Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
HR-клуб
Автор 9 публикаций
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники?
Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим "картину мира" для тех, кто ищет работу. Пусть кандидаты узнают взгляд на эту тему тех, кто принимает их на работу.
Как работодатель, могу сказать, что резюме - это лишь первый фильтр.
Лично мне достаточно последних 3-5 мест работы, образования, достижений.
Резюме - это 10-15% информации о кандидате.
Тесты дают хорошую дополнительную информацию.
Главное решается в процессе собеседования, когда задаешь кандидату "неудобные" вопросы. Или когда спрашиваешь, как бы он поступил в той или иной ситуации.
Важен живой человек, живые реакции.
Поэтому я не понимаю тех, кто преувеличивает важность резюме, а тем более тех, кто готов потратиться на консультанта, который поможет написать резюме.
Более того, на мой взгляд, если человек не может сам написать резюме - это его минус.
А вы как считаете?
Бизнес-консультант по организационным изменениям, формированию команды
5 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 3
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю...
HR-клуб Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов)...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
ТОП-30 Музыка на бизнес-тренинге, насколько это приемлемо и если да, то поделитесь опытом интеграции музыки
Я - меломан. Моё хобби: поиск интересного звучания, потрясающих аранжировок и необычных мелодий среди моря музыкальных волн, пронизывающих эфир человеческий. Без привязки к стилям, направлениям и прочей классификации музыки, по принципу, groove...
HR-клуб Почему приглашение на актуальный тренинг для 2000 человек из целевой аудитории не принесло результата?
Каждый мужчина должен в своей жизни посадить дерево, вырастить сына и построить дом (с) Лично у меня нет проблем с деревьями и с сыновьями, но вот с постройкой дома возникли определенные трудности... Дело в том, что сам я - не строитель, а нанимать...
Нужны ли сопроводительные письма к резюме?
Уважаемые коллеги, добрый день! Насколько нужны и важны сопроводительные письма к резюме? Что Вы думаете как нанимающая сторона, и, если есть опыт, как кандидат. В моей практике некоторые кандидаты просто вредили себе этими письмами, демонстрируя странности,...
HR-клуб Есть ли смысл проводить обучение по проведению собеседований для руководителей?
Не так давно столкнулась с очень неграмотным собеседованием, которое проводил руководитель. Считается, что руководители, априори, умеют вести диалог с кандидатами и подбирают "под себя". На практике я все чаще замечаю, что "горящие глаза" кандидата -...
Дискуссии hr-клуба
Мария, спасибо за комментарий.Позиции в каталоге стали лучше, точно не хуже. Январь-февраль было много...
Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
HR-клуб Здравствуйте, Елена . В проактивности базовые черты из психологии взросления:Оптимизм (формируется или...
Наталья, Вам много дают советы Консультанты, Коучи. Рекрутеры - практики. Потому их технологии- платные....
ТОП-30 Наталья, добрый день! По первому пункту, попробую предположить следующее, в связи с высокой конкуренцией...
Григорий, проектов в открытом доступе столько же, сколько и в феврале - 30 в феврале, 29 в марте (март...
Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
ТОП-30 Добрый день, коллеги. Действительно трендовый вопрос. Многое уже обозначили в комментариях. С моей точки...
HR-клуб Здравствуйте. Скажу кратко. Однозначно не стоит вы просто выгорите и бросите данную профессию. Лучше...
Коллеги, я работал в сфере FMCG и подбирал медицинских представителей. На мой взгляд, тут три варианта....
HR-клуб Всем добрый день!По-моему, реальное Лидерство (с очень большой буквы "Л") отличается от всего...
HR-клуб Привет, Маша!На мой взгляд, самое главное, что можно, сделать в описанном тобой кейсе, это осознать ценность,...
HR-клуб Всем доброго времени суток!Лидерство или дилерство?!Компании российского бизнеса, следуя непонятным тенденциям...
HR-клуб Медпреды - дорогой и дефицитный товар. Может быть привлечь из смежных сфер торгового представителя? Например:...
HR-клуб Добрый день, коллеги. А вот я лично не замечаю какого-то резкого увеличения кандидатов на рынке. По некоторым...
Так называемый массовый подбор - это точно не про стабильный поток чего-либо. Ибо рынок такого подбора...
HR-клуб Рекрутер и так профессионал, так дайте совет. У вас написано , что вы эксперт.
Ответы на вопрос (27)
Тогда идите, как говорится, "по блату". Но "это уже совсем другая история":)
По этому билету вас пригласят на интервью-вот это главное!
Далее, как себя сумеете продать))
А далее уже по профайлу позиции, что в приоритете.
Тем более, грамотное и красивое резюме - это та "одежка", по которой встречают. В бытность моего соискательства работы в самом начале карьеры я делала упор на то, чтобы сделать резюме качественным и содержательным, и это работало. Один из потенциальных работодателей сказал мне фразу, которую помню до сих пор: " Мы прочитали ваше резюме, и очень захотели с вами познакомиться лично". Так что, возможно, в некоторых случаях, важно поработать над своим резюме, желательно самостоятельно, конечно. Есть специфика ИТ компаний, где крутые спецы указывают пять строк, и рекрутер понимает – надо брать. Так что получается – правил здесь нет. Хочет человек украсить свое резюме – пусть делает, не хочет - его право. Самое главное, насколько профессионально сработает рекрутер, я лично редко принимаю решение о том, приглашать кандидата или нет только по резюме, скорее беру в расчет результат телефонного интервью.
Замечу- важно полное резюме - отследить частоту смены работы. Оговорюсь, это не будет однозначным отказом, особенно кандидатам до 30 лет, но повод заострить внимание.
Резюме кратко, но емко: обязанности+достижения. Важно: Hard Skills+Soft Skills
И главное -резюме должно быть целевое, желательно под конкретную вакансию.
Всем приходилось "причесывать" резюме соискателей, для представления руководителю.
За 15 лет работы во внешнем рекрутменте (кадровые агентства) уверенно могу сказать, что скрининг резюме происходит за 1-2 мин. Когда у тебя 15 вакансий нет времени додумывать... время на принятия решений по кандидату сокращено. Поэтому решающую роль как для соискателя, так и для работодателя играет резюме, как возможность перехода на сл. этап, собеседование.
Очень часто встречаются прекрасные кандидаты, которые не указали в резюме важные факторы. Или те, которые указали "ВСЕ" на более чем 5 страниц. К сожалению, не все соискатели придают важность этому документу или попросту не понимают, как сделать, лишая себя возможности попасть на собеседование.
Кроме этого, важно понимать под какие позиции и задачи работодателя достать из своего опыта, то что будет интересно работодателю.
В целом много моментов, которые влияют на принятие решений по резюме.
Мне, как HR-у, резюме многое рассказывает о своём владельце. Например, нередко приходят отклики на вакансию с таким "резюме": фамилия, имя, возраст, желаемый уровень ЗП". Больше - ничего, ни образования, ни опыта. Вопрос: как будет работать человек, не потрудившийся составить полноценное резюме? Такие отклики я просто игнорирую, сожалея о времени, потраченном на просмотр. Что ещё для меня важно? Не должно быть хотя-бы орфографических ошибок. Если человек не обращает внимания на подчеркивание редактора или ленится исправлять ошибки, как он будет работать? Особенно, если работа связана с написанием чего-либо, оформлением документов.
Какое резюме производит хорошее впечатление? Содержательное, структурированное, лаконичное. Встречаются иногда многостраничные варианты, куда зачем-то копируют свои должностные инструкции с каждого места работы. Меня такие документы настораживают, их авторов я стараюсь не приглашать на интервью. Интуитивно.
Если есть фото - для меня это плюс. Большая редкость и большой плюс - это указание рекомендателей.
Согласен с коллегами, что резюме это визитная карточка. Живое общение может многое сказать о человеке, однако, до него ещё надо добраться. И резюме здесь реально действующий инструмент кандидата.
Первое - везение, отбор первых попавшихся (на кого бог пошлет). Особенно это актуально для массовых вакансий.
Второе -общие данные. Возраст- старше 45, 50 и т.д. не берем. Образование, внешние данные и т.д.
Третье – сопроводительное письмо. Зачем изучать или хотя бы читать резюме как минимум на 2 листа, когда можно посмотреть резюме для резюме, т.е. сопроводительное письмо.
А вот после этого возможно дойдет очередь и до резюме.
Конечно, есть профессиональные и опытные подборщики которые ведут отбор более правильно. Но в настоящее время на рынке таких специалистов в подборе, да и вообще во многих других областях, очень мало.
И в результате все более востребован посредник между ищущим работу и работодателем – кадровый консультант. Он правильно поможет составить сопроводительное письмо, резюме, подготовит к собеседованию и т.д. То есть это уже процесс продажи соискателя с использованием методов маркетинга. Но как мы знаем не весь товар, который рекламируется, соответствует заявленному. В результате, принимают на работу разрекламированного специалиста, который в лучшем случае будет делать работу посредственно или через какое-то время опять поиск, ну не прошел испытательный срок.
Согласна с Алексеем Пашиным: компании хотят получить себе молодого, но опытного (очень опытного) специалиста, который будет работать целыми сутками, не будет требовать повышения оплаты, не брать больничные. А действительно опытных специалистов старше 35-40 могут "завернуть" по причине того, что он "слишком умный" и представляет угрозу молодому, да раннему начальнику
Я тоже считаю резюме некой визитной карточкой соискателя, действительно необходимо составить грамотное резюме со всеми своими профессиональными компетенциями, продать себя, чтобы пригласили на очное интервью, тут важно заинтересовать.
Я в первую очередь обращаю на грамотность всего составленного резюме и последние 3 места работы.
Не понимаю сейчас эдаких услуг "под ключ" напишем резюме за вас...хм, никто же не знает ваш функционал лучше, чем вы сами. А преукрашивать резюме нужно ли? Опытный HR всегда знает какой вопрос раскроет его компетенции)
Резюме - это важнейший инструмент на начальном этапе. Поиск то у нас по резюме, не иначе)
На своем примере опишу, что смотрю в первую очередь, не зависимо от заданной вакансии:
по опыту: насколько грамотно описан функционал, по последним двум местам работы - сколько времени отработал. По образованию: всегда обращаю внимание на доп. образование, иногда много курсов написано, а реальных инструментов и знаний не имеет.
Еще мой некий инсайт: Смотреть по уровню владения иностранными языками. Объясню в чем тут фишка. Многие пишут например: английский С2 (в совершенстве), Обращаю ваше внимание, для того чтобы владеть языком на С2 нужно КАЖДЫЙ ДЕНЬ общаться на языке, например у кандидата в семье общение только на этом языке, либо ежедневные переговоры с иностранными контрагентами и т.д. Так как я специализируюсь на подборе отделов продаж, увидев очередное С2 предложила отыграть кейс на английском, пока никто не согласился)))))) говорят "предварительно подготовка нужна" какая подготовка?))) Таким образом еще смотрю на правдивость)
По собеседованию конечно сразу понятно, кто есть кто.
Но резюме напрямую влияет на то, приглашаем мы кандидата или нет.
Поэтому, вложиться в продающее резюме это важно, особенно, если у кандидата нет времени на длительный поиск работы, либо есть желание пройти отбор в компанию мечты)))
Во-вторых, работодатели тоже бывают разные со своим пониманием или непониманием, особенностями личности и даже, извиняюсь, "причудами". Поэтому одни придают очень большую важность резюме (отсюда, вероятно, и появилась услуга), иные также считают это первичным фильтром или вообще, формальностью прохождения на собеседование.
Лично мое мнение: резюме должно быть, но даже имея на руках ИДЕАЛЬНОЕ резюме, кандидат никогда не получит гарантию получения той или иной должности, если дОлжным образом не проявит необходимые компетенции и навыки на собеседовании. HR отсеивает совсем уж неподходящих по резюме и даже если зародилось малейшее сомнение - скорее позвонит и прояснит все в разговоре, чтобы убедиться или опровергнуть свои догадки. Догадки и сомнения в нашей деятельности требуют проверки однозначно. Всем успехов!
Мне показались интересными следующие моменты:
Анна: "...процесс отбора сильно раздроблен, иногда настолько, что на первом этапе поиска и оценки резюме исполнитель (ресечер) не понимает о профиле ничего, просто ищет определенные слова, так ему поставлена задача. И зачастую это правильно! Хуже, когда молоденькая девочка, начинающий ресечер за 30 тр в месяц пытается включать мозг и как-то в целом оценивать резюме, сопоставляя его с профилем".
Алексей Марченко: "...стоят такие фильтры предрассудков (чем ниже должность, тем выше предрассудки), что нижеописанная стратегия "прикинуться простачком" - прям вообще единственная, чтобы заморочиться и не написать прекрасного о себе и дойти до нужного раунда чтобы вот там "раскрыться"!"
Мария: "Идеального резюме не бывает, бывает резюме, способное открыть двери в компании".
Воропаева Ольга: "Если человек не способен поработать с важным для себя документом, то как же он будет работать на работодателя?"
Вспоминается старая байка о том, что самый главный сотрудник в любой организации - это вахтер...
Возможно, это правильно. Если кандидат способен пройти "привратника", есть надежда, что он будет проявлять инициативу в работе и приносить пользу работодателю.
Я конечно могу обобщать, но в последнее время странная картина складывается. Кандидат должен быть очень квалифицированным, с дипломом Гарварда, имеющим опыт большой. При этом, он это должен как то неявно показать, чтобы на том конце не подумали «Больно умный». При этом ему должно быть не более 25 лет (31- это старикан уже), стоить он должен 3 копейки и ни в коем случае не иметь притязаний на финансовый рост выше 100-150 рублей, но при этом, он должен сам жгуче желать много работать и относиться к делу , как собственник.
Только у меня сложилось такое субъективное ощущение?
Тем не менее, резюме важный шаг, именно оно поможет попасть на собеседование, что дальше "раскрыться"
Резюме могут отсматривать ресечры/секретари и другие сотрудники компании, которые ничего не понимают в специфике профессии, но им поручено отобрать резюме кандидатов ( по ключевым словам или еще как то), а могут и непосредственные руководители, хорошо понимающие в функционале специалиста.
Именно поэтому, как бы странно это не звучало, резюме должно быть с одной стороны простым и понятным даже ребенку, с другой- все равно содержать сведения о профессиональных успехах и особенностях деятельности.
Идеального резюме не бывает, бывает резюме, способное открыть двери в компании для дальнейших бесед и раскрытия потенциала. И да, все равно будет присутствовать элемент лотереи- при большом количестве откликов на вакансию, есть шанс остаться незамеченным даже при наличии супер резюме
На мой взгляд – НУЖНО. Раз сегодня сложилась такая практика, что резюме является необходимым документом в процессе поиска работы, значит - его нужно иметь и написано оно должно быть хорошо. Ведь резюме – это «листок саморекламы».
Нужно ли делать резюме за деньги? Ответ прост: раз есть спрос – значит это нужно. Думаю, что карьерные консультанты разовьют эту мысль дальше.
При этом важно понимать, что все иные источники информации о соискателе: сопроводительные письма, характеристики, отзывы с предыдущих мест работы, рекомендации, другие документы /аттестат, диплом, различные свидетельства, удостоверения и пр./, тесты, собеседования - также являются полноправными участниками процесса оценки специалиста.
Что из них более важно, решает конкретный работодатель или специалист по подбору исходя из собственных представлений.
Только оценив их в совокупности можно получить объективное представление о человеке.
Стоит ли заморачиваться (тратить энергию)? - нет, если это не ключевое действие в жизни кандидата. А если это прям единственный шанс, тогда и резюме и сопроводиловка!
А вот когда я сам "нанимался", то хочу сказать что стоят такие фильтры предрассудков (чем ниже должность, тем выше предрассудки), что нижеописанная стратегия "прикинуться просточком" - прям вообще единственная, чтобы заморочиться и не написать прекрасного о себе и дойти до нужного раунда чтобы вот там "раскрыться"! Потому что иногда коллег нанимают коллеги. Вот такой ответ: и да и нет: нужно заморочиться в написании целевого резюме. Если нанимает лпр не будущий внутренний конкурент, то конечно нужно "победить" начиная с резюме.
А когда я нанимаю, и вижу, что человек перечислил просто всё, что есть в его сфере занятости, - заморочился, то становится интересным как он это всё защитит на практике?)
И в то же время есть компании, где эти вопросы: соответствие портрет кандидата, приглашение на интервью и тд, решают HR. И так бывает, что этому HR чуждо то, о чем вы пишете или все равно. Поэтому, чтобы как то обойти, перехитрить HR есть смысл заняться резюме. Даже больше, иногда есть смысл прикинуться просточком, скрыть заслуги и образование.