Поиск HR-клуб

Показано материалов 11807

cортировать по

11 ноября 2014

Оксана

Как провалить найм руководителя. Вредные советы

Поиск и найм руководителя – самый дорогостоящий и судьбоносный проект для каждой компании. 10% от успеха этого проекта составляет поиск специалиста и порядка 90% - Ваша готовность к найму и переговоры с кандидатом. Если Вы не согласны с этим утверждением, то есть 12 советов, которые помогут Вам проверить это на собственном опыте.

355011

10 ноября 2014

Галина Бобкова

Любовь к работе: роскошь или необходимость?

Небольшой тест: Вопрос 1. Вы понимаете, ради чего, кроме получения зарплаты и стажа к пенсии, вы работаете? Вопрос 2. Ваша профессия или дело приносит вам радость и моральное удовлетворение? Вопрос 3. Вы чувствуете, что в полной мере реализуете в работе свои способности и таланты? Вопрос 4. Вы готовы посвятить этой профессии (этому делу) всю свою жизнь? Важное дополнение: здесь и в статье под работой я подразумеваю не конкретного работодателя, а профессию, должность и содержание труда. Если хоть на один вопрос вы ответили "нет", значит, зерно сомнения в том, что вы работаете в соответствии...

342700

10 ноября 2014

Жирнова Наталья

Стажировка продавцов. Как за 5-ть дней определить именно "вашего" сотрудника?

Для новых сотрудников необходимо разработать систему адаптации /стажировки, которая позволяет менеджерам по продажам включаться в процесс на 100% уже через 1,5 месяца. На создание и отработки этой системы обычно для основных ключевых постов компании уходит примерно 3-6 месяцев. В первые дни новичок слушает вводный курс (его материалы есть также в печатном и электронном виде) и получает от службы персонала так называемую направляющую форму. В ней указано, что необходимо сделать в первые десять дней работы и что должно получиться в результате: какие материалы нужно изучить и где их взять, сколько...

455600

10 ноября 2014

Анастасия

Кандидат на должность менеджера по продажам с/х товаров (техника, семена, удобрения)

Некоторое время назад я работала по заявке Компании-производителя с/х техники. Данный кандидат был предложен на позицию регионального менеджера по продажам. Выбор был сделан в пользу другого кандидата, однако при общении с Сергеем о нем у меня сложилось самое положительное впечатление. Он обязателен и ответсвенен (отвечал на письма сразу же, соблюдал все договоренности, хотя процесс отбора был довольно затянут. Сохранял положительный настрой).

390900

10 ноября 2014

Жирнова Наталья

Оценка жизнеспособности бизнеса

Предлагаю пройти оценку жизнеспособности вашего бизнеса. Вы посмотрите на свой бизнес со стороны! Узнаете точку зрения ваших партнеров по бизнесу о делах компании! Узнаете за счет чего ваш бизнес может работать успешнее! Сможете увидеть скрытый потенциал вашего бизнеса У Вас сформируется видение приоритетных действий для получения максимального результата. Тест рекомендуется пройти: если одним предприятием руководят два или более владельца как партнеры, при значительном росте предприятия или показателей компании, во время реструктуризации или при подготовке к ней, при слиянии и при подготовке к...

404004

9 ноября 2014

Денис Бывальцев

Как составлять резюме? 5 золотых правил

Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое резюме. Этот текст уже исправил тысячи резюме и многим кандидатам помог найти работу.

93421418

8 ноября 2014

Лидия Красикова

Зачем привлекать частного тренера?

Любой руководитель ищет способы увеличения объема продаж. Для этого денежные средства вкладываются в улучшение качества продукта, расширение ассортимента, увеличение количества рекламных площадок, совершенствование системы логистики и т.д. Но среди всего этого мноообразия вариантов теряется ценнось самого главного звена - профессиональное развитие людей, которые продают.

368810

7 ноября 2014

Ирина Корнилова

Развитие лидерства в компании - что нужно знать руководителю?

Современные компании всё больше внимания уделяют проблемам лидерства. Лидерство рассматривается как модель управления, способная обеспечить выживание компании в условиях непрерывно изменяющегося рынка и острой конкурентной борьбы. Стоит ли развивать лидерские качества сотрудников? Повышает ли эффективность компании наличие в коллективе большого числа лидеров?

373013

7 ноября 2014

Елена Колесникова

PR директор, PR менеджер/маркетолог

Предлагаю опытного и креативного специалиста в сфере PR и маркетинга на позиции: PR директора или ведущего специалиста/руководителя отдела, PR менеджера/маркетолога. Большой и успешный опыт работы в различных проектах. Английский: хороший разговорный. Дополнительно: курсы журналистики (2 года). Гражданка РФ.

369700

30 октября 2014

Дмитрий

Автоматизированное размещение вакансий

Удобный сервис размещения вакансий на работных сайтах - JOBLIFT.RU Сайт позволяет размещать ваши вакансии сразу на 22 работных сайтах и досках обьявлений. Наш сайт самостоятльно обновляет ваше обьявление, до 3-х раз в день. Бесплатный тестовый период 7 дней. Широкий охват аудитории. Разместил обьявление один раз и его увидят все!

579605

30 октября 2014

Елена

Проблемы консалтинга для малого и среднего российского бизнеса

Консалтинг для мелких и средних российских компаний в последние годы оформился в относительно самостоятельную область приложения управленческого труда. В услугах профессиональных управленческих консультантов нуждаются многие предприниматели, особенно начинающие, которые, как правило, не имеют не только опыта работы в рыночных условиях, но и необходимых знаний в области менеджмента, управления инновациями, маркетинга. Многие из них весьма поверхностно разбираются даже в специальном законодательстве. Многие руководители предприятий среднего масштаба хотя и осознают, что назрела потребность в стратегическом...

809940

30 октября 2014

Елена

Обучение действием: 1. Способ добиться результатов?

Очень часто слышу от заказчиков обучения – это в основном руководители продающих подразделений, что обучение не дает результата. Давайте попробуем проанализировать – почему? Почему результаты привычных тренингов не удовлетворяют компании? На этот вопрос есть очевидный ответ.Рассмотрим, для чего мы вообще учим сотрудников. Например, продавцов. Мы хотим, чтобы продавцы больше продавали. Вполне закономерное желание. Они продают хуже, чем хотелось бы владельцам компаний и руководству и чем могли бы. В чем причина?

356320

30 октября 2014

Татьяна Сидорова

Автоматический поиск соискателей

Автоматический поиск соискателей по соцсети ВКонтакте с помощью сервиса socscan.ru. Например, ежемесячно более 1000 человек из Москвы и Москвоской области оставляют посты о том, что ищут работу, более 900 человек из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, более 800 человек из Казани и Татарстана и т.д.

479636

29 октября 2014

Gaydukov

Стандарты в стиле smartly (медитативное погружение в должность мерчендайзера)

...Прикройте глаза, откиньтесь спиной, куда удастся. Сделайте несколько глубоких вдохов полной грудью – учтите, это последние качественные и полноценные глотки воздуха на ближайшие восемь часов. Так. Скажите себе: «Я люблю вас, люди! Люблю всех – и продавцов гастрономов, и товароведов павильонов, и амбициозных владельцев ХоРеКа, и простоватых обитателей киосков, и даже вас – милые мои стритвэндеры, с прилипшей к подбородкам шелухой от семечек! Мне приятен вид даже стен торговых точек категории «Е»; очаровывает аромат свежести вокруг дворцов Petrol Station; а...

404015

28 октября 2014

Люледжян Нектар

Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды

Пожалуйста, помогите идеей! Я живу и работаю в Москве. А вакансия у меня - в Краснодаре. И требуется мне срочно найти торгового представителя. Нужен Торговый представитель, который бы продавал питьевую воду в канистрах по 20 литров. Соответственно, покупателями здесь будут не сетевые и розничные магазины, а организации. То есть продавать нужно в офисы. Конечным потребителям, которые сами эту воду пить и будут. Из кулера. И торговый нужен обязательно с базой. То есть он должен иметь выход на людей, принимающих решение об этой покупке. Так, чтобы его отфутболивали секретари - нельзя. Вот такая...

4578118

Показано 11206-11220 из 11807 заявок

748749750751...787788

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5514

Вопросы и ответы

2088

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

575

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2954 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2819 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2428 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2852 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2852 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

3013 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2932 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2931 4 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3463 19 28