Показано материалов 12520
cортировать по 
27 марта 2017
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Вопрос на собеседовании: Расскажите о Вашем хобби и увлечениях
Коллеги, продолжая серию статей на тему "Вопросы на собеседовании", предлагаю такой вопрос: "Расскажите о Вашем хобби и увлечениях". Цель вопроса - оценить культурный уровень времяпрепровождения кандидата + дополнительно оценить его компетенции. Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа "да" и нет", то такой вопрос можно задать в начале собеседования после формальных вопросов (где проживаете, семейное положение и т.п.). Считаю, что данный вопросможет показаться достаточно непринужденным, способным "расслабить" кандидата, если то...
571643
26 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Какое достижение вы считаете самым важным в работе?
Иногда, кандидаты теряются от этого вопроса, но вспоминают и рассказывают с удовольствием после призыва: «Похвастайтесь!»Цели вопроса: 1. Определить, какой уровень профессионализма демонстрировал кандидат на прочих местах работы. Соотнести выполненные задачи с ожиданиями работодателя.2. Определить ориентации в деятельности: на процесс или на результат.3. Определить уровень притязаний кандидата. С помощью дополнительных вопросов, о том, в какой степени в достижении цели помогла команда – можно оценить стиль группового взаимодействия кандидата....
471740
26 марта 2017
Евгений Колотилов
Обучаем бойца-продавца. Пошаговая инструкция
Когда в компании не идут продажи, мы обвиняем плохой маркетинг и рекламу. Я часто слышу вопрос: «Посмотри, что с моей рекламой не так». Но какой бы она ни была, все равно приводит клиентов, а что происходит потом? Реальность такова: все ваши усилия и затраты на рекламу сливают не профессиональные продавцы. Но не все собственники бизнеса готовы обучать сотрудников. Главный аргумент: я его сейчас научу, а завтра он уйдет к конкурентам. Надо четко понимать две вещи. Во-первых, в ваших силах сделать так, чтобы обученный продавец остался. А во-вторых, десять лет назад можно было продавать хаот...
300043
26 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Какие книги в большей степени повлияли на Вас?
Цель вопроса: Определить как общий интеллектуальный и культурный уровень кандидата, так и особенности мировосприятия, мотивации и уровень развития вербального интеллекта. Обсуждение данного вопроса с кандидатами могут позволять исследовать очень развернутые и глубокие аспекты личности, начиная от превалирующих интересов и заканчивая стремлениями, целями и потенциальными сложностями во взаимодействии. Чаще всего, такая оценка требуется при запросе от руководителя на определенные личностные качества, которые выходят за рамки стандартных «коммуникабельности» и «ответственности&r...
331430
25 марта 2017
Уварова Елена
Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
Интересно услышать мнение коллег, часто ли приходится работать в ущерб себе, ради человеческого отношения к заказчику? Часто ли Вы идете на уступки, особенно если это новый заказчик, и понятно, что больше с ним после первого закрытия работать не будешь. У меня недавно был такой случай. Приведу пример.
1836721
25 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Вы хорошо разбираетесь в людях?
Большинство соискателей ответят «Да». И тогда я задаю следующий вопрос: «Тогда охарактеризуйте меня, как потенциального подчиненного / коллегу / сотрудника» Цель вопроса: Проверить, насколько хорошо кандидат умеет оценивать людей, какую терминологию использует при оценке. Дополнительно можно оценить находчивость и стрессоустойчивость – ведь данных для полноценной оценки немного, поэтому придется выдвигать гипотезы, а также сам вопрос чаще всего является неожиданным....
323271
24 марта 2017
Уварова Елена
Главный инженер ЖКХ
Рекомендую кандидата на должность главного инженера ЖКХ или главного инженера/начальника участка инженерные сети (отопление, водоснабжение, газапровод, канализация и пр.). Это могут быть строительные компании подрядчики или заказчики. Коммунальные службы, ЖКХ, частные предприятия по обслуживанию. Рассматривает переезд в любой город. ...
169620
24 марта 2017
Ольга Федоркова
Выводим сотрудников на эффективность
Многие проблемы управления вообще, и в частности управления персоналом, происходят от несистемности и отстуствия инструментария в арсенале управляющего. Как оценить, насколько эффективен сотрудник, как помочь ему добиться результатов, как организовать понятную командную среду, где каждый понимает свою значимоть и нужность. О некоторых методах создания эффективной команды читайте в нашей статье....
209421
24 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?
Цель вопроса: определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации. Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием). Ограничения: Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер (иногда вакансии являются закрытыми и до момента собеседования с представителем компании название просят не озвучивать). Для менеджеров по подбору персонала вопрос может использоваться без ограничений....
2013253
24 марта 2017
Воронина Алена
Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?
Коллеги, сталкивались ли в своей практике с "неплатежеспособными заказчиками" но не для Вас, а для сотрудников компании? И есть ли смысл работать дальше с ними? Мне он платит вовремя и претензий по оплате нет. Но думаю, что обьем работы увеличивается (кандидаты приходят - уходят) плюс портится моя репутация. ...
1867415
23 марта 2017
Артем
Посоветуйте источники поиска персонала для клининга
Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную личность? Спасибо большое!...
5082110
20 марта 2017
Татьяна Лёвина
Как вдохновить свою команду и почему руководители боятся поощрять своих сотрудников?
Есть несколько причин, почему руководители не поощряют своих сотрудников: Не знают, как правильно поощрять; Понимают под поощрением именно материальное поощрение и, в условиях дефицита бюджета, решают «сэкономить»; Боятся разбаловать своих сотрудников; Не имеют привычки поощрять, а наказание более понятно и привычно. ...
192720
17 марта 2017
Инга
Вопрос на собеседовании / просьба: Продайте мне ручку!
Этой просьбой / кейсом последние лет пятнадцать мучают на собеседованиях продавцов всех мастей, пытаясь оценить их навыки продаж и квалификацию. Я давно хотела разложить по полочкам это задание, а заодно и заработать баллов в рейтинг :-)
229347
17 марта 2017
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Вопрос на собеседовании: Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?
Коллеги, уверена, что у каждого менеджера по подбору персонала "в копилке" есть любимые вопросы. Я предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании "почему в одних компаниях воруют, а в других нет?". Безусловно, данный вопрос можно отнести ко множеству второстепенных, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом. Вариаций данного вопроса может быть несколько: "почему люди воруют?" "почему одни сотрудники воруют, а другие нет" "что заставляет сотрудников воровать?"...
31278610
17 марта 2017
Воронина Алена
Вопрос на собеседовании: Почему люди задерживаются на работе?
Достаточно часто мы видим в описании вакансии помимо условий по заработной плате, должностных обязанностей, требований к личностным характеристикам,расположения офиса и т.д. фразу "Ненормированный график работы". Реалии сегодняшнего бизнеса диктуют свои правила и многие компании практикуют в своей системе управления ненормированный график - начиная от руководителей подразделений, заканчивая рядовыми сотрудниками. Как понять, готов ли кандидат к такому ходу событий? Будет ли выполнять свою работу до получения результата или соберет свои вещи, сделает "ручкой" и напомнит нам о соблюдении Трудового Кодекса и положе...
657582
Показано 10921-10935 из 12520 заявок
729730731732...834835

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5937
Вопросы и ответы
2134
Школа соискателей
496
Тесты, игры
470
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
627
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
232
Истории успеха
17
Чек-листы
319
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Aлла Алфёрова
6
9
3
Алексеева Галина
5
15
4
Ирина Федорова
5
8
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Диана Мамедова
3
16
10
Уварова Елена
3
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
33
18
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
22
16
4
Уварова Елена
15
13
5
Польша Лилия Анатольевна
13
9
6
Инесса Шелест, IT HR
11
9
7
ОК-Консалтинг
11
9
8
Александр Тимошин
10
9
9
Ольга Заворохина
6
8
10
Анна Ибадуллаева
5
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 38
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.