Показано материалов 12232
cортировать по 
29 сентября 2015
Светлана
Начальник отдела снабжения
Коллеги, рекомендую профессионала на замещение вакансии начальника отдела снабжения. Опыт работы в сфере закупок и снабжения более 15 лет, высшее техническое образование, развитые управленческие компетенции, переговорные навыки, ориентация на результат. Место прожиания - г. Москва. Рекомендации по требованию.
1180900
29 сентября 2015
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение
Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?
1204618
28 сентября 2015
Как правильно проводить изменения в организации?
Сегодня поговорим о политике. Если Вы Барак Обама, за Вами 6-й флот, самая сильная в мире экономика, Вам наплевать на мнение окружающих, потому что Вы все вопросы привыкли решать силой, то это статья не для Вас. Эта статья для тех, кто вынужден искать союзников, идти на компромис, чтобы в итоге добиться своей цели. Иток, добро пожаловать в мир корпоративной политики....
1208006
28 сентября 2015
Брать ли на работу бывших предпринимателей?
Я часто консультирую соискателей о том, как вести себя на собеседовании, о том, как писать резюме и вообще как строить свою карьеру. И последнее время, видимо не последнюю роль и кризис в этом сыграл, много обращается за помощью людей, имевших свой небольшой бизнес, но теперь, по разным причинам, решивших перейти на работу по найму. ...
16349013
25 сентября 2015
Екатерина
Оценка компетенций для руководителей
Как оценить компетенции генерального директора или другого руководителя? Данный материал поможет Вам оценить основные компетенции руководителя: понимание бизнеса ориентация на клиента системное мышление проактивность ответсвенность за результат лидерство развитие подчиненных способность к развитию.
4192238
22 сентября 2015
Лана
Вопрос коллегам о хэдхантинге: детали, фишки и курьезы
Добрые дни, ночи, вечера!). Частенько в последнее время в вакансиях, помимо hr работа, описания функционала на половину листа А4, вижу, как бы мимоходом, и упоминание того, что заниматься также необходимо будет и хедхантингом. Но это же отдельное целое направление, занимающее немало времени и требующее редкое сочетание определенных компетенций от исполнителя! Это, если провести аналогию, очень дорогое блюдо премиум класса в меню среднего чека. Поэтому, коллеги, поделитесь, пожалуйста, вашим опытом по переманиванию конкретных стратегически важных персон (опыт по прямому поиску также интересен)....
12124012
22 сентября 2015
3- й класс школы кандидатов: что нельзя делать руководителю при выходе на работу?
Итак, уважаемые кандидаты, соискатели, карьеристы да и просто бездельники, которым нечем заняться (надеюсь, что никого не обидел). Надеюсь, что многие из вас внимательно прочитали программу нашей церковно-приходской школы для кандидатов из 2-х классов. И. О чудо! Вас взяли на работу, пообещали большую зарплату, и даже выделили отдельный кабинет, ДМС и абонемент в фитнесс-клуб. Ну или хотя бы ноутбук с талонами на питание. Тебе повезло, дорогой кандидат, ты теперь не безработный. Что же делать дальше?...
1218712
22 сентября 2015
Екатерина
Типологический индикатор Майерс-Бриггс (MBTI)
Ещё один инструмент в копилку методик оценки кандидатов. Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний[1]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[2]. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс[3]: самопознание и личностный рост; карьерный рост и профориентация; развити...
1652226
21 сентября 2015
Татьяна
Как выявить алкоголика на собеседовании?
Добрый вечер! Как можно выявить алкоголика на собеседовании? (Кроме трясущихся рук, плохой трудовой и красного цвета лица). Или скорее лиц, которые периодически любят употребить и это отражается на исполнении ими своих трудовых обязанностей. Бывало, что на собеседовании человек абсолютно адекватен, внушает доверие, а приходит на 2 или 1- рабочий день с перегаром. Поделитесь вашими способами. Спасибо!...
20121425
17 сентября 2015
Айрат Мустафин
Программист-аналитик
Предлагаю отличного кандидата на вакансии программиста-аналитика, менеджера проекта, начальника отдела.Сфера: информационные технологии, интернет, телеком. Компетенции: • Системная интеграция • Управление проектами • Аналитик • Выявление требований к разрабатываемым системам, определение архитектуры и платформы решений, описание и анализ бизнес процессов, моделирование, программирование, тестирование, внедрение; • Анализ предметной области, описание бизнес процессов, формирование ТЗ на разработку, разработка технической и закупочной документации; • Переговоры с заказчиком, пост...
1247800
16 сентября 2015
2-й класс школы кандидатов: как успешно вести переговоры о зарплате?
В предыдущей статье, я писал о том, как выявлять потребности, клиента (т.е. работодателя) и как правильно задавать вопросы. Безусловно в небольшой заметке всех ньюансов не раскроешь, тем более этот навык надо тренировать, но для пытливых умов этого достаточно.Так вот теперь, новое испытание, для тех, кто устраивается на работу. И очень важное - это переговоры о зарплате или о ЦЕНЕ. Да, да. О Вашей цене. А сколько Вы стоите?...
1259824
16 сентября 2015
1-й класс школы кандидатов. Научитесь продавать себя!
Достаточно давно консультирую соискателей, учу как вести себя на собеседовании, как правильно писать резюме, что говорить и что не говорить, как вести переговоры по зарплате. Наблюдаю удивительную картину, НИКТО, (ну почти никто, единицы) НЕ понимает, что собеседование - это тот же процесс продажи. Только продаете Вы себя.
1243834
15 сентября 2015
ICPCentre
Эмоциональный интеллект коуча: знать, осознавать, управлять, влиятьМагнитогорск|участие бесплатное

Эмоциональный интеллект коуча: знать, осознавать, управлять, влиять. Международный сертификат ССЕ ICF (16 часов, онлайн-формат) 28 октября 2015г, среда, 13:00-15:00 (время московское) Для кого: коучи, прошедшие обучение не менее 70 часов Что получите в результате: способы предупреждения эмоционального выгорания Количество мест ограничено. Набор в группу начат! Структура программы: 4 теоретических вебинара по 2 часа каждый 3 практики по 2 часа каждая используются кейсы и записи коуч-сессий практикующих коучей В программе: Тема "Знать": Что такое ЭИ - Зачем нужны эмоции - Как возникают эмоции; ...
1195600
15 сентября 2015
Леонова Олеся
СЕО, Технический директор, главный инженер
Рекомендую кандидата на вакансии СЕО, технического директора. Высокопроффесиональный, опытный, грамотный специалист в своей сфере, занимал руководящие должности, опыт управления коллективом. Регион проживания - Москва, готовность к командировкам - до 70%, есть сертификаты и благодарности, аккредитованный специалист-эксперт ОАО «Единая электронная торговая площадка. Рекомендации - по требованию....
1177700
14 сентября 2015
Ксения
Помогите советом: где и как искать горничных?
Коллеги, добрый день. Столкнулись со сложностью в подборе горничных. Ощущение, что все спрятались! Даже иностранных гражданок желающих работать горничной в гостинице нет. Все ищут или в семье работу или не подходят по возрасту. Требования: до 40 лет, женщина, с медкнижкой на руках и регистрацией-патентом, если не РФ. Можете подсказать где искать? Форумы, сайты, может быть у кого-то есть возможность помочь за вознаграждение?...
1401804
Показано 11101-11115 из 12232 заявок
741742743744...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2260 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12645 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.