Поиск HR-клуб

Показано материалов 11204

cортировать по

7 февраля 2012, 14:55

Ксения

Директор по логистике и закупкам, Операционный директор, Директор Отдела Supply Chain

Предлагаю к рассмотрению кандидата на вакансии Директор по логистике и закупкам / Операционный директор / Директор Отдела Supply Chain. Это - женщина, 46 лет, проживание Москва, о/р в данной сфере на руководящих должностях более 10 лет, английский язык - свободное владение. Кандидат имеет опыт работы в крупных компаниях (оборот компании больше 300 млн. евро), опыт создания структур отделов с "0", опыт start-up проектов. Образование - Московский Государственный Университет им. Ломоносова, Вычислительной математики и кибернетики Специализация: Математика и программирование, МагистрМосковский Государственный...

198700

7 февраля 2012, 14:10

Ксения

Финансовый директор, главный бухгалтер

Предлагаю кандидата на позицию финансового директора или главного бухгалтера. Этоженщина, 48 лет, имеет опыт работы в финансовом секторе на позициях Финансового директора и главного бухгалтера свыше 18 лет.ОБРАЗОВАНИЕ1995-1996г. - Международный Университет Специализация: финансы и кредит 2006-2007 - Академия Народного Хозяйства. Высшая школа международного бизнеса / МВА /. Специализация: Управление финансами организации. Ожидания по зарплате: от 120 000 рублей...

199100

7 февраля 2012, 11:55

Оксана Бендюкова

Директор крупного FMCG предприятия

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора крупного FMCG предприятия. Желательно: торгово-производственное предприятие в центральном регионе (Москва и область). Стартовый оклад: 6000 USD. Краткая информация о кандидате: Мужчина, 40 лет. Проживание: Москва. Образование: Высшее. Общий стаж работы: 17 лет.ОПЫТ РАБОТЫ:2010-2012 Дивизиональный директор Управляющей Компании, производство и реализация ПВХ-конструкций.2009-2010 Работа в собственном проекте по реализации зерна и зернопродуктов.2001-2009 Агропромышленная Корпорация.• Дивизиональный руководитель...

278000

7 февраля 2012, 10:57

Ekaterina Anatol'evna

Логист

Предлагаю хорошего кандидата на позицию Логиста/Менеджера по перевозкам. Мужчина, 29 лет. Образование - высшее, МГТУ "МАМИ", дневная форма обучения. Опыт работы в области логистики 6 лет, опыт работы как в компаниях с собственным автопарком, так и в транспортно-экспедиционных компаниях. Ожидаемый уровень зарплаты - от 50 000 рублей в месяц.

223300

6 февраля 2012, 11:59

Марат

Офис-менеджер

Предлагаю хорошего кандидата на позицию офис-менеджера. Девушке 25 лет, не замужем, гражданство Российской Федерации, 2-х летний опыт работы секретарем и далее бухгалтером. Знание теории и практики делопроизводства, и офисной работы. Владение офисной техникой, опытный пользователь ПК, знание бухгалтерской документации. Высшее экономическое образование, бухгалтер. Ожидания по заработной плате - от 20 000 до 30 000 рублей в месяц.

162500

6 февраля 2012, 11:42

alexandr

Системный администратор linux

Предлагаю отличного кандидата на позицию системного администратора linux. Кандидат имеет успешный опыт: работы с Linux/UNIX-системами около 10 лет, администрирования веб-серверов Apache, администрирования IP телефонии на базе Asterisk PBX, администрирования СУБД MySQL, программирования на скриптовых языках (bash, perl), SQL. Кандидат отлично знает операционные системы семейства Windows 2000-2008, также, имеет знания в области проектирования и монтажа локальных вычислительных сетей (в т.ч. беспроводных). Ожидания по доходу: 70 000 - 110 000 рублей в месяц.

171100

6 февраля 2012, 11:23

Елена

Директор по маркетингу

Предлагаю рассмотреть кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом (директор по маркетингу, руководитель направления и т.д.). Кандидат имеет опыт работы в крупном холдинге (два направления, производство, собственные розничные сети, франчайзинговое направление) - 7 лет. Из них 3 года в должности Руководитель направления «Маркетинг и развитие продукта». Ожидания по зарплате - 160 000 - 270 рублей в месяц.

183600

3 февраля 2012, 15:33

Юлиана Владимировна

Как выбрать тренера, кто чем руководствуется?

У нас есть задача - мы хотим обучать наших руководителей среднего звена, одну проблему сложно выделить, здесь наверное комплекс. У кого-то с персоналом не все гладко, текучка, кто-то сидит до поздней ночи, да и в целом, хочется не только повысить навыки в управлении, дать какие-то новые инструменты работы с персоналом, но и, простите, встряхнуться после зимы.

2569120

1 февраля 2012, 16:02

NKudryashova

Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра

Статья - об актуальности современных технологий оценки персонала и методах ассессмент-центра. О важности человеческого капитала в условиях высокой профессиональной конкуренции на рынке. Статья описывает важность подхода к оценке персонала на основе модели компетеций - чётко прописанных комплексных требований к позиции.Кроме того, статья описывает историю возникновения метода АЦ, ключевые характеристики этого подхода и задачи, которые организация, использующая данную процедуру, может решить.

649030

25 января 2012, 10:27

Anjel5

Руководитель направления "Компьютерные аксессуары"

Предлагаю кандидата на позицию руководителя направления "Компьютерные аксессуары". Это мужчина, 40 лет, с высшим техническим образованием, дополнительным управленческим. Имеет опыт работы на данной должности - 10 лет (в качестве руководителя направления) в крупной сетевой компании (продажи компьютеров, аксессуаров, комплектующих). Профессиональные знания и навыки: Отличное знание продуктового маркетинга. Отличное знание аксессуаров. Опыт открытия и развития новых направлений в продажах. Готов к командировкам. Хороший уровень английского. Ожидания по зарплате: 120 000 - 150 000 рублей.

175600

19 января 2012, 15:27

Ekaterina

Менеджер по продажам (автомобильный бизнес)

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по продажам. Опыт работы на различных должностях в сфере торговли, в том числе, менеджера по продажам, начальника отдела продаж и директора магазина. Ответственен, инициативен, отличные навыки работы в коллективе и опыт работы на данной должности. Быстро и легко обучается, нацелен на результат. Образование высшее. Уверенный пользователь ПК (приложений MS Office). Претензии по зарплате: от 50 000 рублей в месяц. &...

190802

19 января 2012, 15:02

Алла

Как тактично сделать выговор сотруднику

Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой “отрицательной” манере, то есть “как не надо делать”, а затем сделаем выводы...

70691210

19 января 2012, 14:55

Maverikstaff

Специалист по развитию внутрикорпоративной культуры

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с развитием внутрикорпоративной культуры. Это женщина, 27 лет, с высшим экономическим образованием и 5-ти летним опытом профессиональной деятельности. Ключевые навыки: • знание рекламного рынка;• опыт организации event мероприятия от этапа планирования до анализарезультативности;• опыт работы с государственными организациями;• опыт работы в рекламных агентствах полного цикла;• опыт управления персоналом;• опыт курирования и ведения социальных проектов для сотрудников компании (ДМС,материальная помощь, негосударственное...

226500

19 января 2012, 10:34

Maverikstaff

Внутренний аудитор

Предлагаю кандидата на должность внутреннего аудитора. Это мужчина, ему 29 лет, он имеет высшее финансовое образование, степень кандидата экономических наук и опыт профессиональной деятельности более 8 лет. Кандидат имеет опыт проведения аудиторских проверок, в том числе, в качестве руководителя. Опыт консультирования по бухгалтерскому учету и налогообложению, написания статей по профессиональной тематике. Имеет профессиональные дипломы и аттестаты: 2004 аттестат аудитора (общий аудит),2006 аттестат профессионального бухгалтера,2009 ...

187100

18 января 2012, 12:15

Vladislav

Эффективная методика сбора правдивых рекомендаций

Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки.

3865321

Показано 11131-11145 из 11204 заявок

742743744745746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2023

480

436

477