Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

11 сентября 2014, 18:46

Олег Городчанин

Как правильно подобрать кадровое агенство?

Подбор персонала - очень серьезный шаг в деятельности любой фирмы, поэтому его нельзя поручить первому попавшемуся кадровому агентству. Услуги кадровых агентств по подбору персонала в последнее время становятся очень популярными среди владельцев фирм всех размеров. И действительно, собеседования только с теми соискателями, кто сначала получил одобрение профессионала по ряду критериев, значительно экономит время работодателя, сохраняет его душевное равновесие и повышает вероятность того, что новым сотрудником станет по-настоящему компетентный и дисциплинированный человек. Но спрос на услуги агентств...

144731

11 сентября 2014, 18:37

Олег Городчанин

Советы от HR: как мотивировать себя к работе

Когда работать совсем не хочется - нужно мотивировать себя! Работать в удовольствие - это огромное счастье, но бывает и такое, когда даже любимая работа надоедает. Тогда руки опускаются и не хочется ничего, кроме как машинально выполнять задачи и ждать конца дня. В таком случае нужно переосмыслить все и мотивировать себя к работе. Тогда ежедневная рутина не покажется ужасной, а наоборот, будет приносить радость.

231930

11 сентября 2014, 17:58

Алексей Салтунов

Как выбрать эффективного бизнес-тренера по продажам?

Далеко не секрет, что тренинги по продажам очень востребованы. Сегодня много бизнес-тренеров предлагают всевозможные тренинги по продажам. Конечно, любая уважающая себя компания, которая желает стремительно развиваться, регулярно тренирует торговый персонал, создавая нацеленность на результат и ориентированность на увеличения сбыта. Как правильно выбрать «своего» бизнес-тренера по продажам и не попасть впросак? Как выбрать тренера по продажам, который будет соответствовать вашей корпоративной культуре и ценностям вашей компании?

194121

11 сентября 2014, 16:57

Олег Городчанин

Как выбрать сотрудника на руководящую должность?

Как подбирать сотрудников? Для того чтобы грамотно подобрать рабочий персонал, для своей компании, необходимо немного поработать. Нельзя найти хорошего и качественного специалиста в короткие сроки. Как правило, для выбора правильного человека для своей компании, выделяют некоторые критерии, которым и должен соответствовать кандидат. Именно важные для компании качества будущего работника определяют успех фирмы при этом, не имея значения, в какой сфере вы работаете. Поэтому перед руководителем каждой фирмы рано или поздно встает вопрос: как выбрать работника на руководящую должность?

299731

10 сентября 2014, 17:51

Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru

Видеоанкеты вместо резюме

Я с детства очень люблю слушать музыку, помню как переписывала часами напролет аудиокассеты и перекручивала по 100 раз одну и ту же песню. Многих исполнителей я видела только на фото, и, слушая их песни, я представляла их себе. Я жила в небольшом провинциальном городке, вдали от концертных залов и музыкальных каналов. К нам-то из "звезд" приезжали только Овсиенко да Жириновский. И однажды настал тот день, когда я переехала в город - миллионник, где в первые несколько месяцев я не могла "насмотреться" музыку. Клипы, концерты, всё это, так сказать, в шаговой доступности. Я ярко помню свои первые...

160900

10 сентября 2014, 17:49

Видеоанкетирование кандидатов Preint.ru

В России уже более 400 компаний и кадровых агентств используют систему видеорекрутинга Pre-Interview (http://preint.ru/) для видеоанкетирования и быстрого отбора наилучших кандидатов, благодаря возможности автоматической записи видеоответов с любого мобильного устройства и совместного обсуждения с коллегами и/или клиентами. А Вы используете инструмент видеорекрутинга, который используют более половины крупнейших мировых компаний из списка Fortune 500? Вы будете приятно удивлены WOW-эффекту Ваших коллег и/или клиентов, когда сможете предоставить им не просто резюме, а еще и видеоответы кандидатов...

194301

10 сентября 2014, 15:46

Ильдар Армасов

Почему вымирает малый бизнес в России

С нового 2013 года в России по разным оценкам закрыли свой бизнес более 200 000 предпринимателей. В этой статье я попытаюсь разобраться с какими трудностями сталкиваются индивидуальные предприниматели и как спасти малый бизнес. Итак, давайте по порядку. Я являюсь предпринимателем уже более 10 лет и в моем окружении есть много владельцев малых и средних компаний, учредителей и представителей малого бизнеса. Я не буду описывать проблемы «как бы» предпринимателей: тех у кого за плечами только помещение или квартира в собственности, сдающаяся в наем, владельцев активов или игроков...

231001

9 сентября 2014, 08:30

Догин

Шаблон договора подбор персонала (фрилансер подбор по агентской схеме)

Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот шаблон договора является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия и направлен на защиту интересов обеих сторон. При необходимости можно всегда внести изменения.

2383435

9 сентября 2014, 08:16

Догин

Разница между MLM и использованием личных связей для поиска кандидатов

Использование личных связей для распространения информации о вакансиях прекрасно работает, если не доводить дело до фанатизма и не культивировать идею заработка на пустом месте. Информация о возможности трудоустроиться является желанной для того, кто ищет работу или для того, кто подумывает о смене работы. Однако для человека, который работу не ищет это попросту спам.

190100

9 сентября 2014, 07:31

Догин

9 правил расклейки объявлений о работе

С приходом Интернета во все концы нашей страны расклейка объявлений о вакансия на «столбах» стала уходить в прошлое. При этом, для поиска рабочих специалистов такие объявления по-прежнему приносят плоды. Многие не публикуют своих резюме и пренебрегают поиском вакансий на работных сайтах. Если вы всё же решились на расклейку, соблюдение следующих 9 правил повысят ваши шансы на успешное привлечение старым добрым способом.

460700

9 сентября 2014, 07:25

Гладков Владимир

Как ставить цели в отделе продаж

Для достижения результатов важно ставить цели. Эта истинна не так уж и нова. Для того чтобы достигнуть результатов в продажах тоже нужно ставить цели. Цели для компании, цели для отдела продаж, цели для продавцов. Вроде бы все ясно и понятно. Но! Цели бывают разные, и в целеполагании в продажах это особенно заметно.

272114

8 сентября 2014, 20:41

Маньжов Василий

Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу. Во всех "бедах" компании виноват только собственник и больше никто.Это моё мнение. Ниже обоснование.

240101

8 сентября 2014, 09:33

Курило Наталья

Бесплатная консультация соискателю

В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме, посоветую способы их исправления, объясню причины отказов или молчания работодателей. Обо мне: Курило Наталья, специалист с в/о в области управления, закончила аспирантуру по кафедре "Управление персоналом", имеет публикации в профильных изданиямх, профессиональный hr-консультант, прошла путь от рекрутера до руководителя службы персонала холдинга,...

271931

8 сентября 2014, 09:29

Курило Наталья

Кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя"|участие бесплатное

Бесплатный кастомарафон "Памятка соискателя: поиск работы. Быстро. Качественно. Для себя." пройдет онлайн 8 сентября в 19-00 по мск. На данном кастомарафоне будет подробно рассмотрен процесс поиска работы: от черновика резюме до финального собеседования. От продающего резюме до каверзных вопросов на собеседовании. Программа: 1 каст: как писать резюме. Шаблонные резюме "работных" сайтов, что работает, что надо изменять, а что и вовсе выкинуть и забыть сопроводительное письмо. Зачем, для кого и как; прочие превентивные меры, призванные сократить Ваше время и трудозатраты. 2 каст "что по чем" или...

154000

8 сентября 2014, 08:58

Ольга Смирнова

Сюжетно-ролевая игра для продавцов «Пересадочная станция», оценка коммуникативных навыков

Сюжетно-ролевая игра – это мощный способ отработки различных коммуникативных навыков. А с учетом того, что сюжет игры «Пересадочная станция» имеет детективный характер, он развивает такие навыки, как: умение задавать вопросы, уточнять, резюмировать, выстраивать причинно-следственные связи, использовать навыки убеждения, распознавать и противостоять манипуляциям.

1017612

Показано 10561-10575 из 11053 заявок

705706707708...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Мария Волкова

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Анна Долматова

Александр Крымов

Иван Жданов

Дарья Белякова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1244 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

731 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1022 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1027 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31