Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

10 декабря 2014

Алексей

Рекомендую отличного кандидата на позицию Руководитель проектов, бизнес-аналитик. Гражданство РФ, г. Лобня Московская область. Два Высших образования: 1. Московский институт нефти и газа им. И.М. Губкина; ф-т Автоматики и вычислительной техникиАвтоматизированные системы управления (АСУ); инженер-системотехник. Диплом с отличием. 2. Высшая школа бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова Второе высшее экономическое образование по специальности «Общий менеджмент».

161201

10 декабря 2014

АПЦ ВИК

Что делать, если не идут специалисты на работу?

Побдор персонала очень серьезная штука, но бывают ситуации от которых не уйти. Сейчас соискатели стали капризными, а работодатели считают, что если человек хочет работать, он будет работать в любых условиях и за любые деньги. И так каждый раз сталкновение двух миров, только вот кто прав, а кто виноват сразу и не разберешь.

2283014

9 декабря 2014

Алексей

Кадровый рекрутинг в России

Рыночные реформы в России на своем первоначальном этапе развития побудили многих работодателей бороться с вероятностью процветания безработицы. В указанный момент государственное регулирование никак не проявляла себя в этом направлении, занимая пассивные позиции, ограничиваясь мероприятиями по трудоустройству либо по переподготовке специалистов. Когда экономика вышла на новый уровень, Россия познала незнакомое ранее явление, характерное рынку труда, которое стало именоваться структурной безработицей. При такой ситуации работодатель вынужден был претерпевать недостаток в специалистах, несмотря на...

442500

8 декабря 2014

Григорий

Как выбрать бизнес-тренера?

Сейчас на рынке много бизнес-тренеров. Как выбрать действительного лучшего или качественного. По каким критериям отбирать? И на что обращать внимание? Образование? Навыки? Опыт? Сертификаты? Поделитесь опытом как вы это делаете. Что для Вас важно. В какие ситуации попадали, может быть есть готовые кейсы или методики?

4576214

8 декабря 2014

Андрей Бурков

У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?

Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами».

196205

8 декабря 2014

Григорий

Зачем нужны плохие презентации?

Речь пойдет о презентациях, сотрудниках, конференциях и участия в них.Не так давно проводил тренинг в банке – банк организовывает регулярные небольшие конференции, где идет презентация услуг банка. Собирается количество участников и начинается презентация услуг – выступают 6 спикеров, каждый рассказывает про одну услугу. Цель таких мероприятий одна – нужно, что бы как можно больше участников, пришедших на мероприятие, купило услугу.

179821

8 декабря 2014

Григорий

Сначала коммуникации, потом продажи

Сначала обучаем персонал эффективным коммуникациям, потом продажам. Распространенная ошибка, когда обучают персонал начиная с обучения продажам. Сначала человек учиться ходить, затем бегать. Сначала обучаем персонал говорить – затем продавать. Что с этим делать и как быть? давайте рассмотрим...

193113

8 декабря 2014

Григорий

О тренерах

Давай здесь, тут, сейчас рассмотрим бизнес-тренеров среднестатистических в нашей стране. Я сейчас не буду никак отзываться о звездных тренерах. Речь пойдет о тренерах низкой и среднего уровня заработка. Будем откровенны наше население не совсем довольно качеством тренеров, их квалификацией. Здесь вопросов очень много - некачественный продукт(тренинг), некачественное исполнение(произведение), отсутствие многообразия тренингов. Почему тренер не может составить качественной продукт и на высоком уровне его провести? Ниже выделим два фактора, почему это происходит.

191210

8 декабря 2014

Григорий

Вам НЕ нужен корпоративный тренер

Вам НЕ нужен корпоративный тренер. Да, я на этом настаиваю. Почему? Давайте рассуждать.Какие задачи вы ставите перед тренером? Какие тренинги он проводит? Как это влияет на результат? Есть четкие ответы на эти вопросы? Давайте сначала рассмотрим, какие функции выполняет тренер в компании. Начнем с продуктовой линейки. То есть тренеру необходимо разбираться продуктами, которые предлагает ваша компания. Далее ему необходимо этому обучить других сотрудников. Здесь пока еще тренер – не тренер, он продуктовик. Давайте называть вещи своими именами.

177810

4 декабря 2014

Сидорина Юлия

Выставка-конференция "НАОБОРОТ - 2015"

Ежегодное HR-мероприятие, на котором HR-специалисты самых успешных компаний знакомятся с новинками рынка HR-услуг, делятся знаниями и рассказывают о своём опыте. Единственное событие в мировом масштабе, на котором компании раскрывают свои планы по обучению, оценке персонала и другим направлениям HR-деятельности на предстоящий год с целью найти провайдеров услуг.

214522

4 декабря 2014

Сидорина Юлия

Образец заявки на подбор персонала

Если заказчик хочет подобрать "нужного" сотрудника, то необходимо подробно составить заявку на подбор. Краткое содержание заявки на подбор персонала: Опыт работы (стаж, сфера деятельности), Професcиональные знания и навыки, Уровень владения ПК, программы, Знание иностранных языков, Подробное описание должностных обязанностей, Заработная плата, График работы, Адрес офиса.

195011

4 декабря 2014

Сидорина Юлия

Трудовой договор типовой

Делюсь очень ценным трудовым договором типовым. Данный трудовой договор типовой полностью соответствует всем требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и при этом в нем нет ничего лишнего (что хорошо для компании) и в тоже время он понятен и прост для сотрудника. Буду рада, если он будем Вам полезен.

293706

1 декабря 2014

Александр

Оценка фундоментальных компетенций

Базис при оценки сосикателя на первичном этапе собеседования - это выраженность фундоментальных компетенций. Фундоментальные компетенции-они формируются у человека с рождения в процессе его развития и по факту к совершенолетию уже окончательно формируются и становятся в дальнейшем не изменными. На первичном этапе отбора очень важно правильно провести оценку этих компетенций у соискателя и уже на их основе стоит делать выбор в дальнейшем по данному кандидату.

196700

30 ноября 2014

Анна Вульф

Один в поле не воин, или секреты полевого обучения

Полевым обучением называют процесс обучения непосредственно на рабочем месте одного или небольшой группы сотрудников компании. Такой формат работы тренера позволяет быстро вводить в работу новых сотрудников, при этом оно требует гораздо меньших организационных и финансовых затрат по сравнению с аудиторным обучением. Сложность полевого обучения, в том, что оно, на наш взгляд, предъявляет высокие требования к мотивации и готовности к совместной работе от всех его участников.

247600

28 ноября 2014

tatyana.daybova

Руководитель направления, руководитель проекта, управляющий

Предлагаю отличного кандидата на позиции Руководитель направления, руководитель проекта, управляющий. Отрасли: маркетинг, реклама, HoReCa. Гражданство/Проживание: РФ, Москва. Образование: Высшее – Московский Университет Культуры и Искусства, Режиссер театрализованных представлений имассовых мероприятий.Повышение квалификации – Государственный Университет Высшая школа экономики, Управление инвестиционнымипроектами.Языки: Родной язык — русский. Деловая переписка – английский. Базовый – итальянский

198900

Показано 10906-10920 из 11551 заявок

728729730731...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415