Бухгалтера люди очень специфичные, ориентированные на процесс. На данный момент, спрос превалирует над предложением, но бухгалтера кандидаты "капризные": практически для всех один из самых важных критериях - близость к дому. Также немаловажны комфортность офиса и четкое понимание участков работы (счетов). Ниже вы найдете рекомендации по подбору бухгалтера в компанию с учетом специфики кандидатов, способов и критериев оценки кандидатов на должность бухгалтера, ответы на вопросы: где найти бухгалтеров и как искать, как найти хорошего бухгалтера.

Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью. По статистике наибольшее количество отказов кандидатам по результатам собеседования обусловлено тем, что кандидат не понравился интервьюеру. При этом деловые качества стоят лишь на третьем месте этого рейтинга. Так что же нужно этим HR-ам и работодателям? Давайте разбираться вместе.

Когда рекрутеры не звонят, одной из причин может быть частая смена работы. Если Вы не задерживаетесь на одном месте работы больше года, то вероятность получить ярлык «бегуна» очень велика. Прежде, чем принять решение о приглашении кандидата на интервью, HR анализирует резюме, выявляет все «за» и «против». И одним и таких «против» может стать бег от одного работодателя к другому.

Увольнения сотрудников - часть рабочего процесса. Не самая приятная, но неизбежная. Проводят ли работодатели прощальные интервью с теми, кто увольняется? Кто именно это делает и зачем? Какова цель этих бесед: собрать информацию, сохранить у уходящих хорошее впечатление о компании. Проводят ли их только с начальниками отделов, или с рядовыми сотрeдниками тоже? Какой процент уволенных проходит через эту процедуру? Постараемся ответить на эти вопросы, опираясь на опыт работы нашего агентства.

Американские ученые провели эксперимент, который наглядно показал, что люди часто думают о себе гораздо лучше, чем думают о них их коллеги. Так происходит потому, что у людей есть масса раздражающих привычек или же они говорят одно, а жестами, мимикой и языком тела транслируют другое. Иногда привычки мешают не только взаимоотношениям, но и карьере. Вот несколько коротких историй из практики нашего агентства.

У каждого рекрутера и у каждой компани-работодателя есть свои "противопоказания", по которым они отметают кандидатов на основе резюме. Иногда они оправданны опытом и практикой, иногда - субъективны и не вполне логичны. Самый экзотический случай из моей практики: компания не берёт на работу бородатых гитаристов! Догадайтесь, почему? Потому что два бородатых гитариста не слишком хорошо себя проявили в работе. А кого не берёте на работу лично вы?

Сейчас каждый 2-й - коуч. На кого ни глянь, каждый закончил какую-нибудь академию коучинга. Похоже, я один остался, кто не понимает, что это такое. Я так и не понимаю, что такое коучинг? Чем он отличается от старого - доброго тренера, индивидуального консультанта, или наставника? У кого есть реальный опыт получения (а не предоставления) услуги коучинга?

Женщины и Карьера - это вопрос становится все более актуальным в современном обществе. Может ли женщина достичь карьерных высот без ущерба для семьи и своих обязанностей жены и матери? Что мешает женщинам в реализации карьерных амбиций в первую очередь: семья, руководство, собственная неуверенность или разница в зарплатах?

Как изменился за последние годы рынок труда для мужчин и женщин? Есть ли какие-либо принципиальные отличия? Можно ли, говорить, что сейчас, по сравнению с периодом 5-ти летней давности, ожидания от заплат мужчин и женщин сравнялись? Кам мужчины и женщины оценивают свою рыночную стоимость и ведут с работодателем переговоры о цене?

Амбиции - очень сильный мотиватор. Есть ли разница между амбициями и карьерными притязаниями мужчин и женщин? Как меняются карьерные амбиции женщин в начале карьерного пути и через 5-10 лет? Что может послужить толчком к развитию? Могут ли усталость и обстоятельства притормозить или сломать женскую карьеру?

В бизне-среде часто встречается такое явление, как дружба между начальником и подчиненным. В чем "за" и "против", возможности и угрозы такого тандема; от какой из сторон идёт больше проблем, на какой почве больше всего возникает конфликтов, или наоборот - эффективность в какой области трудовых отношений возрастает. Как возникающие конфликты разрешают эйчары или руководители.

Отличная кандидатка. Постоянное выполнение и перевыполнение плана продаж. Опыт в управлении персоналом, в создании команды, управление продажами (в том числе "с нулевого цикла"), владение техниками ведения переговоров.Активная жизненная позиция, высокая работоспособность, желание постоянно самосовершенствоваться. Умею руководить и работать в команде, получаю удовлетворение от результатов своей работы. Творческое мышление, умение принимать самостоятельные решения. Умение убеждать.

Рекомендую кандидата. Среди достижений: Десятки успешно реализованных проектов внедрения АСУ и ИТ-систем в электроэнергетике, ТЭК, банках, телекоме. реинжиниринг системы продаж и мотивации сотрудников в компании; рост продаж на 30%, подписание крупных контрактов с заказчиками в электроэнергетике и ТЭК. Системное мышление, управление комплексными проектами, обеспечение непрерывности бизнес-процессов, управление рисками, создание команды. МГЮА, ВШЭ, МБА

Сильный кандидат на вакансию импорт-менеджера в мебельную компанию (или начинающего дизайнера). Опыт работы 4 года. Хороший английский язык. Высшее образование. Опыт в премиум сегменте. Опыт работы с клиентами, с поставщиками, знание 1С, AutoCAD, Photoshop, опыт разработки дизайна кухонь. Британская высшая школа дизайна.

Предлагаю кандидатку на должность - домработница, сиделка, няня. Обязанности домработницы, горничной; организация рабочего дня и рабочего места. смена нательного и пастельного белья, купание и прогулки. Гражданство Казахстан. 40 лет. Ищет работу у часного лица. Опыт работы более 6 лет, средние медицинское образование. Готова рассматравать варианты работы как с проживание, так и приходящей горничной или сиделкой.