Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

31 августа 2014, 07:02

Жанна

Главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, специалист по налогам

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции в отделы бухгалтерского учета. Женщина 1978 года рождения, проживание в СПб, временное проживание в настоящее время в городе Москва. Ведение бухгалтерского и налогового учета, составление бухгалтерской и налоговой отчетности. Контроль работы бухгалтерии: себестоимость, дебиторы, кредиторы, услуги, основные средства, налоги (НДС). Работа с налоговыми органами (выездные, камеральные проверки). Учет операций и обеспечение документооборота по ВЭД: экспорт. Подтверждение нулевой ставки НДС. Учет по МСФО. Параллельный учет по МСФО (ОС, НМА, Капитализируемые...

218200

31 августа 2014, 06:58

Галаева Марта

Как "продать" вакансию?

Для всех, кто начинает или уже работает в подборе, но испытывает трудности. Для тех, кто не может долго закрыть, казалось бы легкую вакансию. Для тех, кто до сих пор ошибочно считает, что выбирает только он, забывая при этом, что подбор персонала и поиск работы - это тандем, процесс, в котором заинтересованы две стороны.

620411

30 августа 2014, 18:31

Александр Стома

Я устал(а). Что делать?

Лето пролетело стрелой, выпущенной из хорошего лука. При том, что природа готовится к отдыху, мы – человечество – готовимся к активной деятельности. Впереди четыре месяца, которые многих бизнесменов кормят весь следующий год. И бывают ситуации, когда мы подходим к активному периоду без сил и энергии, а хочется идти, хочется достигать. Что делать? Для начала стоит оглянуться и подумать над следующими пунктами. Они проверены на личном опыте и, возможно, будут полезны и вам.

198010

30 августа 2014, 07:57

Лариса Романенко

Специалист по подбору персонала, рекрутер

Предлагаю отличного кандидата на должность "Ведущий/ главный специалист отдела подбора и адаптации персонала, рекрутер". В настоящее время работает в отделе подбора и адаптации массового персонала Сбербанка России (по гражданско-правовому договору). Обязанности: массовый подбор, холодные звонки кандидатам. Личный план работы с вакансиями - 35 чел./ в день. Ежемесячный план - от 650 чел. На хорошем счету у руководства, продление ГПД. Заинтересована в постоянном рабочем месте по трудовому договору.

255713

27 августа 2014, 17:29

Оксана

Cеминар "Маркетинг найма: технология рекрутмента"

Коллеги, хочу порекомендовать семинар к участию. Отлично подобран материал, масса практических примеров. Семинар проводит «Русская Школа Управления» - федеральная компания, лидер в области средне- и краткосрочного бизнес-образования. Сегодня компания представлена центральными офисами в Москве, Санкт-Петербурге и представительствами в 20 городах России. На рынке делового обучения с 2002 года.

331503

27 августа 2014, 17:18

Игорь Пузиков

Типичная ошибка продавцов «№ 1»

Дело все в том что, к сожалению, многие сотрудники, общаясь со своими клиентами, прежде всего, занимаются оценкой платежеспособности потенциальных покупателей. Делают они это, как правило, очень заметно, что характерно выражается в их мимике, взгляде и даже жестах.

236800

27 августа 2014, 17:17

Игорь Пузиков

Система продаж

Послетренинговое обслуживание один из главных элементов построения системы продаж. Проходя тренинг активных продаж или же корпоративные тренинги по продажам, прежде всего у менеджеров могут сложиться разные ощущения. Формирование таких ощущений зависит как от самого тренера, так и от самой концепции подаваемого материала тренинга. Мотивационные тренинги подходят больше всего для специалистов имеющих определенные навыки и знания.

235500

27 августа 2014, 17:16

Игорь Пузиков

Актуальность тренинга должна быть индивидуальной

Выбирая тренинговую компанию, очень важно обращать внимание на специфику проводимого тренинга. Из чего должен состоять тренинг? Прежде всего, особое внимание необходимо обратить на цель проведения тренинга. Невозможно формировать программу тренинга, не зная специфики деятельности компании заказчика. Полный анализ деятельности компании позволяет специалистам определить «слабые места» персонала заказчика. Таким образом, тренер может уделить особое внимание проблемным зонам и «разработать» тренинг индивидуального характера.

251700

27 августа 2014, 17:15

Игорь Пузиков

Заболевания менеджера по продажам

Каждый руководитель, как правило, хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом подбора хорошего менеджера по продажам. В современных условиях, с постоянно меняющейся конъюнктурой рынка, потребность в специалистах высокого уровня, особенно, что касается продажников, очень высока. Мы придерживаемся мнения, что рожденные продавцы от природы, получившие качественное обучение делают продажи гораздо успешнее, чем те, у кого отсутствует природный дар продаж.

251901

27 августа 2014, 11:21

Оксана

9 простых правил дресс-кода, которые пойдут на пользу вашей карьере

Вы должны одеваться чуть лучше, чем предполагает ваша должность. Совсем немного. Вспомните старое высказывание: "Одевайтесь соответственно той работе, которую вы хотите, а не той, которую вы имеете". То, как вы одеваетесь, показывает вашу заинтересованность в работе, а если вдаваться в детали, можно уточнить, что люди предпочитают иметь дело с тем, кто выглядит профессионально и компетентно. Отправляясь в магазин одежды, выбирайте немного более нарядный вариант костюма, чем то предполагает ваша должность. Разумеется, нет ничего хуже, чем вырядиться сверх всякой меры (или, наоборот, одеться слишком...

226200

26 августа 2014, 17:38

Оксана

5 способов вознаграждения ваших лучших сотрудников

Я надеюсь, что вы согласитесь со мной, прочитав этот пост, что в природе просто не существует такого понятия, как «слишком много вознаграждений». На самом деле каждый среднестатистический сотрудник жаждет любого признания. Большинство из них редко получают такого рода обратную связь от руководства (исключением является «страшный ежегодный обзор производительности»).

231100

26 августа 2014, 17:37

Оксана

Почему я должен прочесть ваше резюме?

На первый взгляд может показаться, что эта статья здесь не совсем по адресу. Целевая аудитория этого сайта в основном – HR-менеджеры, руководители и рекрутеры. А статья ориентирована на соискателей работы. Однако это только на 1-й взгляд. А на второй: Большинство HR-специалистов и менеджеров тоже периодически ищут работу и иногда (конечно, реже, чем другие соискатели, но все же…) допускают те же ошибки. Большинству читателей рассылки, заваленных грудой резюме от неподходящих кандидатов и теряющих на их обработку массу времени, понятно, что «с этим надо что-то делать», а...

218000

26 августа 2014, 17:35

Оксана

5 лучших моментов для того, чтобы просить прибавку к зарплате

Я начинал думать: "Мое участие в пяти серьезных проектов и расширение полномочий дает мне право надеяться на достойную оплату моего труда". Сразу же после этого начальник вызывал меня к себе в кабинет и говорил: "Поздравляю! Вы получили прибавку!" И я всегда был благодарен ему за внимание к своей персоне. Работая с ним, я никогда не испытывал нужды затевать этот неловкий разговор, но если бы мне пришлось, я приобрел бы необходимые навыки гораздо раньше. Возможно, вам нравится точно знать, когда вас ожидает следующая прибавка, однако когда вы вынуждены просить о ней, вы приобретаете гораздо больше....

230500

26 августа 2014, 17:29

Оксана

ТОП-3 способов отпугнуть отличных кандидатов

Некоторые компании упускают возможности нанять высококвалифицированные кадры, отпугивая перспективных кандидатов. Предлагаем вашему вниманию список самых распространенных ошибок работодателей. Этот список основан на одном из топиков популярного новостного сайта Reddit. 1. Разговоры о текучке кадров 2. Устаревшие объявления о работе 3. Критика сотрудников

211000

26 августа 2014, 16:09

Ольга Прилепская

Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)

Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А.К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников. По характеру спокойная, уравновешенная. К работе относится ответственно, проявляет желание работать в магазине. Однако в общении с покупателями инициативы не проявляет. Реагирует на вопросы, просьбы о помощи в выборе товара, доброжелательна, но старается свести это общение к минимуму.

1610004

Показано 10591-10605 из 11053 заявок

707708709710...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Анна Долматова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Дарья Белякова

Пётр Коробицын

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1244 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

731 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1022 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1027 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31