Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

8 февраля 2018

Ирина Корнилова

Совет соискателю: как перестать беспокоиться об ошибках и начать действовать?

Время от времени в нашей жизни мы сталкиваемся с тем, что ситуация перестаёт нас удовлетворять. Прошлые успехи и достижения уже не радуют, хочется двигаться дальше или попробовать что-то новое. Но для этого нередко нужно рискнуть, чтобы расстаться с привычным и стабильным положением дел, и побороть свой страх и неуверенность в себе перед лицом новых начинаний. Такая ситуация часто встречается у тех, кто хочет развиваться в профессиональном или карьерном плане, ищет свое призвание и работу, которая будет не просто обеспечивать деньгами, но и приносить радость от новых...

152022

7 февраля 2018

Юрий Шадрин

Описание бизнес-процессов: зачем и для чего

Функциональная или иерархическая модель управления пришла к нам из армии. Она состоит из вертикали власти и функциональных подразделений. Каждое функциональное подразделение имеет своего руководителя. Она устроена так потому, что во время боевых действий очень важно обеспечить единоначалие. Функциональная модель глубоко укоренилась в сознании людей. Она широко используется в государственных и коммерческих структурах, при этом имеет свои недостатки. Например, задачи различных подразделений и сотрудников часто вступают в конфликт друг с другом. Процессное управление стремится устранить проблемы функциональной...

2201813

5 февраля 2018

Ульяна Данилова

Какие книги по карьерному консультированию и карьерному коучингу вы считаете наиболее полезными?

Хочу пополнить профессиональную библиотеку литературой по темам: "Карьерное консультирование" и "Карьерный коучинг". Интересна экспертная оценка книг от консультантов-практиков. Какие авторы являются для вас авторитетами в данных темах? Интересуют книги, изданные не только в России, но и в других странах.

666506

3 февраля 2018

Дмитрий Димитриев

Что нужно знать соискателю об отборе в компанию по ценностям

Все больше компаний-работодателей при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям. Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго. Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?

120112

3 февраля 2018

Ирина Корнилова

Совет соискателю: как избавиться от волнения перед собеседованием?

Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя и свою семью ближайшие несколько лет. Поэтому нередко для тех, у кого это первый опыт или кто безуспешно ходил на предыдущие собеседования, уровень адреналина накануне этой процедуры зашкаливает. И, как следствие, невозможно сосредоточиться, мысли путаются, пробирает нервная дрожь, потеют ладошки или человек покрывается красными...

304452

2 февраля 2018

Наталья Александрова

Требования к семейной паре при подборе помощников по хозяйству

Как определить, могут кандидаты заниматься такой работой или нет, какие дополнительные навыки, кроме стандартных необходимы таким людям? Что важнее командный дух или исполнительность? Рынок кандидатов с одной стороны наполнен, с другой - почти пуст. Причина такого катаклизма в эффекте "Москва - большая деревня", где обмен информацией о неблагонадежном персонале достаточно интенсивен. Нет смысла даже приглашать на первичное интервью людей, которые "прославились" таким образом, кто пьянством, кто кражей, кто разглашением информации о работодателе. Вторая неприятность -достаточно высокие зарплатные...

170864

1 февраля 2018

Дмитрий Димитриев

Совет соискателю: особенности собеседование с представителями X, Y, Z

Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет". Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности. Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X, Y, Z.

158820

31 января 2018

Дмитрий Димитриев

Как стратегия Компании-работодателя влияет на характер предлагаемой работы

Когда Вы готовитесь к встрече с потенциальным будущим работодателем, наверняка, Вы просматриваете его сайт и иные проявления в интернете. Среди прочей информации Вы можете найти описание текущей стратегии Компании. А Вы знаете, как стратегия Компании влияет на характер будущей работы и реальные перспективы профессионального и карьерного развития? Мне кажется, что это знание было бы далеко не лишним :)

143124

31 января 2018

Как продавать по биологической модели поведения "Мужчина-Женщина"

В природе существуют два биологических пола: мужской и женский. От природы у каждого пола свои модели поведения, свои паттерны. И не смотря на то, что сегодня в нашей жизни все больше уравниваний, в большинстве своем биологическая (неосознанная) составляющая поведения все еще проявляется очень хорошо при осуществлении клиентами покупок. Независимо от биологического пола, продавец всегда выступает в роли "Мужчины" (настойчивой и доминирующей стороны), а покупатель - в роли "Женщины" (кокетливой, игривой, требующей внимания и порой сомневающейся стороны).

161907

31 января 2018

Владимир Шалимов

Белые воротнички уходят в тень или как найти работу человеку с нестандартной внешностью

Практически везде отменяют предвзятое отношение к набору сотрудников с нестандартными внешними проявлениями внутреннего мира. Вот уже топ-менеджера -татуированные дяди и тети, вот уже нет дресс-кода или есть хотя бы свободная пятница. На что способны люди с оригинальной внешностью (туннелями, забитыми рукавами, татуировкой на руках и лице) и в каких направлениях они наиболее сильны?

153030

31 января 2018

Дмитрий Димитриев

А нужна ли Вам "бирюзовая" организация?

Достаточное большое количество "звездных" компаний на рынке труда позиционируют себя как "бирюзовые" организации или как организации, которые стремятся стать таковыми. Поскольку не только компания принимает решение о том, брать Вас на работу или нет, но и Вы решаете, с каким оффером соглашаться, а с каким нет, важно понимать, что Вас ждет в такой компании.

103510

30 января 2018

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: как составить эффективное сопроводительное письмо

Правильно составленное сопроводительное письмо может увеличить шансы на приглашение на собеседование. Для вас, как для соискателей, это возможность показать свои аналитические способности, свое умение выделять главное, первостепенное и демонстрировать, в каких именно аспектах ваши способности и опыт перекликаются с потребностью работодателя. Для рекрутеров, менеджеров по персоналу – возможность увидеть, как Вы используете ресурсы, задействуете ли все возможные способы достижения цели, умеете ли грамотно предоставлять информацию.

245361

30 января 2018

Ирина Корнилова

Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности). Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую...

674869

30 января 2018

Морозова Ольга

Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика?

Профайлинг - это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

451500

30 января 2018

Дмитрий Димитриев

Он-лайн тестирование продавцов и руководителей

Мой опыт показывает, что тесты Григория Гребенюка наиболее хорошо валидизированы на российском рынке. Поэтому если вам необходимо протестировать продавцов и руководителей в компании, то одним из лучших он-лайн сервисов является сайт практической диагностики Григория Гребенюка. В общем, рекомендую. Оно того стоит.

148800

Показано 9631-9645 из 11551 заявок

643644645646...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415