Что нас ждет в связи с изменениями в законодательстве о самозанятых?

Я вообще думаю это такая подстава для работодателей. Сначала был налог на профессиональную деятельность, сейчас дополнительные могут добавить. Это видимо в сознании у правителей, что страхование должно быть, иначе как себе представить самостоятельных личностей, у которых его нет, но они обеспечили себе устойчивое будущее.

Здравствуйте, Галина.

С самозанятыми ситуация неоднозначная. С изменениями в законах возникнет вопрос для работодателей: зачем нанимать самозанятых, если за них придется делать больше отчислений, чем за сотрудников, работающих на гражданско правовых договорах. Тем более есть основания признать этот вид взаимодействия трудовым, потому что сложно доказать, что выполняемая деятельность не нуждается в постоянном присутствии сотрудников по штатному расписанию.

С точки зрения экономия на налогах для Работодателей заключать договора с самозанытыми - выгодно. Многие компании в 2019 успешно начали применять эту практику.

С точки зрения экономики. При окладе 35000 годовая экономия (по налогам), если взять вместо штатника самозанятого, будет 100 000 руб. А если взять десять таких, то миллион. Т.е. у акционера будет лишний миллион. Конечно бизнесу это выгодно. А государству нет.

Риски, которые могут привести к штрафам, признанию отношений трудовыми и просто «головной боли» работодателя:
• Заключаемый договор с самозанятым не регулируется ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ , в отдельный случаях он может заключаться устно согласно п. 2 ст. 159 ГК РФ;
• Самозанятый может превысить лимит дохода и потерять статус, о чем не уведомит заказчика;
• Передача самозанятому функционала, который ранее делали штатные сотрудники повлечет признание отношений трудовыми;
• Необходимость заказчику иметь обоснования: фактического оказания услуг самозанятым, их правомерности, почему эти виды работ не мог выполнить штатный сотрудник.

Логичное продолжение нашей "доброкачественной" пенсионной реформы.

Вера, отвечаю на ваш вопрос.
Самозанятые вправе добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и делать денежные отчисления в ПФР, чтобы накопить на пенсию самостоятельно.

Вопрос: разве самозанятость не засчитывается в пенсионный стаж?

Не во всех регионах компании вообще знают о "самозанятых". Или изображают, что не понимают о чем идет речь. Им проще заключить договор с ИП.

Договор самозанятого с организацией зависит от вида выполняемых по договору работ или оказываемых услуг. Отношения с самозанятыми оформляются обычными договорами гражданско-правового характера.
Необходимо, чтобы договор был заключен с гражданином именно как с плательщиком налога на профессиональный доход (НПД). Поэтому лучше в самом договоре с самозанятым написать следующее: Исполнитель/подрядчик/арендодатель стоит на учете в налоговой инспекции в качестве плательщика налога на профессиональный доход.
К договору необходимо приложить справку о том, что самозанятый зарегистрирован в данном статусе в ФНС. Справку о постановке на учет в качестве плательщика НДП самозанятый может распечатать из мобильного приложения «Мой налог» или в личном кабинете на сайте ФНС.
Еще одно важное условие – самозанятый должен выдавать вашей организации (предпринимателю) специальный чек при получении от вас наличных денег или получении безналичных денег на свой банковский счет (ч. 1 ст. 15 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

В продолжении…
Почему получать услугу, от самозанятого сотрудника выгодно.
Самозанятые не являются работниками по трудовому договору. Поэтому:
не надо соблюдать трудовые гарантии (право на отпуск, оплачиваемое время болезни, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.);
не надо удерживать с выплачиваемого самозанятомудохода НДФЛ, отражать этого человека в отчетности по НДФЛ.
не надо начислять с выплат самозанятым страховые взносы, указывать этих лиц в персонифицированной отчетности и в расчете по взносам.
Что важно:
Грамотно оформить договор с самозанятым (об образце поговорим ниже) и взять у него определенные документы для подтверждения его статуса.

Уважаемые, коллеги. Хочу поделиться с вами своим комментарием по поводу самозанятых. Я внимательно изучила законодательство в данной сфере и пришла к решению, что в отношении ряда должностей, работать с самозанятыми выгодно. На одном из проектов (мебельная фабрика) при найме новой команды продавцов, мы предлагали перейти в статус «самозанятого». На другом проекте, совместно с генеральным директором компании, мы приняли решение, что будем нанимать «самозанятых» на должности: дизайнер, маркетолог, бизнес-тренер и программист 1С.
Обращаю ваше внимание на то, что если сотрудник ранее работал в компании по трудовому договору, то перевести с ним отношений в статус сотрудничество с «самозанятым» вы не сможете еще в течение трёх лет.
Также представляю вам дополнительную информацию, чтобы вы более детально разобрались в вопросе о самозанятых.

С 01.01.2019 на территории города Москвы, Московской, Калужской областей и Республики Татарстан в качестве эксперимента вводится в действие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД).
Физлица, желающие перейти на спецрежим, должны встать на учет в налоговой инспекции в качестве плательщика НПД.

Некоторые банки также активно предлагают свои услуги самозанятым. Так Альфа-банк, через мобильное приложение предлагает клиенту встать на учёт в ФНС. Для плательщиков НПД ФНС разработала специальное программное обеспечение – мобильное приложение «Мой налог».

Обратите внимание, что эксперимент будет проводиться в течение 10 лет. В рамках указанного срока не могут ни увеличиваться налоговые ставки, ни уменьшаться предельный размер дохода (ч.ч. 2, 3 ст. 1 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Есть ряд видов деятельности, при которых физлицо не может стать «самозанятым». Эта информация указана в ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

Физлица, применяющие экспериментальный спецрежим, освобождаются от налогообложения НДФЛ в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения НПД.
ИП, перешедшие на уплату НПД, не признаются налогоплательщиками НДС (за исключением импортного) и не уплачивают страховые взносы.
Новый налог на профессиональный доход для самозанятых предусматривает 2 вида ставок: 4% и 6%.
Налоговым периодом по спецрежиму в общем случае признается календарный месяц.

Человеколюбивые законы в сфере труда при капитализме - моветон или утопия, как будет угодно.

Самозанятость- попытка оптимизировать налогообложение в сторону государства или банальное получение/увеличения прибыли в бюджет государства+интересы работодателя. Чего же боле?

В европейском капитализме работают другие формы "поддержки" работодателя. Массово заключают срочные договоры от 2-6 месяцев, потом перезаключают или не перезаключают... Очень удобно. Никого не надо увольнять.

Добрый день! Действительно "время покажет", но похоже, что нас таким образом опять пытаются обмануть?! Думаю, что небольшие компании найдут обходные пути, а крупным компаниям в большинстве случаев - эта нагрузка не помешает. Однако замечу, что на 240 тыс сымозанятых в стране за прошлый год закрылось 700 тыс компаний. Статистика ужасает, в связи с эти хочется, чтобы принимаемые законы были более обдуманными и человеколюбивыми.

А все так сложилось по причине то, что работодатели не хотят заключать трудовые договора с работниками! Хотя это их прямая обязанность согласно ТК РФ! Все переложили теперь получается на самих работников! Мое мнение это не нормально!

Работаю с Заказчиками по подбору персонала с оформлением на самозанятость. Это принципиально для Заказчика. Причем последний кандидат предложил работать вообще без оформления, но Заказчик отказался.
Заказчик спокойно обьяснил, что надо не писать в договоре с самозанятым четкий график работы и все будет ок. Так ли это?

Практика применения покажет.
Я, как ИП с регистрацией по Калужской области, хотела перейти на статус самозанятого, подала запрос в налоговую для комментария, почитала компетентных специалистов, и не стала). Практики пока не много, а сравнить, что именно вам выгодно, полагаю, поможет квалифицированный специалист по налогам.

Все как обычно: придумали - а как работать будет - непонятно(

На данный момент компании, оформляющие самозанятых, подвергаются пристальному вниманию проверяющих органов. Нововведение еще очень сырое. Для крупных компаний пока достаточно рискованно заключать договора с самозанятыми.