Преимущества работы с рекрутерами-фрилансерами

Фриланс рекрутеры становятся все более привлекательной альтернативой поиска и подбора сотрудников, особенно для компаний и организаций, которые тщательно следят за расходами на поиск и подбор персонала. 
И так, давайте посмотрим на преимущества работы с фриланс рекрутерами, отметим плюсы и преимущества:

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Главный плюс

Фриланс рекрутеры дешевле чем кадровые агентства. Часто в разы дешевле. Фриланс рекрутеры помогают сократить затраты. Ведь фрилансеру не надо платить за офис, секретаршу, кофе машину, корпоративы, машину и т.д.

Преимущества:

✓Работа на результат. Оплата за результат выгодно отличает фрилансеров от других методов поиска персонала. Например, на джоб-сайтах работодатели платят за размещение вакансий или за резюме кандидатов без гарантии результата – закрытия вакансии.

С фриланс рекрутером все по другому: закрыл вакансию – получил оплату. Не закрыл – у компании никаких затрат.

✓ Нет необходимости в своем штатом рекрутере. В первую очередь здесь выигрывают небольшие компании, у которых в штате нет своего профессионального рекрутера. Во вторых, компании, у которых то пусто, то густо. Сегодня надо закрыть десять вакансий, а на завтра и после завтра вакансий нет. Таким компаниям тоже нет смысла держать в штате рекрутера или менеджера по персоналу и платить зарплату за непонятный результат. Взял фриланс рекрутера, закрыл вакансии и получил результат.

✓ Гибкость. У вас много вакансий? Вы можете взять на субподряд 10 рекрутеров и закрыть их все сразу. Много вакансий? Берите на субподряд фриланс рекрутеров У вас нет вакансий? – тогда нет и затрат. Вам не надо платить зарплату штатного сотрудника по подбору. Контрактная работа порождает несколько дополнительных плюсов, которые мы просто обязаны упомянуть:

✓ Качество работы. Фриланс рекрутеры дают более высокое качество работы. Фриланс рекрутер выполняет работу более качественно и самоотверженно, чем штатный менеджер по персоналу или кадровое агентство. Ведь независимому рекрутеру просто надо закрыть вакансию. У него нет фиксированной зарплаты и если он не справиться с задачей, то просто останется без денег. Также, фрилансеру необходимо завоевать и удержать заказчика, чтобы продолжать получать заказы в будущем. Фриланс рекрутеры лучше работают с кандидатами, так как у них изначально более развиты навыки продаж и переубеждения, ведь они постоянно находятся под давлением искать, убеждать и продавать.

✓Специализация. Как правило, фриланс рекрутеры специализируются на одном секторе или специальности. Например, IT, продажи, мед работники или рабочие специальности. Так проще наработать необходимые связи с заказчиками и базу кандидатов.

Фриланс рекрутеры могут быстро найти уникальных специалистов, которых, как говориться, «днем с огнем» не сыщешь. Фриланс рекрутеры могут найти уникальных соткрутдников.

Фриланс рекрутеры – коммуникабельные личности, у которых очень много знакомых и контактов, это ведь их хлеб.

✓ Скорость и меньше формальностей. Фриланс рекрутеры работают в очень конкурентных условиях. Поэтому фрилансер заинтересован быстро закрыть вашу вакансию. Ведь если он не закроет ее быстро, вы можете закрыть вакансию сами или назначить другого рекрутера, который выполнит эту работу быстрей и лучше. Меньше бюрократии, договоров и прочего. Независимые рекрутеры не обременены формальностями. Они быстрей и проще приступают к делу.

Вы оплачиваете фриланс рекрутеру только если вакансия закрыта и сотрудник вышел на работу.