Нужны заказы по СОТ и KPI?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Рекрутер, коуч, эксперт в охране труда и КДП. ИПМК-Консалтинг (ИП Желобанова А.Ю.)

KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании

Уважаемые коллеги, добрый вечер! 
Представляю Вашему вниманию KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании, бизнес-партнером которой я являюсь. KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании направлены на решение задач клиентов консалтинговой компании по ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Система мотивации старшего бухгалтера разрабатывалась с тем, чтобы мотивировать бухгалтера на своевременное выполнение отчетности по всем клиентам. При этом у консалтинговой компании есть клиенты среднего уровня с нетривиальными задачами и высоким уровнем доходности для компании. А есть клиенты мелкие, которые стремятся экономить на бухгалтерских услугах  и услугах налогового консультанта, и хотят получить полный объем бухгалтерских услуг за мизерные деньги..

Ключевые показатели эффективности старшего бухгалтера:

1. Эмоциональный сервис. Критерием выполнения этого КПЭ является отсутствие жалоб со стороны клиентов на грубость, хамство бухгалтера.

2. Качество работы. Критерием выполнимости КПЭ является отсутствие штрафов у клиентов старшего бухгалтера со стороны налоговой инспекции. Не смотря на то, что деятельность бухгалтера и консалтинговой компании в целом подлежит обязательному страхованию, штрафы налоговой инспекции у клиентов - это показатель качества работы всей компании, ее имидж и бренд.

3. Своевременность выполнения и сдачи отчетности. Критерием выполнения КПЭ является отсутствие просрочек и штрафов у клиентов в отношении своевременной сдачи отчетности. Сюда включаются любые видны отчетности, не только сдача в налоговую инспекцию, но и сдача форм статистики с кадровыми и бухгалтерскими данными, сдача форм квотирования, сдача форм и отчетности в пенсионный фонд и фонд социального страхования, в том числе отчетов по возмещению затрат на проведение спецоценки рабочих мест, медосмотров работников  и обучение по охране труда. Следует иметь в виду, что на бухгалтера консалтинговой компании, особенно в отношении ведения отчетности по индивидуальным предпринимателям и представителям малого бизнеса , ложатся еще обязанности по ведению той отчетности, которую в более крупных компаниях ведет отдел персонала.

4.  Внесение первичных бухгалтерских документов в систему 1С: предприятие. ЗУП  в количестве не менее 10 штук в неделю. Вносятся первичные бухгалтерские документы клиентов- счета, счета-фактуры, товарные накладные,  ТТН, акты выполненных работ и акты оказанных услуг клиентов, интересующихся услугами ответственного хранения и обработки, складской логистики, аренды складов класса А.

Этот ключевой показатель эффективности очень важен, так как в малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей обычно вообще нет бухгалтера и тем более бухгалтера на участке первичной бухгалтерской документации.

5. Сделать предварительные расчеты ликвидности ста клиентов из сформированной базы  в 1С: Управление производственным предприятием, и 1С: Торговля и склад. 8.3. Отчет должен быть составлен в таблице формата Excel  и содержать следующие данные : название компании, адрес, почта, контактный телефон, сайт компании, ФИО Генерального директора или Индивидуального предпринимателя, ФИО Главного бухгалтера, его контактные данные, результат достигнутых договоренностей, результат предварительного расчета ликвидности клиентов. 

Этот показатель очень важен для оценки эффективности деятельности бухгалтера, потому что в консалтинговой компании востребованы не просто бухгалтеры на отдельные участки бухгалтерского учета, и главные бухгалтеры в единственном числе, а профессионалы, владеющие несколькими профессиями в сфере финансов и бухгалтерии. В частности, аудиторы, экономисты, финансовые аналитики. Дело в том, что клиенты приходят с любыми запросами и ожидают от консалтинговой компании помощь профессионалов.

6. Провести аудит и анализ бухгалтерского, налогового и управленческого учета, проводимых ООО "ХХХХХХХ" и аутсорсинговых компаний, предоставляющих персонал по договорам аутсорсинга персонала, заключенных на 9 месяцев, и составить план мероприятий по актуализации локальных нормативных актов Обществ и учетной политики Обществ, взятых на бухгалтерское и налоговое, консалтинговое сопровождение.

Этот показатель включается обычно в KPI  старшего бухгалтера на декабрь, так как именно в декабре компании формируют учетную политику на следующий год, актуализируют и пролонгируют договоры с контрагентами. И, конечно, если обязанности генерального директора и главного бухгалтера в компании формально выполняются генеральным директором, то задания на разработку учетной политики уходят в консалтинговую компанию, ведущую для этой компании бухгалтерский и налоговый учет.

Вот, наверное, это основные KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании.

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 1322
Предоставлен экспертом
 Анна Желобанова  - Рекрутер,  коуч, эксперт в охране труда и КДП
Рекрутер, коуч, эксперт в охране труда и КДП
7 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 2
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
20 января 2021, 15:48
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Чек-лист «Идеальное резюме»
Знакомство с вами, как с потенциаль­ным кандидатом на работу в компании начинается с изучения вашего резюме. От того насколько оно будет грамотно составлено зависит, обратит ли на вас потенциаль­ный работода­тель внимание или нет. Предлагаю...
331 6 0
1 февраля 2021, 18:34
 Строительные таланты Проверенный исполнитель
Пример оформления рабочей тетради для тренинга
Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление...
576 3 2
23 января 2021, 13:27
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Чек-лист "Ошибки, которые тормозят бизнес"
Ошибки в бизнесе делают все. И это не страшно. Главное – это вовремя заметить, что что-то идет не так. Предлагаю 10 вопросов. Если на некоторые из пунктов положительный ответ – самое время задуматься: есть ли в этом месте ошибка...
414 3 4
16 марта 2021, 11:01
 Наталия Захарко Проверенный исполнитель
Примеры вопросов для Exit Interview
Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную...
456 2 0
25 марта 2021, 14:48
 Ксения Двали Проверенный исполнитель
Измерение удовлетворенности клиентов посещением станции техобслуживания автомобилей
Лояльными клиенты становтся не сразу. Чтобы понять, в нужном ли направлении двигается работа по клиентоориентированности Вашего сервиса, задавайте вопросы! Ответе просите прокомментировать по 10-и бальной шкале от "0" (совсем плохо) до "10" (очень...
304 2 0
20 января 2021, 15:39
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Чек-лист: "Что должно работать, чтобы увеличить продажи нового продукта старым клиентам в B2B"
Запускаете новый продукт. Предлагаю чек-лист проверки, насколько вы готовы к продажам. Ответьте на вопросы, чтобы найти узкие места, которые требуют доработки. Если какой-либо из пунктов отсутствует – значит, есть к чему стремиться. А если на все...
276 1 0
29 января 2021, 15:50
 Оксана Кузнецова Проверенный исполнитель
Восемь финансовых ошибок предпринимателей
Финансовые ошибки предпринимателя – ошибки, которые могут стоить бизнеса, и даже больше. Отношение к деньгам требует серьезного подхода, и важно вовремя реагировать на тревожные сигналы и исправлять ситуацию. Ведь, в конечном случае, цель любого...
240 1 0

Дискуссии hr-клуба:

В целом если есть возможности (время и финансы), то в ситуации с главбухом и тендером - с ними можно было поработать. Рассказать о...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Анастасия, по первому кейсу.Уволить с компенсацией - самое приемлемое решение. Особенно при отсутствии плана испытания, постановки...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
История с главбухом. Владельца стало "подташнивать" от "владычицы морей". Любое намек на увольнение вызвал бы цунами...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и...Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?
Безусловно, рынок труда зависим давно уже от кандидата - и даже тогда, когда есть временные трудности, это всё равно так. Там просто...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Андрей Назаров, обучение продажам не имеет своей целью развитие мотивации продавать. Обучение продажам - это развитие навыков продаж....Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Однозначно, Ольга, однозначно, либо человек может и хочет продавать, либо нет, и никакое обучение не поможет.Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Анастасия, добрый день. Да, до Google нам далеко. Многое конечно зависит от экономического положения компании, ее финансовых возможностей...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Елена, добрый день!Поделюсь опытом в своем сегменте рынка - это финансовый консалтинг. Рынок просел с точки зрения предложений работодателя...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Анастасия, спасибо большое за комментарий! Согласна, что лучший способ работы с конфликтами - это их профилактика. Тем более, многие...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Галина, добрый день! Благодарю, что поделились своей авторской разработкой. Все так просто и понятно. А главное легко применимо! Поддерживаю...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Вера12 апреля
Это хороший посыл, когда работодатели ищут спецов и готовы меняться под рынок соискателей. Значит активность на рынке труда, выход...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Елена, приветствую!Именно так. Необходимо правильно и в соответствиями с реалиями рынка позиционировать компанию. Уметь показать сильные...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Мария, отличный комментарий! Да, действительно, сегодня резюме стало документом "с человеческим лицом" - лишенное пафоса,...Составление резюме: 10 приемов для сильного текста
Я сама почти всегда работала в "белых" компаниях, и были ДМС и прочие плюшки.Другой вопрос, как и какого качества они были)...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Понравилось 1 пользователям