Всем привет! На первый взгляд, могло показаться, что я собираюсь рассказать о привлечении конкретных специалистов из социальной сети "В Контакте", однако, я собираюсь рассказать о привлечении специалистов в этой социальной сети впринципе. В виду огромного количества однотипных действий однотипных эйчаров я понял, что такая статья жизненно необходима многим из нас. Так что это... ну... Погнали!

Наступает такой период в работе HR, когда возникает непреодолимое желание пообщаться с коллегами о чем-то общем, на первый взгляд совсем не важном, не заметном, но что-то не подходит ни под обычный вопрос, ни под какую другую тему. Значит, требуется площадка для поддержания разговоров, лучшее место не придумать, чем наш сайт.

Всем тем, кто уже понял, что пора искать более высоко оплачиваемую работу. Совет для менеджеров, офисных работников, руководителей среднего и высшего звена. Для всех тех, кто готов с интересом и энтузиазмом работать над поиском новой работы для себя. Интересных вакансий много, осталось только в это поверить и начать действовать.

Интересует мнение коллег из строительной сферы. Задача заключается в следующем: нужен специалист по консультированию по строительным материалам. Должно быть понимание строительных процессов и желательно строительное образование. НО основная задача все же - проведение мастер-классов на объектах, как пользоваться опредленным видом материала, составление смет по расходным материалам для клиента.

Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего бизнеса, то есть, по сути дела, его рентабельности.

Найти подходящего для задач компании руководителя отдела продаж - непростая задача. Воспользуйтесь рекомендациями по проведению результативного собеседования от Марии Леонтьевой. Правильные вопросы помогут вам выбрать лучшего кандидата на этапе собеседования. В статье вы найдете примеры вопросов и интерпретации ответов соискателей.

Я живу в Киеве, а мои клиенты находятся в Киеве, Запорожье, Виннице, Париже, Красноярске, Москве, Омске, Санкт- Петербурге, Франкфурт на Майне, Геленджике. Сейчас общаться, при таких коммуникационных технологиях не сложно. Главное условие, психологическая совместимость с клиентом и чтобы он говорил на русском языке. «Алгоритм Обеднина С.Д.» это технология о восприятии человеком информации об окружающей реальности, времени и информационном взаимодействии между людьми. В более узком прикладном смысле — свод знаний об управляющем воздействии на людей и психологической совместимости....

Немало копий было сломано в спорах о причинах ухода сотрудников в конкурирующие компании и о защите инвестиций в них. Почти 5 тысяч высококвалифицированных сотрудников корпорации Microsoft переметнулись в стан Google. Все мы существуем в условиях рынка, а значит, никто не застрахован от такого явления. Так ли это плохо?

Кризисный застой в промышленности, не повод раслабляться. Многие работодатели сталкиваются с проблемой текучести персонала. Многих интересует текучесть персонала, формула и способ рассчета. Мы всё чаще и чаще сталкиваемся с трудно решаемой проблемой. Не успев принять и обучить работника, работодатель вынужден с ним расстаться. Во всех ли случаях текучести персонала виноват работодатель? На эти и другие вопросы отвечает предлагаемая статья.

Возможность получить срез основных показателей систем подбора персонала бесплатно! Открытый обзор, проводимый в рамках бенчмаркинга Recruitment Index. Приглашаю к участию компании в Росси, ведущие подбор персонала как самостоятельно, так и с привлечением рекрутинговых агентств. Демо-версия отчета 2013 года: http://issuu.com/malakut-hr-rns/docs/demo_recruitment_index

Данная статья рассказывает об актуальных вопросах поиска предназначения и реализации в собственном призвании как есть, без ретуши. Не секрет, что сейчас существует множество полярных точек зрения по данной теме, а то и откровенных спекуляций на ней. Чтобы развенчать некоторые мифы и помочь читателям самостоятельно разобраться в непростых вопросах профессионального самоопределения, и была подготовлена эта статья.

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! - не знаю.. Как быть тому, кто не может похвастаться стройной и планомерно развивающейся карьерой? Как правильно оценить подобного соискателя службам персонала компаний?

Описание модели компетенций, развиваемых в программах обучения и наставничества на протяжение последних лет. Уже пришло время всерьез пересматривать данную модель. "Корпоративная модель компетенций состоит из 8 компетенций, их определений, а также положительных и отрицательных индикаторов (описаний поведения). В связи с разнообразием целей и задач работников выделены 2 уровня модели компетенций: Уровень 1: Руководители Уровень 2: Специалисты Часть компетенций, таких как Ориентация на результат требуют одинакового поведения на всех уровнях. Поэтому некоторые компетенции могут относиться...

Цель серии публикаций – показать, как HR – стратегия для построения инновационной организационной культуры, а также компетенции инновационных сотрудников и развитие эмоционального интеллекта в команде влияют на успех конкретной организации. Качественно подготовленная работа и публикация для меня – это изменения в поведении участников, отношения к рассматриваемому вопросу, профессиональные действия читателей в рабочей обстановке на основе усвоенных приемов и техник, осязаемые результаты обучения для организации (внедрение инноваций, сокращение затрат, сроков,...

Создатели современного ПО сделали шаг навстречу будущему и программы для рекрутеров не исключение. На сегодняшний день существует множество программ для ведения базы кандидатов, но самом популярной является CleverStaff https://cleverstaff.net/ru/. Чем же подкупает своих клиентов этот сервис рассмотрим ниже.