Нужны заказы по обучению персонала?
Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!
Один из запросов, который можно услышать в работе с сотрудниками отделов продаж и обслуживания, является работа в ситуации конфликта или переговоры с трудными клиентами. Как правило, специалисты в своей практике сталкиваются с определенными типажами трудных клиентов, которые можно по-разному классифицировать. Пример такой классификации я привожу в данной статье. Эта модель была разработана на стратегической сессии по теме «Конструктивное решение конфликтных ситуаций». Вы можете использовать материал в качестве памяток, методических материалов для персонала или в процессе проведения тренингов с ними.
Структура материала:
Типажи трудных клиентов:
ТИПАЖ "РАЦИОНАЛЬНЫЙ КЛИЕНТ"
Малоподвижный, симметричные жесты, прямая осанка, ровная посадка головы, скупые движения, жесты в области живота, жесты сдержанные.
Тихая, больше монотонная, мало интонаций в голосе, темп речи от среднего к низкому. Речь хорошо структурирована, много пауз. Часто использует фразы: «итак», «в активе», «каков результат», «говорите конкретно».
Пунктуальность, четкий распорядок дня, деловой стиль общения, скрупулёзность, склонность к оценке рисков, ищет несоответствия и противоречия.
Потребность в порядке, комфорте, к соблюдению графиков и сроков, трудно меняет свои привычки и сложившийся уклад работы.
Согласовывать действия заранее, придерживаться графика, приходить вовремя, соблюдать сроки. Говорить коротко и по сути вопроса / темы. Не использовать слова: «может быть», «почти», «практически».
ТИПАЖ "КЛИЕНТ-АНАЛИТИК (СНОБ)"
Не любит смотреть в глаза или наоборот очень пристально смотрит в глаза собеседнику, мало моргает, поза, как правило статичная, жестов мало или их нет вообще. В основном преобладают закрытые жесты.
Речь, как правило очень тихая, редко повышает голос. Структура речи с позиции «строгий родитель», темп речи медленный. В речи использует четкие ударения и фразы.
Держит дистанцию, не раскрывает до конца своих мыслей и планов, внимательно относится к любой документации, долго изучает документы, проверяет каждую цифру, может придираться к формулировкам отчета или договора. Стремиться полностью контролировать Исполнителя. Консервативен в выборе одежды.
Стабильность и безопасность – основная мотивация данного типажа. Дополнительной формой мотивации может выступать экономия.
Уделять внимание одежде и деталям гардероба, а также всему внешнему виду. Использовать письменные рекомендации от других компаний. Подчёркивать статус и надежность компании при общении. Проявлять такт и терпение в обсуждении вопросов: деньги, условия договора, сроки.
ТИПАЖ "ВОЗБУДИМЫЙ КЛИЕНТ"
Поза чаще всего, ассиметричная. Движения гибкие и плавные. Движений много, движения быстрые. Постоянно меняют положение своего тела, занимают много пространства. Активно жестикулируют.
Речь быстрая, эмоциональная. В речи преобладает много интонаций. Речь может то замедляться, то ускорятся, в зависимости от эмоционального состояния клиента. В речи много сравнений, много вводных слов, часто использует сострадательный залог, использует много обобщений.
Артистичная и яркая натура. Могут уводить разговор «в сторону», часто отвлекаются на посторонние вопросы, не любят деталей. Важен эмоциональный контакт с собеседником. Часто меняются в настроении (от позитивного к негативному).
Личностный контакт, потребность в общении, потребность в признании его статуса, идей, предложений и мыслей.
Подстройка к темпу речи клиента. Использовать прилагательные в речи, использовать комплименты в адрес клиента. Акцентировать внимание клиента на важных аспектах, деталях. Использовать технику Small talk. Обязательно фиксировать все договоренности с клиентом.
ТИПАЖ "АГРЕССИВНЫЙ КЛИЕНТ"
«Хозяйственное» положение тела, взгляд «свысока», когда стоит, то покачивается с пятки на носок и наоборот. Жесты указательные, могут быть резкие жесты, руки в замке. Взгляд "свысока".
Речь с короткими фразами. Речь может быть властная, громкая или, наоборот, намеренно тихая или отрывистая. Присутствует множество повелительного наклонения, много правил, резких вопросов. Часто использует фразы: "я профессионал", "я лучше разбираюсь в этом вопросе" и т.д.
Во время разговора любит доминировать и сокращать дистанцию, нависать над собеседником. Клиент ведет себя напористо, стремиться оказать воздействие на других. Может намеренно повышать громкость голоса. Может легко выходить из себя и раздражаться.
Важно личный авторитет и его мнение. Стремиться найти виноватого. Склонен ограничивать возможности сотрудничества. Высокие амбиции, важны престиж, статус и власть.
Демонстрация уверенного поведения. Подстройка под темп речи. Уверенные ответы на вопросы. Аргументы, подтвержденные примерами и фактами. Удержание своей позиции в переговорах. Перехват инициативы в разговоре с клиентом через постановку вопросов. Обязательно дать возможность высказаться. Принять мнение клиента, используя прием «условное согласие».
ТИПАЖ "БЕЗОТВЕТСТВЕННЫЙ КЛИЕНТ"
Вялый в общении, жестов немного. Жесты чаще всего иллюстрирующие. Спина, как правило, ищет опору, часто отклоняется назад в процессе общения с собеседником, избегает контакта глаз.
Речь намеренно медленная, с паузами. Речь может быть эмоционально окрашена. В речи часто использует обороты «я ничего не могу сделать», «таковы правила», «это я не решаю», «это не в моей компетенции».
В основном слушает собеседника, редко возражает, кивает в знак согласия. Клиент может выражать мнимое согласие. Обратить внимание, если клиент не задает вопросов и соглашается по любому вопросу, пункту. Часто меняет свое решение или говорит, что не помнит о договоренностях.
Перекладывать ответственность на других. Основной мотив – избегание, страх последствий принятого решения. Ключевой мотив - личная безопасность. Боятся любых негативных последствий.
Обязательно уточнять мнение клиента, все договоренности дублировать на почту клиенту. Запрашивать обратную связь у клиента. Проверять сроки. Если клиент не ЛПР, то обязательно выйти на ЛПР. Делать акцент на профессиональном статусе клиента.
ТИПАЖ "ТРЕВОЖНЫЙ КЛИЕНТ"
Сутулый, опираются на одну ногу, когда стоят или на один бок, когда сидят. Плечи направлены вперед и опущены. Руки чаще всего прижаты к корпусу, голова втянута в плечи. Жестов мало, часто прячет руки.
Тихая и сбивчивая, имеет неуверенные интонации. Тембр голоса, как правило высокий, тембр голоса неровный, могут быть запинки в речи. Использует много сослагательных наклонений, говорит колебаниями. В речи часто использует фразы: «возможно», «Может быть», «если», «все-таки», «надо подумать».
Суетливость, часто прикасается к мочке уха, трогает края одежды, рукава, теребит предметы одежды, щелкает ручкой. С незнакомыми людьми ведет себя закрыто и сдержанно. При обсуждении сложных вопросов, как правило закрыт.
Основной мотив – страх изменений. Страх новизны. Боятся принимать решения в ситуации изменений, в сложных ситуациях. Решения принимают очень долго. Важным мотивом выступает также – сохранение позиций, своего статуса.
Приводить как рациональные, так и эмоциональные аргументы. Лучше, общаться через партнера, которому клиент доверяет. Дать время для принятия решения. Поздравляйть с профессиональными праздниками, делайть комплименты его профессиональным качествам.
Hr бизнес-партнер, коуч-консультант, бизнес-тренер
5 отзывов от клиентов (100% положительных)
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Работодатель редко, наверное, почти никогда, по своей инициативе поднимает сотруднику зарплату, не считая индексации. В данном посте я говорю именно о повышении вознаграждения, а не об индексации зарплаты. Поэтому, я рекомендую самостоятельно позаботиться...
Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности...
Смена карьеры в середине жизни — это явление, с которым сталкиваются многие люди. Возможные причины этого могут быть разнообразными: недовольство текущей работой, стремление к личностному росту и развитию, потеря работы или желание следовать своим...
Здесь, на HRTIME.RU, отзывы – это важнейший инструмент для формирования рейтинга исполнителя, его образа эксперта и профессионала, который, в свою очередь, потом напрямую влияет на количество добытых в тяжелой конкурентной борьбе запросов и прямых...
За продавцами сейчас на рынке труда прямо охота идет. Вроде бы все об этом знают, все все понимают, но на рекрутинг продолжают поступать идентичные, ничем не привлекательные заявки на подбор МП (менеджеров по продажам). Поэтому, прежде чем приступать...
Этим вопросом часто задается директор компании, когда начинает искать управленцев среднего или высшего звена. Часто возникает соблазн разместить объевление с вакансией, чтобы пришел человек и "все сделал как надо". Но существует ли такой человек? Или...
Очень хотелось назвать эту статью "Кукла-вуду профессионального HR" или какие иглы использовать рекрутеру при очередном ритуале подбора ключевого сотрудника в компанию. Забавно наблюдать как по сей день HR и даже некоторые руководители компаний...
В спорных ситуациях, всегда отталкивайтесь от договора. Если указано, что вакансия считается закрытой,...
Если Заказчик сам закрывает вакансию, но оплатил вам предоплату, что делать?
... в продолжение хочу сказать, из своей практики, я ни разу не встречалась с ситуацией чтобы мои затраты...
Оксана, добрый день! Самое большое удовольствие я получаю от того, когда оба участника процесса довольны...
Коллеги: поделитесь, за что вы любите свою работу, что приносит удовольствие именно Вам?
Наталья, добрый день.Я люблю встраивать это упражнение в тимбилдинговые мероприятия на природе. Причем...
Упражнение на сплочение команды «С кочки на кочку»
Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо за ваш комментарий. Ваше мнение о том, что современный мир не требует...
Как коучинг может помочь повысить личную и профессиональную эффективность
Коллеги, добрый день!Проблема шире и она, на мой взгляд, про психологическую взрослость. Взрослый человек...
Токсичная обратная связь в грубой форме или попросту мат! Почему именно так?
Оксана, здравствуйте!Я всегда говорю своим клиентам: кто пытается найти волшебника, который решит все...
Как часто вы сталкиваетесь с клиентским запросом на Волшебную таблетку?
Олег, на мой взгляд, нецелесообразно противостоять работодателям, осуществляющим отбор кандидатов на...
Как кандидату понять, почему рекрутер отказался рассматривать его кандидатуру?
Здравствуйте. Ну, во-первых, никакой максимальной эффективности современный мир не требует. Ибо мы давно...
Неплохая презентация себя, как успешного рекрутера. Когда уверен в себе , как в профессионале, рассуждаешь...
Оксана, коллеги, добрый вечер!Огромное спасибо за вопрос:)Моя работа это хобби.За это я и люблю ее)Получаю...
Евгения, добрый день. Что касается ситуации с отказами кандидату причины могут быть различными:- Более...
Оксана, здравствуйте!Рекомендации аналогичны тем, которые актуальны для всех востребованных специалистов:-уважительное...
Как найти и удержать специалиста в сфере найма персонала в 2024 году?
Андрей, добрый вечер!Я склонен присоединиться к мнению коллег, что если кто-то разжигает панику, то это...
А вы чувствуете дыхание экономического кризиса? Вы согласны с Д Волошиным?
Лариса, добрый день! Спасибо за вопрос.Кейс можно использовать в разной интерпретации, это зависит от...
Кейс «Ошибка интерьера» для оценки личностных характеристик и коммуникативных навыков