Поиск HR-клуб

Показано материалов 11804

cортировать по

19 января 2015

Пронюшин Алексей

Подготовка публичных выступлений по технологии "message house"

Название этой технологии подготовки публичных выступлений ("Домик") происходит от её распространённого графического представления. Схема содержит три базовых блока: "основания", "аргументы" и "послание", которые напоминают элементы "дома": подвал, этаж и крышу. В настоящее время эта технология применяется в качестве поточной в ведущих американских и европейских тренинговых центрах. В России этой схемой пользуются многие, как первые лица компаний и государственных учреждений, так и отправляемые на соответствующие курсы сотрудники крупных международных корпораций. Технология построена на жестком...

491812

19 января 2015

Пронюшин Алексей

Технология подготовки публичных выступлений «круглый стол»

Принято считать, что технология круглых столов была впервые разработана коммуникационной компанией Саачи и Саачи (Saatсhi & Saatсhi) для своих клиентов, представителей европейской элиты. Перед ответственным публичным выступлением своего клиента специалисты Саачи организовывали т.н. круглый стол – обсуждение тематики публичного выступления специалистами-профессионалами. При этом приглашались эксперты, заранее собирались данные по теме. Клиент присутствовал при обсуждении и мог активно включаться в него, мог просто слушать. Длительность и интенсивность круглого стола рассчитывалась...

544712

17 января 2015

Елена

Директор по персоналу, Руководитель направления/отдела в сфере HR

Предлагаю профессионально успешного кандидата, взрослая женщина с серьезным опытом и отношением к работе. Профессиональные навыки: Разработка проектов по вопросам кадровой и социальной политики. Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требования трудового законодательства, умение разрабатывать локальные нормативные документы с учетом требований законодательства. Систематизация и аудит всех направлений кадрового делопроизводства, разработка проекта автоматизации документооборота отдела кадров. Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, КРУ, налоговая,...

362400

16 января 2015

АПЦ ВИК

HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

В очередной раз проведя небольшую беседу с коллегами по hr-сфере возник вопрос именно к ВАМ - менеджеры по персоналу. Ответьте, пожалуйста, какие у вас планы на 2015-й год? Будете ли вы набирать сотрудников или же возьметесь активно за обучениеи развитие их профессиональных навыков?

414209

16 января 2015

Елена Прохорова

Закрывающая анкета для Заказчика

Кадровые агенттва зачастую запрашивают у клиентов отзывы о работе (в том числе и я, и мои рекрутеры в нашем агентстве). Но не всегда клиенту хочется заниматься подобной писаниной, даже если работа выполнена грамотно и в срок. Поэтому я разработала небольшую закрывающую анкетку для клиентов, которую уже год успешно использую в работе. Все клиенты с удовольствием и подробно заполняют ее. Тем самым получается неплохая обратная связь и небольшой отзыв от заказчика.

592027

16 января 2015

Елена Прохорова

Что такое скрининг резюме?

Сегодня многие кадровые агентства стараются идти в ногу со временем и всячески обогнать конкурентов. Появляются новые и новые условия работы (я уж не говорю о новых и новых открывающихся почти ежедневно агентствах), подходы к заказчикам и соискателям, ценовая политика и новые услуги. В том числе достаточно много сейчас уже можно встретить предложений по такой услуге, как скрининг резюме. Однако заказчики пока имеют о ней не большое представление.

541104

16 января 2015

Марина

Игра для тренинга активных продаж "Славянский город"

Предлагаю идею игры для тренинга активных продаж, во всяком случае я её писала для этих целей. При этом можно использовать, как отдельный элемент - для напоминания навыка продаж: поиграть, затем разбор "полетов". Игра приблизительно на час. Можно изменить - добавить элементы, которые хотите отработать. Самое главное, конечно же, разбор игры (где-то на получаса), здесь, если придётся вспоминать теоретический материал возможно потребуется ещё час-полтора.

505104

16 января 2015

Елена Прохорова

Стоит ли обращаться в кадровое агентство

Статья с сайта нашего КА "Re:крутер": Если в поисковую строку Яндекса или Гугла написать запрос «кадровое агентство», «кадровые агентства Москвы», «кадровые агентства отзывы» или что-то подобное, можно убедиться, какое огромное множество компаний сегодня оказывают услуги по подбору персонала. Агентств так много, что зачастую выбрать себе партнера в столь важном деле, как поиск сотрудников, достаточно сложно. Относительно одинаковые сайты, стандартные условия (за редким исключением), разнообразные отзывы. Тем не менее, до сих пор часть компаний отдает...

553501

15 января 2015

Лидия Красикова

Возможен ли фриланс в кризис?

После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь. Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис компаниям удобнее пользоваться услугами наемных работников, а не постоянных. Так ли это? Можете ли Вы с этим согласиться ? Или все-таки пора задуматься о постоянном заработке?

5348523

15 января 2015

Юсифов Тэймур

Где можно получить качественную профессиональную переподготовку по HR-тематике?

Интересует вопрос по поводу образования. Нужна профессиональная переподготовка по специализации "Управление персоналом" , причем чтобы по итогу обучения выдавался диплом , а не сертификат или удостоверение, подскажите какой-нибудь хороший ВУЗ , где реально можно получить знания, а не просто дадут методички и сиди читай.

395509

15 января 2015

АПЦ ВИК

Тирания или рабочий процесс?!

Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно когда на твое место хотят поставить своего любимого сотрудника с бывшего филиала.

4489213

15 января 2015

Вера

Помощник руководителя, секретарь

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на административные позиции: помощник руководителя или секретарь. Это девушка с высшим экономическим образованием (МГИМО), свободным владением английским, итальянским и румынским языком, опытом работы в качестве помощника консула зарубежом. Профессиональные навыки: уверенное владение офисной техникой и ПК, высшее образование-МГИМО, знание английского языка, опыт помощником руководителя от 4 лет, быстрая обучаемость‚ ориентация на результат, ответственность‚ настойчивость в достижении поставленной цели, профессиональный пользователь...

523636

15 января 2015

Лидия Красикова

Технология продаж по "СПИН"

Технология продаж SPIN - это альтернатива "Классической методике продаж", эффективность которой подтверждена двенадцатью годами работы и детальным анализом более 30 тыс. успешных сделок, которые провели примерно 10 тыс. продавцов в 23 странах по всему миру. Согласно классичесике техника продаж имеет - пять этапов. Новая СПИН техника продаж отошла от этапов продажи и утверждает, что любая продажа (сделка) состоит из воронки вопросов, финалом которой являются успешные (завершенные) продажи.

574632

14 января 2015

«Зелено-желто-бирюзовый» коучинг»

Статья была написана в период обучения Коучингу в Международном Эриксоновском Университете Коучинга в 2012 году. Она рассматривает Коучинг и раскрывает основные понятия Спиральной динамики Грейвза. Статья будет интересна тем, кто хочет взглянуть на коучинг по-новому, применить подходы спиральной динамики в управлении организацией.

535614

14 января 2015

Тамара

HR менеджер

Хороший кандидат для HR Generalist-ских позиций. Глубокий опыт в рекрутменте и работе с системами (в Грундфос именно Рушан отвечал за поддержание SAP HR компании, а так же внедрение HR-портала). Рушан открытый, инициативный и ответственый. Английский язык практически свободный. Рушану было бы интересно рассмотреть Generalist-ские роли. Достигает поставленных целей, может без проблем работать в режиме многозадачности, работает с большим объемом информации, находит общий язык с различного уровня сотрудниками, обладает развитыми организаторскими способностями. Быстро адаптируется к новой рабочей среде....

429200

Показано 11086-11100 из 11804 заявок

740741742743...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2088

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Тимошин

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2924 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2790 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2400 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2824 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2824 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2985 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2903 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2903 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3435 19 28