Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

20 марта 2026

Александр Крымов

Тесты Hogan: что это, как устроены и чем их заменяют в России

В оценке персонала используют разные инструменты — от простых интервью до многочасовых ассессмент-центров. Тесты Хоган занимают в этом ряду отдельное место: их применяют преимущественно крупные компании, когда нужно оценить руководителей высокого уровня или спрогнозировать риски, связанные с поведением сотрудника. Однако в последнее время российские компании столкнулись с трудностями доступа к этому инструменту, что стимулировало развитие отечественных аналогов.

25620

20 марта 2026

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Коллеги, это не познавательная статья. Здесь много слов и букв.Ее цель собрать от вас мнения по ситуации, которая произошла с моим коллегой (HRD) на относительно новом месте работы. Может быть наши с вами комментарии/мнения помогут пересмотреть сложившуюся ситуацию под разными углами и сделать более грамотный вывод и принять какое-либо решение. Информацию постараюсь подать структурировано по памяти от пересказанного.

851110

20 марта 2026

Искандар Шонематов

Геймификация как инструмент мотивации поколения Z

Рынок геймификации 2025 — $15 млрд, прогноз 2029 — $49 млрд (РБК Компании / Pryaniky, февраль 2025). 90% сотрудников отмечают рост продуктивности (AmplifAI, 2024). 78% — геймификация влияет на выбор работодателя (AmplifAI, 2024). Рост вовлечённости 60–70% (TalentLMS, 2024). McKinsey: +25% продуктивности. 63% россиян поддерживают геймификацию в обучении (Hi-Tech Mail.ru / RuStore). Нехватка кадров: 86–90% компаний (2024–2025).

87017

20 марта 2026

Алексеева Галина

«Культурный иммунитет» при найме Когда компания отторгает именно тех людей, которые могли бы её изменить?

История, с которой всё началось Ко мне обратился собственник логистической компании на 150 человек. Запрос звучал так: «Мне нужен сильный коммерческий директор, но мы уже третьего за полтора года "пережёвываем и выплёвываем". Что не так с рынком?» Я попросила рассказать про каждого из трёх. Первый — пришёл из крупного транспортно-логистического холдинга, где отвечал за развитие клиентской базы в сегменте FTL/LTL-перевозок. Предложил внедрить TMS, перестроить воронку продаж и систематизировать работу с тендерами. Продержался четыре месяца. Второй — из логистического оператора...

119522

20 марта 2026

Андрей Ващенко

А вы доверяете международному индексу счастья?

Уже несколько лет публикуется "Всемирный доклад о счастье" (World Happiness Report) — ежегодный исследовательский проект, который измеряет уровень счастья населения в странах мира. Проводится научно-исследовательским Центром благополучия при Оксфордском университете под эгидой Организации Объединённых Наций в рамках глобальной инициативы «Сеть решений устойчивого развития»В основе доклада лежит субъективная оценка людьми собственной жизни. Страны ранжируются по самооценкам, усреднённым за период 2022–2024 годов (за два предшествующих опросу года). Главный...

523417

20 марта 2026

Константин Перехода

Конец лояльности: почему стратегия HR 2026 года требует пересмотра вашей карьерной модели

За свою карьеру я прошел с мерчендайзера до дивизионального директора по продажам, а затем перешёл в управление человеческими ресурсами. Этот переход дал мне важное преимущество: я вижу сотрудников так, как видит их бизнес — как ресурс, который должен генерировать ROI.Изучая прогнозы стратегии HR в России на период 2026–2030 годов, я вижу фундаментальный сдвиг. Мы входим в эру «Жесткого кризисного управления». И тем, кто не адаптируется, придется несладко.

709017

19 марта 2026

Яна

Тестирование по методологии Эдгара Шейна "Якоря карьеры"

Тестирование рекомендую использовать в карьерном консультировании или при найме сотрудников. Преимущества для работодателя:1. Понимание ценностей сотрудника.2. Формирование эффективных команд.3.Эффективное управление персонала.4. Снижение текучести кадров.Преимущества для работника:1. Самопонимание и самоопределение.2. Осознанный выбор профессионального пути.3. Лучшая интеграция в коллективе.4.Поддержка личного развития и роста.

40401

19 марта 2026

Имаева Александра

Технический директор (СТО)

Коллеги, доброго времени суток, рекомендую обратить внимание на резюме кандидата на должность технического директора (СТО)Релевантный опыт имеется: руководство большим и разноплановым коллективом, в том числе дистанционное управление обособленными подразделениями; опыт руководства бизнес единицей в составе холдинга с полным управлением финансово-хозяйственной деятельностью бизнес-единицы; опыт анализа эффективности, подготовки предложений по оптимизации ERP системы на базе 1С УАТ, 1С Альфа-Авто; глубокие знания и умения в области организации технического обслуживания,...

34200

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель учебного центра/Методолог

Уважаемые коллеги, обратите внимание на резюме руководителя учебного центра/методолога.Управленец в образовании с 19-летним стажем. Построила учебный центр с нуля в сфере IT-образования и 16 лет руководила им как полноценным бизнес-направлением, отвечая за стратегию, финансы, команду и продуктовый портфель.Её экспертиза — превращать идеи в готовые образовательные продукты, которые приносят результат бизнесу и находят отклик у студентов. Умеет выстраивать команды, договариваться с экспертами и внедрять дистанционные форматы без потери качества.

33500

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:- Выстроила операционный контроль отдела продаж: внедрила ежедневный план-факт анализ по выручке, среднему чеку и количеству сделок — выполнение плана выросло на 25%. - Провела хронометраж рабочего времени менеджеров, выявила 20% потерь нанепрофильные задачи и перераспределила нагрузку — чистое время на продажиувеличилось на 15 часов в неделю. - Инициировала и реализовала проект внедрения...

33900

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель учебных проектов / Менеджер по работе с клиентами

Коллеги добрый день, рекомендую кандидата на должность руководитель учебных проектов/ менеджер по работе с клиентами. На последнем месте работы: Продажа уровневых лидерских программ, программ развития талантов (преемников) крупным клиентам Сахалинская Энергия, Русал, Сэтл Групп, ХИТ Моторз Рус, АУРУС), разработка бизнес-симуляций (РЖД). Продажа и консультирование клиентов по вопросам обучения и развития персонала, адаптированных программ обучения, тренингов, вебинаров, онлайн-курсов, стратегических сессий, командообразующих услуг, разработка бизнес-симуляций под запрос клиента,...

33100

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель строительных проектов

Коллеги, обратите внимание на резюме кандидата на должность руководитель строительных проектов.Из достижений на последнем месте работы: Реализовал проект по благоустройству и реконструкции территории государственного объекта «Аэропорт Горно-Алтайск», Республика Алтай (лауреат премии «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА РОССИИ»), организовав эффективную координацию работ смежных и подрядных организаций. Это позволило сократить изначальные сроки строительства на 15%, пересогласовывать бюджет и проектную документацию, обеспечив своевременное и качественное выполнение проекта Реализовал...

33500

19 марта 2026

Мария Лунина

HR-лайфхак: как на старте воронки отсеивать «случайных» кандидатов и экономить до 40% времени

Если вы работаете в подборе персонала, то наверняка знакомы с ситуацией: Откликов на вакансию — сотни. А релевантных кандидатов — единицы. На первичный скрининг уходит до 60% времени, особенно если речь о массовом подборе, клиентских позициях или ролях, где у соискателей нет чёткого понимания, что входит в обязанности. Однажды я поняла: не обязательно тратить часы на то, что может отсеяться само — если правильно выстроить первую точку касания. И этот лайфхак изменил мою работу: воронка стала «чистее», а время — моим ресурсом, а не расходником.

9901

19 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить кандидата, который будет активно участвовать после старта работы

Не все кандидаты, которые проходят собеседование, будут активно включаться в процессы компании после выхода на работу. Некоторые выполняют задачи формально, ждут инструкций и не проявляют инициативу. Для HR важно выявить уровень активности и вовлечённости ещё на этапе собеседования, чтобы не тратить время на людей, которые не смогут поддерживать динамику команды.

37011

19 марта 2026

Гакун Светлана

Чек-лист: возможности и польза AI для HR на всех этапах подбора и управления талантами

Хотите ускорить подбор, повысить точность оценки кандидатов и работать с пассивными специалистами без лишней рутины? Наш новый чек-лист показывает, как AI-платформы для HR — HireVue, XOR, Eightfold AI и русифицированные аналоги — помогают на каждом этапе: от привлечения кандидатов до адаптации и удержания сотрудников. Вы узнаете, какие возможности дают эти инструменты, как экономят время и повышают эффективность, а также какие функции важно использовать, чтобы автоматизация реально приносила результат.

61701

Показано 151-165 из 11734 заявок

11121314...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28