Показано материалов 12213
cортировать по 
25 июня 2026
Роман Ашаев
Пепел: как увольнять и сокращать, не разрушая доверие команды
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239063
361270
25 июня 2026
Роман Ашаев
Искры: как удерживать ключевых людей, которые поведут за собой
https://vkvideo.ru/video-47835100_456239062
3680110
25 июня 2026
Елена Болотова
Карта точечной мотивации: 3 шага к возвращению управляемости и повышению эффективности
Добрый день, коллеги! Когда продажи падают, а ужесточение контроля и штрафов только усиливает апатию и саботаж, стандартные методы перестают работать. Подход «Карта точечной мотивации» позволяет вернуть управляемость без дополнительного бюджета, смещая фокус с внешних стимулов на сонастройку задач с внутренними потребностями каждого сотрудника. За 3 месяца мы восстановили динамику продаж (+18%), сократили нарушения регламентов на 80% и повысили удовлетворённость командой с 52% до 79%. Вы получите готовый чек-лист из трёх шагов: диагностика, микроизменения и интеграция: с поведенческими маркерами, ...
4657210
25 июня 2026
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Персонализация, наставничество и адаптация процессов: как мотивировать поколение Z в России?
По различным статистическим данным поколение Z уже составляет от 17% до 24% рабочей силы в России – и их доля постоянно растёт. При этом, в отличии от других поколений, они не готовы терпеть жёсткую иерархию, отложенное вознаграждение и бесконечные совещания. В Центре Управленческих Технологий «МейнСтрим» мы проанализировали опыт наших клиентов и других известных российских компаний, выделив три базовых тренда мотивации поколения Z. В этой статье представлены конкретные модели и примеры....
465213
25 июня 2026
Виктор Альбрехт
Особенности проведения коммуникативного тренинга: в чем польза
Совещания длятся часами, но ничего не решают? Клиенты уходят после разговора с менеджером? Сотрудник уволился, сказав «Вы меня не уважаете»? Это не люди плохие. Это коммуникация сломана. И каждый такой день стоит вашей компании денег. В новой статье показываем, как коммуникативный тренинг реально меняет ситуацию: от сокращения согласований в 3 раза до удержания клиентов на грани ухода. Без воды, только рабочие инструменты и реальные кейсы. Узнайте, почему 80% тренингов не работают и как выбрать тот, что даст результат. Читайте, пока конкуренты не опередили....
364001
25 июня 2026
Aлла Алфёрова
Чек-лист подготовки и проведения стратегической сессии
Друзья, этот чек-лист поможет вам провести грамотную стратегическую сессию, а не потратить время на тм-билдинг! Если вы и ваш бизнес готовы к системным стратегическим изменениям и системного росту, то стратегическая сессия - является ключевым инструментом для достижения Результатов Нового Уровня! В чек - листе напротив каждого пункта проставьте галочки. Разделы: подготовка, проведения, подведение итогов! Каждый этва важен! Ссылка на чек-лист. ...
363910
25 июня 2026
Екатерина Чершеева
Как запустить бюджетный корпоративный челлендж
Запускаем вовлекающий корпоративный челлендж с минимальным бюджетом, используя доступные инструменты (онлайн-таблицы, корпоративный портал или мессенджеры). Кому подходит: HR-специалистам, руководителям подразделений, внутренним коммуникаторам, менеджерам по персоналу, администраторам, начальникам цехов, офис-менеджерам — любой компании, где работают люди и сокращен бюджет на корпоративные мероприятия, или нужна новая идея....
393200
25 июня 2026
Ирина Майструк
Пересмотр АКБ при сокращении штата торговых представителей
Когда предстоит оптимизация штата, важно не сократить штат списочно, а пересобрать так, чтобы остальные справились. Особенно тщательно надо подходить к такому сокращению штата, если команда удаленная. Предлагаю алгоритм пересмотра АКБ при сокращении штата удаленных торговых представителей. Актуально для оптовых дистрибьюторских компаний....
398710
24 июня 2026
Мария Егорова
Зачем компании привлекают медийных спикеров?
Вчера после тренинга разговорилась с провайдером. Она работает с топ-10 банков РФ. Спрашиваю: что им сейчас нужно, какой запрос? Ответ не поразил новизной:- У меня запрашивают только медийных персон, на которых пойдут топы. В том числе мотивационных спикеров, спортсменов, космонавтов...Зачем и почему запрашивают - ответить не смогла. Просто статистика....
3695215
24 июня 2026
Роман Ашаев
Чек-лист руководителя: как провести корректное расставание с сотрудником и сохранить доверие команды
Компания не всегда может сохранить всех. Но она может сохранить достоинство уходящего, доверие оставшихся и репутацию работодателя. Этот чек-лист помогает руководителю провести сложный процесс увольнения или сокращения так, чтобы решение было не только юридически корректным, но и управленчески зрелым. Корректное расставание не означает, что решение будет приятным для всех. Но оно должно быть ясным, уважительным, обоснованным и управляемым. Главная идея: увольнение касается одного человека, но последствия видят все: уходящий сотрудник, оставшаяся команда и внешний рынок....
485900
24 июня 2026
Дарья Гришанина
Почему красивые презентации не продают, а простые — продают
«Нам нужно обновить презентацию», «добавить анимацию», «сделать дизайн современнее». Знакомо? Очень часто компании пытаются увеличить продажи через красивые слайды. Заказывают дорогой дизайн, переделывают презентации, добавляют инфографику и эффекты, но продажи почему-то не растут. Почему? Потому что клиент покупает не красивую презентацию, он покупает решение своей проблемы. В новой статье разбираю: — почему красивые презентации не всегда продают;— какие слайды чаще всего убивают интерес клиента;— что действительно важно показать на встрече;— почему...
437313
24 июня 2026
Deep Hunter
Как собрать команду для маркетплейсов? Кто нужен? На что обращать внимание?
Как собрать команду для маркетплейсов Маркетплейсы — это не только карточки товаров и красивые фото. За каждой успешной продажей стоит команда: те, кто запускает товары, следит за логистикой, оптимизирует рекламу и держит руку на пульсе. Ошибка в подборе людей здесь стоит дорого: упавший рейтинг или задержка на складе легко съедает месячную прибыль. Давайте разберём, кого нужно нанимать и на что обращать внимание....
425200
24 июня 2026
Галина Беловодченко
Чек-лист: «Точка возврата: 7 шагов для возвращения потерянных клиентов без рекламы и скидок»
Когда продажи падают, большинство компаний начинает искать новых клиентов, увеличивать рекламный бюджет или запускать скидочные акции. Но часто самые быстрые деньги находятся гораздо ближе: среди клиентов, которые уже покупали у вас раньше. Чек-лист «Точка возврата» поможет определить масштаб потерь, найти причины ухода клиентов, выявить точки возврата и организовать системную работу по возвращению клиентов без дополнительных затрат на рекламу. Инструмент будет полезен собственникам бизнеса, руководителям отделов продаж, коммерческим директорам, руководителям клиентского сервиса и HR-...
395700
24 июня 2026
Имаева Александра
Как найти подработку офисному сотруднику: быстро, за хорошие деньги и без нервов и мошенников
Иногда человеку не нужно менять работу - хочется найти "всего лишь" подработку. Чтобы поиск подходящих предложений не затянулся - ловите прикладные идеи улучшить свой доход без увольнения. Меня зовут Имаева Александра, я - тренер по поиску работы/руководитель рекрутинговых проектов, обожаю конкретику, поэтому давайте сразу приступим к плану действий....
452323
24 июня 2026
Юлия Весёлая
Как рассчитать ROI обучения руководителей. На примере программы управленческого практикума «12 подви
В этой статье разберем, что такое ROI обучения руководителей, как его посчитать, какие метрики использовать для обоснования инвестиций и как объяснить бизнесу, что программа развития руководителей может окупаться не за счет «эмоций участников», а за счет снижения цены управленческих ошибок. В качестве примера возьмем реальную программу бизнес-игры и расчитаем все возможные метрики влияния на бизнес....
367900
Показано 166-180 из 12213 заявок
12131415...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10767 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11063 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10828 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11279 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10863 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10841 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10589 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2171 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12574 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10578 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.