Поиск HR-клуб

Показано материалов 11204

cортировать по

17 января 2012, 14:50

Aster

Директор по продажам / Коммерческий директор (производство корпусной мебели)

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по продажам. Это мужчина, 34 года, с опытом управления более 7 лет, из них 5 лет в мебельной компании. Кандидат имеет опыт в start-up проектах (производство мебели и продажи), кризис-менеджмент.Опыт управления коллективом 30 человек (продажи, производство).Опыт построения бизнес-процессов.Знание технологии продаж (В2В, В2С, DIY).Привлечение крупных клиентов, заключение договоров.Проведение переговоров и презентаций на высшем уровне.Работа с рекламациями.Знание работы склада, транспортного отдела.Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, интернет)....

209900

17 января 2012, 11:56

Вас

Директор, управляющий

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции. Готов решать задачи: управление учреждениями предприятиями, руководство структурными подраздилениями ( кадры, АХО), мобилизационная работа. Хорошие аналитические способности; ориентация на результат; работа в команде и поиск наилучшего решения, готовность к изменениям; инициативность; амбициозность. Здоров, ограничений по здоровью нет. Без вредных привычек.

126900

10 января 2012, 13:34

Алла

Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе

Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Но когда компания или рекрутер сталкиваются с подобным явлением постоянно, приходится признать – что-то не в порядке с системой мотивации соискателя. Однако, чтобы исправить нечто, нужно понять, как это работает.

215593332

10 января 2012, 10:00

Екатерина

Мерчендайзер

Предлагаю рассмотреть кандидата на позицию Мерчендайзер. Данный кандидат имеет опыт работы в данной сфере около 4 лет. Получил отличный опыт работы на данной позиции в крупных простроенных компаниях. Это отличный сотрудник, ответственный исполнитель, коммуникабельный, аккуратный, всегда готов прийти на помощь, пунктуален, уверенно владеет профессиональными навыками, хорошо владеет компьютером, знает такие программы как: Windows, MS Office, Internet Explorer. Кандидат претендует на зарплату от 30 000 рублей.

201300

29 декабря 2011, 15:04

Екатерина

Мерчендайзер

При возникновении вакансий в мерчендайзинге готова рекомендовать рассмотреть следующего кандидата. Он имеет опыт работы в данной сфере - 1 год, общий стаж работы - более трех лет. Важно, что он имеет опыт работы в крупных структурированных компаниях с хорошо отстроенными процессами. Хорошо знает стандарты работы, владеет такими навыками, как работа в среде AutoCad, SolidWorks. От себя могу добавить о деловых плюсах работника - он самостоятельный, креативный, полон идей, ответственный, способен выполнять более сложные и ответственные задачи. Умный, есть потенциал...

241400

29 декабря 2011, 09:24

Екатерина

Мерчендайзер

Предлагаю рассмотреть интересного кандидата на позицию Мерчендайзера. Он имеет законченное высшее образование, опыт работы в данной сфере чуть больше года. Данный кандидат хорошо знаком с профессиональными стандартами работы, имеет развитые навыки контроля работы по правилам, хорошо владеет компьютером, знает такие программы, как: MS Windows, MS Office, Internet Explorer. Лично от себя могу сказать, что данный кандидат очень ответственный, самостоятельный, способен выполнять более сложные и ответственные задачи.

205800

28 декабря 2011, 12:45

Екатерина

Системный администратор

Предлагаю интересного кандидата на вакансию "системный администратор" либо аналогичные по функционалу, приведенному ниже. Ключевые навыки и профессиональные возможности кандидата: Сборка‚ настройка‚ диагностика‚ ремонт и модернизация компьютеров в т.ч. серверов; Настройка‚ диагностика и ремонт ноутбуков; Знание систем на основе OS Windows(в т.ч. Windows server), умение настраивать и администрировать их; Опыт работы с MS SQL, MySQL; Некоторые знания Mac OS X; Отличные навыки в работе с локальными сетями‚ прокладке локальных сетей и работе с активным сетевым оборудованием;...

195800

27 декабря 2011, 12:29

Екатерина

Специалист по мерчендайзингу

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на должность "специалист по мерчендайзингу". Это девушка имеет опыт работы в данной профессиональной сфере 1 год, отлично знает ПК, владеет английским языком (базовый уровень), исполнительна, коммуникабельна, пунктуальна, не имеет вредных привычек, аккуратна в делах и, что важно, имеет выраженные амбиции по развитию в профессиональном и личностном плане.

215800

27 декабря 2011, 12:16

Екатерина

Ведущий мерчендайзер, Руководитель отдела мерчендайзинга

Предлагаю отличного кандидата на должность ведущего мерчендайзера / Руководителя отдела мерчендайзинга. Важные преимущества, на которые хочется обратить внимание:-Свободное владение основными компьютерными программами: MS Office(Word. Excel, PowerPoint), Microsoft Visio, Photoshop.-Способность работать с большим объемом информации.-Рзвитые навыки в организации и проведении презентаций.-Готовность к командировкам.-Права категории B, стаж 5 лет, наличие личного автотранспорта.

325100

20 декабря 2011, 16:54

Юлиана Владимировна

Тренинг по продажам - кому-нибудь практически помог с результатами?

Коллеги, давно мучает вот какой вопрос - про эффективность обучения продавцов. Кому помог тренинг по продажам вот явно - хотя бы раз в жизни? Вот, тренинги, наш банк их периодически проводит для разных категорий персонала, в основном для линейки продаж (кросс-продаж), что-то - своими силами, что-то заказываем на стороне, так исторически сложилось. Утверждали бюджет на следующий год и, видимо, в связи с кризисом, исполнительный уточнил про фактически потраченные деньги - как мы меряем эффективность и была ли польза. Как мы влияем на результаты продаж (кросс-продаж) наших услуг - где...

6022451

16 декабря 2011, 09:20

Георгий

Зачем и кому нужна адаптация? И нужна ли?

Коллеги, прошу помощи. Сейчас разбираемся с некоторыми атавизмами старой системы управления персоналом, доставшейся по наследству. Один из элементов в цепи - программа адаптации для всех категорий персонала, включающая ряд этапов в первые три месяца, кучу всяких бланков и срезов, и занимающая все время одного из менеджеров по подбору персонала. У нас типичная торговая компания и для большинства должностей эта процедура, как я считаю, просто лишняя трата времени всех участников.

9215438

15 декабря 2011, 13:30

Ekaterina

Главный энергетик

Рекомендую кандидата на позицию главного энергетика. Опыт работы в данной должности более 3 лет, общий стаж в сфере энергетики - более 13 лет. Желательное место работы - Кемерово. Имеет хорошие навыки по организации работы: - подчинённого электротехнического персонала; - по производство технического обслуживания энергооборудования; - по проведению планово-предупредительных ремонтов энергооборудования. Способен вести переговоры со сторонними организациями, в том числе по заключению договоров технологического присоединения к электрическим сетям и договоров...

181100

14 декабря 2011, 17:12

Dmitry

Руководитель направления, менеджер проектов, главный инженер

Предлагаю интересного кандидата на позиции руководителя направления, менеджера проектов, главного инженера. Его профессиональный опыт: 05.2007- н.в. - Строительство внутренних инженерных систем зданий: Руководитель проекта отдела управления проектами: управление проектами внутренних инженерных систем зданий, координация проектных, монтажных и пусконаладочных работ, ведение всего документооборота по проекту, взаимодействие с Заказчиком, архитектором, подрядчиком, поиск подрядных организаций, сдача-приемка работ.02.2007- 05.2007 Установка интегрированных систем безопасности. Руководитель проекта...

237200

13 декабря 2011, 11:54

Svetlana

Менеджер по работе с клиентами

Предлагаю отличного кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами, с общим стажем работы в сфере работы с клиентами более 7 лет, опытом работы в продажах компьютерной и бытовой техники (4 года), системной интеграции (3 года). Имеет хороший опыт в решении профессиональных задач:- организация подготовки технико-коммерческих предложений;- участие в переговорах/встречах/совещаниях с заказчиками, субподрядчиками, партнерами, дистрибьюторами, вендорами;- подготовка, согласование, подписание и контроль исполнения NDA, договоров, доп. соглашений;- координация и контроль за реализацией...

207710

9 декабря 2011, 12:53

Илья

Что стало с мотивацией кандидата?

Коллеги, вот такой у меня вопрос, давно назревший. Одним из важнейших факторов оценки на собеседовании, влияющий на итоговое решение о найме, всегда была мотивация кандидата. Любому работодателю важно понять, хочет ли кандидат работать, готов ли работать, насколько ему интересна позиция, сможет ли выкладываться, а не просто формально отрабатывать с 9-00 до 18-00. Какие у него цели, планы, насколько данная работа согласуется с ними, интересно ли ему будет у нас. Какое-то время назад все так и было, и мотивацию, реально, можно было более менее адекватно оценить, ...

3030728

Показано 11146-11160 из 11204 заявок

742743744745746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2023

480

436

477