Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

29 апреля 2026

Александра

Чек-лист «Красные флаги выгорания для руководителя»

Выгорание не приходит внезапно. Оно подкрадывается через «не выспался, но ничего», «всё раздражает, подумаешь», «в отпуске проверяю почту — ну и что». Этот чек-лист — не приговор, а сигнал. 10 простых пунктов помогут руководителю честно оценить своё состояние до того, как организм скажет «стоп» громче. 5+ совпадений → не игнорировать. И не винить себя. А начинать действовать.Для HR — готовый инструмент для one-on-one или анонимного замера тревожности в команде.

495400

28 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выбрать лучший инструмент для оценки кандидатов

При поиске идеального кандидата важен не только опыт и резюме, но и правильная оценка профессиональных навыков. Каждый HR сталкивается с необходимостью выбрать лучший инструмент для тестирования кандидатов. Но как не ошибиться в выборе, если на рынке так много решений? В этом материале мы сравним популярные инструменты для оценки кандидатов, их плюсы и минусы, а также расскажем, что выбрать в зависимости от типа вакансии.

497300

27 апреля 2026

Алан Мисонжник

Как три управленческие ошибки начали тормозить бизнес и что показал разбор команды

Компания росла, но внутри начали накапливаться проблемы: команда теряла фокус, сильные сотрудники выгорали, важные решения откладывались. Снаружи это выглядело как обычные рабочие сложности. На практике оказалось, что бизнес упирается в три повторяющиеся ошибки управления. Разбираем кейс, как их выявили и что начали менять.

472300

27 апреля 2026

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Сотрудники редко уходят внезапно — и почти никогда по одной причине. За формулировками вроде «нашёл лучшее предложение» обычно скрывается более длинная история: постепенное разочарование, усталость от среды, ощущение, что усилия ни на что не влияют. Сегодня удержание всё меньше связано только с зарплатой и всё больше с тем, как устроена ежедневная работа: как принимаются решения, как выстроена коммуникация, есть ли пространство для роста. В этой статье — разбор ключевых причин ухода сотрудников и того, что компании часто не замечают.

552647

27 апреля 2026

Александра

Обзор книги Мартина Грабе «Синдром выгорания — болезнь нашего времени»

О чём эта книга (и почему она до сих пор актуальна) Грабе — немецкий психотерапевт, и он не пытается дать «волшебную таблетку». Он последовательно разбирает: Что такое выгорание (и чем оно отличается от усталости). Как оно развивается — по стадиям. Почему одни люди выгорают, а другие — нет (ключевая глава). Что можно сделать — на уровне среды, поведения и глубинной психотерапии. Книга маленькая, около 100 страниц, но плотная. И главный посыл, который я вынесла: Выгорание — это не «слабость воли» и не «лень». Это закономерный результат...

554110

27 апреля 2026

Петр Кузнецов

Почему тимбилдинги, тренинги и опросы не меняют поведение сотрудников (и что на самом деле начинает его менять)

Есть довольно типичная ситуация, которую сейчас почти дословно повторяют разные компании. Провели квест - эффект на два дня. Сделали выезд - стало чуть теплее, но ненадолго. Запустили опрос вовлеченности - получили аккуратные, социально правильные ответы. А через месяц - всё возвращается в исходную точку. И в какой-то момент возникает ощущение, что дело либо в людях, либо в том, что “надо просто делать больше таких активностей”. Но проблема обычно не в этом. Проблема в том, что почти все эти инструменты работают не с тем уровнем, где формируется поведение.

495214

27 апреля 2026

Екатерина Драницина

Стратегия или анатомия кризиса? Как спасти компанию от хаоса и бесконечной борьбы за выживание

В моей практике был случай, словно иллюстрация к учебнику по антикризисному управлению. Компания, просуществовав пять лет, из года в год барахталась в пучине кассовых разрывов, хороня миллионы в убытках. Собственник, устав от бесконечной борьбы за выживание, был готов отправить Генерального директора в отставку, но дал ему последний шанс. И тот воспользовался им… весьма своеобразно. Он решил, как говорится, "сыграть на скрипке, пока топор не опустился", – организовал стратегическую сессию. Пригласил столичную "звезду" модерации, собрал топ-менеджеров, даже кейтеринг заказал –...

474023

27 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно использовать реферальные программы для привлечения кандидатов

Реферальные программы — один из самых мощных инструментов для поиска новых сотрудников. Они основаны на рекомендациях действующих сотрудников и позволяют привлекать кандидатов с высокой степенью лояльности и культурного соответствия. Но как организовать эффективную реферальную программу, чтобы она была выгодной и сотрудникам, и компании?

501400

27 апреля 2026

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами. Кто-то сжег склад с туалетной бумагой.Кто-то разгласил служебную информацию.Но больше всего меня потряс китайский протест: сон на рабочем месте. А вам хотелось отомстить? Или Вам приходилсь отговаривать коллегу от "мести"?

5216532

24 апреля 2026

Александра

Выгорание — это не диагноз, а культурная норма. Вы тоже в ней участвуете?

Честно: мне надоело читать, что выгорание лечат отпуском и магнием. И смотреть, как умные, сильные люди годами живут с чувством вины за то, что не могут «гореть» 24/7. Я сама была в этой гонке. Долго. И до сих пор иногда ловлю себя на том, что работаю на пределе, потому что «так надо». В этой статье нет рецептов «возьми себя в руки». И нет «я сейчас научу вас жить правильно». Только размышления вслух: как мы незаметно встроились в систему, где истощение — норма, и что с этим делать, не выпадая из реальности. Если устали от советов и хотите просто...

535828

24 апреля 2026

Николай Калинин

3 ключевых совета, чтобы получить работу менеджером по продажам на удаленке

Мы проводим отбор менеджеров по работе с клиентами для одной компании. Задача — вести полный цикл продаж: от холодного звонка до «спасибо за оплату». И вот на что жалуется клиент, когда оценивает наших кандидатов. Именно поэтому я решил написать вам, будущие менеджеры, материал и подробно рассказать, как проходить собеседование.

497600

24 апреля 2026

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Реальный кейс до и после. С чего начиналось? Компания и сотрудники, тонущие в неэффективных коммуникациях, и внедрение фасилитации как системного инструмента. К чему пришли? Эффективные бизнес-процессы, быстрое внедрение изменений, уменьшение конфликтов и живая ответственность без наказаний. Своим опытом внедрения фасилитации в операционное управление делится один из экспертов нашей компании.

560235

24 апреля 2026

Уварова Елена

Вакансия, которая отпугивает адекватных кандидатов: разбор формулировок и переписывание «до/после»

Сильные кандидаты не ждут неделями и не тратят свое время на «расшифровку» непонятных вакансий. Один неудачный абзац в тексте, и вы теряете адекватных людей ещё до первого отклика. Поэтому от формулировок зависят ваши деньги, сроки закрытия вакансий и качество найма. В статье разберем 10 красных флагов в текстах, как их переписать и как связать это с аналитикой в сфере управления персоналом, чтобы улучшения были измеримыми.

595143

24 апреля 2026

Екатерина Драницина

Как цифровые цели обретают смыслы. Миссия, ценности, видение и тренды

Поставить цель от точки А до точки Б — лишь первый шаг. Чтобы вся команда была осознанно вовлечена в достижение результата, нужны более глубокие смыслы, наполняющие сухие цифры: миссия компании, ее ценности, анализ трендов и четкое видение будущего. Эти кажущиеся абстракциями элементы на деле определяют успех. Давайте взглянем на них с точки зрения практического применения.

528133

24 апреля 2026

Иван Бубнов

Как я познал дзен... ой - AI. Личный опыт «вайб-кодинга»

Друзья, коллеги, мне кажется у меня есть весьма интересная информация, и заодно предложение для компаний, озабоченных темой ИИ-фикации. Я советник и консультант по управлению и стратегии - 30 с лишним лет работаю с людьми, как с самым нестабильным элементом системы… Думаю, вам это близко. Может помните, какое-то время назад я спрашивал здесь уважаемых коллег про AI, тогда я присматривался к этому зверю... А потом решил все-таки окунуться туда. Получилось - с головой!

525122

Показано 121-135 из 11905 заявок

9101112...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420