовый подбор линейного персонала: -Закрытие вакансий линейного персонала (уборщицы,грузчики, дворники, разнорабочие). -Обеспечение быстрого выхода сотрудников на смену в соответствии с потребностями производства.-Подбор квалифицированных специалистов и рабочих: поиск и привлечение специалистов дефицитных технических профессий: инженеры ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование), инженеры ОКС (отдел капитального...

32800

24 марта 2026

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

"Они жалуются, что ничего не успевают, потом говорят что выгорели и уходят из компании." "Мы внедрили планеры, таск-менеджеры, пользуемся общими календарями, но кажется, коллеги так и не научились расставлять приоритеты"."Руководитель попросил провести тренинг по тайм-менеджменту, но мне кажется, что дело совсем не в этом...""Мне кажется, что открыв календарь для встреч моим временем управляет кто угодно, только не я!" Так выглядят актуальные запросы моих клиентов, а для вас тема управления временем актуальна? В этой статье делюсь своими соображениями по теме — кажется, она...

126238

Показано 121-135 из 11734 заявок

9101112...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28