День рождения фирмы

Привет! Отличный подход к празднованию — с душой и креативом!

Ваши идеи очень классные, вот что могу добавить из своего опыта:

1. Обязательно организуйте **фотозону** с фирменными элементами — сотрудники будут рады сделать памятные фото
2. Добавьте **тимбилдинг-игры** — они отлично сплачивают команду
3. Проведите **квест** по истории компании с поиском "сокровищ"
4. Организуйте **мастер-классы** — например, по изготовлению подарков своими руками
5. Устройте **церемонию награждения** лучших сотрудников года

Важные моменты:
* Заранее распределите роли между организаторами
* Составьте детальный план-график мероприятия
* Учтите погодные риски (запасной план для дождя)
* Продумайте транспорт до места проведения
* Обеспечьте достаточное количество призов и подарков

Из ошибок, которые стоит избежать:
* Не перегружайте программу
* Следите за таймингом
* Обеспечьте достаточное количество ведущих
* Продумайте питание и отдых

Ваши идеи с шарами и конкурсами — супер! Добавьте музыкальное сопровождение и видеосъемку. Главное — создать атмосферу праздника и вовлеченности.

Успехов в организации! Буду рада помочь, если возникнут вопросы по деталям.

Екатерина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Самое главное - это отсутствие спиртного, крепче медовухи!!!
5 лет - это уже не мало! Это уже осознанный бизнес! Это уже сложности взаимодействия между подразделениями и функциональными сотрудниками! Это уже взаимные претензии и недоговорённости!
Именно поэтому, лучше всего начать корпоратив с мотивационно-проектной сессии по взаимодействию! Дать выговорится всем по очереди! Тогда мероприятие пройдёт на "Ура!"
Всем добра!

Прочитала с большой пользой для себя. Спасибо.

Интересные и полезные комментарии.
День рождения компании мы раньше организовывали на природе. Выезжали загород в красивое место (например, "Яхонты"), программа делилась на две части: 1. Спортивная. Были приглашенные ведущие и интересные конкурсы. 2. Шашлычно-развлекательная.
Транспорт + охрана тоже были на мне).
В целом, все всегда оставались довольны.

Организовывал 75 лет организации, был хороший бюджет и много участников.
Поздравление, концерт -мероприятие очень понравилось рядовым сотрудникам.
Я бы на 5 лет организовал семейный праздник, если компания не большая, показал, как работают люди их родным и рассказал как важна их работа. это точно положительно повлияло бы на весь персонал.

Этот праздник - разновидность корпоратива, полезность которого сомнительна.

Очень нужная дискуссия и важные комментарии. Спасибо.

Екатерина!
В водовороте праздничных мероприятий, конкурсов, шашлыков, викторин, лотерей, хорошо бы помнить, что это очередная веха развития компании. Ведь мы на своих Днях рождениях говорим о достижениях, желаем новых побед. Так и тут. Нужно подвести итоги, что достигнуто. Кто герои. Какие цели и задачи на новый год. Проще когда есть и работает Миссия и ценности. Сформирована корпоративная культура. Есть стратегия.
Не нужно занудных совещаний, но официальная часть должна быть. Она кстати, если хорошо организовать, очень позитивно воспринимается и запоминается сотрудниками.

У нас Дни рождения компании проходили на природе в загородном отеле и в ресторане. Честно говоря, мне на природе больше понравилось. Так как в городе мы все на машине, а за городом в отеле отдыхали 2 дня (выходные). Правда про корпоративный дух и командообразование я плохо помню, хотя мероприятия проводились.

Если компания маленькая.... то всей тусовкой можно сходить на концерт какой-нибудь знаменитости и завершить гулянья в ресторане с танцами и плясками....

Если компания большая и бюджет минимальный.... загружаемся в автобусы и на природу... хороводы водим...мячик пинаем... танцуем... песни поем.... номера исполняем....

Если компания большая и денег много... то ресторан... заказной певец... диджей... охрана.... скорая помощь (на всякий случай)

Закажите написание гимна компании.... спойте его на празднике...

Идея с картинками от детей полностью рабочая...Весело получается...

Дайте задание каждому отделу подготовить плакат с фотографиями из жизни отделов и веселыми картинками.... Тоже весело получается.... (например соберите детские фотографии сотрудников)

Запишите видеоролик с поздравлением от Главного...

Запишите видеоролик с поздравлением от сотрудников различных уровней (7-10 человек)... сведите это все в единый диск. Раздайте коллегам.

На главном сайте компании повесьте бантик о грядущем юбилее.... Разместите также статью от лица Главного... где поздравляются все и клиенты и сотрудники....

Закажите поздравительную статью в местной газете... Напечатанные номера раздайте сотрудникам....

Закажите наградные значки или медальки. Торжественно вручите их накануне гуляний.

У нас день рождения компании проводился в комплексе предоставляющем услуги по рыбалке + шашлыки на природе. Всем понравилось

внесу малюююсенькую ложечку дёгтя.
я бы не рассчитывала на большую роль корпоратива в командообразовании. Как правило, это 5-10%. командообразование - это работа. Корпоратив - это по бОльшей части отдых. и даже мероприятия по подготовке к празднику могут привести к нежелательным последствиям, если не будет жёсткого руководства и контроля за процессом.
Обычно подготовка к корпоративам (приготовление номеров) проходит внутри отдела. И вот здесь нужно задуматься: так ли уж необходимо создание неформальных коммуникаций внутри отдела, как это может отразиться на работе.

спасибо за идею и подсказку, Дмитрий!

Ко дню рождения фирмы хорошо проходят творческие конкурсы номеров, посвященных годовщине. Это и шутливые выступления, и живопись, и вокальные, и поэтические номера. Результат неплохо достигается с поддержкой приглашенного режиссера - обычно 10.000 рублей в день (как правило, достаточно двух репетиционных дней, один из них, собственно, в день выступления). А на сам конкурс имеет смысл пригласить недорого ведущего (20.000 рублей за проект, включая тематическую подготовку ведущего, чтобы он правильно обыграл событие).
В итоге получается мероприятия вполне "телевизионного уровня", а сотрудники, "допущенные до сцены", как правило, резко возрастают в лояльности.

Ольга, отличные идеи, большое спасибо!
С благодарностями - получится ненавязчивая социометрия по положителным выборам, просто супер.
А идею с детьми возможно использую рашньше, к Дню защиты детей :)

Марина, спасибо за комментарий,
по поводу того, чтобы сделать мероприятие в определеннойтематике не думала, но это правда здорово! В этом году проводили НГ корпоратив, делали в стиле путешествия по странам- производителям автомобилей (у нас автмообильная компания), прошло на "ура".
По поводу китайских фонариков идея очень понравилась, согласна, что будет красиво, но, выполнить воздушные шары с логотипом формы значительно проще. а логотип, считаю, нужен обязательно

Екатерина, согласна с Алексеем - программа должна упрощаться по мере приближения ее логическому завершению. Но я бы объединила бы все общей тематикой, тогда можно сделать не просто праздник, а не забываемый тематический выезд. Наверное самый яркий праздник, в котором я учавствовала - это корпоратив в стиле "банды ХХ века" - стиль, идеи оформления были взяты из фильма "Банды Нью-Йорка". Но тему стоит продумывать, исходя из состава участников. Если много детей, то наверное должно быть что-то более миролюбивое. А также исходя из направлений деятельности компании.
Если количество приглашенных превышает 50 человек, стоит так сформировать пространство, чтобы само собой организовывалось несколько групп, объединенных одним занятием. Тогда будет проще все контролировать.
Шарики я бы заменила на китайские фонари - очень красивое зрелище особенно вечером.

Алексей,
спасибо за подробный комментарий, Вы все очень понятно разъяснили.
То, что организаторы не отдыхают - это я уже прочувствовала, проводя корпоративы более чем на 200 человек.За совет по охране отдельное спасибо:обычно пользуемся услугами охраны, но вот про выездное мероприятие я бы не додумалась))

Екатерина, какая Вы молодец, что начали готовится заранее.
Читая Ваше обращение сразу понятно, что, скорее всего, все у Вас получиться очень хорошо.
Программа может быть совершенно разной и во многом определяется первым лицом (ему должно быть приятно потратить на это деньги) и отечественным за подготовку (а ему должно быть приятно это готовить).
Вот несколько моментов которые возможно помогут Вам, если Вы проводите такое мероприятие первый раз: Упрощайте программу по мере праздника, самое сложно и интересное поставьте в начале и постепенно упрощайте мероприятия до самой дискотеки в конце, обычно без нее не обходится. Все как дети с удовольствием во все играют и с еще большим удовольствием смотрят на других, поэтому конкурсы не обязательно должны быть массовыми, но по возможности интересными. Сложно управлять продолжительностью праздника более 5 часов. Согласует программу с приемом пищи, дайте время поесть. Горячие блюда «в стол» разносятся быстрее порционных, но порционные достанутся всем. Добавьте 25% к нормам рекомендуемым организаторами угощения. Для расчета потребление спиртного используйте следующие ориентиры: водки 125 гр. на человека, вина 350 красного + 250 белого, это на каждого гостя. Сильное превышение крайне опасно. Сока от литра. Организуйте охрану, ЧОП в форме, не в костюмах, не менее пяти человек, и далее одного на каждые 30 человек, их задача пресекать драки, защищать периметр, выводить пьяных и отправлять их домой, даже при малых нормах спиртного вряд ли удастся этого избежать. Хорошо если будет дежурить скорая. Не забудьте про призы на конкурсы, памятные подарки всем, и если праздник менее пяти часов, то большой торт, если более, до него может и не дойти. Всего не перечислить, так что если бюджет позволяет возьмите консультанта, но помните, что праздник Ваш и держите все под контролем. Организаторы праздника на празднике не пьют — работают. Несмотря на это не забывайте улыбаться весь праздник, ваша задача самой сиять и все держать под контролем. Все эти вещи важны, но в разной степени и зависят от конкретного праздника, но на мероприятии от 100 человек, я бы ничем не пренебрег, и чем людей больше тем все это важнее.
Если праздники у Вас не частые рассчитывайте на приход 85% от числа приглашенных, но не менее 65%, в маленьких коллективах могут придти почти все.
Ничего не говорю о программе, это более простая задача и с ней обычно справляются.
Уверен, что у Вас все получится. Желаю удачи! Алексей.