Поиск HR-клуб

Показано материалов 11807

cортировать по

28 октября 2014

Елена

Предлагаю Вашему вниманию отличного специалиста. Знаю его лично. Очень ответственный, порядочный, легко вливается в коллектив. Большой успешный опыт.Основные достижения: подготовка документов и победа в конкурсах с ценой от 150 тыс.руб. до 600 млн. руб.; выполнение проектов с ценой контракта от 3 млн.руб. до 450 млн.руб.; формирование структурных подразделений компаний и проектных команд и др. Кандидату интересно: поиск, заключение, выполнение новых договоров и проектов; создание и внедрение новых продуктов и услуг; освоение новых направлений в своей деятельности. Кандидату не интересно:...

371600

27 октября 2014

Особенности регионального подбора ТОП менеджеров

Поскольку часто работаю над проектами по подбору управленцев в регионах – решила поделиться своими наблюдениями. Подбор персонала там существенно отличается от привычной процедуры подбора в столице. Особенности есть и в крупных городах – миллионниках, не говоря уже о российской глубинке.

362510

24 октября 2014

Дмитрий Чекулдаев

Руководитель филиала/Региональный директор

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель филиала/Региональный директор. Кандидат обладает большим опытом работы в розничных продажах. Понимает специфику работы с удаленными подразделениями. Опыт работы в ведущих розничных сетях (непродовольственные товары) Умеет формировать, развивать и мотивировать команды сотрудников. Прекрасно ориентируется в аналитике розничных продаж, умеет ее обрабатывать и делать соответствующие выводы. Знает как формировать бюджет, выполнять его и находить пути оптимизации текущей деятельности. практический опыт управления большого количества магазинов...

296600

22 октября 2014

Татьяна Владиславовна

Кейс "Отборочный тур - интервью торгового представителя на должность"

Где взять объективную информацию о личности и профессиональных качествах кандидата на вакантную должность? Хотите иметь объективное и полное представление о кандидате? Умело задавайте ему вопросы и он сам все расскажет о себе! Для проверки своего умения в проведении структурированного интервью, могу предложить следующий кейс и вопросы для торгового представителя на собеседовании.

2441416

21 октября 2014

Вкладывать ли деньги в обучение? Практический совет заказчику

Извечная дилемма любого собственника бизнеса - вкладывать деньги в обучение персонала или нет? И как посчитать эффект от вложений? На этот вопрос, как ни странно, нет однозначного ответа. Хотя, нам, как компании, зарабатывающей на обучении, конечно правильнее было от ответить утвердительно, конечно надо вкладывать и как можно больше. Иначе получается ситуация "пчелы против мёда".

375921

21 октября 2014

4 веские причины обратиться в Кадровое Агентство

Наверняка многим приходилось задаваться этим вопросом "А чем, собственно моя HR служба хуже внешнего кадрового агенства или фрилансера? И зачем кому-то платить деньги, если есть сотрудник на зарплате?" Так вот, бывают разные ситуации, я описал, на мой взгляд, самые распространенные, возможно кто-то еще предложит свои варианты? Приглашаю к дискуссии как заказчиков, так и исполнителей с разных сторон.

399220

20 октября 2014

Анна

Что делать, если руководитель - самодур?

Коллеги, добрый день! Столкнулась с такой проблемой: в компании появился новый генеральный директор с авторитарным стилем управления. Портрет директора: бывший военнослужащий в отставке, авторитарный стиль управления, не считает нужным внедрять системы мотивации для персонала, на ошибки сотрудников указывает криком, ни при каких условиях не хвалит подопечных. ...

4843114

17 октября 2014

Катерина

Программа по тактическому менеджменту

Цель программы - смена парадигмы у управленческого менеджмента компании с Исполнителя на Управленца. Результат для бизнеса - Управленцы с сформированным управленческим сознанием, которым могут в период кризиса сохранять и удерживать позиции на рынке и прибыль компании, а в период роста рынка увеличивать их. Зачем. Курс создан в помощь линейным руководителям и middle-менеджменту для осознания того набора действий, которые ожидаются от руководителя, которые приводят к исполнению целей и планов, которые сохраняют сотрудников и делают их эффективными исполнителями. В курсе собраны...

345700

16 октября 2014

Ирина

Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор департамента продаж

Некоторое время назад я оказывала услуги по подбору менеджеров по продажам в компанию, которая занималась оптовой торговлей сувенирами, игрушками и пр. На сегодняшний день, в связи с текущей экономической ситуацией, состояние дел компании привело к тому, что учредителями принято решение о ликвидации.

381000

16 октября 2014

Олеся

Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)

На настоящий момент есть задача подбора данных специалистов на крупное предприятие (производство трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования), есть сложность в подборе специалистов в конструкторский отдел. Возможно, дорогие HR, у вас был опыт подбора таких специалистов. На работных сайтах очень мало таких специалистов.

470105

15 октября 2014

Ирина

Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?

Никогда не занималась подбором производственного персонала, но уж сильно привлекательный подвернулся проект. Для расчета бюджета определяю источники привлечения кандидатов, которых на самом деле очень много, и пытаюсь определить наиболее эффективные (помимо интернета, конечно). Понятно, что такие вакансии как "швея" или "работник склада" не имеет смысла публиковать на ведущих платных job-порталах, но именно на эти вакансии нужно много людей.

4951011

14 октября 2014

Антон Берсерк

Как спланировать обучение сотрудников в продажах на год

Как спланировать обучение сотрудников в продажах на год? Зачем необходимо планировать обучение сотрудников в продажах на год? Все просто. Чем четче Вы формулируете доктрину развития отдела продаж, тем сильнее дисциплина внутри отдела, тем собранней специалисты, тем выше качество работы, тем больше пользы получает клиент, тем больше он покупает.

395301

14 октября 2014

Антон Берсерк

Фрилансеру на заметку. Организация поиска клиентов. Основные ошибки

HR-фриланс - явление достаточно новое и активно развивающееся. Отсюда и возникают проблемы, связанные с поиском клиентом (заказчкиков) фрилансеру. Работать на себя - это значит не иметь зарплаты и при этом нести на себе всю тяжесть ответсвенности за происходящее. Поэтому... кроме основных принципов HR-профессии, специалист должен понимать основные принципы рекламных методик.

434322

14 октября 2014

Иванова Ольга

Мотивация сотрудников!

Материал будет интересен для руководителей бизнеса, HR - отделам, среднему звену персонала, линейным менеджерам, стартапам проектов, бизнес-тренерам Компаний.

392811

14 октября 2014

Антон Берсерк

Готовим расписание аттестации персонала

Хороший сотрудник - умный сотрудник. Умный сотрудник - знающий сотрудник. А знание необходимо всегда освежать. Самый лучший способ заставить специалиста вспомнить "о своей работе" - это провести экзамен (аттестацию). Самый проверенный способ, как заставить людей и учить и вспоминать и общаться друг с другом на темы рабочие.

393800

Показано 11221-11235 из 11807 заявок

749750751752...787788

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5514

Вопросы и ответы

2088

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

575

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2953 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2818 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2427 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2851 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2851 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

3012 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2931 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2930 4 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3462 19 28