Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

10 февраля 2026

Андрей Ващенко

Удаленку под клеенку? Или индивидуальный подход?

Как в вашей компании строится система мотивации сотрудников? Удаленная работа это опция, часть поощрения и мотивации или это обще доступная фозможность? Как ваши руководители сравнивают удаленных сотрудников и офисных героев? Кто из них эффективнее, кто для компании полезнее? На западе все больше авторитетных голосов раздается в пользу уменьшения использования удаленых сотрудников, это становится даже частью общественной дискуссии для политиков.

407311

10 февраля 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Один разговор, после которого HR начинают слышать

Чтобы по-настоящему понять коллегу, подчинённого или даже себя, часто не требуется сложных методик. Иногда разговор сдвигается с мёртвой точки не благодаря тестам, а благодаря правильным вопросам и смелости их задать. Это искусство, которое ломает барьеры и создаёт доверие. Узнайте, какие вопросы меняют правила игры.

5825

10 февраля 2026

Усынина Алена

Как сформировать личную стратегию на 2026 год

В начале года всегда важно уделить внимание формированию своей стратегии, чтобы поставленные цели были достигнуты. В статье делюсь тем, как я собираю свою личную стратегию: от разбора прошлого года и ошибок до расстановки приоритетов и регулярных точек сверки. Это мой рабочий подход, испытанный на практике, который помогает мне не распыляться в течение года.

10915

9 февраля 2026

Мария Егорова

Есть ли запрос на тренинги по естественному интеллекту?

Коллеги, добрый день!Не стеба ради, изучения рынка бизнес-образования для.То, что все сегодня хотят научиться работе с ИИ, видно невооружённым глазом. Что ни запрос, то нейросети. Для бизнеса, госзакупок, презентаций, оптимизации и прочих важных вещей. Тренд абсолютно традиционный и предсказуемый. Так было и будет всегда, когда какая-то тема проживает волну популярности.

113311

9 февраля 2026

Василий Рыбаков

Обзор книги Ричарда Румельта "Взлом стратегии"

Сталкивались с ситуацией, когда стратегией называют "Стать №1 в отрасли" или "Сделать x5 за 3 года"? Почему это и многое другое совсем не стратегии, в своей книге рассказывает Ричард Румельт.По стратегии написано много отличных книг. Однако взгляды Ричарда Румельта мне ближе всего.Стратегия – сочетание политики и действий, направленных на преодоление значимой проблемы. Искусство стратегии заключается в том, чтобы определить ключевое затруднение, с которым нужно справиться, и увидеть и разработать способ его преодоления.Книга будет интересна всем руководителям, кто отвечает за решение...

39500

9 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата

Чтобы понять, насколько кандидат проактивен и способен действовать самостоятельно, можно устроить мини-эксперимент прямо на собеседовании .Расскажем Вам как использовать секретную технику. Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата. Эта техника помогает выявлять лидеров и инициативных сотрудников ещё до выхода на работу и экономит время HR.

38500

9 февраля 2026

Мария Волкова

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы»: как выявить скрытых лидеров в команде

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы» — это не про громкие речи и назначение ролей. Это про создание стресс-теста в безопасной среде, где настоящие организаторы и мотиваторы проявляются сами, потому что видят бардак и не могут этого вынести. Мы сознательно уходим от формальных процедур «выборов капитана». Вместо этого мы ставим команду перед сложной, немного хаотичной, но выполнимой задачей с ограниченными ресурсами и дефицитом времени — например, построить устойчивую башню из неочевидных материалов или спланировать виртуальную экспедицию, имея лишь обрывки...

40000

9 февраля 2026

Елизавета Радзиковская

Тест по шкале феномена самозванца П. Клэнс

Тест, с помощью которого можно продиагностировать уровень по шкале феномена самозванца. Помогает для первичной оценки, а с результатами можно обратиться к специалисту для более глубокого исследования и дальнейшей работы. Лучше всего дать первый ответ, который приходит в голову, а не останавливаться на каждом утверждении, чтобы обдумать. Это поможет, в том числе, не подгонять ответы под желаемый результат.

7601

9 февраля 2026

Лянгер Ольга

Путь внедрения системы оплаты труда

Вы обладатель новой структуры оплаты и премирования, идеально соответствующей стратегии вашей фирмы, вашим установкам и принципам. Даже безупречно разработанная структура с актуальными показателями эффективности, понятным механизмом премирования и согласованным фондом оплаты труда может спровоцировать отторжение, разногласия и промахи, если проигнорировать скрытые опасности и не подготовиться к ним.

33801

9 февраля 2026

Павел Харитонов

Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?

Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде.

8914

9 февраля 2026

Иван Бубнов

Как вы думаете: стоит ли бояться AI?

Простите, коллеги, я - новенький, возможно, подниму тему, которую вы тут уже обсуждали. Наблюдаю, как специалисты самых разных сфер в разной степени фрустрируются новым призраком - призраком ИИ. На уровне концептов и идей — все так, и невероятно завораживает! На уровне же реализации — чтобы от ИИ была польза, все равно нужны человеческие руки и мозги. Что вы думаете об этом?

401211

9 февраля 2026

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Он начинал как обычный рекрутер: размещал вакансии на hh.ru, ждал откликов и верил, что нужный человек найдётся сам. Первый серьёзный хедхант‑кейс в российской реальности поменял это представление. Клиент московский финтех‑стартап горел: нужен был Head of Product с опытом запуска в Европе и готовностью к релокации в Москву или Санкт‑Петербург. План казался простым: «сделаем быстро». На деле две недели прошли в пустоте отклики были, но профили не совпадали с задачей. Тогда он понял: хедхантинг в России это не просто размещение объявления, а долгая, тонкая работа с людьми,...

898513

9 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Инструмент недели: «Оценить людей» А чем именно?

Когда компания говорит “нам нужна оценка”, почти всегда выясняется, что на самом деле нужна ясность: кого усиливать, кого развивать, кого ставить на ключевые роли, а где просто выровнять стандарты, чтобы не было вечного “все сильные, просто по-разному”. В статье мы простым языком разводим два инструмента — ассессмент-центр и оценочную конференцию с калибровкой, показываем их ключевую разницу, контексты применения и выгоды для бизнеса. Плюс делимся кейсом из практики Career Wave: 35 человек в оценке в агро-компании за 1 месяц “под ключ” (2 недели подготовка,...

61514

9 февраля 2026

Инга Игнатьева

Миссия: выбор себя Личные границы

Саморазвитие невозможно без понимания своих границ. Границы - не стена, а рамка для вашего развития. Рассказываем, как чётко обозначить своё пространство, чтобы освободить ресурсы для роста, как личные границы помогают фокусироваться на целях и избегать эмоционального истощения. Разбираем, почему уступки без границ ведут к выгоранию, а не к прогрессу. Практические инструменты для тех, кто хочет двигаться вперёд, сохраняя баланс.

40436

6 февраля 2026

Alla Alferova

Какие еще HR-тренды 2026 года?...

Уважаемые коллеги, добрый день! Изучаю новую информацию, стараюсь быть в курсе интересных новых практик. бенчмарок. Например, хочу поделиться информацией о двух новых трендах текущего года, да и не только 2026 (тренды появились гораздо раньше)). Это усиление тренда на продвижение своих сотрудников. И тренд на изменение подходов по формату и смыслам с молодыми сотрудниками.

59019

Показано 136-150 из 11474 заявок

10111213...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

184

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

405 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31