Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

16 ноября 2014

Ольга

Анализ ролевой игры (этап выявления потребностей Клиента)

Данный материал позволит тренерам провести анализ этапа, где задаются вопросы по выявлению потребностей клиента в ролевой игре, задать вопросы к каждому участнику, привлекая каждого к обсуждению, и подвести итоги. Данный алгоритм также можно использовать руководителям отделов продаж при обучении своих сотрудников. В моей практике я использовала его при обучении активных продажников, которые проводили встречи с лицами, принимающими решение.

685200

15 ноября 2014

Денис Бывальцев

Проблемы выпускников при поиске работы

Мы еженедельно собеседуем множество студентов, которые ищут работу. Мы проводим встречи с компаниями, которые ищут толковых выпускников. Видя ситуацию с обеих сторон, мы поняли, почему компаниям приходится отсеивать столь большое количество людей. Эти люди не смогут хорошо работать, обладая знаниями и навыками, которыми они обладают. Мы видим проблемы, с которыми формальное образование очень редко пытается бороться. Притом неважно, хотите ли вы свой бизнес или работу в компании, для успеха эти проблемы нужно решить каждому.

355923

15 ноября 2014

Александра

Дифференцированный подход к оценке персонала

Оценка компетенций персонала необходимый инструмент как для рекрутера/ ресечера , работающего в кадровом агентсве, так и для менеджера по персоналу непосредственно из компании, где есть потребность в расширении штата, реструктуризации компании... Методы оценки компетенций персонала бывают разными. Одни направлены на профессиональную деятельность, другие на коммуникативные способности и отношения в коллективе, третьи - выявление потребностей в мотивации персонала при стратегическом планировании развития персонала. Вот об одной из таких методик и рассказывается в нижеприведенной статье....

1043800

13 ноября 2014

Денис Бывальцев

Зачем компаниям и кандидатам компании по отбору персонала?

Некоторые граждане с определенной долей скептицизма относятся с работе HR-агентств и фрилансеров, которые занимаются отбором персонала. Вместе с тем, все понимают, что кадровая служба является крайне важной в компании, но все равно "это ведь не бизнес, вот продажи это да". Мы получили эти вопросы от выпускников технических факультетов МГУ и составили развернутый ответ, который и будем отправлять всем скептикам. Коллеги, рад с вами поделиться этим материалом, очень хотел бы его обсудить.

198900

13 ноября 2014

Елена Чубакина

Главный бухгалтер

Предлагаю надёжного и грамотного Главного бухгалтера на неполный рабочий день/неделю. Наблюдала работу этого специалиста на протяжении нескольких лет. Опыт в услугах, производстве, оптовой и розничной торговле. Есть опыт работы аудитором. Приятный во всех отношениях человек. Не замужем, двое детей.

187500

13 ноября 2014

Жирнова Наталья

Что должен узнать рекрутер о кандидате за 1-ое интервью? Часть 1.

Как правило, с хорошим кандидатом проводят 2-а интервью, иногда правда требуется 3-ье, но это обычно происходит когда рекрутер не использует какой-либо технологии найма, а опирается на интуицию или мнение. Основных критериев отбора продуктивных и подходящих именно вашей компании кандидатов - ВОСЕМЬ.

178900

13 ноября 2014

Наталья Пырикова

HR конференция: формула успешного бизнеса

Двухдневный формат конференции позволит подробнее остановиться на вопросах, которые интересуют именно вас. Работа в секциях даст полезные советы и опыт коллег в разрешении всех насущных проблем специалиста по кадрам и HR-менеджера. Подать заявку на участие, узнать подробную программу, информацию об участниках вы можете на сайте.

185911

12 ноября 2014

Наталья Пырикова

Разведка боем. Как пройти испытательный срок

Вас приняли на испытательный срок? Отлично, но расслабляться нельзя: компания будет оценивать вас, а вы компанию. Поэтому «держите ухо востро», а глаза широко открытыми – как в разведке.Испытательный срок — реальный шанс попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, себя показать и на компанию посмотреть. Три месяца — срок достаточный: за это время многое может измениться — и отношение к вам, и ваше отношение к компании. И ситуации возникают самые разные…Нет проблем?!

184610

12 ноября 2014

Наталья Пырикова

Тест Intermediate English

Тест для определения уровня владения английским языком Данное задание проверяет знание грамматики и словарный запас Необходимо выбрать правильно построенное предложение: в каждом пункте есть только один верный ответ.Тест представлен в сокращенном варианте.За полным вариантом и ответами-пишите в личку. A. Choose the correct option 1. A. When are you going to go out? B. When going out are we? C. When do we go out? 2 A. I work tomorrow B. ...

507119

12 ноября 2014

Наталья Пырикова

Оценочный тест для бухгалтера

Предлагаю вашему вниманию тест на проф. пригодность для позиции "Бухгалтер". После его выполнения можно легко понять насколько кандидат обладает объемом знаний по специальности. Тест является закрытым и содержит 24 вопроса. Для проверки результатов также прилагаю ключи.

9862225

12 ноября 2014

Наталья Пырикова

Управленческий алгоритм

Предлагаю вашему вниманию упражнение "Алгоритм решения управленческих проблем". Форма проведения: индивидуальное выполнение задания в письменном виде. Оцениваемые параметры: способности к анализу и синтезу; понимание алгоритма управленческого решения.

1970115

12 ноября 2014

Оксана

Договор подряда, иди договор возмездного оказания услуг. Юридические аспекты

По роду своей профессиональной деятельности, специалистам по кадровому делопроизводству приходится сталкиваться с проблемой заключения договоров гражданско-правового характера. Надеюсь, что данная статья поможет определить существенную разницу между Договором подряда и Договором возмездного оказания услуг.

328901

11 ноября 2014

Оксана

Что нужно делать, чтобы новый сотрудник не задержался в компании. Вредные советы.

Хотите, чтобы ваш новый сотрудник с удовольствием начал работать на вас? Пожалуй, все компании хотят этого. Почему же большинство их них часто делают все возможное, чтобы вновь прибывший работник не задержался в компании? Представляю вашему вниманию десять вещей, которые нужно сделать, чтобы навсегда испортить мнение нового сотрудника о компании, а также советы по удеражнию новичков.

399000

11 ноября 2014

Жирнова Наталья

Как увеличить эффективность работы отдела продаж?

Каждый руководитель, у которого в подчинении есть продавци и стоят задачи, связанные с продажами задавался вопросом "Как увеличить эффективность работы отдела продаж?" Вариантов, конечно, может быть множество - нужно анализировать бизнес-процессы. По моей практике, есть, как минимум, 7 действий, которые помогут повысить эффективность работы отдела продаж. И эти действия можно выполнить в 90% компаний и отделов продаж: Освободите менеджеров по продажам от непрофильной деятельности. Перераспределите нагрузку в отделе продаж. Наладьте обратную связь с клиентами. Введите ежедневные...

217301

11 ноября 2014

Оксана

Как провалить найм руководителя. Вредные советы

Поиск и найм руководителя – самый дорогостоящий и судьбоносный проект для каждой компании. 10% от успеха этого проекта составляет поиск специалиста и порядка 90% - Ваша готовность к найму и переговоры с кандидатом. Если Вы не согласны с этим утверждением, то есть 12 советов, которые помогут Вам проверить это на собственном опыте.

173411

Показано 10936-10950 из 11551 заявок

730731732733...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Швецова Александра

Оксана Ермакова

Яна

Константинова Инна

Ксения Дмитриева

Соболева Ирина

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ренар Хабибуллин

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анна Долматова

Анастасия Лапенко

Виталий Новиков

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Анна Долматова

Доверие в команде: как начать с ним работать?

Александр Тимошин

Может ли внутренняя среда организации быть источником возможностей и угроз для сотрудников?

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1056 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

465 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

910 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1152 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

993 4 31