Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

27 апреля 2015

Елена Дуюн

В современной обстановке рынок товаров и услуг является насыщенным, многие компании продают одинаковый товар, оказывают схожие услуги и компания может отличаться от остальных только уровнем сервиса. Созданием обстановки комфортной для клиента, формированием долгосрочных отношений. Продажа услуг является наиболее сложной, так как клиент не может ощутить, увидеть результат, пока услуга не будет оказана, а в некоторых ситуациях и спустя 6 месяцев или год.

319100

24 апреля 2015

Елена Дуюн

Какая информация нужна HR-специалисту для повышения квалификации?

Уважаемые коллеги, какая информация интересна и нужна вам для повышения квалификации?Что бы вы хотели узнать, изучить подробнее в огромной теме управление персоналом?Какие вопросы являются для вас важными для рассмотрения и совершенствования? Выберите варианты из предложенных или дополните в комментариях своими вопросами)))

2599013

24 апреля 2015

Полина Храмцова

Корпоративный кодекс (образец)

В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный кодекс (образец) компании, который содержит, как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании.

64978512

23 апреля 2015

Полина Храмцова

ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала

Существует ли волшебная формула мотивации персонала или идеальные способы мотивации сотрудников? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель ищет сам. Я думаю, в запасниках каждого руководителя от медиа найдется 10 простых или сложных, но работающих мотивационных приема, а также несколько ярких примеров того, как, казалось бы, обычное слово или жест вдохновляли человека на трудовые подвиги и укрепляли лояльность работодателю до зашкаливающих отметок. За годы моей практики,...

14142104

23 апреля 2015

Елена Дуюн

Мотивация торгового персонала

Мотивация персонала – технология управления, побуждающая сотрудников к выполнению «нужных» действий. Мотивация – одна из важнейших функций руководителя. Рассматривая мотивацию торгового персонала, очень важно обратить внимание на два фактора: опыт в профессиональной деятельности; общее желание работать с людьми (клиенториентированность, любовь к людям).

185500

23 апреля 2015

Сторожева Наталья

Место встречи - ресторан

Собеседование – один из видов деловых встреч. Довольно часто такие встречи проводят в ресторанах. Особенно, когда речь идет о найме топ-менеджера. Правильно провести собеседование в ресторане и успешно его пройти – это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Встреча в ресторане воспринимается менее формальной, чем в условиях стандартной офисной переговорной. На самом деле, это сложная игра по жестким правилам. И от участвующих сторон она требует мобилизации, подготовки, интуиции и изящества.

213930

23 апреля 2015

Сторожева Наталья

Кадровый рынок Московской области. Тенденции и перспективы

Кризис, как известно, это не только период испытаний, но и время возможностей. И в этом смысле у Московской области большой потенциал развития. Согласно анализу данных за март-апрель 2015 года, проведенному консультантами Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива", несколько бизнес-направлений могут быть особенно интересны.

171910

23 апреля 2015

Наталья

Как оценить сотрудника: НЕвредные советы для HR-специалистов

В данной статье рассматриваются методы оценки кандидатов на всем этапе работы с кандидатом: от отбора резюме до проведения собеседования. Статья предназначена в большей степени для начинающих рекрутеров, которым следует изначально выстроить правильный алгоритм использования инструментов подбора персонала: анализ резюме, телефонное интервью, проведение собеседования. Цель данной статьи: минимизировать стереотипное восприятие кандидата, настроить рекрутера на проактивность при подборе персонала.

265228

23 апреля 2015

Дмитрий Кормилицин

Тест для мерчендайзеров

Небольшой профессионально-ориентированный опросник (21 вопрос) поможет в комлексной оценке вашего торгового персонала. Ориентирован в первую очередь на мерчендайзеров. Можно использовать как при первичном отборе или базовом обучении, так и при последующих аттестациях знаний и навыков сотрудников торгового отдела.

3938222

23 апреля 2015

Дмитрий Кормилицин

Памятка мерчендайзеру. Обучение мерчендайзеров

Полезная информация для обучения мерчендайзеров и полевых сотрудников торговых компаний, которая может лечь в основу программы базового тренинга для мерчендайзеров. Можно использовать на тренингах по развитию профессиональных навыков и знаний, тренингах по мерчендайзингу. Ориентирована как на адаптацию новых сотрудников, осваивающих азы профессии, так и поможет правильно и эффективно организовать работу уже действующих бойцов.

1706312

22 апреля 2015

Лидия Красикова

Продавец-новичок не продает - что посоветуете? Как стать хорошим продавцом?

В одной организацию в связи с увеличением штата сотрудников было нанято несколько менеджеров по продажам. В данной отрасли все не имели опыта работы, но имели опыт в смежных отраслях. 2-е сотрудников влились сразу. С первого же месяца у них появились продажи и крупные клиенты. А одна девушка зависла...

2648116

22 апреля 2015

Лидия Красикова

Кейс на порядочность

В большенстве организаций люди имеют доступ к своего рода закрытой информации (таблицы, графики, базы и т.д.) Бывает, что работодатель становится жертвой небросовестных сотрудников и важный вопрос на собеседовании - как оценить порядочность.Такая ситуация не одинична и встречается сплошь и рядом...Печально то, что помимо ценных сведений выносят даже ручки, карандаши, скотч и ножницы... А что делать в этой ситуации? Конечно, правдивый результат показывает время, но так же при найме на работу можно использовать кейс на порядочность (сразу оговорюсь, что полностью кейс ситуацию не решает, так как...

828627

22 апреля 2015

АПЦ ВИК

Кадровое агентство! Вред или польза?

Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...." А все почему? Причина в лже-агентствах, которые обманывают соискателей.

3075022

22 апреля 2015

Елена Дуюн

Разработка корпоративных стандартов компании

Корпоративные стандарты — это основные правила поведения в компании, основа корпоративной культуры, правила которые помогают в работе каждого сотрудника. Корпоративные стандарты закрепляются в особом документе: «Стандарт работы персонала» и является хранителем технологии работы компании, помогает персоналу адаптироваться к работе в компании, а также уже опытным и грамотным сотрудникам дает ответы на сложные вопросы. Корпоративный стандарт помогает выстраивать грамотные и эффективные отношения с клиентами, привлекать новых и сохранять доверительные отношения с постоянными...

677926

21 апреля 2015

Сторожева Наталья

Самые востребованные профессии на рынке Московской области

Какие профессии сейчас актуальны? Какие, наоборот, теряют свою популярность? Высока ли конкуренция за рабочие места? Есть ли шанс вообще найти работу? Мы ежедневно слышим эти вопросы от наших соискателей. Поэтому решили продолжить разговор о кадровом рынке Московской области, и поделиться с читателями HR-Time своими наблюдениями и обработанными статистическими данными.

190321

Показано 10576-10590 из 11551 заявок

706707708709...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415