Показано материалов 12451
cортировать по 
16 марта 2012
Ксения
Коммерческий директор
Предлагаю к рассмотрению кандидатуру на вакансию "Коммерческий директор" - Женщина, 43 года, опыт работы на управленческих позициях (генральный директор, коммерческий директор) более 19 лет. Отличный управленец, "продажник". Владение иностранными языками - английский и немецкий (разговорный уровень). Ожидания по зарплате: от 90 000 до 150 000 рублей....
168600
12 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Технология формирования учебных программ для рабочих специальностей в нефтедобывающей промышленности
Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективность нефтедобычи и уровень квалификации основного производственного персонала?...
22493110
12 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Развитие аналитических способностей руководителей с учетом индивидуальных особенностей
Статья посвящена основным методам, направленным на развитие аналитических способностей на тренингах и в режиме коучинга руководителей с помощью наиболее эффективных и развивающих приемов принятия решений, которые были разработаны и эффективно применяются в области управления проектами и управления качеством. Автор также выделяет три основных вида интеллекта – рациональный, эмоциональный и пространственный – которые участвуют в процессе анализа, поиска и принятия решений. Предлагаемые автором приемы предполагают развитие аналитических навыков с задействованием всех трех р...
680600
11 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Методология создания программ обучения персонала
Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров. Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от уровня зрелости системы менеджмента и обучения в организации. Реактивный метод формирования программы позволяет эффективно разрешать проблемы, с которыми сталкивается компания, а проактивный метод позволяет создавать достаточное и надежное ресурсное обеспечение будущим стратегическим прорывам компании. Также автор разбирает 10 моделей анализа потребности...
936951
6 марта 2012
Светлана
Руководитель отдела продаж, генеральный директор
Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением компанией, управлением продажами в крупной компании. Кандидат имеет опыт работы в FMCG (заместитель территориального менеджера - 8 областей ЦФО, Юнилевер СНГ ), опыт работы в автобизнесе (КВ ВЕликан, руководитель отдела продаж автомобилей ДЦ Тойота), опыт работы в недвижимости (АН "МИАН", г. Ярославль); открытие филиала "с нуля". Также, богатый и успешный опыт работы с персоналом (подбор, обучение персонала, разработка оргштатной структуры, разработка карт компетенций), разработка технологических карт и бизнес-процессов, разработка и контроль исп...
156000
2 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Развитие корпоративной культуры от уровня закрытой до высот открытой орг. системы
Статья посвящена развитию корпоративной культуры и описывает этапы развития корпоративной культуры и становления в зависимости от урочня открытости коммуникаций в корпорации. Статья будет интересна специалистам и руководителям в области управления человеческиими ресурсами, для топ-менеджеров и владельцев бизнеса, а также для консультантов и бизнес-тренеров в области управления корпоративной культурой....
238600
1 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Оценка эмоционального интеллекта лидеров методом 360 градусов и его развитие
Статья посвящена описанию многолетнего проекта развития эмоционального интеллекта руководителей в известной финансовой группе. В финансовой группе построена система ежегодной диагностики уровня развития эмоционального интеллекта методом 360 градусов.При этом оцениваются: Текущий организационный климат в среде непосредственных подчиненных Сочетание и выраженность стилей лидерства в модели эмоционального лидерства Уровень проявления эмоциональных компетенций По итогам ежегодной диагностики каждому участнику проекта формируют личный план развития по специальной методике.Пятилетний период реализации проекта пок...
452445
22 февраля 2012
Mishin
Несколько аргументов в пользу КОМАНДЫ МЕНЕДЖЕРОВ в отделе продаж
«А зачем нужна команда менеджеров по продажам в компании?» Такой вопрос снова стали задавать руководители компаний. Вряд ли кто-то будет спорить сейчас с тем, что продажи в компании являются системой, которая встроена в бизнес. А если это так, то и менеджеры отдела продаж также представляют собой систему.
242806
22 февраля 2012
rielco
Требуются агенты по недвижимости - как организовать поток кандидатов?
Прошу помощи в организации постоянного потока кандидатов на должность агента по недвижимости. Требуется некий алгоритм действий, расчет бюджета, готовность поработать - как ежедневно заполучить на собеседование в агентство 10-30 человек с опытом в продажах. Готовы хорошо оплачивать работу. По условиям договоримся.
6203313
21 февраля 2012
Инга
Тренинг-менеджер
Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на вакансии, связанные с обучением персонала. Это девушка, с высшим педагогическим образованием и опытом тренерской деятельности в торговых компаниях. Професиональный опыт: Организация внешнего и внутреннего обучения административного персонала компании (от линейного персонала до топ-менеджеров) – работа с внешними провайдерами по организации обучения (заключение договоров, выставление счетов, контроль и отчеты); составление и ведение внутреннего обучения - тренинговых программ различных уровней (от Welcome курса для новичков в компании ...
134100
21 февраля 2012
Tatyana
Коммерческий / исполнительный директор
Предлагаю рассмотреть кандидата на должности, связанные с управлением на позициях коммерческий, исполнительный директор. Кандидат имеет опыт работы в розничном секторе - от директора магазина до коммерческого директора. Построение работы сети магазинов - поставки, планирование закупок, планирование и выполнение плана продеж, организация работы сети с "0". Управление персоналом - подбор, мотивация и проч. Организация работы интернет-магазина. Взаимодействие со службами заказчика, поиск аренды, ведение переговоров, развитие компании и проч. - весь спектр. Ожидания по зарплате: 80 000 -...
170000
20 февраля 2012
Екатерина
День рождения фирмы
День рождени фирмы - важное мероприятие, которое может иметь огромное значение в командообразовании, повысить лояльность сотрудников. Нам в августе этого года исполняется всего 5 лет. Корпоративных мероприятий не так много, поэтому хотелось бы сделать что-то яркое и запоминающееся при минимальном бюджете.
2957120
17 февраля 2012
Марина
Директор по персоналу
Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с управлением персоналом. Это мужчина, с опытом работы в крупных организациях от научного сотрудника до вице-президента по управлению персоналом, в основном в сфере телекоммуникаций, где численность персонала составляла от 300 до 20000 человек. Кандидат имеет 2 высших образования, степень МВА, кандидат политических наук. Отлично знает свою работу, владеет навыками по созданием службы управления персоналом «с нуля»; опыт управления изменениями; оптимизация структуры и численности персонала....
183400
17 февраля 2012
Светлана
Система мотивации персонала поддерживающих подразделений
Коллеги, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с ситуациями результативно и без сбоев работающей переменной части в структуре СОТ поддерживающих подразделений? Решаем для себя на уровне компании этот вопрос и видим много "за" и "против" введения переменной части. С одной стороны - работаем в сфере, где очень важно качество работы и необходимо больше рычагов для управления мотивацией особенно некоторых, взаимодействующих с клиентом, категорий персонала, с другой - есть отрицательный опыт у ряда коллег, показывающий, что это может даже негативно сказываться на&nbs...
5714116
13 февраля 2012
Екатерина
Идеи поздравления мужчин с 23 февраля
Добрый день, я хочу поделиться несколькими, на мой взгляд, удачными и доступными по организации вариантами поздравления мужчин с 23 февраля. Несколько слов о себе: я являюсь руководителем отдела персонала в довольно крупной компании, штатная численность -250 человек. Занимаюсь подбором, обучением, оценкой и организацией корпоративных мероприятий. В нашей компании удается провести только один большой корпоратив для сотрудников - Новый год. А ведь есть и другие праздники! Очень важно не забывать об этом, так как люди загружены работой, часто напряжены, поэтому специалистам HR просто необходимо уделять время...
393523
Показано 12361-12375 из 12451 заявок
825826827828...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Зубарева Олеся
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
29
19
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
14
8
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.