Показано материалов 12213
cортировать по 
2 июля 2026
Анастасия Магер
Мотивация это не только деньги, цифры и KPI
Самая большая ошибка в системе мотивации сотрудников, которую вы совершаете — делаете ее для всех одинаковой! Все мы много учимся, что-то подсматриваем у коллег по цеху и в итоге у нас собирается система правил и KPI. Это важно опираться на метрики, по которым вы верно движетесь к результату. KPI выстраивается от метрик, которые вы планируете достигать. Грейды формируются, чтобы каждый сотрудник понимал как попасть на другой уровень, благодаря им никто не сможет давить на жалость и говорить о несправедливости, все прозрачно....
260002
2 июля 2026
Терешкова Ольга
Инструкция для B2B: как на первом созвоне отличить зрелого фрилансера от выгоревшего «беглеца из найма»
В последнее время на рынке консалтинга и фриланса наблюдается парадокс. С одной стороны, B2B-клиенты жалуются на «необязательность» внешних экспертов: то сроки сорвут, то перфекционируют там, где нужен быстрый результат, то вовсе пропадают с радаров. С другой стороны, сами эксперты массово выгорают и всерьёз подумывают о возвращении в найм. Почему сильный профессиональный бэкграунд внезапно даёт сбой на вольных хлебах? Как HRD и психолог, я часто вижу главную иллюзию уставших сотрудников: «Вот уйду из найма, открою своё дело, стану работать на себя и обрету свободу!» Сотруднику кажется...
250300
2 июля 2026
Каролина Гольдберг
Памятка руководителю по внедрению Протокола управляемых решений
Что это: Это не рекомендации. Это обязанности руководителя при внедрении Протокола управляемых решений. Документ фиксирует, что именно руководитель должен делать, чтобы система заработала. Зачем это нужно: Предыдущие документы (чек-лист для сотрудника, памятка с 7 принципами) задают правила для исполнителей. Но без действий руководителя эти правила останутся «бумагой». Эта памятка — переход от теории к практике. Она показывает руководителю, что именно он обязан делать, чтобы Протокол стал реальностью, а не декларацией....
406211
2 июля 2026
Deep Hunter
Тестовое задание: где грань между адекватной проверкой и эксплуатацией
Каждый, кто когда-либо искал работу, хотя бы раз сталкивался с этим: А теперь, пожалуйста, выполните тестовое задание. Иногда — простое, логичное, и даже интересное. А иногда — на 8 часов, с презентацией, креативом, расчётами и… ощущением, что ты только что сделал половину годового плана компании бесплатно. HR и рекрутеры знают, что тестовые задания — инструмент полезный. Но где проходит грань между адекватной проверкой компетенций и откровенной эксплуатацией кандидатов? Давайте разберёмся....
186101
2 июля 2026
Терешкова Ольга
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
Коллеги, как HR-директор, я знаю цену «звёздному» найму. Как психолог - вижу то, что обычно скрыто за KPI и красивыми кейсами. И всё чаще замечаю один и тот же сценарий и хочу услышать ваше мнение. Ситуация: в компанию приходит сильный специалист или руководитель. Горит, предлагает, меняет. А через 6–8 месяцев наступает странный момент. Формально он всё ещё выполняет задачи. Но:— Перестаёт спорить.— Перестаёт приносить «неудобные» идеи.— На планёрках говорит «ок», а глаза пустые.— На вопрос «как дела?» отвечает «но...
2206115
1 июля 2026
Виктория Китаева
Изменения в труде водителей в 2026 году: прием на работу, режимы труда, квалификация и другие вопросы
С 1 сентября 2026 года вступает в силу масштабная реформа регулирования труда водителей, инициированная Федеральным законом от 19.07.2024 № 368-ФЗ и новыми приказами Минтранса (в частности, Приказом от 14.04.2026 № 160, который полностью заменяет старый Приказ № 424). В статье вы узнаете, что изменится для работодателей и как не получить штраф до 300 000 рублей. Ниже представлена подробная таблица изменений в формате «Было / Стало»....
340721
1 июля 2026
Виктория Китаева
Должностная инструкция водителя экспедитора с 01 сентября 2026 г.
Старые должностные инструкции водителей с 1 сентября 2026 года становятся источником серьезных рисков. Вступление в силу ФЗ № 368-ФЗ и Приказа Минтранса № 160 означает, что отсутствие в ДИ новых требований к режимам труда, медосмотрам и взаимодействию с контролерами тех. состояния может обойтись компании в штрафы до 300 000 ?. Чтобы вам не пришлось тратить дни на изучение новелл и переписывание документов с нуля, я подготовила и выкладываю в открытый доступ полностью обновленный шаблон Должностной инструкции водителя-экспедитора....
429700
1 июля 2026
Дарья Дворецкова
Искусственный интеллект в рекрутинге: помощник или помеха?
В современном мире искусственный интеллект становится неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Цифровая трансформация рекрутинга открывает новые возможности, но одновременно создает серьезные вызовы для HR-специалистов.Основные изменения в работе рекрутеров связаны с автоматизацией рутинных процессов: от первичного скрининга резюме до анализа больших данных. ИИ берет на себя обработку массивов информации, освобождая время специалистов для стратегических задач. Однако внедрение технологий несет и определенные риски. Формальный подход к оценке кандидатов может привести к потере талантливых спе...
239911
1 июля 2026
Анастасия Магер
Типирование в HR
Каждый раз, нанимая нового человека в команду, нам непременно хочется узнать: он принесет крутые результаты или нервотрепку и сложности. Когда готовиться к собеседованию все уже научились, подготовили правильные ответы, отредактировали резюме через нейросети, отличить реального эксперта от рисующего впечатление становится все сложнее. Все больше предпринимателей задаются вопросом: “А есть ли вообще люди, которые хотят работать?”. Даже при всей ситуации в стране, когда бизнесы закрываются, соискателей становится все больше, качество людей на рынке не растет. Мы сами последнее время ...
238202
1 июля 2026
Юлия Весёлая
Кризис межкомандного взаимодействия в бизнесе и при чем тут Мурмурация
Бизнес долго смотрел на команду как на набор функций: продажи продают, HR нанимает, маркетинг приводит клиентов, руководитель контролирует и координирует всю работу. Эта модель до сих пор работает по инерции и все чаще дает сбой. Чем выше скорость изменений, тем заметнее что результат делают не отдельные сильные подразделения, а качественное взаимодействие между ними. Именно здесь в настоящее кризисное время начинается главный управленческий дефицит — дефицит межкомандного взаимодействия....
249600
1 июля 2026
Виктор Альбрехт
Как ставит задачи лидер нового поколения
«Разберитесь с этим, сделайте красиво к понедельнику, нужно что-то придумать». Знакомо? А теперь посчитайте, сколько раз после таких фраз вы получали не тот результат. Сколько дней ушло на переделки. Сколько людей уволилось с формулировкой «не сложилось». Спойлер: до 30 процентов увольнений - это не про зарплату. Это про хроническое непонимание с руководителем. В новой статье разбираем, как ставит задачи лидер нового поколения. Тот, кто берёт ответственность за коммуникацию на себя. Узнаете: Почему «я же сказал» - это не аргумент Скрипт КРСД: 4 элемента задачи,...
323202
30 июня 2026
Алан Мисонжник
36 soft skills, 6 когнитивных способностей и 4 компонента эмоционального интеллекта: кейс SkillCode о том, как измерить «невидимые» качества сотрудника
Компании часто ошибаются не в опыте кандидата, а в тех качествах, которые не видны на интервью: устойчивости, мышлении, эмоциональной регуляции, способности выдерживать нагрузку и управлять людьми. В кейсе SkillCode разбираем, почему одной оценки soft skills уже недостаточно, как работает комплексная модель из 36 soft skills, 6 когнитивных способностей и 4 компонентов эмоционального интеллекта и что это дает бизнесу и HR на практике....
179800
30 июня 2026
Уварова Елена
Найм отдела продаж в Москве и регионах: как закрывать вакансии быстрее и не терять деньги на случайных кандидатах
Сильных продажников на рынке меньше, чем открытых вакансий, и это уже новая норма. Если компания просто наращивает количество объявлений, теряет время, деньги и кандидатов. В статье разбираю, как выстроить управляемый найм отдела продаж в Москве и регионах: от точного профиля роли и интервью по реальным кейсам до адаптации 30–60–90. Покажу, где бизнес чаще всего сливает бюджет и как закрывать вакансии быстрее без компромиссов по качеству....
259504
30 июня 2026
Алексеева Галина
Тренинг для розничных продавцов: как превратить «отпускателей товара» в продавцов-консультантов
Одна из самых частых проблем в рознице выглядит очень просто и очень дорого для бизнеса одновременно: продавцы умеют отпускать товар, но не умеют продавать. Чек пробьют. Товар взвесят. Сдачу дадут. Но там, где начинается живая работа с покупателем, все резко проседает. Нет контакта, нет уверенной консультации, нет допродажи, нет нормальной презентации новинок. В итоге магазин живет на потоке, а не на качестве сервиса и среднем чеке. Именно с таким запросом к нам и пришел клиент. Нужно было выстроить понятные стандарты работы для продавцов в сети магазинов и сделать это не “для галочки&rd...
320500
30 июня 2026
Deep Hunter
Токсичный найм. Чего не стоит делать эйчарам?
Сегодня соцсети пестрят скриншотами переписок: кандидаты жалуются на HR, HR — на кандидатов, и всё это выливается в публичные «скандалы», которые серьёзно подрывают репутацию работодателя. Разберёмся с явлением токсичного найма: что это такое, какие типичные ошибки могут быть и допускают менеджеры при подборе, как не потерять бренд работодателя и какие практические шаги внедрять, чтобы сократить риски и сделать процесс найма честным, прозрачным и безопасным для всех сторон....
206600
Показано 106-120 из 12213 заявок
891011...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10751 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11047 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10811 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11263 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10847 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10825 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10573 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2155 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12558 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10562 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.