Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

8 июня 2012, 11:04

Mishin

«Харе впаривать свои услуги!» или что такое осознанные продажи?

«Что такое ОСОЗНАННЫЕ продажи и как им можно научить», — спросил меня в ходе индивидуальной консультации руководитель региональной розничной продуктовой сети. Не будем скрывать, что большинство менеджеров отделов продаж (вне зависимости от того, что и кому продает компания) относятся к продажам чисто технически (клиент-предложение-деньги-товар). В принципе долгое время, да и сейчас во многих компаниях, такой подход вполне устраивал и собственников, и менеджеров, и самих клиентов.

197001

6 июня 2012, 14:27

Екатерина Миночкина

Директор по персоналу

Предлагаю кандидатку на должность Директора по персоналу. Опыт работы в сфере HR от 6 лет, опыт руководящей работы от 12 лет, опыт работы в сфере проведения тренингов от 12 лет.В компании b2b поставила с "0" работу отдела персонала. Штат сотрудников 300 человек, 30 региональный представительств по России.Направления: КДП (в т.ч. иностранных граждан), Подбор и адаптация, Обучение, Оценка, Корпоративная культура и др.2 высших образования, техническое и социальное. Дополнительные курсы в сфере работы с персоналом.

182000

5 июня 2012, 11:27

Olga

Оценка рынка открытых программ обучения для HR-специалиста

Чем "кормят" HR-ра на рынке открытых тренинговых программ? Интересно было посмотреть приоритеты, тренды и направления. Вот одна из зарисовок - ниже представлены данные о темах обучения, которые предлагается посетить "нашему" брату. Данные взяты из открытых источников, в которых публикуются календари учебных мероприятий, период - май-июнь 2012 года. Предполагается, что соотношение должно каким-то образом отражать спрос. Если это так, то что скажете, коллеги?

183301

24 мая 2012, 12:14

Aster

Какие агентства / компании внедряют грейдирование на предприятии?

Помогите, пожалуйста, рекомендациями к какому агентству обратиться с целью разработки и внедрения системы грейдирования в компании? По каким критериям отбирать агентства? Компания крупная оптовая. Сколько по времени может занять внедрение? Если можете, то укажите их контакты. Заранее, большое спасибо.

256008

22 мая 2012, 13:16

astarta.st

Директор по маркетингу

Предлагаю достойного кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом. Опыт работы в сфере ИТ - 11 лет. Сильная харизма, креативность. Достижения:— Проект "RBT" Украина.— Проект "Voice mail" Узбекистан.— Проект "sim-menu" Казахстан.— Создание информационного портала дистанционного управления.— Управление проектами, связанными с разработкой мобильных приложений.— Управление процессом технологических исследований.— Предварительный анализ проектов, просчет экономического обоснования.— Оперативное руководство командой разработчиков.

168900

22 мая 2012, 11:57

Юлия

Инженер-конструктор, машиностроение

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позицию "Инженер-конструктор". Ключевые навыки: - Знание ЕСКД и ГОСТ;- уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, AutoCad, SolidWorks, Autodesk Inventor…);- Большой опыт конструкторской деятельности;- Выполнение расчетов гидротурбин;- Подбор и расчет оборудования для малой ГЭС;- Поиск иностранных поставщиков оборудования;- Ведение переговоров с поставщиками;- Cогласование технических решений;- Выдача технических условий на проектируемое оборудование...

250802

21 мая 2012, 15:23

astarta.st

Директор по маркетингу

Предлагаю отличного кандидата на вакансии, связанные с управлением маркетингом. Два высших образования (профильное и финансовое) плюс MBA. Наталья - высококлассный специалист: руководила start-up, имеет обширный бренд-бук, открыла 5 розничных магазинов. Также, создала и внедрила систему оценки эффективности/результативности маркетинговых активностей. Регулярно принимает участие в конференциях, посвященных маркетингу. С 2006 года является членом Гильдии Маркетологов.Стаж в должности директора по маркетингу - 9 лет.Готова ответить на вопросы по кандидатуре.

164800

21 мая 2012, 15:20

astarta.st

Юрист

Предлагаю рассмотреть интересного кандидата на позицию юриста. Достойный кандидат. Во-первых, имеет качественное образование и уже почти 20 лет юридического стажа. Во-вторых, универсал, те. он много работал в единственном лице и может сопровождать сразу все вопросы хозяйственной деятельности предприятия; В-третьих, имеет обширную арбитражную практику (успешную).

209000

21 мая 2012, 12:25

astarta.st

Главный инженер проектов

Кандидат очень достойный. Стаж в должности ГИПа - больше 35 лет. Самые масштабные проекты: Проектирование Большого Театра Росии, ТЭЦ-ЗИТТ, Нитроаммофоски, здания Госстроя, Оренбургского ГПЗ, гаражей и автопредприятий, котельных и предприятий РоспотребсоюзаAutoCAD 2012, разработкой основных комплектов проектной и рабочей документации: АР, КЖ, КМ, КМД, ОВ, ВК, ЭС, ГП, ВП, ПОС, а также - экспертизой проектной документации.

173500

21 мая 2012, 08:16

Ольга

Вопрос по IPO

Коллеги, прошу тех из вас, у кого есть опыт работы в компании в момент подготовки к выходу на IPO, участия в проекте по подготовке ее к выходу на IPO, поделиться своим опытом. Напишите, пожалуйста, какие мероприятия должны быть проведены с точки зрения HR? Интересуют мероприятия, необходимые именно в период подготовки компании к публичности. Компания занимается производством и продажей косметических средств для детей и мам, а также производством детского трикотажа. Заранее спасибо!

182216

11 мая 2012, 12:27

Veve

Разные оклады экономистов

В июле месяце в штат введена должность Экономиста с окладом 18000 руб. Принят сотрудник на полную ставку соответственно.Через месяц приходят два новых экономиста, и что-то не понятное произашло с и их окладом - 16500. Заметили ошибку недавно, уже как год расчитывали одного экономиста на 18000, а остальных на 16500.

4364010

3 мая 2012, 17:27

Виктория

Главный ветеринарный врач

Высшее ветеренарное образование, кандидат ветеренарных наук, имеет большой опыт работы с животными в том числе по специализации со свиньями. Высокие организаторские и комуникативные навыки. Кандидат крайне замотивирован для работы глав. ветеренарным врачем. Готова к длительным и постоянным командировкам.

168900

19 апреля 2012, 09:50

Елена

Как оценить норму текучести персонала для определенного бизнеса?

Коллеги, большая просьба - помогите найти источник или подскажите методику, как правильно оценить норму текучести персонала для разных бизнесов / разных категорий должностей. Вот, например, коллега работает в розничных продажах одежды, и показатели руководство не радуют, а между тем, у их конкурентов ситуация еще хуже. У нас - сервисная компания, показатели другие, но ситуация по текучести тоже не ах. Чтобы определить план по борьбе с этbм недугом, нужны какие-то опорные данные.

3111111

16 апреля 2012, 09:50

Русский как родной?? Из серии «Диагностика профессиональных навыков»

Надеюсь, что нет нужды говорить о необходимости диагностики профессиональных навыков соискателей. Поэтому, не вдаваясь в долгое монотонное изложение теории – просто хочу показать вам тест на знание русского языка. Простенький, но заваливающий почти любого.

242000

13 апреля 2012, 16:32

Елена

Сервисный инженер по ремонту компьютерной техники

Предлагаю отличного кандидата на позицию инженера по ремонту компьютерной техники или аналогичные позиции. Это мужчина, 25 лет, более 8 лет занимается диагностикой и ремонтом компьютерной техники. Выполняет работу в установленные сроки на высоком техническом уровне. Личные качества: скрупулёзность в работе, техническая грамотность, ответственность, гибкость мышления. Уровень зарплаты: от 20 000 до 50 000 рублей, в зависимости от уровня загрузки и задач.

183510

Показано 10921-10935 из 11048 заявок

729730731732...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1243 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1022 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

792 12 31