Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 1 ноября 2019

Новый проект Владимирской Careefan - что скажете?

10808

3 минуты чтения

Всем привет! Недавно в ФБ наткнулась на новость о запуске нового сервиса Алены Владимирской https://careefan.ru/.

Есть статья на Форбсе https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/386089-belye-vorotnichki-eto-novyy-chernyy-kak-ustroen-hr-proekt-aleny где описывается идея, предпосылки и так далее.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если честно, я не понимаю идею. Двухэтапная карьерная консультация, привлечение сторонних инсайдеров.

Это ж сколько инсайдеров нужно и что за человек захочет быть тайным инсайдером положения дел в компании, делать это бесплатно и стоит ли ему верить? Или может инсайдеры - это люди, которые пишут отзывы на работодателей?

Что дальше, после двух интервью - не понятно. Есть гарантии найма? Что является результатом услуги? Что означает попадание в резерв? Кому и зачем это нужно? Плохо себе представляю, кто вообще готов будет стать потребителем этой услуги. Цена вопроса от 10 000 р, а не резюме, ни вакансий конкретных, никаких гарантий нет вообще. Практика конечно все покажет, но пока вопросов много.

Как думаете, будет ли востребована такая услуга?

Скорее всего на hrtime.ru есть коллеги-консультанты, кто присоединился к проекту Алены. Поделитесь и вы вашим мнением. Заранее спасибо!

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Анна

Помогаю с поиском работы

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Да, согласна, что это новый продукт НЕ плохо преподнесенный и я только радуюсь за тех, кто генерит, тестит, пробует. А теперь постараюсь без особой критики к стоимости услуги и ее полезности порассуждать о содержании услуги: на самом деле соискателю в силу возраста или не большого опыта работ на разных предприятиях в разных структурах, когда он находится не внутри, а вне компаний, бывает сложно оценить возможности своего карьерного развития в данной компании, сложно понять сможет ли он добиться своих целей. Менеджер по персоналу часто при собеседовании выдает выгодную ему информацию, выполняя свою задачу - вербовка соискателя. Я даю подобные консультации, разбираясь в типах компаний и организационных структурах, расширяя познания соискателя и заставляя его задумываться о своем будущем. Естественно я это делаю на основании каких то общих знаний о том, как работают те или иные системы (компании того или иного типа). С этой точки зрения действительно было бы полезным, если сотрудник именно желаемой компании дал бы независимую консультацию соискателю, следуя принципу "принести пользу" соискателю. Опять же, без разбора стоимости услуги, я бы воспользовалась такой услугой.

2019-12-03 14:58 0

Евгения

Рекрутер

Интересно. и здорово, что есть люди, готовые генерить идеи и внедрять новое. Тем более, что это новое в нашей сфере действительно нужно.
Но в новый проект Владимирской не верю, массовым он вредил станет, а без массовости она не достигнет своих амбициозных целей по продаже продукта. Да и когда стоит цель продать, а не принести пользу, оно уже как-то не очень изначально.

2019-12-02 11:45 0

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Ирина, день добрый!
Мой вопрос о "Лидерах России" о том, насколько успешны аналогичные проекты в нашей сфере, сфере поиска, подбора и найма персонала, решения кадрового вопроса в масштабах нашей страны, например.
Если проекты Владимирской неуспешны (с Ваших слов), то какие тогда успешны?
Отвергая - предлагай?!

2019-11-09 10:29 0

Ирина Полевая

Рекрутер

Проект - никакой, как и все предыдущие... Будет много шума, а на выходе - минимум пользы.
Немного удивил комментарий Веры: спрашивают об одном - она отвечает совершенно о другом.

2019-11-09 10:22 0

Александр

135

HR-менеджер

Интересно, изучу

2019-11-07 03:16 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Для меня проекты Владимирской - хороший маркетинговый ход, на котором можно неплохо заработать. К ней потоком идут ТОП - менеджеры - очень интересно в процентном соотношении скольким ее услуги реально помогли?
Анна, согласна с Вами на 100% Причем, со слов кандидатов на Антирабстве публикуются вакансии из открытых источников. Мне лично несколько раз звонили кандидаты ТОП-уровня со словами,что мою вакансию они видели на сайте Антирабства. Лично я не проверяла, но предполагаю, что таким образом создают наличие вакансий-запросов, чтобы кандидаты чаще обращались... Или я не права?!

2019-11-05 13:21 0

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Не видела информации о данном проекте. Надо ознакомиться.

На "Лидеры России" подавала заявку еще в первый поток, когда только объявили, но от участия отказалась. Теперь спамят письмами)

2019-11-05 11:45 0

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Нормальный проект, нужны такие сайты. Кто-нибудь принял участие в конкурсе " Лидеры России"?
Реально программа работает? Это презентейшн с сайта:
«Лидеры России» — это открытый конкурс для руководителей нового поколения. Бросьте вызов тысячам управленцев и попадите в сообщество лидеров, которые определят будущее России.
Участие в конкурсе бесплатное.

Даю ссылку на сайт: https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/

2019-11-04 19:15 0

Анатолий

HR-клуб

171

HR-эксперт

Похоже на ребрендинг того, что уже было ранее. В общем-то ничего плохого в этом нет. Возможно, получится привлечь новую аудиторию, также расшевелить старую. В конечном счете, так делают многие компании на самых разных рынках. Завернуть старый продукт в новую обертку - отличная идея вне зависимости от того, кто и как относится к автору сего действа.

Плохо лишь одно - всё-таки хочется новых идей и фишек. Но объективно это задача непростая. Всё-таки HR-рынок весьма и весьма консервативен в своей сути.

2019-11-04 18:18 1

Надежда Кравченко

HR-клуб

197

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Есть такое понятие в работе с сознанием масс - "ложная повестка". Не видела ни одного проекта этого автора, где все было бы прозрачно и логично выстроено. Не то что гарантий, нет подтвержденных фактов, статистики и пр. Зато есть ярко индивидуальный почерк именно этого специалиста. Манера держаться на плаву у каждого своя. Для кого-то важно добре имя, для кого-то - например, скандал и эпатаж. И кто сказал, что одно хорошо, а другое - нет?
Полностью разделяю подход "Каждому - своё", "На каждый товар - свой купец" и прочие народные мудрости. Рынок труда - именно рынок. Громкое обсуждение соседок по прилавку может повредить, в том числе, - и обсуждающим, нечаянно (тема такая интересная!) перешедшим границы приватности.
Пусть у всех будет возможность творить, выдумывать и пробовать!

2019-11-03 00:20 2

Владимир Филиппов

Рекрутер

Все предыдущие её проекты закончились практически "ничем". Посмотрим, что будет с этим. Она хорошо "пиарится", но "ведущим хэдхантером России", безуловно, не является.

2019-11-02 10:31 0

Владимир Кромов

Рекрутер

Спасибо за информацию - нужно изучить...

2019-11-02 09:56 0

Показать все комментарии