Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

27 октября 2014

Особенности регионального подбора ТОП менеджеров

Поскольку часто работаю над проектами по подбору управленцев в регионах – решила поделиться своими наблюдениями. Подбор персонала там существенно отличается от привычной процедуры подбора в столице. Особенности есть и в крупных городах – миллионниках, не говоря уже о российской глубинке.

181810

24 октября 2014

Дмитрий Чекулдаев

Руководитель филиала/Региональный директор

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель филиала/Региональный директор. Кандидат обладает большим опытом работы в розничных продажах. Понимает специфику работы с удаленными подразделениями. Опыт работы в ведущих розничных сетях (непродовольственные товары) Умеет формировать, развивать и мотивировать команды сотрудников. Прекрасно ориентируется в аналитике розничных продаж, умеет ее обрабатывать и делать соответствующие выводы. Знает как формировать бюджет, выполнять его и находить пути оптимизации текущей деятельности. практический опыт управления большого количества магазинов...

116800

22 октября 2014

Татьяна Владиславовна

Кейс "Отборочный тур - интервью торгового представителя на должность"

Где взять объективную информацию о личности и профессиональных качествах кандидата на вакантную должность? Хотите иметь объективное и полное представление о кандидате? Умело задавайте ему вопросы и он сам все расскажет о себе! Для проверки своего умения в проведении структурированного интервью, могу предложить следующий кейс и вопросы для торгового представителя на собеседовании.

2246416

21 октября 2014

Вкладывать ли деньги в обучение? Практический совет заказчику

Извечная дилемма любого собственника бизнеса - вкладывать деньги в обучение персонала или нет? И как посчитать эффект от вложений? На этот вопрос, как ни странно, нет однозначного ответа. Хотя, нам, как компании, зарабатывающей на обучении, конечно правильнее было от ответить утвердительно, конечно надо вкладывать и как можно больше. Иначе получается ситуация "пчелы против мёда".

196221

21 октября 2014

4 веские причины обратиться в Кадровое Агентство

Наверняка многим приходилось задаваться этим вопросом "А чем, собственно моя HR служба хуже внешнего кадрового агенства или фрилансера? И зачем кому-то платить деньги, если есть сотрудник на зарплате?" Так вот, бывают разные ситуации, я описал, на мой взгляд, самые распространенные, возможно кто-то еще предложит свои варианты? Приглашаю к дискуссии как заказчиков, так и исполнителей с разных сторон.

218120

20 октября 2014

Анна

Что делать, если руководитель - самодур?

Коллеги, добрый день! Столкнулась с такой проблемой: в компании появился новый генеральный директор с авторитарным стилем управления. Портрет директора: бывший военнослужащий в отставке, авторитарный стиль управления, не считает нужным внедрять системы мотивации для персонала, на ошибки сотрудников указывает криком, ни при каких условиях не хвалит подопечных. ...

3004114

17 октября 2014

Катерина

Программа по тактическому менеджменту

Цель программы - смена парадигмы у управленческого менеджмента компании с Исполнителя на Управленца. Результат для бизнеса - Управленцы с сформированным управленческим сознанием, которым могут в период кризиса сохранять и удерживать позиции на рынке и прибыль компании, а в период роста рынка увеличивать их. Зачем. Курс создан в помощь линейным руководителям и middle-менеджменту для осознания того набора действий, которые ожидаются от руководителя, которые приводят к исполнению целей и планов, которые сохраняют сотрудников и делают их эффективными исполнителями. В курсе собраны...

166100

16 октября 2014

Ирина

Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор департамента продаж

Некоторое время назад я оказывала услуги по подбору менеджеров по продажам в компанию, которая занималась оптовой торговлей сувенирами, игрушками и пр. На сегодняшний день, в связи с текущей экономической ситуацией, состояние дел компании привело к тому, что учредителями принято решение о ликвидации.

198700

16 октября 2014

Олеся

Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)

На настоящий момент есть задача подбора данных специалистов на крупное предприятие (производство трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования), есть сложность в подборе специалистов в конструкторский отдел. Возможно, дорогие HR, у вас был опыт подбора таких специалистов. На работных сайтах очень мало таких специалистов.

288905

15 октября 2014

Ирина

Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?

Никогда не занималась подбором производственного персонала, но уж сильно привлекательный подвернулся проект. Для расчета бюджета определяю источники привлечения кандидатов, которых на самом деле очень много, и пытаюсь определить наиболее эффективные (помимо интернета, конечно). Понятно, что такие вакансии как "швея" или "работник склада" не имеет смысла публиковать на ведущих платных job-порталах, но именно на эти вакансии нужно много людей.

3126011

14 октября 2014

Антон Берсерк

Как спланировать обучение сотрудников в продажах на год

Как спланировать обучение сотрудников в продажах на год? Зачем необходимо планировать обучение сотрудников в продажах на год? Все просто. Чем четче Вы формулируете доктрину развития отдела продаж, тем сильнее дисциплина внутри отдела, тем собранней специалисты, тем выше качество работы, тем больше пользы получает клиент, тем больше он покупает.

214401

14 октября 2014

Антон Берсерк

Фрилансеру на заметку. Организация поиска клиентов. Основные ошибки

HR-фриланс - явление достаточно новое и активно развивающееся. Отсюда и возникают проблемы, связанные с поиском клиентом (заказчкиков) фрилансеру. Работать на себя - это значит не иметь зарплаты и при этом нести на себе всю тяжесть ответсвенности за происходящее. Поэтому... кроме основных принципов HR-профессии, специалист должен понимать основные принципы рекламных методик.

253322

14 октября 2014

Иванова Ольга

Мотивация сотрудников!

Материал будет интересен для руководителей бизнеса, HR - отделам, среднему звену персонала, линейным менеджерам, стартапам проектов, бизнес-тренерам Компаний.

211811

14 октября 2014

Антон Берсерк

Готовим расписание аттестации персонала

Хороший сотрудник - умный сотрудник. Умный сотрудник - знающий сотрудник. А знание необходимо всегда освежать. Самый лучший способ заставить специалиста вспомнить "о своей работе" - это провести экзамен (аттестацию). Самый проверенный способ, как заставить людей и учить и вспоминать и общаться друг с другом на темы рабочие.

212500

14 октября 2014

Монастырская Ольга

Вопрос к коллегам по наставничеству - какие выгоды?

Система наставничества в компании. Какие выгоды вы видите от ее внедрения? Есть ли у вас подобный опыт? Наставничество: для кого оно, на ваш взгляд, полезнее? Производственники, продажники и тд. В общем, было бы интересно пообщаться на эту тему. Какие выгоды и какие риски вы видите?

3755012

Показано 10966-10980 из 11551 заявок

732733734735...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Швецова Александра

Оксана Ермакова

Яна

Константинова Инна

Ксения Дмитриева

Соболева Ирина

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ренар Хабибуллин

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анна Долматова

Анастасия Лапенко

Виталий Новиков

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Анна Долматова

Доверие в команде: как начать с ним работать?

Александр Тимошин

Может ли внутренняя среда организации быть источником возможностей и угроз для сотрудников?

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1056 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

468 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

910 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1152 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

993 4 31