Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

21 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Лайфхак: как быстро понять настоящую мотивацию кандидата

Как понять, что кандидат действительно заинтересован в вакансии, а не говорит красивые фразы? Лайфхак на сегодня — простые вопросы и техники, которые помогают быстро оценить мотивацию кандидата, выявить реальный интерес и избежать потери времени на собеседования с теми, кто говорит «хочу развиваться», но не готов действовать.

494900

21 апреля 2026

Гузалия Азбурханова

Как разработать KPI, которые работают: пошаговое руководство

«Сажаем всех на KPI» - фраза, от которой у сотрудников дергается глаз, а у руководителей появляется ложное чувство контроля. Знакомо? Хватит играть в показатели! В новом материале разбираем без воды и заумных терминов: что такое ЦКП, почему бухгалтеру не нужен KPI на число проводок, и как за 6 шагов сделать так, чтобы сотрудник сам захотел выполнить план, а не натягивал цифры в отчете. Переходите к статье - там четкая инструкция для тех, кто перерос уровень шуток про KPI.

502034

21 апреля 2026

Ольга Азарова

Работа после 50: как превратить опыт в конкурентное преимущество

Если вам сейчас за 50 и поиск работы затягивается, важно понять одну вещь: дело не только и не столько в возрасте. Рынок действительно меняется, требования растут, конкуренция усиливается - но ключевая проблема чаще всего в другом. В том, как вы выходите на рынок, как вы себя позиционируете и какую ценность транслируете работодателю. За последние годы я работала с десятками клиентов 50+, и почти каждый приходил с ощущением, что «всё стало сложнее» или «меня перестали рассматривать». Но как только мы меняли стратегию, пересобирали опыт и находили правильные форматы, ситуация...

563322

21 апреля 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Вопрос к рекрутерам: как сказывается на карьере участие специалистов в профессиональных рейтингах?

Существует множество рейтингов для генеральных директоров, директоров по маркетингу, по логистике и т.д. Для руководителей это, например, ТОП-1000 российских менеджеров, есть рейтинги ведущих маркетологов Digital-ассоциации, рейтинг управленцев журнала «Генеральный директор» и т.д.Спойлер: мы принимали участие в разных профессиональных конкурсах и рейтингах. Впечатления неоднозначные.

5078410

20 апреля 2026

Алексей Дракин

Как часто вы плачете на работе?

Жена пришла с работы с удручённым видом. Рассказывая, в чём дело, поведала о публичной стычке с коллегой, а в конце рассказа даже всплакнула и говорит:— «Вот видишь, я на этой работе всего два с половиной года, а уже второй раз плачу».Когда в гости заехала старшая дочь, разговор о конфликте на работе зашёл ещё раз. И жена спросила её: — «А ты как часто плачешь на работе?»

5041015

20 апреля 2026

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Внедрение системы оценки персонала: от пилота к системному решению. Разбираем на реальном кейсе

«Оценка ради оценки» - звучит грустно, и точно не про наш опыт. Хотите узнать, как превратить Оценку в эффективный механизм управления персоналом? Тогда этот кейс для вас! В нём мы расскажем об опыте внедрения Системы оценки персонала для одного из наших клиентов (банковская сфера). Поделимся всем от разработки Модели компетенций и обучения проектной группы, до Ассессмент-центра и готовых отчетов.

583704

20 апреля 2026

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Любой предприниматель знает, что, если завязать размер премии сотрудника на результат деятельности, он будет работать эффективнее. Большинство из них понимают, что система оплаты должна быть понятной и прозрачной. А как обстоят дела на самом деле? Как любая сфера деятельности, управление персоналом требует системной работы. Премирование с использованием KPI подразумевает декомпозицию стратегических целей компании до целей подразделений и конкретных исполнителей. После того, как вы запланировали основные показатели и подготовили инструменты, с помощью которых будете отслеживать их изменения в динамике,...

5523210

20 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как оптимизировать процесс подбора, если кандидаты часто отказываются на финальной стадии? Разбираем техники

В процессе подбора кандидатов одна из самых больших проблем — это когда кандидаты отказываются от предложений на финальной стадии. Это может быть связано с множеством факторов: от неясности условий работы до недостаточной мотивации кандидатов к принятию предложения. Даже если весь процесс подбора прошел успешно, отказ в последний момент — это потери времени и ресурсов для рекрутера и компании. Как избежать частых отказов на финальном этапе? В этой статье мы рассмотрим техники и стратегии, которые помогут вам снизить количество отказов и улучшить конверсии на последнем этапе подбора...

531400

20 апреля 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Чек-лист оценки KPI руководителей на производстве, в горнодобыче

Чек-лист составлен с учётом специфики работы руководителей на производстве и горнодобывающей промышленности. Инструкция по использованию чек-листа: по каждому показателю в карте KPI сотрудника ответьте «да» или «нет». Если хотя бы на один вопрос ответ «нет» – KPI требует доработки. Максимальное время проверки одной карты KPI - 45 минут. Если есть вопросы, комментарии и считаете, что нужно что-то добавить или убрать, пишите. Всегда интересно и полезно обменяться опытом.

602500

20 апреля 2026

Петр Кузнецов

Как (и зачем) мы ушли из туризма в HR — в момент, когда рынок начал сжиматься

Мы пришли в HR не из консалтинга и не из обучения. Мы пришли из туризма - и, честно говоря, не сразу поняли, что вообще здесь делаем. Несколько лет назад мы попытались перенести в корпоративную среду то, что отлично работало в путешествиях: экономическую историю как инструмент осмысления решений, среды и поведения. И провалились. Но именно этот провал показал: между классическим обучением и "развлекательными" форматами есть пустое место. Там, где не хватает не знаний и не мотивации - а среды, в которой человек начинает действовать иначе. В статье - о том, как мы: - пересобрали подход из туризма...

532614

20 апреля 2026

Анна Долматова

Профессионалы в найме, у которых не получилось вне найма

Много ли среди вашего окружения тех, кто "выпал" на обочину рынка труда и профессиональной востребованности? О ком это я? О тех, кто имеет сильный профессиональный опыт в найме, но ищет работу длительное время, о тех, кто пытался строить карьеру вне найма, о тех, кто был в малом предпринимательстве. Но у них это не получилось.

5142412

20 апреля 2026

Екатерина Драницина

Пока робот не одобрит — ко мне не подходите. Как руководителю работать с ИИ

Прочитала мысль, которая зацепила: “Мы учим ИИ писать человеческие тексты, а сами в это время пишем всё более механические посты, письма и отчеты” Но реальность оказалась круче. Те самые, кто ранее мечтал, что наймет генерального директора и выйдет из операционки, чтобы жить на берегу моря и пить коктейли и ничего не делать, кроме как считать прибыль, ударились в другую крайность.

517842

20 апреля 2026

Анастасия Деткова

Почему компании теряют клиентов не в продаже, а после нее: 5 слепых зон клиентского сервиса

Во многих B2B-компаниях клиентский сервис до сих пор воспринимают как поддержку: ответить, успокоить, разрулить. Но реальные потери бизнеса начинаются не в момент первого недовольства клиента, а сильно раньше — там, где после продажи никто не управляет отношениями с клиентом как системой. В этой статье я разбираю пять типичных слепых зон, которые вижу в компаниях снова и снова: реактивная команда, отсутствие понятной post-sale логики, метрики без смысла, молчаливый отток и перегрузка менеджеров. Это материал для руководителей, которым важно не просто “сделать сервис получше”,...

548922

20 апреля 2026

Пилипчук Алексей

Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?

Недавно столкнулся с тем, что в одной из компаний до сих пор используют оценку персонала с помощью тестов и опросников SHL. Кто помнит, были такие лет 12-15. Были очень популярны. Тесты способностей ( вербалика, цифры), мотивационный опросник и т.д. Я помню, т.к. сертифицирован по одному из них. Честно говоря, я был очень приятно удивлен, что все ещё есть компании, которые пользуются доп инструментами оценки.

4799314

17 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не упустить кандидата в процессе подачи заявки

Многие рекрутеры постоянно сталкиваются с проблемой, когда кандидат подал заявку, но в процессе общения или собеседования он внезапно исчезает. Простой и понятный процесс подачи заявки а также первичного контакта играет ключевую роль в том, чтобы кандидат остался заинтересованным в вашей вакансии. Есть пять небольших лайфхаков которые помогут вам решить эту проблему.

494600

Показано 151-165 из 11905 заявок

11121314...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5785 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5808 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27